Modern zamanlarda küçük işletmeler için bir sosyal medya yöneticisine sahip olmak kritik öneme sahip olsa da, tam olarak ne aradığınızı veya bu rolü nasıl dolduracağınızı bilmediğiniz zaman birini işe almak göz korkutucu bir görev olabilir. İşte büyüyen küçük işletmeniz için doğru sosyal medya yöneticisini işe almak için birkaç ipucu.

Sosyal medya yöneticinizin sahip olmasını istediğiniz belirli sorumluluklar nelerdir? Rolün görev ve sorumluluklarını açıkça tanımladığınızdan emin olun. Little Ritual Kids'in Kurucu Ortağı ve PLANOLY kullanıcısı Sonia Nagar, “ Küçük bir işletme olarak, içerik ve hedef kitle oluşturmak için kaynaklar (finans ve personel) kıt. Sosyal medyada çok fazla rekabet ve gürültü var, kaliteli içerik önemli.”

"Ayrıca bir güven engelini de aşmanız gerekiyor - milyonlarca takipçisi olan bir hesap gördüğünüzde, içeriklerinin iyi olduğu şüphesinden faydalanıyorlar. 0'dan başlayıp binlerce takipçiye ulaşmanız daha zor çünkü yeni takipçilerin kitlenize katılma konusunda kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olacak sosyal kanıtınız (yüksek takipçi sayısı şeklinde) yok."

Sonia için bir sosyal medya yöneticisini işe almak, artan takipçi sayısı aracılığıyla Little Ritual Kids marka güvenini oluşturmaya yardımcı olacaktır. Onsuz, potansiyel müşterilerle derin ilişkiler kurmak zor. Yani Little Ritual Kids söz konusu olduğunda, bir sosyal medya yöneticisini işe almak bir “güven oluşturucu”dur. Bir sosyal medya yöneticisini işe almanın şirketiniz için ne anlama geldiğini düşünün ve işe alma stratejinizi buna göre oluşturun.

Sosyal medya varlığınızı oluşturmak için bir uzman kullanmak, iyi harcanan paradır. Sonia, kendini işine adamış bir sosyal medya yöneticisini işe alma kararının kesin olarak bu kişinin kendi başına başarabileceğinin 10 katını yapabileceğini anladığını paylaşıyor. Bir anne ve küçük işletme sahibi olarak zamanı son derece dardır. Bu nedenle, bir sosyal medya yöneticisinin getirebileceği 10x faktörünü çevreleyen etki, bir iş tanımı yazımı ile gösterilmelidir.

Sosyal medya yöneticisi iş tanımınızı 3 ana bölüme nasıl ayırabilirsiniz:

1. Üst düzey bir etki beyanıyla başlayın. Şirketiniz ne yapıyor ve katılmak için neden heyecan verici bir zaman? Neden sizin için çalışmak istesinler? Sonuç olarak, onlar için ne var?

2. Artık iş arayanları büyülediğinize göre, ikinci bölüm günden güne oluşmalıdır. Burada ayrıntılı olsun. Sosyal medya yöneticisinin sorumlulukları, içerik takvimleri düzenlemek, görseller elde etmek, varlıklar oluşturmak, kopya yazmak, sosyal kanallara göndermek, etkileşimi ve görünürlüğü artırmak, müşteriler ve ortaklarla ilişkiler kurmak, kullanıcı tarafından oluşturulan içeriği (ör. referanslar, müşteri yolculuk hikayeleri ve kullanıcı fotoğrafları), tüm sosyal kanallarda ana iletişim noktası olarak hizmet vermek, etkileyicileri işe almak, pazar trendlerini araştırmak, sosyal medya katılım verilerini analiz etmek ve sürekli olarak optimize etmenin yollarını bulmak. Bu büyük bir iş. Neye ihtiyacınız olduğu konusunda şeffaf olun.

3. Son bölüm, kimi işe almak istediğinizi gösteren bir planı listelemelidir. Burada geniş olun, böylece açıklama geniş bir ağ oluşturur. Harvard Business Review'a göre, kadınlar %100 kalifiye olmadıkça iş başvurusunda bulunmuyorlar. Tam olarak geçmiş iş deneyiminin gereksiz engelleri yetenek havuzunu sınırlar ve hatta ayrımcı olabilir. Kapsayıcı olun ve yetenek için işe almayı ana öncelik haline getirin. Beceri doğru tutumla öğretilebilir.

Vakit nakittir ve bir sosyal medya yöneticisi tutarak kazandığınız zamanın bir bedeli vardır. Rakamları çalıştırın ve işinizi yürütmeye odaklanabilmeniz için size zaman kazandırmak için ne kadar para harcamak istediğinize karar verin. Unutmayın, daha ucuz her zaman daha iyi değildir. Daha fazla deneyime sahip birini işe almak, özellikle birini eğitecek durumda değilseniz, buna değer olabilir.

Salary.com , Payscale.com ve Glassdoor.com gibi web siteleri, bir sosyal medya yöneticisinin şehrinizde ne kadar kazandığı konusunda sizi bilgilendirecektir. İşverenlerin bir iş görüşmesi sırasında adaylardan maaş geçmişini açıklamalarını istemelerini yasaklayan eyaletler var . Maaş görüşmesine nasıl yaklaştığınızın uyumlu ve yasal olduğundan emin olmak için eyalet istihdam sitelerinizi kontrol edin.

Yazılı iş tanımınızı ağınızla paylaşmanın ve iş panolarında yayınlamanın zamanı geldi. Linkedin , Indeed ve Craigslist gibi yaygın iş ilanları başlamak için iyi bir yerdir. Yerleşik.com , ülke çapında 8 büyük şehirde kapsama alanı olan daha küçük, teknoloji odaklı bir iş ilanı sitesidir. Buluşma grupları ve dijital topluluklarla ağ oluşturmanın da değeri vardır.  

Sosyal medyada ortak ilgi grupları bulmak için yerel buluşma gruplarınızı gezin. İşinizi sizin adınıza yayınlayıp göndermeyeceklerini görmek için bu grupların moderatörlerine ulaşın. Öneriler için arkadaşlarınıza, komşularınıza, arkadaşlarınızın arkadaşlarına ve iletişim kurduğunuz herkese sorun. Çünkü sonuçta, kişisel sosyal çevrenizdeki birinin pozisyon için nitelikli birini tanıma olasılığı yüksek.

Yıllar boyunca yüzlerce mülakat eğitimi atölyesi düzenledim – ve zarafetle röportaj yapmak için yeterince stres yapamam. Adaylar doğal olarak gergin olacaklardır. Her görüşmeye olumlu bir tavırla girerim. İyi bir sosyal medya yöneticisi organizedir, ileriyi planlar, büyük resmi görür, hassasiyetle yürütür ve sosyal medya alanında neler olup bittiğiyle son derece ilgilenir. Yüzey seviyesinde kalan stresli hızlı sorgulamalardan kaçının. “Sosyal topluluğu olmayan küçük bir işletme için sosyal medya stratejisi oluşturduğunuz bir zamandan bahseder misiniz?” gibi senaryolar kurun.

Açık uçlu bir soru, adayınıza kendileri için en önemli olan şeyler hakkında konuşma fırsatı verecektir ve onlar anlatıları üzerinde çalışırken, soğanı soyun ve nasıl organize olduklarını, hangi sosyal medya araçlarını kullandıklarını ve neler kullandıklarını derinlemesine inceleyin. bir şirketin sosyal medya stratejisini oluşturmak için güvendikleri pazar araştırması.

Yaptığınız her görüşme, bir iş teklifini uzatmayı planlıyor olsanız da olmasanız da, olumlu bir notla bitmelidir. Markanızı lekeleme riskini almayın. Her adayı nezaketle reddedin, böylece markanızı savunmaya devam etsinler ve gelecekteki iş fırsatları için iletişim halinde kalsınlar.

BUNU SONRAKİ İÇİN PİN: