LinkedIn'de Nasıl Tebrik Edilir ve Neden Gerçekten Yapmalıyız!

LinkedIn, dünya çapında 200'den fazla ülke ve bölgede 930 milyon üyesiyle dünyanın en büyük profesyonel ağ platformudur. LinkedIn'in misyonu basittir: Daha üretken ve başarılı olmalarını sağlamak için dünyanın profesyonellerini birbirine bağlayın. Ve bu slogan beni düşündürdü: Daha üretken ve başarılı olmak için birbirimizi mi yükseltiyoruz yoksa bu sadece büyük bir ego duvarı mı? İşe almak, yeni kariyerler aramak ve markaları tanıtmak için LinkedIn'i kullanıyoruz, ancak çok daha fazlasını yapabiliriz.

Şimdi LinkedIn'de nasıl övgüler yağdıracağımıza ve neden gerçekten yapmamız gerektiğine bakalım.

Birçoğunuz muhtemelen harika HONY (New York İnsanları) sayfalarını takip ediyorsunuz. Brandon Stanton bize New York'u ve dünyadaki diğer şehirleri işgal eden gerçek insanları gösteriyor. Her şeyin ışıltılı başarı ve göz alıcı insanlardan ibaret olmadığını görüyoruz.

Linkedin aynı. Evet, 30 yaş altı Forbes 30, ödül kazananlar ve sektör liderleri var. Ancak startup'larını işletmek için çabalayanlar, tanınmamış markalar için ellerinden gelenin en iyisini yapan sosyal medya yöneticileri veya yeni sosyal medya işleri arayanlar da var.

Kudos vererek LinkedIn'de olumlu bir deneyime katkıda bulunabiliriz. Övgüler, motivasyon, odaklanma ve pozitiflikten sorumlu bir nörotransmiter olan dopamini serbest bırakır. Ve bu köklü psikoloji, LinkedIn gibi platformlar üzerinden dijital olarak verildiğinde de değişmiyor.

Olumlu geri bildirimler, tebrikler ve tavsiyeler almak bizi başarılı olmaya teşvik ediyor.

Ve harika olan şey şu ki, başkalarına övgüler yağdırmak bizi hiçbir şekilde eksiltmiyor. Öyleyse, diğerlerini LinkedIn'de nasıl yükseltebileceğimizi ve bunu yapmanın platformdaki kendi varlığımıza nasıl fayda sağlayacağını konuşalım.

1. LinkedIn'de Tebrik Edin

LinkedIn'de gerçekten "Tebrik Ederim" yapabileceğinizi biliyor muydunuz? Bu harika, sıklıkla unutulan gizli özellik, bir iş arkadaşını, ilham veren topluluk üyesini, en iyi çalışanı ve platformda harika olduğunu düşündüğünüz herkesi tanımanıza olanak tanır. Kudos vermek, platformdaki görünürlüğünüzü de artıracaktır. Bunun nedeni, Kudos'unuz aracılığıyla yepyeni bir bağlantı listesi arasında görünürlük kazanmanızdır. Ayrıca, alıcıların Şeref'e karşılık vermesi ve karşılığında sizin için bir yazı yazması yaygın bir durumdur.

Eğlenceli Gerçek: Kudos, Yunancadan gelir ve olağanüstü başarı için övgü veya övgü anlamına gelir.

Contentworks Agency'deki harika kurucu ortağım Niki'yi LinkedIn'de tebrik edelim. İşte nasıl.

Masaüstünüzden Tebrik göndermek için şu adımları izleyin:

• Tanımak istediğiniz harika kişinin profiline gidin.
• Giriş bölümünde Diğer'i tıklayın.
• Açılır listeden Tebrik Edin'i seçin .
• Farklı Kudos ödüllerine göz atın ve en uygun olanı seçin.
• Gönderide paylaş varsayılan olarak seçilidir. Ancak, daha özel olmak istiyorsanız Mesajla gönder seçeneğini de belirleyebilirsiniz.
• Gönderide Paylaş açılır penceresinde içerik ve görünürlük üzerinde düzenlemeler yapabilirsiniz. Metin, kullanıcının bilgilerine ve seçtiğiniz ödüle göre otomatik olarak doldurulacaktır. Gönderiyi kişiselleştirebilir, komik hale getirebilir, örnekler verebilir ve çok daha fazlasını yapabilirsiniz.

LinkedIn ipucu: Tebrik gönderinizi kişiselleştirmek, onu çok daha etkili hale getirir. Ayrıca yorumları daha fazla övgüye, daha fazla tavsiyeye ve fırsatlara açar.

2. Bir Tavsiye veya Onay Yazın

Takdirinizi göstermenin tek yolu LinkedIn'deki tebrikler değildir.

İnceleme biçimindeki sosyal kanıtın markalar için bir kazanan olduğunu biliyoruz. Bir satın alma işlemi yapmadan önce yorumları okuyoruz ve olumlularsa devam ediyoruz. LinkedIn'deki kişisel öneriler ve onaylar da gerçekten etkilidir. Bir kişinin görünürlüğünü, işe alınabilirliğini (bu kelimeyi yeni icat etmiş olabilirim) ve terfi fırsatlarını artırabilirler.

İnsanların %92'si ücretsiz tavsiyelere güveniyor ve %70'i tanımadıkları birinden gelse bile bir tavsiyeye güveniyor.

Onaylar, bir kullanıcı profilinin Beceriler bölümünde bulunur ve aşağıda gösterildiği gibi toplu bir onay sayısına kadar eklenir. Onaylara göz atmak, size bir kişinin güçlü yönleri hakkında net bir fikir verir - veya örneğin, halkla ilişkiler veya sosyal medya .

Öneriler aynı alanda yer alır ancak daha kişiselleştirilmiştir. Birlikte çalıştığınız kişilerin olumlu eleştirileri ve tavsiyeleri için idealdirler. Bir tavsiye yazmak için kullanıcının profiline gidin, Tavsiyeler ve Tavsiye Edilen *Kullanıcı Adı* bölümüne gidin.

Kişinin bilgisi, yardımseverliği veya pozitifliği karşısında şaşkına döndüğünüz bir zamanı yazmak için zaman ayırın. Bu kişinin becerilerinin bir hedefe ulaşmanıza nasıl yardımcı olduğu veya zorlu bir kampanya ya da görev üzerindeki etkisi hakkında. Öneriler almak harika ve kesinlikle LinkedIn'deki görünürlüğünüzü etkiliyor.

Ve yardımcı olmak için kullanıcıya bağlı olmanız gerekmez. Birinin işini kaybettiği bir gönderi görürseniz, sadece "Size en iyisini diliyorum" şeklinde yorum yapmak, onların işe alım uzmanlarına maruz kalmalarını artıracaktır. Gönderiyi paylaşmak daha da iyidir ve kişiselleştirilmiş öneriler veya bir Tebrik sunmak büyük bir etki yaratabilir. Camille Fetter'ın teknolojik işten çıkarmalar sırasında yaptığı gibi kendinizi bir müttefik olarak da konumlandırabilirsiniz. İş arayanları ilgili fırsatlarda etiketlemek veya iş ilanlarında tavsiye etmek de topluluk üyesi olmanın harika bir yoludur.

LinkedIn ipucu: LinkedIn önerilerinizi endüstri anahtar kelimeleri ve kelime öbekleriyle zenginleştirin, böylece insanların işe alım uzmanı arama sonuçlarında sıralanmasına yardımcı olurlar. Bu, zaman içinde performans göstermeye devam edecek olan her zaman yeşil kalan bir içeriktir!

3. İyilik İçin Etiketlemeye Başlayın

Bir sosyal medya yöneticisi olmak bazen nankör bir görev olabilir. Paydaşlardan gelen bir ton şikayet, istenmeyen yorum ve ROI kanıtı talebiyle uğraşıyorsunuz. Ve olay şu. Popüler ve eğlenceli markalar çok fazla ilgi görüyor. Aldi ve Wendy's gibi markaların sosyal medya yöneticilerinin harikalığını kim görmezden gelebilir? Son zamanlarda “Sosyal Medyadaki En Tuzlu Markalar” listeme girdiler ve haklı olarak da öyle.

Ancak içerik yazarları, grafik tasarımcıları, sosyal medya yöneticileri ve stratejistleri tarafından harika hale getirilen tonlarca bilinmeyen marka var. Bu nedenle, sizi LOL yapan bir gönderi veya sizi hayrete düşüren bir marka kampanyası bulduğunuzda, bunu nasıl geri vereceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

• Olumlu geribildirim ile etiketleyin. Sosyal medyada olumlu bir söz almak harika değil mi? Düzenli olarak harika marka kampanyaları içeren makaleler yazıyoruz. Agorapulse içerik takvimini kullanarak markayı tüm kanallarında etiketleyebilir, hatta Twitter gibi hızlı akan platformlarda tekrar tweet atabiliriz.

Ayrıca, Rares Stoica'nın Barbie'nin bu pazarlama gönderisinde yaptığı gibi esprili paylaşımlar yapmak için gönderinizin yorumlar bölümünde markaları etiketleyebilirsiniz.

• Ekibinizi öne çıkarın. Şirketlerin ekip üyelerini alenen takdir ettiğini görmek güzel. Ekibinize harika çalışmaları için teşekkür eden veya becerilerini ve yeteneklerini takdir eden bir şirket gönderisi gerçekten moralinizi yükseltebilir.

• Sayfa hayranlarıyla etkileşime geçin. Harika sosyal medya yöneticileri, etkileşimin, dostça şakalaşmanın ve pozitifliğin etkileşimi ve marka görünürlüğünü iyileştirdiğini bilir. Agorapulse raporlama sekmenizi kontrol ederek yaklaşımınızın işe yarayıp yaramadığını kontrol edebilirsiniz. Agorapulse kontrol panelinizde yorumları ve soruları kolayca görebilir ve gerçek zamanlı olarak yanıt verebilirsiniz.

Sonuç olarak

LinkedIn'de birbirinizi desteklemek moralinizi yükseltmenize, üretkenliği artırmanıza ve daha mutlu bir çalışma kültürü yaratmanıza yardımcı olabilir. Agorapulse'un ücretsiz deneme sürümünü edinin ve sosyal medya yönetiminin Linkedin çabalarınızda size nasıl yardımcı olabileceğini görün.