Bir Serbest Çalışanı Nazik Bir Kolaylıkla "Ateş Etmek"

Serbest çalışanlar, bugün birçok şirket için işgücünün önemli bir parçasıdır. 70.4 milyon Amerikalının bir tür serbest iş yaptığı tahmin ediliyor.

Bu, şirketleri, tam olarak normal bir çalışan gibi olmayan, bazen uzak bir iş gücünü yönetme konusunda benzersiz bir konuma getiriyor.

Peki bir serbest çalışanı nasıl kovarsınız?

Bir kere, bir serbest çalışanı "kovmuyorsunuz" çünkü teknik olarak geleneksel anlamda sizin için çalışmıyorlar. Ancak bu, onunla serbest olarak çalışıyor olsanız bile, birinin gitmesine izin vermenin zor olmadığı anlamına gelmez. Gerçekten öyle!

Artı, muhtemelen gelirleri için güvendikleri işleri onlardan alıyorsunuz. Muhtemelen bu konuda biraz kötü hissediyorsun. Yine de, her şeyden önce şirketinizin çıkarına neyin en iyi olduğuna dikkat etmeniz gerekiyor.

İyi haber şu ki, serbest çalışanlar, 1099 çalışanı veya "bağımsız yüklenici" olmanın değiş tokuşuna alışkındır. Müşterilerle uzun süreli sözleşmeleri olsa bile, ihtiyaçların ve bütçelerin her an değişebilmesi beklenir.

Bir Freelancer Kalmayı Hak Edince

Çoğu serbest çalışan, yaptıklarını aşk için yapar. Kendi işlerini yürütürler ve ne hakkında yazmak istediklerini ve hangi müşterilerle çalışacaklarını seçerler.

Diğer mesleklerde olduğu gibi, bazı çürük elmalar olacaktır, ancak çoğu zaman, yaptıkları işte mükemmel olan, oldukça hevesli bir serbest çalışan elde edersiniz.

Serbest çalışanlar genellikle farklı alanlarda çok çeşitli becerilere sahiptir. Pek çok farklı şirket için çalıştıkları için, dışarıdan bir bakış açısı olmadan elde edemeyeceğiniz yeni yaklaşımlar ve içgörüler sunabilirler.

En iyi serbest çalışanlar, becerilerini öğrenmeye ve geliştirmeye devam ediyor. Birçoğu SEO, içerik stratejisi ve planlama sonrası gibi yeni, tamamlayıcı hizmetler öğrenmeye ve geliştirmeye devam ediyor. Müşterilerini memnun etmenin yeni yollarını geliştirmek ve bulmak istiyorlar.

Bir şirkette uzun vadeli kalmak isteyen serbest çalışanlar için becerilerini güncel tutmak, öğrenmeye ve gelişmeye devam etmek çok önemlidir.

En iyi serbest çalışanlar, müşterinin ne istediğine bakar ve yardımcı olabilecekleri başka yollar ve üstlenebilecekleri diğer görevler önerir.

Ayrıca, hakkında yazılacak başka konular önermek veya dahili bağlantı gibi istenmemiş ekstralar eklemek konusunda kendilerine güvenebilirler.

Bunlar sadece serbest çalışanların kovulmaktan kaçınmak için yapabilecekleri şeyler değil, aynı zamanda bu tür davranışlar, her şirketin çevrelerinde tutmak istedikleri çalışkan serbest çalışanları belirlemeye çalışırken tam olarak görmek istediği şeydir.

Elveda deme vakti

Büyük bir serbest çalışan grubunun hizmetlerini kullandığınızda, bir noktada bunları kullanmayı bırakmanız kaçınılmaz olabilir.

Bunun nedeni ister iş akışı gereksinimlerinizdeki bir değişiklik olsun, ister serbest çalışanların çalışmalarının kalitesi istediğiniz gibi olmayabilir veya ihtiyaçlarınıza daha uygun birini bulmuş olabilirsiniz. Tüm bu senaryolar, serbest çalışanlarla oldukça düzenli bir şekilde gerçekleşir.

Nedeni ne olursa olsun, kimse birine kaçmasını, kaybolmasını veya yürüyüşe çıkmasını söylemekten hoşlanmaz. Şaka yapıyorum. Bunu kimseye söylemezsin ama nazik bir şekilde birini kolaylıkla bırakmanın yolları vardır.

Ekibinizden bir serbest çalışanı “kovmaya” hazır olduğunuzda yapılması ve yapılmaması gereken bazı şeyler şunlardır:

1. Onları Hayalet Etmeyin

Bu, serbest çalışan olmanın gerçekten sinir bozucu bir parçası. Bir serbest çalışanın güvendiği veya uzun süredir birlikte çalıştığı bir müşterisi olduğunda ve müşteri birdenbire kesinlikle hiçbir neden olmaksızın ortadan kaybolduğunda, serbest çalışanın yanlış bir şey yapmış gibi hissetmesine neden olabilir.

Yüzeyde sözleşmeyle ilgili şeyler iyi gidiyor olsa bile, her küçük etkileşimin üzerinden geçerek beyinlerini zorlayacaklar.

Bu onlara haksızlık olur ve onlarla daha sonra tekrar çalışmaya karar verirseniz size de yardımcı olmaz.

Bir serbest çalışanı nasıl kovmak istediğinize karar verebilirsiniz, ancak en azından onları bilgilendirmek için bir nezaket araması veya e-posta göndermeniz önemlidir.

İdeal olarak, genellikle onlarla iletişim kurduğunuz şekilde hizmetlerini durdurun. Uzak bir çalışansa bir telefon görüşmesi veya e-posta uygundur. Genellikle ofisinize geliyorlarsa, muhtemelen şahsen yapmak isteyeceğiniz bir şeydir.

Her iki durumda da, ihtiyaçlarınızın değiştiği konusunda onları uyarmanız uygun ve düşüncelidir. Onlara dürüst sebebi söyle. Serbest çalışan, dürüstlüğünüzle onları şaşırtmamak için bir müşterinin ihtiyaçları değiştiğinde kitaptaki her nedeni duymuştur.

2. Nezaket Çağrısı veya E-posta Gönderin

Serbest çalışanın hizmetini telefon veya e-posta yoluyla sonlandırmak isteyip istemediğiniz müşteri veya işveren olarak size kalmıştır. Bu, normalde onlarla nasıl iletişim kurduğunuza bağlı olabilir.

Uzaktan çalışansa, bir telefon görüşmesi veya e-posta yeterlidir. Normalde ofisinize gelirlerse, muhtemelen şahsen yapmak isteyeceğiniz bir şeydir.

Her iki durumda da, onlara ihtiyaçlarınızın değiştiğine dair bir uyarı vermek uygun ve düşüncelidir. Onlara dürüst sebebi söyle.

Serbest çalışan, bir müşterinin ihtiyaçları değiştiğinde kitaptaki her nedeni duymuştur, bu nedenle dürüstlüğünüzle onları şok etmeyeceksiniz.

3. Bunları Tamamen Yazmayın

Serbest çalışan olarak yaptıkları işin değerli olduğunu düşünüyorsanız, ancak onları bırakmanızın nedeni bütçe kısıtlamalarıysa, bu ilişkiyi açık tutmak isteyebilirsiniz.

Gelecekteki işler şirketinizle gündeme gelebilir ve bir tutam güvenebileceğiniz, güvendiğiniz bir serbest çalışanlar listesine sahip olmak her zaman iyidir.

4. Serbest Çalışanın Çalışmasını Övün

Kapı, serbest çalışana çıkarken çarpmak üzereyken bile, birkaç nazik sözle acının bir kısmını hafifletmeye yardımcı olur.

Onlara serbest çalışmalarının şirketinize ne kadar fayda sağladığını anlattığınızdan emin olun. Hizmetlerini durdurduğunuzda sizin için yaptıkları iyi şeyleri duymak her zaman daha kolaydır. Buna darbeyi yumuşatma denir.

Özellikle gelecekte tekrar kullanmak istiyorsanız, saygılı ve tamamlayıcı olun. Bütçenizin genişletilmesi gerekiyorsa, serbest çalışana yaklaşan projeler için Rolodex'inizde kalmaya (bu hala devam ediyor mu?) aldırmayacaklarını sorun.

Öte yandan, onları bir daha kullanmayacağınızı biliyorsanız, kullanacakmış gibi de yapmayın. Bu, serbest çalışana, şirketinizden sizden daha fazla işin gelebileceğine dair umut verecektir.

5. Kibar Olun

Bir serbest çalışanı zayıf iş veya tutum nedeniyle kovsanız bile, kibar olmak yine de önemlidir. Söyledikleriniz ve serbest çalışanlara ve çalışanlarınıza nasıl davrandığınız şirketinizi yansıtır.

Ve elinizin altında internet varken, kötü bir alışverişin eski serbest çalışanınızın sosyal medyasında kelimesi kelimesine tekrarlanması çok kolay. Bu kadar kötü tanıtıma ihtiyacın yok.

Nazik olun ve sorunu ve neden serbest çalışanınızın gitmesine izin verdiğinizi açıklayın. Olumlu bir notla nasıl geliştirebilecekleri ve bitirebilecekleri konusunda ipuçları sunun. Daha iyi hissedecekler, sen de öyle.

6. Onlarla Özel Olarak Konuşun

Seçim sizin olsa da ve diğer serbest çalışanlar ve çalışanlarla bir toplantıda bir serbest çalışanı kovabilirsiniz, ancak bu, çalışanlarınıza nasıl davrandığınıza ve işinizin nasıl görünmesini istediğinize bağlıdır.

Serbest çalışanınızla yüz yüze konuşursanız, özel bir oda bulun veya ofisinizi kullanın ve bunu yapmamak için bir neden olmadıkça, onlarla sakin bir şekilde özel olarak ilgilenin. Herhangi bir şekilde kötü tepki verebileceklerinden korkuyorsanız veya endişeleniyorsanız, güvenliğiniz için yanınızda en az bir kişi daha bulundurun.

Bunun ötesinde, ofisinizin mahremiyetinde veya başka bir alanda sakin ve arkadaşça bir sohbet yapmanın yolu budur. İşlerinden memnun olmadığınız için onları kovuyor olsanız bile onları utandırmaya veya küçük hissettirmeye çalışmıyorsunuz.

Onlarla bire bir konuşmak ve konuları nazikçe anlatmak, görüşmeyi ikiniz için de olumlu hale getirebilir.

7. İşler İyi Gitmezse Hazırlıklı Olun

Toplantının iyi geçeceğinden emin olsanız bile, bir serbest çalışanı kovmadan önce sistemlerinize yapmış olabilecekleri tüm erişimleri kaldırmak çok önemlidir.

Parola yöneticinizden tüm parolaları ve kullanıcı adlarını silin. Dropbox, Google Docs veya benzerlerindeki dosyaların paylaşımını kaldırın ve artık web sitenize, sosyal medyanıza veya projelerinizi yönetmelerine yardımcı olan herhangi bir yazılıma erişemediklerinden emin olun.

Önerdiğimiz gibi, toplantınız olduğunda, söylenenlere ve yapılanlara tanık olmak için en az bir kişiyi daha hazır bulundurun. Serbest çalışanınızdan emin değilseniz, her ihtimale karşı güvenliğinizi de hazır tutabilirsiniz.

Toplantı iyi gitmezse kararlı olun ve toplantıyı durdurmaya hazır olun ve gerekirse serbest çalışana eşlik ettirin. Onlarla tartışmayın ve söylemeniz gerekenleri açık ve kibar bir şekilde söyleyecek kadar kendinize güvenin.

Anlatmak istediğiniz noktayı anlatamıyorsanız, toplantıyı sonlandırın ve onlara belirtmek istediğiniz noktaları belirten bir mektup veya e-posta gönderin.

Not: Biz hukuk uzmanı değiliz, bu nedenle bu yasal bir tavsiye değildir, ancak bu da unutulmaması gereken başka bir ipucudur. Bir serbest çalışanı kovmakta sorun yaşayacağınızı düşünüyorsanız, onlarla konuşmadan önce İK'dan yasal tavsiye ve tavsiye alın.

8. Tanıklık Verme Teklifi

Nitelikli ve yetenekli bir serbest çalışanla iyi bir şekilde çalıştığınızda, muhtemelen gelirlerini doğrudan etkilediğinizi bildiğinizde, onları bırakmak zor olabilir. Darbeyi hafifletmenin bir yolu, onlar için bir referans veya inceleme sunmayı teklif etmektir.

Görüşler ve incelemeler, potansiyel müşterilere çok önemli sosyal kanıtlar sağlar ve serbest çalışanlara gerçekten yardımcı olur. Serbest çalışanınızla önemli ilişkinizi yapmak ve sürdürmek güzel bir şey.

Ve serbest çalışanınızı yeniden işe almak ve onlarla tekrar çalışmak istediğiniz zaman geldiğinde, sizden haber almaktan çok memnun olacaklarından emin olabilirsiniz.

Sarmak

Her şeyden önce, herhangi bir serbest çalışan ve müşteri ilişkisini sonlandırmadan önce, onlara tüm hizmetleri için tam olarak ödeme yaptığınızdan emin olun. Onlara borçlu olduğunuz paranın geçmesini beklerken onları askıda bırakmayın. Bu sadece kötü bir iş.

Performansı beklentilerinizi aşmadığı için bir serbest çalışanı "kovmanız" gerekirse, WriterAccess'te içerik gereksinimlerinizi karşılamaya hazır binlerce yüksek nitelikli yazar olduğunu unutmayın. 14 günlük risksiz denemenizi bugün başlatmak için uğrayın.

Kelly R, satan her türlü pazarlama içeriğini yaratma konusunda keskin bir bakışa sahip bir Güzellik Editörü ve deneyimli bir metin yazarıdır. Gazetecilik geçmişine sahip olarak, Allure, Mode Magazine, Working Mother Magazine, Seminole ve The New Yorker gibi birçok farklı çevrimiçi ve basılı yayın için yazmıştır. Yayınlanmış bir yazar olarak, güzellik ve stil üzerine kitabı ülke çapındaki kitapçılarda ve Amazon ve Barnes & Noble mağazalarında mevcuttur.