Bir Arkadaşınızı mı yoksa Aile Üyenizi mi İşe Almalısınız?

• Arkadaşınızın veya aile üyenizin şirketinizin değerlerini paylaşıp paylaşmadığını değerlendirin.
• Mevcut ekiple iyi entegre olma yeteneklerini belirleyin.
• Kuruluşun çalışma etiği ve inançlarına uygunluğunu değerlendirin.

Ek olarak, bilgileri hafızalarında tutabilecek ve çevrelerinden öğrenebilecek kadar yetkin olmaları gerekir. Başka bir deyişle, onları yolun her adımında kaşıkla beslemek istemezsiniz.

Onlarda aşağıdaki karakter özelliklerine dikkat edin:

• Arkadaşınızın veya aile üyenizin bağımsız olarak uyum sağlama ve öğrenme kapasitesini değerlendirin.
• Aşırı destek olmadan yeni beceriler edinme yeteneklerini göz önünde bulundurun.
• Güçlü bir öğrenme zihniyetine ve kişisel gelişime yönelik proaktif bir tutuma bakın.

Bu faktörler arasında doğru dengeyi yakalamak, şirketinizin değerleriyle uyumlu ve ilişkisel önyargılarla gölgelenmeyen, bilinçli bir işe alım kararı vermenizi sağlayacaktır.

Daha Fazla Bilgi Edinin: Yeni İşe Alınanlar Nasıl İşe Alınır?

Potansiyel Zorluklarla Başa Çıkmak

Profesyonel ilişkinin beklendiği gibi gitmemesi durumunda durumu dürüstlük ve profesyonellik ile ele almak önemlidir.

Kişisel önyargıların veya duyguların kararlarınızı belirlemesine izin vermekten kaçının. Bunun yerine iş ihtiyaçlarına odaklanın ve bir bütün olarak kuruluş için en iyi olana göre seçimler yapın.

İlgili kişiyle açık bir şekilde iletişim kurun, endişelerinizi dile getirin ve potansiyel çözümleri tartışın. Yolları ayırma kararı verildiyse bunun bir iş kararı olduğunu ve kişisel duyguların veya önyargıların bir yansıması olmadığını vurgulayın.

Tüm süreç boyunca açık iletişim kanallarını korumak çok önemlidir. Sorunları derhal ele almak ve sorunların tırmanmasını önlemek için düzenli kontrolleri ve geri bildirim oturumlarını teşvik edin.

İlişkileri Yönetmek ve Profesyonellik

İş yerinde arkadaşlar ve aile söz konusu olduğunda, kişisel bağlantılar ile profesyonellik arasındaki dengeyi korumak kesinlikle kritik öneme sahiptir. Bu ilişkiler bir aşinalık ve rahatlık duygusu getirse de, işyerindeki başarı veya başarısızlığın yalnızca bu bağlantılarla belirlenmediğini unutmamak önemlidir.

Bu dinamikleri yönlendirirken göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

• Önyargıyı göz ardı edin: Arkadaşlarınıza veya aile üyelerinize, diğer çalışanlarla aynı düzeyde profesyonellik, adalet ve tarafsızlıkla davranın. Kişisel ilişkilere dayalı iltimas veya önyargılardan kaçının.
• Hedefleri belirleyin: Performansı, hedefleri ve beklentileri tartışmak için net kanallar oluşturun. Profesyonel olarak gelişmelerine ve büyümelerine yardımcı olmak için düzenli olarak geri bildirim sağlayın.
• Sınırları belirleyin: Kişisel ve mesleki konular arasında net bir ayrım yapın. Çalışma saatleri sırasında işle ilgili tartışmalara ve sorumluluklara odaklanın. Profesyonelliği koruyun ve kişisel konuların ticari faaliyetlere müdahale etmesine izin vermeyin.
• En kötüsünü planlayın: Anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, bunları derhal ve profesyonel bir şekilde ele alın. İş dışında kişisel ilişkileri korurken, kuruluşun çıkarlarını ön planda tutan çözümler arayın.
• Liderlik edin: Bir lider olarak profesyonellik ve dürüstlük tonunu belirleyin. Ekibinize, kişisel bağlantıların kuruluşunuzun değerlerinden ve standartlarından ödün vermediğini gösterin.
• İşbirliği Yapın: Açık diyaloğu teşvik edin ve karşılıklı saygı kültürünü geliştirin. Başarının bireysel katkılar, ekip çalışması ve liyakat kombinasyonuyla elde edildiğini vurgulayın.

Daha Fazla Bilgi Edinin: Bir Sonraki Pazarlama İşe Alımınızın Bir Slam Dunk Olmasını Sağlayacak 7 Soru

Bir Arkadaşınızı veya Aile Üyenizi İşe Alınıp Alınmayacağı Konusunda Son Söz

İşletmeniz için arkadaşlarınızı veya aile üyelerinizi işe alma kararı dikkatli bir değerlendirme gerektirir.

Bu tür düzenlemeler, başlangıçtan itibaren önlem alınmadığı takdirde çökmeye ve yanmaya yatkın olabilir ve o zaman bile yine de ters gidebilir.

Bir arkadaşınızı veya aile üyenizi işe almayı düşünürken yutmak zorunda kalabileceğiniz en büyük haplardan biri, çalışma düzenlemesi iyi sonuç vermezse ilişkiye zarar verebileceğinizi veya tamamen kaybedebileceğinizi kabul etmek zorunda kalabilmenizdir. Bu, denemeye değer olup olmadığına dair nihai ölçüm olmalıdır.

Yine amaç, sizinle ilişkileri ne olursa olsun işe en uygun kişiyi bulmaktır.

Çoğu zaman iyi yetenekler muhtemelen arkadaşlarınızın veya ailenizin dışında da var olacaktır. O halde kendinize şunu sorun: Riske değer mi?

İşe alma sürecine profesyonelce ve duygusal çekişmelerden uzak yaklaşarak, nitelikli işe alımlar yoluyla işinize fayda sağlarken kişisel ilişkilerinizin de bozulmadan kalmasını sağlayabilirsiniz.

Bizimle çalış

Pazarlama Okulu podcast'imizden yeniden tasarlandı .