Yeni Bir BT İşine Başlarken Doğru İnsanları Nasıl İşe Alırsınız?

Son birkaç on yılda teknoloji, toplumumuzun en önemli yönlerinden biri haline geldi. Hayatımızın her alanında olduğu tartışmasız; iş, eğitim ve eğlenceye entegre edilmiştir. Bu, kendi BT şirketlerini kurmak isteyenler için her zamankinden daha fazla fırsat olduğu anlamına geliyor. Bununla birlikte, teknoloji ile ilgilenen bir şirketi yönetirken, doğru insanları işe almak çok önemlidir - aksi takdirde, muhtemelen ihtiyaçlarınızı anlamayan veya işinizi nasıl başarılı kılacağınızı anlamayan çalışanlarla karşılaşırsınız. Bir BT şirketi kurarken olası en iyi adayları nasıl işe alacağınıza dair bazı ipuçları:

Bir İşe Alım Ajansından Geçin

Şirketiniz için birkaç yıl çalışacak çalışanlara sahip olmak gibi uzun vadeli bir taahhütle uğraşırken, özellikle belirli bir beceri grubunuz ve konum gereksiniminiz varsa, doğru kişiyi işe aldığınızdan emin olmanız önemlidir. Örneğin, Polonya'daki bir BT işe alım ajansından geçerek, her adayı profesyonel bir ortamda değerlendirebilecek ve baskıyı kaldırabileceklerinden emin olabileceksiniz. Ne de olsa, müşterilerle ilgilenmesini gerektiren bir pozisyonda stresle baş edemeyen birini istemezsiniz. İşe alım ajansları, adayların önceki iş geçmişi için incelenmesi söz konusu olduğunda da iyidir; bu, işletmeniz için en iyi insanları seçebilecekleri anlamına gelir.

Önceki Deneyimlerini Sorun

BT işiniz için yeni insanları işe alırken incelemeniz gereken en önemli şeylerden biri onların deneyimleridir. Bu, şirketinizin altyapısına, yazılımına ve (varsa) mevcut projelerine ne kadar çabuk ayak uydurabileceklerini belirlemeye yardımcı olacaktır. Bir başvuru sahibinin deneyimini sorarken, söyledikleri hakkında ayrıntılı notlar aldığınızdan ve bu notlara daha sonra başvurduğunuzdan emin olun. Bunu yapmazsanız, bu bilgiyi unutmak veya gözden kaçırmak kolaydır.

Diğer bir ipucu ise önceki pozisyonlarından referansları kontrol etmektir - bu, size kendileri hakkında söylediklerini doğrulamanıza ve ayrıca önceki işverenlerin onlar hakkında olumlu bir tavsiyede bulunup bulunmayacağını belirlemenize yardımcı olacaktır. Yeni BT şirketiniz için yanlış kişileri işe almak gelecekte birçok soruna yol açabilir, bu nedenle doğru soruları sormanız ve ayrıntılı cevaplar almanız önemlidir.

Hangi Niteliklere Sahipler?

Deneyime ek olarak, potansiyel çalışanlarınızın sahip olduğu belirli niteliklere de bakmak isteyeceksiniz. Bu, işiniz için çalışan kişilerin işlerini nasıl iyi yapacakları konusunda iyi bir fikre sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olacaktır - bu, herhangi bir şirket ortamında çok önemlidir. Her adaya diplomalarını veya derecelerini ve ne okuduklarını sorduğunuzdan emin olun. Şirketinizin sıklıkla kullandığı belirli bir yazılım veya donanım türüyse, bu uygulamalarda sertifika hakkında soru sorduğunuzdan emin olun.

Yeni işiniz için çalışacak BT uzmanları ararken, sahip oldukları deneyim ve nitelikler dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir. Her potansiyel adayın kendileri hakkında söylediklerini hatırladığınızdan emin olun ve ayrıca verdikleri referansları kontrol etmek için önceki işverenleriyle iletişime geçin. Bu, ne tür bilgilere sahip olduklarını belirlemenize yardımcı olacaktır. Bir başvuru sahibi size diploması olmadığını ancak yıllardır BT alanında çalıştığını söylerse, eski işverenlerinden bazı çevrimiçi veya basılı referanslar sağlayıp sağlayamayacaklarına bakın.

Doğru Teknik Beceriler Niteliklerden Daha Önemlidir

Bir BT işletmesi kurmak isteyen kişilerin, en iyi adayları yapmak için bu alanda uzun yıllara dayanan deneyime ve kapsamlı eğitime sahip birine ihtiyaç duyduklarını düşünmeleri yaygın bir durumdur. Bu mutlaka doğru olmasa da, birçok adayın kapsamlı referansları veya uzun bir özgeçmişleri olmasa bile önemli becerileri vardır - bu nedenle deneyim ve niteliklerle birlikte teknik becerileri de hesaba katmak isteyeceksiniz.

Örneğin, şirketiniz donanım çözümlerinden çok yazılım uygulamalarıyla ilgileniyorsa, o zaman en önemli şey çalışanlarınızın sahip olduğunuz belirli sistemle nasıl çalışılacağını kolayca öğrenebilmesidir. Yazılımınız hakkında fazla bilgisi olmayan deneyimli bir aday, sistemin nasıl çalıştığını anlamadığı için en iyi performansı gösteremeyebilir. Bununla birlikte, daha az deneyimli bir kişi, güçlü teknik becerilere sahipse, bu durumda yine de başarılı olabilir.

Şirketinizin İhtiyaçlarını Değerlendirin

Muhtemelen zaten bildiğiniz gibi, her şirketin iş türüne bağlı olarak farklı ihtiyaçları vardır. Örneğin, yeni BT işiniz siber güvenlik veya danışmanlık ile ilgiliyse, bu rolleri yerine getirebilecek kişileri işe almanız gerekir - bu, her adayın ne tür belirli becerilere sahip olduğunu bilmek anlamına gelir. Bazı adaylar sistem yönetimi ve programlamada harika olabilir, ancak işletme yönetimi ve müşterilere danışmanlık konusunda başarılı olmayabilir.

Şirketiniz için doğru BT uzmanları, yapmaları gereken işin türüne bağlıdır. Karmaşık programlamanın üstesinden gelebilecek birini işe almak istiyorsanız, o kişinin kapsamlı eğitim ve deneyime ihtiyacı vardır - tercihen bu programlarda belirli bir sertifika ile birlikte. Öte yandan, öncelikle iş yönetimi ve müşterilerle danışmanlık yapabilecek birini arıyorsanız, adayın işletme veya bilgisayar bilimi eğitimi alması yeterlidir - işlerini iyi yapacak teknik becerilere sahip oldukları sürece.

Ayrıntılı İş Tanımları Oluşturun

Ayrıntılı iş tanımlarına sahip olmak, görüşme yaptığınız her adayın şirketin pozisyonunda tam olarak ne aradığını bilmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca, açık bir pozisyona başvuran her bir kişinin ne kadar nitelikli olduğunu ölçmenin iyi bir yoludur ve potansiyel çalışanlara ne tür işler yapmalarının beklendiğini göstermeye yardımcı olabilir.

Bir iş tanımını bir BT işletmesi için bu kadar önemli yapan nedir? Her şirketin farklı ihtiyaçları ve yetenekleri vardır, bu nedenle her bir rol için özellikle hangi alanlara odaklanmanız gerektiğini bilmek doğru adayı belirlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, diğer adayların işe yaramaması veya uygun olmaması durumunda şirketinize uygun bir çalışan bulmanızı da kolaylaştıracaktır.

İyi Yapılandırılmış Mülakatlar Hazırlayın

BT profesyonellerini işe alma sürecinin en önemli kısmı görüşmedir. Her adayın gerçekte ne kadar nitelikli olduğu hakkında iyi bir fikir edinmek için onlara nesnel sorular sormalı ve cevaplarını dikkatle dinlediğinizden emin olmalısınız. Bunu yapmanın en iyi yolu, bir kişinin özgeçmişiyle ilgili temel bilgilerden yetenekleriyle ilgili belirli bilgilere geçmenize yardımcı olan bir soru yapısına bağlı kalmaktır.

Bunun nasıl çalıştığını bir örnek soruya bakarak görelim: Programlama dillerinde beceri seviyenizi değerlendirmeniz gerekseydi, kendinizi nereye yerleştirirdiniz? Bu sorunun cevabı, adayın ne kadar yetkin olduğu konusunda size daha iyi bir fikir vermelidir. Uzman düzeyinde olduklarını söylüyorlarsa, muhtemelen ihtiyacınız olan becerilere sahipler. Cevapları, belirli programlama dilleri hakkında neredeyse hiçbir şey bilmediklerini söylüyorsa, muhtemelen en iyisi başka bir başvuru sahibine geçmektir.

Bir pozisyon için yanlış kişiyi işe almak, yolda birçok soruna yol açabilir, bu nedenle olası her adayda ne aradığınızı bilmek önemlidir. Yeni işe aldığınız kişinin, ilk günden itibaren işini iyi yapmak için gereken tüm beceri ve niteliklere sahip olduğundan emin olun. Benzer pozisyonlarda veya projelerde deneyimleri varsa, daha da iyi.

yazar hakkında

Eli Hurley, kıdemli bir reklam teknolojisi yazarıdır. Ayrıca, çeşitli şirketler için şirketin vizyonuna ve etiğine uyan en iyi kişiyi bulmalarına yardımcı olan serbest BT işe alım danışmanıdır.