Fortune 100, HubSpot'u Çalışılacak En İyi Şirketlerden Biri Olarak İsimlendirdi: HubSpot ne kadar iyi bir şirket?

Fortune 100, Great Place to Work ve Fortune tarafından Hubspot'u 202 0 Yılında Çalışılacak En İyi Şirketlerden Biri Olarak Seçti . Ülke genelinde, Great Place to Work-CertifiedTM kuruluşları, 100 En İyi Şirket listesini derlemek için analiz edilen 650.000'den fazla yanıt aldı. Toplanan yanıtlara dayanarak, çalışanların %97'sinin HubSpot'u mükemmel bir iş yeri olarak gördüğünü bildirmekten mutluluk duyuyoruz.

HubSpot ne kadar iyi bir şirket?

HubSpot'un %97 çalışan deneyimi derecelendirmesi, Great Place to Work Güven Endeksi anketindeki işyerine özgü sorulara ve Çalışılacak En İyi 100 Şirket arasındaki sıralamasına dayanmaktadır.

Katılımcılara liderlerine ne kadar güvendikleri, işte gördükleri saygı, işte alınan kararların adaleti ve dostluk duyguları sorulmuştur.

İşyeri anketleri, çalışanlara nasıl çalıştıkları ve nasıl gelişebilecekleri konusunda fikir verme fırsatı sunar.

Bu geri bildirimler, şirket kültürü hakkındaki kararlara rehberlik etmek ve kapsayıcı, şeffaf, özerk, esnek ve özerk bir kültür oluşturma misyonlarını en iyi şekilde destekleyen yeni fikirleri ve girişimleri uygulamak için kullanılır.

HubSpot çalışanlarının ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını ve HubSpot'ta büyümeye devam etmelerini sağlamak için 2019 boyunca çalışan geri bildirimleri dahil edildi.

Birkaç örnek aşağıdaki gibidir:

Küresel Katılım Endeksi Anketi Başlatma:

2019'da, bir aidiyet kültürü yaratmaya yönelik yolculuklarında nasıl ilerlediklerini ölçmek için ilk küresel anketlerini başlattılar.

HubSpot'un üç ayda bir yapılan Çalışan Net Destekçi Puanı (eNPS) anketi, çalışanların HubSpot'un nelerin iyi yaptığına ve ayrıca iyileştirmelerin gerekli olduğu noktalara ilişkin geri bildirimleri anonim olarak paylaşmalarına olanak tanıyan Küresel Katılım Endeksi'ni içermektedir.

Anket, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyetin (DI&B) küresel olarak nerede daha fazla enerji harcanması gerektiğini daha iyi anlamaya yardımcı oluyor.

HubSpot'un yıllık Çeşitlilik Raporu da, çalışmak için daha kapsayıcı bir yer yaratmada nasıl ilerleme kaydettiklerini ve ayrıca nerede gelişebileceklerini paylaştıkları buna katkıda bulunuyor. Bu verilerin yardımıyla HubSpot'ta kapsayıcı bir kültür yaratmaktan kendimizi sorumlu tutabilirler.

[email protected]'a DI&B Microlearnings ekleme :

Çalışanların empati kurmalarına ve çeşitlilik hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmak, aidiyet ve kapsayıcılık duygusu yaratmak için çok önemlidir.

Yöneticileri ve çalışanları psikolojik güvenlik, mülakat önyargısını azaltma ve bilinçsiz önyargıyı anlama konusunda eğitmek için DI&B ekibi, Öğrenme ve Geliştirme (L&D) ekibiyle işbirliği içinde e-öğrenme ve bireysel eğitim programları oluşturdu.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık içeriğinin herkes tarafından, her yerde erişilebilir olmasını sağlamak için ekipleri, e-öğrenme platformları [e-posta korumalı] kullanarak dahili DI&B Microlearnings geliştirdi.

%100 Yetenek Sözleşmesini İmzalamak:

HubSpot, kadınların başarısını sınırlayan toplumsal normlara ve kendi tazminat politikalarına meydan okuyor.

Bu nedenle, Nisan 2019'da Boston Belediye Başkanı Marty Walsh'ın %100 Yetenek Sözleşmesi'ni imzaladılar ve bu sözleşme, şirketlerinin cinsiyetler arası ücret farkı olup olmadığını belirlemek ve bunu azaltmak için adımlar atmak için verilerini ve uygulamalarını sürekli olarak değerlendirmesini taahhüt ediyor.

Ücret farkını ortadan kaldırmayı taahhüt eden 250'den fazla şirketten biri olarak, bu çığır açan çabanın bir parçası olmaktan son derece gurur duyuyorlar.

Görünmeyen Çeşitlilik Programlama

İş yerinde hem görünür hem de görünmeyen çeşitliliğe dikkat etmelerini sağlamak için 2019'da gaziler için programlar ve erişilebilirlik kültür kitaplarına eklediler.

DI&B programlarını Kasım ayında Gaziler Günü haftasında gazileri ve müttefik çalışanları gazilerin işte karşılaştıkları zorluklar hakkında konuşmaya teşvik etmek için harici bir kahvaltı etkinliği düzenleyerek başlattılar.

Aralık ayında, teknoloji endüstrisinden erişilebilirlik ve teknoloji şirketlerinin ürünleri ve sistemleri daha erişilebilir hale getirmek için ne yapmaları gerektiği hakkında konuşan konuşmacıların yer aldığı ilk “Tech Erişilebilirlik ve Müttefiklik” etkinliğine de ev sahipliği yaptılar.

Uzaktan Çalışma Dahil

• HubSpot'un küresel uzak ekibi, 2019'da en büyük üçüncü ofis haline geldi. Teknolojinin artan erişilebilirliği nedeniyle, 300'den fazla çalışandan oluşan uzak toplulukları, küresel erişim sayesinde hızla büyüdü. Kültürel esneklik değerleri, çalışanlar kendileri için uygun olan zaman ve yerlerde çalışabildiklerinde teşvik edilir ve hizalanır.
• Topluluğun sesi olarak hareket etmesi ve teknik erişilebilirlik ve dikkate değer bir iş yeri yaratma dahil olmak üzere uzaktan çalışmayla ilgili birçok zorluğu çözmesi için bir Uzaktan Çalışma ve Dahil Etme Programı Yöneticisi tuttular.
• Geçen yıl başlatılan bu girişimler arasında, uzaktan çalışanların Zoom ve tığ işi ile bir saat boyunca birlikte oturmasını sağlayan uzaktan Crochet Club; Evden çalışan çalışanların hayatlarını, işlerini, ebeveynliklerini ve sohbetin yol açacağı diğer her şeyi tartışmak için 30 dakika boyunca internete girebilecekleri haftalık uzaktan su soğutucuları; ve uzaktan yoga seansları. Uzak çalışanların değerlerini, davranışlarını ve çalışma tarzlarını daha iyi anlamak için ilk Uzaktan Çalışma Raporlarını yayınladılar.

HubSpot, 2019'da kültür, çeşitlilik ve çalışan deneyimi açısından olağanüstü başarılı bir yıl geçirdi. Çalışanlarının geri bildirim paylaşma konusundaki açıklığının bir sonucu olarak, 2020 ve sonrasında büyümeye devam etmekten heyecan duyuyorlar.

Çalışanları en büyük güçleridir ve çalışanlarının her gün profesyonelce gelişmek, büyük sorunları çözmek, müşterilerin büyümesine yardımcı olmak ve bu ödüllü kültürü yaratmak için HubSpot'u seçtikleri için minnettardırlar.

HubSpot Hakkında

HubSpot ile dünya çapındaki küçük ve orta ölçekli işletmeler, yazılım ve sistemlerden yararlanarak daha iyi büyüyebilir. Şirket kültürleri içinde bağlantıları ve kariyer gelişimini desteklerler.

Glassdoor, Fortune ve Entrepreneur, Inc.'e göre HubSpot çalışmak için en iyi yer. Boston Globe ve Boston Business Journal da listenin başında. Boston, Cambridge, İrlanda, Dublin, İrlanda, Sidney, Avustralya, Singapur, Tokyo, Japonya, Berlin, Almanya, Paris, Fransa ve Bogota, Kolombiya'da şubeleri bulunan HubSpot, 2006 yılında Cambridge, MA'da kuruldu.

Hızlı Linkler

• SharpSpring ve Hubspot
• Kupon Kodları ile HubSpot İncelemesi
• Hubspot vs Mailchimp vs Moosend