Gerçekçi Hedefler Belirlemek Neden Önemli [EBOOK]

Sosyal medya ekibiniz veya ajansınız için gerçekçi hedefler belirlemek için biraz yardıma mı ihtiyacınız var? Yakın tarihli bir Agorapulse web seminerinde, hedef belirleyen profesyoneller – Debra Eckerling, Katie Robbert ve Troy Sandidge – yılların pazarlama uzmanlığından edindikleri tavsiyeleri paylaştılar. Bu zengin bilgiden, sizin için ücretsiz bir hedef belirleme çalışma sayfası PDF'si hazırladık.

"Google Haritalar, gitmek istediğimiz yere gitmemize yardımcı olabilir. Ancak Google Haritalar'ın çalışması için ne yapmanız gerekiyor? Hedefinizi belirlemeniz gerekiyor. Aksi takdirde, gitmek istediğiniz yere asla ulaşamazsınız.” (Truva Sandidge)

Hedef Belirleme Çerçevesi Türleri

Google'da "hedefler nasıl belirlenir" diye arattıysanız, kendinizi yüzlerce "en iyi" hedef belirleme modeli, teorisi ve çerçevesiyle boğulmuş halde bulmuş olabilirsiniz.

BHAG (Big Hairy Audacious Goals) teorisi, Locke ve Latham'ın beş ilkesi, tek kelimelik hedef belirleme ve OKR'ler (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) bunlardan sadece birkaçıdır.

Her çerçevenin kendi denenmiş ve test edilmiş mantığı vardır. Ancak bu e-kitabın amacı için herhangi bir büyük ayrıntıda ele alınamayacak kadar çok şey var.

Yine de çoğumuzun aşina olacağı hedef belirleme çerçevesi AKILLI hedeflerdir. Bu yöntem, hedeflerin şu şekilde olmasını gerektirir:

• Özel
• Ölçülebilir
• Başarılabilir
• Gerçekçi
• zamanında

SMART hedefler çerçevesi muhtemelen hepimizin kullandığı veya en azından duyduğu bir şeydir. 40 yılı aşkın bir süredir kullanılmaktadır ve hala hedef belirlemede bir numaralı yöntem olarak kabul edilmektedir.

Basit ama etkili.

Sıcak ipucu: Bu makale, SMART hedefleri hakkında bilgi edinmek için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.

Bu yöntemi tercih ederseniz, bu hedefleri belirleme sürecinde yine de rehberliğe ihtiyacınız olabilir. Hedef ne olursa olsun, çerçeveler arasında paylaşılan ortak noktalar vardır.

Örneğin, Troy Sandidge için hedef belirlemenin en önemli kısmı "belirlilik"tir. Bu odak, tüm hedef belirleme çerçevelerine uygulanabilir.

“Mümkün olduğunca spesifik olun. Daha spesifik, daha iyi. Spesifikseniz, ilerlemenizi ve kilometre taşlarınızı gerçekten ölçebilirsiniz. Hedeflerinize giden yolda ilerlemenizi ölçemezseniz, umudunuzu kaybedebilirsiniz, değil mi? (Truva Sandidge)

Ancak Deb Eckerling için hedef belirleme, hedeflerinizi belirlemek için hangi hedef belirleme çerçevesini kullanmak istediğinize bakmaya başlamadan önce başlar.

"Öncelikle nereye gitmek istediğinizi bilmelisiniz. Şu anda nerede olduğunuzu düşünmek istiyorsunuz ama aynı zamanda geleceğinizi de düşünmek istiyorsunuz. Biyografinizin bir yıl, iki yıl, üç yıl ve hatta beş yıl sonra sizin hakkınızda ne söylemesini istersiniz?

“Nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi öğrendikten sonra, görevinizi belirleyebilirsiniz.” (Debra Eckerling)

Eckerling %100 haklı.

Hedef belirlemede aşılması gereken en büyük engellerden biri, ana hedefinizin veya hedeflerinizin ne olması gerektiğine karar vermektir.

Ücretsiz hedef belirleme çalışma sayfanızın PDF'sini hemen indirin!

Görevinizi veya Görevlerinizi Nasıl Seçersiniz?

"Bir amaçla doğrudan günlük tutmanın çok etkili olduğunu düşünüyorum. Bir amaçla doğrudan günlük tutma, şu gibi belirli soruların yanıtlarına dayalı olarak yalnızca 15 dakikalık gevezeliklerdir: Hayattan ne istiyorsun? Beş yıl sonra nerede olmak istiyorsun? Bilirsiniz, bu tür derin sorular.

“Sonra, tüm düşüncelerinizi kafanızdan çıkarın ve sayfaya aktarın. Her şeyi kağıda döktüğünüz 15 dakikalık üç, dört veya beş seans yapın. Ama bakma! Beynini boşaltmadan olmaz. Ardından geri dönün ve ortak temalarınızı bulun. Bu, yönünüzü ve misyonunuzu bulmanıza yardımcı olacaktır.” (Debra Eckerling)

Ardından görevinize karar verin (yani, büyük kayalar veya büyük zamanlı hedefler). Yeni bir kariyere başlamak, işte terfi almak veya hatta sadece iyi bir iş/yaşam dengesi sağlamak olabilir. Belirlenmiş bir göreviniz olduğunda, görevi tamamlamak için hangi özel hedeflere ihtiyacınız olduğunu düşünmeye başlayabilirsiniz.

İstediğiniz Sonuca Ulaşmak İçin Hedefler Nasıl Belirlenir?

"Demek görevini belirledin. Ne istediğinizi ve nereye gitmek istediğinizi genel olarak biliyorsunuz. Şimdi, seçeneklerinizi araştırma ve keşfetme zamanı.” (Debra Eckerling)

Beyin fırtınası artık gerekli.

Ana görevinizle ilgili her şeyi ve kendiniz için belirlemek istediğiniz niyetleri yazın.

Ardından bu niyetleri, görevinize ulaşmanıza yardımcı olacak daha küçük hedeflere bölün.

“Her şey ana görevinize geri dönüyor. Tüm bu hedefler amacınızı nasıl destekleyecek? Başlamak için harika bir yer, her şeyi oraya atmaktır. Ardından, kolay şeyler ile 'Oh, vay! Bu rüya gerçekten mümkün!'” (Debra Eckerling)

Erling gibi, Sandidge de hedef belirleme yolculuğunuzun başında gerçekten ne istediğinizi bulmak için zaman ayırmanızı önerir.

Ayrıca, hedeflerinize yönelik çalışmanın sonuçlarının neler olabileceğini de düşünmeniz gerektiğine inanıyor. Cevap her zaman sandığınız kadar basit veya dolaysız değildir:

"Çoğu kez doğrudan konuya girmek ve listelediğimiz her şeyi yapmak istiyoruz. Ama şunu düşünmeliyiz: Başarmaya çalıştığımız şey için hazır ve zihinsel olarak hazır mıyız? Gerçekçi olarak bu hedefe ulaşma yeteneğine sahip miyim? Ne gerekiyor? Yapmam gereken fedakarlıklar nelerdir? Vaktim var mı? Değilse, zaman yaratabilir miyim? Düşünmediğim şeyler neler?

“Hedeflerinizi kağıda dökebilirsiniz, ancak gerçek nedir?

“Genellikle kendi dünyamızda yaşamaktan suçluyuz, düşündüğümüzle gerçekte nasıl olduğumuz çok farklı iki şey. Çoğu zaman bunun gerçekliğiyle uğraşmak istemiyoruz.” (Truva Sandidge)

Hedef Belirleme Konusunda Neden Gerçekçi Olmalısınız?

Genel tavsiye, her gün hedeflerimiz için çalışmamız gerektiğidir. Ama hayat lineer değil. Keyifli zirveler ve zor çukurlarla dolu.

Bazı haftalar, dünyayı ve hedeflerimizi alt edecek zamanımız, alanımız ve zihinsel kapasitemiz olur.

Diğer haftalar? Biz yapmıyoruz.

"Hedeflerinizi her gün düşünebilirsiniz çünkü bence bu insani bir şey. Ama kendini başarıya hazırlarken, hayatına bakmalısın. 'Günde 15 dakika kolay' diyebilirsiniz. Günde 15 dakika yapabilirim.' Ama tahmin et ne oldu? Hayat olur. Bir, belki iki günü kaçıracaksın. Ve eğer o zaman için cazip geliyorsanız, Pazar günü 15 dakika, Çarşamba günü bir saat olur. Ama Pazar günü 15 dakikanız yoksa, Çarşamba günü de o saatiniz yok demektir.” (Truva Sandidge)

Başarısızlığın sonuçları, bir şeyi yapmak için zamana veya kapasiteye sahip olmamanın sonuçlarından daha kötüdür. Bu nedenle, gerçekçi olmayan son tarihler belirlemeyin veya hedefleri tamamlamak için kendinizi gereksiz zaman baskısı altına sokmayın.

Gerçekçi olarak yapabileceklerinizi planlayın, önceliklendirin ve fiziksel olarak taahhüt edin. Takviminizde zaman aşımını engelleyin. O zaman geldiğinde, YAPIN!

“Hafta başında, yapılması gerekenleri öncelik sırasına koyarken, takviminizi açın ve yapmanız gereken eylemlere gerçekçi bir şekilde ne kadar zaman ayırabileceğinize bakın ve yalnızca yapabilecekleriniz için kaydolun. ile." (Debra Eckerling)

Fazla taahhütte bulunmayın, fazla uzatmayın veya fazla söz vermeyin. Haftada sadece bir saatiniz varsa, haftada sadece bir saatiniz var demektir.

“Yeni bir şey inşa etmeye çalışan girişimcilerin bazen yan işleri, tutkulu projeleri veya hayatlarını değiştirebilecek şeyler üzerinde çalışmak için haftada sadece bir saatleri vardır. Genellikle sahip oldukları tek şey bu, ama sorun değil. (Debra Eckerling)

ÜCRETSİZ bir Agorapulse demosu için kaydolun ve sosyal medya hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğimizi görün.