10 yaratıcı 'İşe Alıyoruz' sosyal medya gönderi örneği

Giderek daha rekabetçi hale gelen işe alım pazarında, pazarlamacıların %52'si deneyimli yetenek bulmanın bu yılki bir numaralı zorluk olduğunu söylüyor.

Çözüm: Güçlü bir sosyal medya işe alım stratejisi oluşturun.

Sosyal medya, insanların kariyerlerini yükseltmek için gittikleri yerdir. Yeni beceriler, ağ, araştırma şirketleri öğrenmek ve iş aramak için sosyal platformlara yönelirler. Markalar için sosyal medya geniş bir ağ oluşturuyor ve en iyi adayları çekecek daha güçlü bir işveren markası yaratmalarına yardımcı oluyor.

Bu yazıda, en nitelikli adayları sosyal medyaya çekmenin yaratıcı yollarını paylaşıyoruz. Hadi dalalım.

Sosyal medyada 'İşe alıyoruz' demenin 10 yolu (örnekler gönderin)

Güçlü bir sosyal işe alım stratejisi oluşturmak için ekibinizin ihtiyaçları ile ideal adaylarınızın gereksinimlerinin nasıl kesiştiğini belirleyin. Örneğin, iş arayanlar hibrit bir iş modeline sahip şirketlere öncelik verirken, ayrıntılara keskin bir gözle bakan birine ihtiyacınız olabilir.

Sosyal paylaşımlarınızda şirketinizin neler sunduğunu ve bu yeni işe alınan kişinin ekibiniz üzerindeki etkisini vurgulayın. Bu kopya, resim ve video fikirlerini sosyal içeriğiniz için yapı taşları olarak kullanın.

1. Açık ve özlü tutun

Potansiyel adaylara hitap etmeye çalıştığınızda, şirketinizi harika yapan her şeyi onlara anlatmak istemeniz doğaldır. Ancak, gönderilerinizi bilgiyle doldurmak onları bunaltabilir.

Bunun yerine, basit tutun. En iyi avantajlarınızdan yalnızca birkaçını öne çıkarın ve bir adayda aradığınız şey konusunda net olun.

Örneğin: “Yemek tutkusu, mutfak deneyimi ve gelişim zihniyetine sahip profesyonel bir şef arıyoruz. Restoranımızda kapsamlı avantajlar, esnek saatler ve sürekli gelişim fırsatları sunmaktan gurur duyuyoruz. Bugün özgeçmişinizi [email protected] adresine göndererek başvurun.”

Bir resim veya grafik eklerseniz, işe aldığınızdan, hangi rolü doldurduğunuzdan ve insanların nasıl başvurabileceğinden emin olun.

2. Benzersiz güçlü yönlerinizi vurgulayın

Gönderilerinizde, en güçlü varlıklarınızın parlamasına izin verin. Öne çıkmanıza ve kalıcı bir ilk izlenim bırakmanıza yardımcı olacak ödüller, takdirnameler veya sertifikalar ekleyin.

Profesyonel ipucu: Hangi güçlü yönlerinizin sizi farklı kıldığını belirlemek için sosyal işe alım stratejinizi planlarken bir rekabet analizi yapın.

Örneğin: “Liceria & Co.'da, sektörümüzde çalışmak için 1 numaralı en iyi yer olarak tanınmaktan gurur duyuyoruz. Şu anda genişliyoruz ve ödüllü kültürümüze katılacak azimli, pozitif insanlar arıyoruz. Kariyer sayfamızı ziyaret ederek bugün başvurun.”

Yetkinizi desteklemek için gönderinizin resmine ödül veya kimlik bilgisi logoları eklediğinizden emin olun.

3. Markanızın kültürünün parlamasına izin verin

Kültür, iş arayanlar için en önemli önceliktir. Aslında, birçoğu bir şirketin kültürünü ve misyonunu yüksek maaşlardan daha fazla önemser. Kültürünüzü eylem halinde yakalayan bir gönderi veya video oluşturun. Şirketinizin uzaktan çalışma politikası varsa, ekip üyelerinizin her yerden nasıl etkili bir şekilde çalıştığını gösterin.

Örneğin: “Ekip üyelerimizi en iyi oldukları yerde çalışmaları için yetkilendiriyoruz. Güven ve etkili iletişim, uzak kültürümüzün merkezinde yer alır. Esnek bir ekibe katılmak isteyen, kendi kendini motive eden, düzenli bir kişiyseniz, açık pozisyonlarımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kariyer sayfamızı ziyaret edin.”

Görsel içerik eklemek istiyorsanız, ev-ofis kurulumlarının resimleri ve videoları için ekibinize dokunun veya bir şirket video görüşmesinin ekran görüntüsünü alın.

4. İnsanları perde arkasına alın

Potansiyel müşteriler, şirketinizde çalışmanın gerçekten nasıl bir şey olduğunu bilmek ister. Onlara ofisinizin veya tesisinizin perde arkasını göstermek için sosyal medyayı kullanın. Kıyafet yönetmeliği, ekipman ve diğer lojistikle ilgili soruları yanıtlayın. Şirketinizin avantajlarını sergilemeyi unutmayın.

Örneğin: “Green Aero Tours, açık havayı bizim kadar seven deneyimli bir Seyahat Danışmanı arıyor. Bu rolde, insanların açık hava gezilerini planlamalarına yardımcı olurken her gün ulusal ormanın güzelliği ile çevrili olacaksınız. DNA'nızda macera varsa, bugün ekibimize katılmak için başvurun.”

Video, insanlara şirket hayatını göstermenin en iyi yoludur. Sahne arkası gönderileri oluştururken bunu aklınızda bulundurun.

5. Çalışan savunuculuğuna yaslanın

Çalışan savunuculuğu, ağızdan ağza iletişimin gücünün güçlendirilmiş bir versiyonudur.

Çalışan savunuculuğu işe alım girişimi, şirketinizdeki açık pozisyonlar hakkında bilgi yaymak için mevcut ekip üyelerinizin yardımını alır. Çalışanlardan kişisel hesaplarında Kariyer sayfanızın bağlantısını paylaşmalarını veya şirketinizin profilinde yer almalarını isteyin.

Örneğin: "Anahtar Hesap Uzmanımız Olivia Wilson'a altı ay önce ekibe katıldığından beri yaşadığı deneyimin nasıl olduğunu sorduk. Olivia'nın deneyimi bir sonraki görevinizde aradığınız şeye benziyorsa, bugün açık bir pozisyona başvurmak için Kariyer sayfamızı ziyaret edin.”

Çalışan savunuculuğu odaklı gönderilerde, şirketinizin arkasındaki insanları öne çıkarın. Onları yalnızca bağlantıları değil, aynı zamanda işyerindeki olumlu deneyimlerini ve görüntülerini paylaşmaya teşvik edin.

6. Ekibinizi iş dışında gösterin

İş arayanlar sadece çalışan olarak değil, insan olarak görülmek isterler. Şirketinizin insanların gerçek benliklerini işe getirmelerine nasıl izin verdiğini gösterin. Ebeveynlikten gönüllülüğe ve yeni bir şehri keşfetmeye kadar her şeyi mesai saatleri dışında yapan mevcut çalışanları öne çıkarın.

Örneğin: "Ekip üyelerimiz hem işte hem de kişisel yaşamlarında harika insanlar. İşte Pazarlama Müdürümüz Ryan (o), İsviçre dağlarını bisikletle geçiyor. Dengeli ve maceralı bir yaşam sürmeye bizim kadar kararlıysanız (saat açık ve kapalı), ekibimize katılmak için bugün başvurun.”

Çalışanlar tarafından oluşturulan resimleriniz ve videolarınız düşük kaliteliyse sorun değil. En önemli şey özgünlüktür.

7. Gönderinizi ideal adayınıza göre düzenleyin

Okuyucuya, aradığınız becerileri ve deneyimleri hemen bildirin. Mesajınızı ideal adayınıza ulaştırın.

Not: Aday havuzunuzu çok fazla daraltmayın. Bir potansiyel müşterinin yalnızca kimlik bilgilerine değil, aktarılabilir becerilerine ve potansiyeline odaklanın. Farklı geçmişlere ve deneyimlere yer açın.

Örneğin: “Grafik tasarım veya içerik oluşturma konusunda tutkulu bir yaşam boyu öğrenen misiniz? Kariyer değişikliği mi yapmak istiyorsunuz? DHM Studios, ekibimize katılacak tam zamanlı grafik tasarımcıları ve içerik oluşturucular arıyor. Mesleki deneyim gerekmez. Mevcut pozisyonlar hakkında daha fazla bilgi edinin ve başvuruyu biyografimizdeki bağlantıda bulun.

8. Genelin ötesine geçin

Aynı denizde, işe alım stratejinizi öne çıkarın. Sosyal trendlerden haberdar olarak ve kampanyanızla eğlenerek alışılmışın dışında düşünün. İster ofisinizi trend olan bir video oyununa dönüştürüyor olun, ister en son memenin kendi versiyonunu yaratın veya aşırıya kaçmaya değer bir gösteriden ilham alın, farklı bir şey denemeye açık olun.

9. Rolün etkisini gösterin

Günümüzün iş arayanları bir amaç duygusu arıyorlar. Kendi kişisel değerleriyle uyumlu ve misyon odaklı işler yapan şirketler için çalışmak istiyorlar.

Örneğin: “Dünyayı Koruyun'da görevimiz, gezegenimizi kurtarmak için her gün eyleme geçirilebilir adımlar atmaktır. Şu anda ekibimize katılacak bir Topluluk Organizatörü arıyoruz. Bu rolde, yeni sürdürülebilirlik uygulamaları etrafında topluluk katılımını teşvik eden bir program tasarlayacaksınız. Sitemizin Kariyer sayfasını ziyaret ederek daha fazla bilgi edinin.”

Gönderilerinizde, role adım atan kişinin şirketiniz, topluluğunuz ve küresel girişimleriniz üzerinde nasıl bir etki yaratacağını açıkça belirtin. Görevinizin işe aldığınız kişiye nasıl uygulanacağını paylaşın.

10. Uygulamayı kolaylaştırın

Potansiyel adaylarınız için kusursuz bir başvuru deneyimi tasarlayın. Gönderinize, onları bağlantıyı tıklamaya, sitenizi ziyaret etmeye, işe alım temsilcinize e-posta göndermeye veya sadece yukarı kaydırmaya (platforma bağlı olarak) yönlendiren net bir CTA ekleyin.

Mesajınızı gönderdikten sonra, DM'lerinizdeki soruları yanıtlamaya hazır olun. Çoğu durumda, sosyal medya uzmanları, iş arayanların işe alım yolculuklarında ilk etkileşimde bulundukları kişilerdir. En iyi ayağınızı öne koymayı unutmayın.

Yaratıcı olun: Farklı sosyal platformlar için iş ilanı örnekleri

Sosyal medya işe alım kampanyanızı başlattığınızda, en iyi sonuçları elde etmek için her bir platformun hedef kitlesine göre bireysel gönderiler düzenleyin. LinkedIn, Facebook ve Instagram'da farklı adaylar için gönderilerinizi tasarlamanın yolları burada.

'İşe alıyoruz' LinkedIn gönderi örneği

LinkedIn, insanların profesyonel ağlarını oluşturmak ve onlarla etkileşim kurmak istediklerinde başvurdukları platformdur, bu nedenle iş ilanları için doğal bir seçimdir.

En iyi 'işe alıyoruz' LinkedIn gönderileri şunları içerir:

• Mevcut ekip üyelerinden alıntılar ve referanslar
• Rolün sorumlulukları
• Profesyonel ton ve tavır
• Başvuru için bir bağlantı
• Markalı ve genel hashtag'ler

Spreetail'in işe alım videosunda, bir rol için röportaj yapma deneyimi boyunca izleyiciye rehberlik eden bir ekip üyesi yer alıyor. Günlük sorumlulukları ve Spreetail için çalışmanın faydaları hakkında ayrıntıları paylaşıyor.

Facebook iş ilanı örneği

Facebook'ta insanlar arkadaşlarıyla ve takip ettikleri Sayfalarla bağlantı kurar. Aylık 2,93 milyar aktif kullanıcıyla şirketler, profesyoneller, esnaflar, öğrenciler, sözleşmeli işçiler ve daha fazlası dahil olmak üzere çok çeşitli insanlara ulaşabilir. Rahat, resmi olmayan kültür, gönderilerinize daha fazla eğlence ve kişilik aşılamanıza olanak tanır.

Facebook, ticari hesapları olan şirketlere bir iş ilanı veya standart bir gönderi ile açık pozisyonları tanıtma seçeneği sunar. Hangi seçeneği seçerseniz seçin, en iyi Facebook iş ilanları:

• İnsanların rolde kazanacakları heyecan verici ve kayda değer deneyimlere örnekler verin
• Markalı ve genel hashtag'ler kullanın
• Rahat, cana yakın bir ton kullanın
• Başvuru için bir bağlantı ekleyin
• Staj pozisyonlarına, yarı zamanlı çalışma ve saatlik pozisyonlara yönelik olabilir

Booz Allen Hamilton'ın bu işe alım gönderisinde, şirket hakkında övünen eski bir stajyer yer alıyor. Gönderinin kopyasında, stajyerlerin yaz sonuna kadar kazanacakları olağanüstü robotik deneyimi ve becerileri vurgulanıyor.

Instagram'da öne çıkan iş ilanı örneği

Instagram, fotoğraf ve video paylaşım platformu olarak bilinir. Markalar, etkileyiciler ve içerik oluşturucular uygulamada başarılı iş stratejileri oluşturmanın yollarını bulmuş olsa da, uygulama LinkedIn veya Facebook gibi bir işe alım merkezi değil. Bu, içeriğinizi bu ağa göre uyarladığınız sürece fırsat için olgunlaştığı anlamına gelir.

Başarılı Instagram iş ilanları şunları içerir:

• Kişilik, oyunculuk ve mizah
• Parlak, güzel veya cesur görüntüler
• Biyografinize veya yukarı kaydırarak uygulayabileceğiniz bir bağlantı (Instagram Stories kullanıyorsanız)
• Markalı, niş ve genel hashtag'ler
• Staj pozisyonlarına, yarı zamanlı çalışma ve saatlik pozisyonlara yönelik olabilir

Candy Funhouse'un Instagram gönderisinde, insanların dikkatini çekmek için parlak grafikler ve güçlü mizah kullanıyorlar. "Şeker Şefi" pozisyonu hayali ve Instagram için idealdir ve açıklamanın geri kalanı bu rol hakkında daha fazla bilgi edinmek istemenizi sağlar.

Sosyal gönderileriniz için 'İşe alıyoruz' görsellerini bulma

Gönderilerinizi oluşturmaya hazır olduğunuzda, gönderiyi hayata geçirmek için grafiklere veya resimlere ihtiyacınız olacak. Kültürünüzü sergilemek için çalışanlarınızın fotoğraflarını iş ortamlarında toplayarak başlayın. Elinizde fotoğraflarınız yoksa veya grafik desteğine ihtiyacınız varsa, uygun fiyatlı çevrimiçi kaynaklardan yararlanın.

İşte işe alım sosyal stratejinizi büyük bir bütçe gerektirmeden veya dış ekiplere dayanmadan bir sonraki seviyeye taşımak için kullanabileceğiniz araçların bir listesi.

• Pikseller: Bağımsız sanatçılardan tablolar, fotoğraflar, illüstrasyonlar, dijital sanat ve karışık medya içeren bir web sitesi. Benzersiz parçalar, diğer birçok resim sitesine kıyasla düşük bir maliyetle mevcuttur.
• Unsplash: Kategoriye göre 3D renderlar, dokular, desenler ve görseller içeren tamamen ücretsiz bir stok görsel koleksiyonu.
• Manzara: Her platform için görüntüleri hızla yeniden boyutlandırabilmeniz için sosyal medya görsellerini yeniden boyutlandırmaya yönelik ücretsiz, go-to-araç.
• Canva: Sosyal medya görselleri ve grafik şablonlarıyla birlikte gelen ücretsiz, kullanımı kolay bir tasarım aracı. Ücretsiz fotoğraf ve grafik seçenekleri içerir. Bonus şablonlarına erişmek ve yazı tiplerinizi, renklerinizi ve diğer marka varlıklarınızı yüklemek için premium sürüme yükseltebilirsiniz.

Birinci sınıf sosyal işe alım reklamları oluşturma

Özetlemek gerekirse, sosyal medya işe alım sürecinizde önemli bir rol oynar. Artık iş arayanların dikkatini çekecek ve size rekabet avantajı sağlayacak benzersiz içeriği nasıl geliştireceğinizi bildiğinize göre, sosyal medya işe alım kampanyanızı oluşturmaya başlayın.

Size rehberlik etmesi için bu kontrol listesini kullanın:

1. Ekiplerinizin ihtiyaçlarını belirleyin (örnek: harika yazma becerilerine, öğrenme tutkusuna ve yaratıcı düşünme hevesine sahip bir Pazarlama İçeriği Koordinatörü ile çalışın)
2. Şirketinizi neyin benzersiz kıldığını öğrenmek için bir rekabet analizi yapın (örnek: Great Place to Work sertifikasının alıcısı)
3. Büyük olasılıkla hangi platformları kullanacaklarını belirleyebilmek için ideal adayınız hakkında daha fazla bilgi edinin (örnek: 25 yıldan fazla deneyime sahip bir kişinin Facebook'ta rol araması muhtemeldir)
4. Sosyal kopyanızı ve görüntülerinizi oluşturun
5. Uygulamaların döküldüğünü izleyin

İşe alım stratejinizi daha da geliştirmek için, harika yetenekleri çekmek ve elde tutmak için daha güçlü bir işveren markasının nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.