Eğlenceli ve İlgi Çekici 50 Çalışan Bülteni Fikri

Şirket haber bültenlerinin bayat, sıkıcı ve tekrarlayıcı olması gerekmez.

Ekibi bir araya getirmek, şirketle ilgili haberleri dağıtmak ve genellikle organizasyondaki herkesin daha iyi bilgilendirildiğinden ve/veya eğlendiğinden emin olmak için bir fırsat olmaları gerekiyordu.

Şimdi, en çılgın çalışan haber bülteni hayallerinizi gerçekleştirebilecek sihirli fasulyelere sahip değilim.

Ancak şirket haber bülteninizi daha eğlenceli ve ilgi çekici hale getirmek için kullanabileceğiniz 50 çalışan haber bülteni fikrim var.

Hazır? Hemen atlayalım.

Şirket Odaklı Çalışan Bülteni Fikirleri

Peki çalışan bülteninizi nasıl canlandırabilirsiniz? Bu eğlenceli ve ilgi çekici çalışan haber bülteni fikirlerini deneyin.

1. Şirket kilometre taşları.

Şirketinizin ulaştığı kilometre taşları veya gelecekte ulaşmayı umduğunuz kilometre taşları hakkında konuşun. Çalışanların işin nasıl gittiği konusunda daha güvende hissetmelerine ve şirketin geleceği için bir vizyon oluşturmalarına yardımcı olabilir.

2. Çizelgeler ve grafikler.

Satışların nasıl arttığını göstermek ister misiniz? Veya şirket nasıl genişliyor? Tablolar ve grafikler gibi veri görselleriyle gösterin.

3. İş değişiklikleri.

Yakın gelecekte iş dünyasında ne gibi değişiklikler olacak? Yeni ürün türleri mi arıyorsunuz? Yeni bir şehre mi genişleyeceksin? Bunların hepsi çalışanlarınız için ilginç.

4. “Haberlerde.”

Şirketin son zamanlarda haberlerde nasıl yer aldığını gösterin. En son başarılarınızla ilgili yeni basın bültenleri var mı? Liderlerinizden biri büyük bir yayın için röportaj mı yapıyor?

5. Rakip gelişmeleri.

Her şey şirketinizle ilgili değil. Rakiplerinize de zaman ayırmalısınız. Sektörde ortaya çıkan yeni şirketler veya sizin için bir diken olmaya devam eden uzun süredir devam eden rakipler hakkında konuşun.

6. Bireysel başarılar.

Daha da iyisi, şirketinizdeki bireylerin başarılarından bahsedin. Satış temsilcilerinizden biri büyük bir anlaşma mı yaptı? Pazarlama ekibinden biri parlak yeni bir fikir mi buldu? Onları göster.

7. Toplantı özetleri.

Biraz daha sıradan olsa da, çalışan haber bültenleri, insanları en son toplantılardan haberdar etmek için iyi bir fırsattır. Öne çıkanları ve önemli çıkarımları listeleyebilir veya sadece organize edilmiş bir dizi notu dağıtabilirsiniz.

8. Yıldönümleri.

Çalışma yıldönümlerini kutlayan çalışanlarınız var mı? Bunu göstermenin tam zamanı.

9. İş fırsatları.

Bu günlerde, işlerin çoğu referanslar sayesinde dolduruluyor - o kadar ki, işlerin yüzde 80'i hiçbir zaman halka açık olarak listelenmiyor. Yeni iş ilanlarınız varsa, çalışan bülteninizde bunlardan bahsetmeyi ve çalışanları iş için tanıdıkları kişileri önermeye davet etmeyi düşünün.

10. En iyi 10 liste.

Clickbait için harika çalışıyor. Çalışan bülteniniz için neden olmasın? "En iyi 10 üretkenlik stratejisi" gibi konularda ciddi olun veya "Ofisteki en iyi 10 dağınık masa" ile daha da aptallaşın.

11. Memler.

İnsanlar memleri sever. Popüler bir meme şablonu alıp ofis dinamiklerinize veya sektörünüze uygulanmasını düşünün. Sadece gençlik kültürüne uyum sağlamaya çalışan yaşlı, bağlantısız biri gibi görünmemeye dikkat edin.

12. Şakalar.

Şakayı kim sevmez ki? Ortamı yumuşatmanın ve işinize olan ilk ilgiyi yakalamanın mükemmel bir yolu.

13. Pop kültür referansları.

Ayrıca, özellikle vizyona girmek üzere olan büyük bir film olduğunda, bir veya iki popüler kültür referansı vermekten zarar gelmez.

14. Çalışan spot ışıkları.

Çalışan haber bültenlerinde çalışanların ön plana çıkması hoşuma gidiyor. Bir çalışanı vurgulayın ve konumu, geçmişi ve hatta kişisel ilgi alanları hakkında konuşun; o çalışanın kendini özel hissetmesini sağlayacak ve ekibi birbirine daha da yakınlaştıracaktır.

15. Yeni işe alınanlar.

Benzer şekilde, işe aldığınızda yeni işe alınanları da sergilemeye değer. Henüz tanıdık bir yüz değiller, bu yüzden onları organizasyonun geri kalanıyla tanıştırın!

16. Uzaktan çalışmanın öne çıkan özellikleri.

Ekibiniz uzaktan çalışıyorsa, çalışanlarınızın birbirine daha yakın hissetmesine yardımcı olmak için çalışan haber bültenlerini kullanmayı düşünün. Örneğin, farklı iş istasyonlarını gösterebilir veya herkesin evcil hayvanlarının fotoğraflarını göndermesini sağlayabilirsiniz.

17. Kullanıcı gönderileri.

Aslında, hemen hemen her tür kullanıcı gönderimi işe yarayabilir. Çalışanlardan işleriyle veya bir şekilde şirketle ilgili fotoğraflar, kısa yazılar ve videolar isteyin. Ne elde ettiğinize şaşırabilirsiniz.

18. Takım spotları.

Bir grup insan yakın zamanda büyük bir başarıyı kutladı mı? Bireysel ekip üyelerini burada vurgulayın.

19. Bölüm spotları.

Çok az çalışan, tüm departmanların birlikte nasıl çalıştığını veya muhasebede tam olarak ne yaptıklarını biliyor. Tüm bir departmanı sergilemek, genel olarak daha iyi organizasyonel bilgiye yol açabilir ve aksi takdirde var olabilecek kurumsal siloların yıkılmasına yardımcı olabilir.

20. Yerel öneriler.

Şehirde neler oluyor? Herkes evden çalışıyorsa bu ideal olmayabilir; Aksi takdirde, bölgedeki restoranları, yeni şovları ve diğer önemli noktaları önermeyi düşünün.

21. Kitaplar, filmler ve TV şovları.

Ayrıca, çalışanların hayatlarını bir şekilde zenginleştirebileceğini düşündüğünüz yeni kitaplar, filmler veya TV şovları da önerebilirsiniz.

22. Bloglar.

Çalışanlarınızı, kendileri veya sektör hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olabilecek bloglara veya ilginç tartışmalara yol açabilecek eğlenceli bloglara bağlayın.

23. Podcast'ler.

Podcast önererek de aynısını yapabilirsiniz.

24. Sosyal medya etkileşimleri.

Şirketiniz son zamanlarda sosyal medyada çok konuşuluyor mu? Şirket hesabınızda ilginç etkileşimler oldu mu? Bu, çalışanlarınıza göstermek için harika bir fırsat.

25. Motivasyonel alıntılar.

Ara sıra yapılan motivasyonel alıntıyı kim sevmez ki? Burada çalman için onlardan bolca var!

26. Anketler.

E-posta bülteninin gövdesinde kısa çalışan anketleri yapın. Süper kullanışlıdır ve kuruluşunuzun nabzını tutmanıza yardımcı olabilir.

27. Yarışmalar.

Çalışanları meşgul etmenin en iyi yollarından biri, bir tür yarışma veya yarışma düzenlemektir. Örneğin, anketinize yanıt verirlerse çalışanlarınızı yepyeni bir TV kazanma şansına sokabilirsiniz.

28. Röportajlar.

Kuruluşunuzdan birini (veya sektörünüz dışında ilgili birisini) bir röportajla tanıyın. Videoyu gösterin, sesi yayınlayın veya sadece konuşma metnini gönderin.

29. Öğrenme fırsatları.

Çalışanlarınızı yeni beceriler öğrenebilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri harici (veya dahili) kaynaklara bağlayın. Çoğu hırslı profesyonel, sürekli olarak kendilerini iyileştirmenin yollarını arar.

30. Şirket sponsorluğundaki kaynaklar.

İndirimli spor salonu üyelikleri sunuyor musunuz? Yoksa şirket tarafından sunulan "daha az bilinen" başka faydalar var mı? Çalışanlarınıza var olduklarını hatırlatın veya onlara ilk kez fırsatları öğretin.

31. Yaklaşan etkinlikler.

Şirketiniz önemli bir seminere ev sahipliği yapmak üzere mi? Yoksa şirketin Noel partisine mi hazırlanıyorsunuz? Çalışanları eğitmek ve onları yaklaşan etkinliklerinize hazırlamak için harika bir zaman.

32. Mentorluk veya tavsiye.

Çalışan haber bülteninizi mentorluk veya tavsiye için bir platform olarak da kullanabilirsiniz. Daha deneyimli çalışanlarınız ve liderleriniz, yeni üyelerinize bakış açısı, ipuçları ve stratejiler sağlayabilir.

33. “Bana bir şey sor.”

Siz de bu ilişkiyi ters yönde kurmaya odaklanabilirsiniz; alt düzey çalışanlarınızı üst düzey ekip üyelerinize sorular sormaya davet edin ve bu soruları yanıtlamalarını sağlayın.

34. CEO'dan bir mesaj.

CEO'nuzun (veya kuruluşunuzdaki başka bir liderin) kısa bir açıklama hazırlamasını sağlayın - birkaç cümle bile işe yarayabilir. Kesin içerik tamamen onlara bağlı olacaktır; bilgilendirici, motive edici veya sadece eğlenceli olabilir.

35. Diğer liderlik gelişmeleri.

Liderlik yapınızda bir şeyler değişiyor mu? Şimdi bunun hakkında konuşmanın tam zamanı.

36. Bir toparlama.

Kendi içeriğinizi oluşturmak istemiyor musunuz? Sektörünüzdeki diğer kuruluşlar ve hatta kendi çalışanlarınız da dahil olmak üzere başkaları tarafından yaratıldığını gördüğünüz harika içeriği "toplamayı" düşünün.

37. Çeşitli bilgiler.

Brokoli, karnabahar, lahana, karalahana, alabaşlar ve hatta Brüksel lahanasının hepsinin yabani hardaldan elde edildiğini biliyor muydunuz? Sektörünüzle daha alakalı bir şey seçebilirsiniz, ancak çeşitli bilgiler, harika bir su soğutucu yemi yapar.

38. “Tarihte bu gün.”

Benzer şekilde, “tarihte bu gün” hakkında da konuşabilirsiniz. Örneğin, şu anda bunu 23 Ağustos'ta yazıyorum; 1927'de Sacco ve Vanzetti'nin idam edildiği gün. Belki yazacak daha neşeli bir şeyler bulursun.

39. Şirketin tarihine kısa bir bakış.

Bu şirket nereye kadar geldi? Özellikle şirketin uzun ve ilginç bir geçmişi varsa çalışanlarınızı bilgilendirin. Bu şirket 5 yıl önce nasıldı? 10 yıl önce? 50 yıl önce?

40. Müşteri profilleri.

En iyi müşterilerinizden bazıları kimler? Bir şirket biyografisi, hatta bireysel bir biyografiye sahip olmak, çalışanların kendi etkilerini görmelerine ve şirkete daha fazla inanç geliştirmelerine yardımcı olmanın harika bir yolu olabilir.

41. İncelemeler ve referanslar.

Bu aynı zamanda bazı olumlu müşteri incelemelerini ve referanslarını göstermek için de harika bir zaman olabilir. Ekibinize harika bir iş çıkardıklarını bildirin!

42. Yeni teknoloji ve yeni araçlar.

Şirketinizin cephaneliğinde yeni teknolojiler veya araçlar var mı? Yoksa mevcut araçlarınızdan biri ihmal mi ediliyor? Bu, çalışanlarınıza onlardan bahsetmek ve onlara bu araçları nasıl doğru kullanacaklarını öğretmek için harika bir fırsat.

43. Hatırlatıcılar.

Çalışanlar standart prosedürden sapıyor mu? Yoksa önemli bir tarih mi geliyor? Bu tür hatırlatıcıları birleştirmek ve dağıtmak için çalışan bülteninizi kullanabilirsiniz.

44. SSS.

Bir parça kafa karıştırıcı veya rahatsız edici şirket haberi varsa veya yaygın bir çalışan şikayetini ele alıyorsanız, bir SSS bölümü yanlış anlamaları gidermenin ve çalışanlarınızı eğitmenin harika bir yolu olabilir.

45. Daha fazla okuma için bağlantılar.

Benzer şekilde, videolara, bloglara, kitaplara ve hatta çevrimiçi kurslara bağlantılar gibi belirli bir konuyla ilgili "daha fazla okuma" için bağlantılar ekleyebilirsiniz.

46. ​​İsimsiz geri bildirim fırsatları.

Muhtemelen zaten çok sayıda müşteri geri bildirimi topluyorsunuz, peki ya çalışan geri bildirimi? Çalışan bülteninizin sonunda, çalışanlara ne hissettiklerini ve işlerinde daha etkili olmak için neye ihtiyaçları olduğunu söylemeleri için bir şans verin.

Eski Bir Çalışan Bülteni Nasıl Sarsılır

Yukarıdaki içerik türlerinin bir çeşitliliği olsa bile, çalışan bülteniniz zamanla bayatlayabilir.

Merak etme. En iyimizin başına gelir.

Ve bu rutinden çıkmak için asla geç değildir.

İşte bunu yapmanın yollarından sadece birkaçı:

47. Konuk editörleri davet edin.

Çalışan bültenini tek bir kişiye sabitlemeyin. Konuk editörleri davet ederek ve sürece dahil olan birden fazla bakış açısına sahip olarak yükü paylaşmayı düşünün.

48. Farklı ortamlar deneyin.

Hikaye yazmaktan sıkıldınız mı? Fotoğraflar, videolar ve hatta ses beslemeleri dahil olmak üzere farklı medyalarla denemeler yapın.

49. Biçimi değiştirin.

Daha büyük bir revizyona ihtiyacınız varsa, formatı sıfırdan yeniden oluşturmayı düşünün. Her şeyi hareket ettirin ve sıfırdan başlayın!

50. Tavsiye isteyin.

Unutmayın, çalışan bülteninizin tamamı çalışanlarınızla ilgilidir. Neyi sevip neyi sevmediklerini bilirler. Muhtemelen onlar da neyi kaçırdıklarını biliyorlardır. Bülteniniz istediğiniz gibi çalışmıyorsa veya takılıp kaldıysanız ve yeni fikirler bulamıyorsanız, çalışanlarınızla konuşun ve ne söyleyeceklerini görün. Bir sonraki bülteniniz için bazı mükemmel önerileri olabilir.

Neden Çalışan Bülteni Oluşturun?

Halihazırda bir çalışan bülteniniz yoksa, nasıl çalıştığının özeti burada. Düzenli olarak (örneğin, haftalık veya aylık), tüm çalışanlarınıza bir sürü başlık, hikaye ve diğer içerik parçacıkları içeren büyük bir e-posta göndereceksiniz.

Bunu neden yapıyorsun?

• Haber ve bilgi. Bazı şirketler için bir çalışan bülteni, haber ve bilgi yayınlamanın bir yoludur. Yeni otopark mı? Yeni çalışan sağlık yardımları? Kıyafet yönetmeliğinde küçük bir değişiklik mi? Çalışan haber bültenleri, haberleri hızlı bir şekilde yaymanın en iyi yoludur.
• Gelen kutusu dağınıklığı. Evet, çalışanlarınızı herhangi bir konuda güncellemek istediğinizde hızlı bir e-posta gönderebilirsiniz. Ancak tüm bu küçük e-postaları tek bir büyük e-postada birleştirmek daha iyi olmaz mıydı? Gelen kutusu karmaşasını azaltmanıza kesinlikle yardımcı olabilir.
• Mesaj güçlendirme. Çalışan haber bültenleri, mesajlarınızı ve hedeflerinizi güçlendirmenize, daha güçlü bir ekip kültürü oluşturmanıza ve işyerinde tutarlılığı artırmanıza yardımcı olabilir.
• Çalışan morali. Doğru yapın ve çalışanlarınız bülteninizi sevecek şekilde büyüyebilir. Onları gerçekten mutlu edebilir (ve elde tutmayı artırmanıza yardımcı olabilir).
• Çalışan geri bildirimi. Çalışan haber bültenleri, çalışan geri bildirimlerini teşvik etmenin harika bir yolu olabilir.

Pekala, artık çalışan haber bülteni içeriği için bir sürü fikriniz var. Ancak çalışan haber bültenleri, işletmenizin üretkenliğini, odaklanmasını ve ilerlemesini sağlayan e-posta türlerinden yalnızca biridir.

Ayrıca muhtemelen çalışan başına günde yüzlerce e-posta gönderiyor ve alıyorsunuz.

Bu, bir sürü gelen kutusu karmaşası, bilgi ve takip edilmesi gereken zaman demektir.

İşte bu yüzden EmailAnalytics fikrini bulduk.

EmailAnalytics, ekibinizin e-postası için bir analiz aracıdır. Bununla, gün başına gönderilen ve alınan e-postalar, haftanın en yoğun saatleri ve günleri ve ortalama yanıt süresi dahil olmak üzere tüm çalışanlarınızın e-posta etkinliklerinin ayrıntılı bir dökümünü görürsünüz.

Çalışanların e-posta alışkanlıklarını ve genel üretkenliği geliştirmek için mükemmel bir araçtır. Ücretsiz deneme için bugün kaydolun!