İstihdam: İnsan Kaynaklarında Tanım ve Anlam

İstihdam Nedir?

İstihdam, genellikle bir tarafın işveren, diğerinin çalışan olduğu, işin ödeneceği bir sözleşmeye dayanan iki taraf arasındaki bir bağlantıdır. İstihdam ayrıca kamu sektöründe ve hükümette mevcuttur.

İş kanunu, işveren-çalışan ilişkisindeki mevcut veya gelecekteki tüm hak ve yükümlülükleri kapsar. Maaş ve yan haklar, iş tatmini ve güvenlik gibi çalışma koşulları ile işyerinde ayrımcılık ve tacizi kapsar.

Bir iş sözleşmesinin temel amacı, çalışma ilişkisinin üzerinde mutabık kalınan hüküm ve koşullarını - çalışma saatleri, ücret ve iş sorumlulukları gibi - belirlemektir. Birisi bir iş teklifini kabul ettikten ve bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, yasal olarak onun hüküm ve koşullarına tabi olur.

Tanım

İstihdam, iki kişi arasında, bir kişinin düzenli ödemeler karşılığında diğeri için çalışmayı kabul ettiği bir sözleşme olarak tanımlanır. İşi teklif eden kişiye işveren, işi kabul eden kişiye ise işçi denir.

Anlam

İstihdam, iki kişi arasında, bir kişinin tazminat karşılığında diğeri için çalışmayı kabul ettiği bir anlaşmadır. Bir İş Sözleşmesinin temel amacı, her bir tarafın görevleri, sözleşmenin süresi, ödenecek tazminat ve diğer önemli hususlar dahil olmak üzere çalışma ilişkisinin hüküm ve koşullarını belirlemektir. İş hukuku, işveren-çalışan ilişkisinin birçok farklı yönünü kapsayan geniş bir hukuk alanıdır.

Amerika Birleşik Devletleri hükümetinin çalışanlara sağladığı faydalar, normal ücret veya maaşlarına ek olarak işverenleri tarafından işçilere sağlanan tazminat ve ikramiyelerdir. Faydalar arasında sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin yer alabilir. Bazı şirketler, ücretsiz veya indirimli spor salonu üyelikleri ve çocuk bakımı gibi başka avantajlar da sunar.

Asgari ücret, bir işverenin bir işçiye işi karşılığında ödeyebileceği en düşük saatlik ücrettir. Federal asgari ücret saatte 7,25 dolardır, ancak bazı eyaletler kendi yüksek asgari ücretlerini belirlemiştir. Asgari ücreti uygulamaktan sorumlu resmi hükümet kuruluşu, ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü'dür.

Amerika Birleşik Devletleri hükümetinin iş arayanlar, işletmeler ve diğer kullanıcılar için bilgi ve kaynak sağlayan birçok resmi web sitesi veya gov web sitesi vardır. .gov web siteleri, resmi devlet kuruluşuna güvenli bir şekilde bağlanan güvenli web siteleridir. Site İngilizce ve diğer dillerde mevcuttur. İş arayanlar, istihdam kaynaklarını USA.gov web sitesinin İstihdam sayfasında bulabilirler. site

Çalışan – İşveren İlişkisi

Bir iş ilişkisinde, işveren-işçi sözleşmesi, bir işverenin işçiler üzerinde kontrolünü tesis eder. İşveren-çalışan ilişkisi, çalışanları haksız muamele, ayrımcılık ve güvenli olmayan çalışma koşullarından koruyan birçok eyalet ve federal yasa tarafından tanımlanmaktadır.

İş hukuku aynı zamanda hem işverenin hem de çalışanın beklenti ve yükümlülüklerini belirlemektedir.

Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenlerin işe başvuranlara veya çalışanlara ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 veya daha büyük) temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklayan federal ayrımcılıkla mücadele istihdam yasalarını uygular. ), sakatlık veya genetik bilgi.

Bir çalışan ayrımcılıktan şikayet ederse, ayrımcılıkla ilgili bir suçlamada bulunursa veya herhangi bir şekilde istihdam ayrımcılığına ilişkin bir soruşturmaya veya davaya katılırsa, şirketin bu kişiye karşı misillemede bulunması yasa dışıdır.

İşveren – İşçi İlişkisi

İşveren-işçi ilişkisi, bir işletme ile çalışanları arasındaki yasal ve sosyal ilişkidir. İşletmeler, hayır kurumları, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kamu kurumları ve silahlı kuvvetler gibi her türlü işletmeyi içerir. İş hukuku bu ilişkiden doğan hak ve ödevleri kapsar.

İş hukukunun temel amacı, işçileri haksız muamele, ayrımcılık ve güvensiz çalışma koşullarından korumaktır. İş hukuku aynı zamanda hem işverenin hem de çalışanın beklenti ve yükümlülüklerini belirlemektedir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam hukuku, federal ve eyalet kanunlarının, örf ve adet hukukunun, adli kararların, idari kararların ve iş sözleşmelerinin bir birleşimidir. İşveren-işçi ilişkisini yöneten ana federal yasalar, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA), Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) ve 1974 İstihdam Emeklilik Gelir Güvenliği Yasasıdır (ERISA).

Ücretli işçi

Bir işçi ile bir işveren arasındaki, çalışanın işgücünü resmi veya gayri resmi bir iş sözleşmesi kapsamında sattığı sosyoekonomik bağlantı, ücretli emek olarak bilinir. Bu sözleşmeler, işçiye işveren tarafından genellikle belirli aralıklarla belirli bir ücret ödeneceğini belirtir.

"Ücretli emek" terimi, ücret ödenen çalışanlar ile parça başı veya komisyon gibi başka şekillerde ödeme yapılan çalışanları karşılaştırmak için kullanılır. Ücretli işçilik, genellikle istihdam şartlarını belirten yazılı veya sözlü bir sözleşmeyi içerir ve çoğu yargı alanında kanunla tanımlanır.

Ev işleri, çiftlik işleri veya evde yapılan parça başı işler gibi bazı durumlarda işçilerin resmi bir sözleşmesi olmayabilir.

İş sözleşmesi

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında çalışma ilişkisinin hüküm ve koşullarını belirleyen yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri yazılı, sözlü veya tarafların davranışlarıyla zımni olarak yapılabilir.

Yazılı bir iş sözleşmesi, iş ilişkisinin şartları hakkında yanlış anlamaları önlemenin en iyi yoludur. Bir iş sözleşmesi, hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını açıkça belirtmelidir.

İyi yazılmış bir iş sözleşmesi, anlaşmazlıkları ve davaları önlemeye yardımcı olabilir ve bir anlaşmazlık çıkması halinde mahkemede delil olarak kullanılabilir.

İsteğe Bağlı İstihdam

İsteğe bağlı istihdam durumu, bir çalışanın bir işveren tarafından herhangi bir nedenle (yani, "haklı neden" göstermek zorunda olmaksızın) ve neden yasa dışı olmadığı sürece önceden bildirimde bulunmaksızın işten çıkarılabileceği bir durumdur. Çalışanlar genellikle bir irade sözleşmesiyle işe alınır.

İsteğe bağlı istihdam, yalnızca düşük performans veya suistimal gibi sözleşmede belirtilen belirli bir nedenle feshedilebilen "sebepli" istihdam ile karşılaştırılmaktadır. İsteğe bağlı doktrin, bir iş sözleşmesinin her iki tarafının da sözleşmeyi herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle (veya hiçbir neden olmaksızın) feshetme konusunda özgür olduğu ilkesine dayanmaktadır.

Uygulamada bu, bir işverenin, çalışanın sözleşmeden doğan işten çıkarılmama hakkı olmadıkça (sendika sözleşmesi veya İş Sözleşmesi gibi) bir çalışanı herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle işten çıkarabileceği anlamına gelir. Benzer şekilde, bir çalışan herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle işten ayrılabilir. Bununla birlikte, irade kuralının birkaç istisnası vardır.

Örneğin, bir işveren, bir çalışanı kamu politikasını ihlal ederek (yasa dışı bir eylemde bulunmayı reddetmek gibi) veya zımni bir sözleşmeyi ihlal ederek (örneğin, işverenin çalışanı yalnızca kendisinin yalnızca yapacağına inandırdığı durumlarda) işten çıkaramaz. iyi bir nedenle kovulmak).

Buna ek olarak, bazı eyaletler, çalışanları Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında izin almak veya işverenin suiistimalini bildirmek gibi belirli nedenlerle kovulmaktan koruyan yasalar çıkarmıştır.

eşit istihdam fırsatı

Eşit İstihdam Fırsatı (EEO), Amerika Birleşik Devletleri'nde belirli korunan özelliklere dayalı istihdamda ücret eşitsizliğini veya ayrımcılığı yasaklayan yasa ve politikaları tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Federal hükümetin yanı sıra çoğu eyalet hükümetinin istihdamda ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik durumu ve yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasaları vardır.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), bu yasaların uygulanmasından sorumlu federal kurumdur. EEOC, ayrımcılık suçlamalarını araştırır ve bunları arabuluculuk ve uzlaşma yoluyla çözmek için çalışır. EEOC bir ayrımcılık suçlamasını çözemezse, çalışan adına dava açabilir.

İstihdamda ayrımcılığı yasaklayan federal yasalara ek olarak, birçok eyalette ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik durumu veya yaş gibi korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasalar vardır.

Çözüm

Sonuç olarak, istihdam durumu çok hassastır ve hızla değişmektedir. Kariyeriniz için en iyi kararları vermek için en son bilgilerle güncel kalmak önemlidir. Ek olarak, kariyeriniz hakkında bilinçli kararlar verebilmek için iş gücü ve farklı işçi türleri hakkında iyi bir anlayışa sahip olmak önemlidir.

İstihdam fırsatları vasıflı ve vasıfsız işçiler için mevcuttur. Nereye bakacağınızı bilmeniz ve doğru fırsatı bulmak için çaba göstermeye istekli olmanız yeterlidir. Doğru tutum ve biraz da şansla, beceri setinize ve arzu ettiğiniz yaşam tarzına uyan harika istihdam fırsatları bulabilirsiniz.

Bu gönderiyi beğendiniz mi? İnsan kaynakları hakkındaki tüm seriye göz atın