Bir bağlı kuruluşun programınız için doğru eşleşme olup olmadığını nasıl anlarsınız?

Bağlı kuruluş programınızı oluşturmayı ve yapılandırmayı bitirdiniz ve başlatmaya hazırsınız - şimdi bağlı kuruluşları dahil etme zamanı. Ancak, doğru insanları seçtiğinizden nasıl emin olabilirsiniz?

Muhtemel iştirakleri doğru bağlamda değerlendirmek için ne aradığınızı bilmelisiniz. Bu nedenle, açıkça tanımlanmış hedeflere ve bir eylem planına sahip olmak çok önemlidir! Hedef kitleniz, tanıtmak istediğiniz ürünler ve marka imajınız kararlarınızı etkileyecek şeylerden sadece birkaçı ancak onay süreciniz için standart bir gereksinimler seti geliştirmek istiyorsunuz.

Bu gönderide, bir bağlı kuruluşun programınız için doğru eşleşme olup olmadığına karar vermek için kullanabileceğiniz bazı niteleyicileri daralttık.

Nitelikli bile ne anlama geliyor?

Gerçek şu ki, bağlı kuruluşlarınızı nasıl değerlendireceğinize siz karar verirsiniz. Tamam, elbette, tüm bağlı yayıncılar para kazanmak ister - bu kadarı açıktır. Ancak, hangi bağlı kuruluşlar en çok parayı getirecek veya en büyük farkı yaratacak ve neden? Ve hangileri değerinden daha fazla baş ağrısı yapacak? Nitelikli bir bağlı kuruluş nelerden oluşur?

Örneğin, daha azının daha fazla olduğuna karar verebilirsiniz; belki de birçok ortalama üyeden daha az yüksek performanslı bağlı kuruluşla uğraşmayı tercih edersiniz. Bu, sürecinizin ne kadar seçici olduğunu etkileyecektir. Veya birden fazla ilgili nişte müşterilere ulaşmak isteyebilirsiniz, bu nedenle bağlı kuruluşları buna göre değerlendirmeye karar verirsiniz.

Ürünleriniz son derece uzmanlaşmış mı? Belki nitelikli bir bağlı kuruluş, ilgili endüstri uzmanlığına sahip biri olabilir. Ürünleriniz daha genel mi? Belki de mutlaka tek bir alana bağlı olmayan kariyer ortakları aramak istersiniz.

Bunu spesifik olarak almak gerçekten bu kadar önemli mi? Size kalmış, ancak reklam öğeleri tasarlamak, e-postalar ve haber bültenleri yazmak ve onunla birlikte gelen tüm teknik ve pazarlama öğelerini denetlemek dahil olmak üzere bir bağlı kuruluş programını yönetmek için zaman, çaba ve para harcayacaksanız , muhtemelen iş için doğru insanlara sahip olduğunuzdan emin olmak istersiniz! Sadece bu da değil; Ortaklarınızın programınız için iyi bir eşleşme olduğundan emin olmak, onları en baştan güçlendirerek başarı için iyi bir temel oluşturur.

kırmızı bayraklar

Potansiyel bağlı kuruluşları değerlendirmeye gelince, kaçınmanız gereken bazı evrensel tehlike işaretleri vardır. Ne de olsa, tüm bağlı kuruluşların ilgi, bilgi birikimi ve başarılı olma dürtüsü yoktur ve bazıları faydadan çok bir yük haline gelebilir . Yanlış ortakları önceden tespit etmek, onları daha sonra temizlemek ve hatta onları programınızdan başlatmak zorunda kalmaktan daha iyidir!

Genel olarak, aşağıdakileri yapan başvuru sahiplerine dikkat edin:

• Garip görünen e-posta adresleri kullanın. Bu, sıra dışı karakterler, anlamsız kelimeler veya değiştirilen veya ters çevrilen adlar ve soyadlar olabilir.
• İletişimlerinde duyarlı veya saygılı değiller. Bu, sizinle karşılıklı olarak saygılı ve üretken bir ilişki yaşayamayabileceklerinin bir göstergesidir.
• İnsanlara spam gönderme geçmişiniz var. Spam ile ilişkilendirilirse markanız kararabilir.
• Kullanılmayan web sitelerine veya sosyal medya hesaplarına sahip olmak. En iyi üyeler, topluluklarında düzenli olarak aktif olan kişiler olacaktır.
• Dolandırıcılık için daha yüksek risk taşıyan ülkelerden gelin. Bu bir diskalifiye edici olmasa da, sizi daha yüksek alarma geçirmeli ve belki de daha yoğun incelemeyi haklı çıkarmalıdır.

Bir ortağın başvurusunda aranacak şeyler

Öyleyse, nelerden kaçınmamız gerektiğini ele aldık - peki ya nelere bakmalı? İyi ortaklar bulmak herkese uyan tek bir yaklaşım olmasa da, bir bağlı kuruluşun programınız için net bir pozitif olacağına dair bazı göstergeler şunlardır:

• Açıkça bağlı kuruluş pazarlamasına kararlıdırlar. Kanıtlanmış sonuçları olan bağlı kuruluş pazarlamasında deneyime sahipler veya aktif olarak bir bağlı kuruluş olarak çalışıyorlar.
• Sanayi yetkileri var. En etkili bağlı kuruluşlardan bazıları, kendi büyük takipçilerine sahip olanlardır. Bir "adı" veya bir tür endüstri otoritesi olan insanlar basitçe daha fazla getiri sağlayabilir.
• Nişlerinde aktifler. İştirakler iyi bağlanmış olmalıdır. Öncelik kendi topluluklarına satış yapmak olduğundan, tartışmalara katkıda bulunmak, yorum yapmak, tavsiyelerde bulunmak, incelemeler yapmak, deneyimleri paylaşmak veya sadece genel olarak başkalarıyla etkileşim kurmak genellikle olumlu bir göstergedir. Sosyal medya hesapları aktif mi? Önemli bir takipleri var mı? Düzenli olarak yayınlıyorlar mı? Başkalarıyla ilişki kuruyorlar mı? Takipçileri ne kadar ilgili?
• İyi iletişim becerilerine sahiptirler. Bağlı kuruluş pazarlaması iletişime dayanır - ve bağlı kuruluş satışları, etkili pazarlamadan gelir. Markanızı gösterişli ve profesyonel bir şekilde temsil edecek kişileri bulmak istiyorsanız, iyi yazma, yazım, dil bilgisi ve kişilerarası becerilere sahip bağlı kuruluşlar arayın.
• Onlar iddialı. Genel olarak , proaktif kişilikler daha fazlasını yapma eğilimindedir!
• Profesyonel bir web siteleri var. Düzenli tasarım ve net bir dilden niş hedef kitleniz için yararlı bilgiler sağlamaya kadar, kaliteli bir web sitesi bir bağlı kuruluşun genel profesyonelliğini iyi bir şekilde temsil eder.
• Hedef kitleleri hakkında faydalı veriler sağlarlar. Bu bir anlaşma kırıcı değil, ancak web sitesi istatistikleri, takipçi sayısı ve e-posta abonelerinin sayısı gibi şeyler, bir bağlı kuruluştan alabileceğiniz erişimi ve maruz kalma durumunu anlamanıza yardımcı olabilir.
• Sizi nasıl terfi ettirmeyi düşündüklerini açıkça ortaya koyuyorlar. Kaynaklar sayfasına sadece bir bağlantı eklemeleri veya aktif olarak listelerine e-posta göndermeleri, ürününüz hakkında bir inceleme yazmaları ( her zaman yeşil içerik ) veya işletmenizi tanıtmak için sosyal medya gibi belirli kanalları kullanmaları büyük bir fark yaratır. .

Deneme için bir vaka

Bir anlamda, doğru ortakları bulmak bir deneme yanılma sürecidir, çünkü insanları eylemde görmeden önce yapabileceğiniz çok şey vardır. Halihazırda yakın ağınızda bulunan güçlü bir başlangıç ​​ekibi kurabilirseniz, neyin özellikle iyi çalıştığını gözlemleyebileceksiniz. Buradan, programınız için en etkili seçimleri yapmak için kriterlerinizi ayarlayabilirsiniz.

Bağlı kuruluşlarınız işinizin bir uzantısıdır

Seçtiğiniz bağlı kuruluşların sizi, ürünlerinizi ve markanızı temsil edeceğini ve sizin (veya bağlı kuruluş yöneticilerinizin) onlarla düzenli olarak ilgileneceğinizi unutmamak önemlidir. Bunu akılda tutarak, niş, kişilik ve pazarlama tarzı açısından iyi “uyum” olan insanları bulmak istersiniz.

Bağlı kuruluşlarınızı işinizin bir uzantısı olarak düşünün; takımın. Kendi başınıza tam olarak sizin gibi olmaları gerekmez (sonuçta, toplumun çalışması için “her türlüsü gerekir”), ancak değerlerinizle, mesajınızla ve marka imajınızla iyi bir şekilde “çalışmaları” gerekir; sizin dalga boyunuza uygun olmalılar ve markanızın yüzü olmak isteyeceğiniz türden insanlar olmalıdırlar.

Spesifik hedefleriniz için en iyi sonuçları üretecek kriterlere karar verdikten sonra, gelen başvuruları değerlendirmek ve sürecinizi kolaylaştırmak daha kolay olacaktır. Umarım bu gönderi size bir başlangıç ​​noktası vermiştir, böylece programınızdan en iyi şekilde faydalanabilir ve büyük sonuçlar görebilirsiniz!

Potansiyel iştirakleri değerlendirmek söz konusu olduğunda en çok neyi faydalı buldunuz? Kendi programınızda hangi kriterleri kullanıyorsunuz? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin!

Okurlarımıza : Biraz ara verdiğimiz 2018 için bu son yazımız! Desteğiniz için teşekkür eder, keyifle okumanızı dileriz. 2019'da yazmamızı istediğiniz belirli bir şey varsa, lütfen fikirlerinizi yorumlarda bizimle paylaşın, Yeni Yılda geri döneceğiz!