Kurumsal Öğrenme Mobil Uygulamalarının İş Hayatındaki Rolü

2018, kurumsal Öğrenim mobil uygulamaları pazarının 165 Milyar Dolar ile sona erdi, bu rakamın 2023'e geldiğimizde 240 Milyar Dolara çıkması bekleniyor.

Sürekli dönüşüm ve yenilikçilik talebi ile birlikte, olan biten ve sektöre giren her şeyle güncellenen ve tüm işi yaparken bundan en iyi şekilde yararlanmaya hazır yetenekli bir ekip vaat eden sürekli öğrenme ihtiyacına bir dalgalanma talebi düştü. daha verimli.

Bu talep, tek başına kurumsal mLöğrenme çözümlerinin pazar büyüklüğünü artırdı - bu, 2019-2020'de kurumsal öğrenme pazarını daha da büyümeye çekecek bir şey .

Buradaki grafik, mobil uygulamaların, öğrencileri değiştiren eğitim sektöründe zaten önemli bir yer edinmiş olmasına rağmen, kurumsal öğrenciler söz konusu olduğunda bile eğilimin nasıl yüksek olduğunu gösteren bir işarettir.

Daha fazla ilerlemeden önce, öğrencilerin kurumsal dünyada dijital öğrenme hakkında ne düşündüklerini bilmek yardımcı olacaktır .

*Burada paylaşmak üzere olduğumuz kurumsal öğrenicilere ilişkin bilgiler, 2019-2020'de kurumsal öğrenme ve geliştirme mobil uygulamalarınızı öğrenicilerinizin maksimum verimi alacak şekilde tasarlamanıza da olanak sağlayacaktır .

Lafı fazla uzatmadan, kurumsal öğrencilerin işletmeler için mobil tabanlı kurumsal eğitim çözümleri hakkında söylediklerine geçelim . Bu size işletmelerde mobil öğrenmenin önemi hakkında bir fikir verecektir –

Kurumsal Dünya, mLearning'e Nasıl Cevap Veriyor – Kurumsal e-Öğrenim Pazarının Öğrenen Tarafı

A. Kariyer gelişimi, Şirketler için mLearning Uygulamalarının İtici Gücüdür

Çalışanların %78'i, bir kursa, bunun işlerini iyileştirmede etkisi olacağına veya gelecekteki rollerine ulaşmalarına yardımcı olacağına inandıklarında, kaydolma olasılığının daha yüksek olduğunu düşünüyor.
Bunun yanında tanınırlık sağlayan e-Öğrenim mobil uygulamalarını kullanmanın diğer büyük motivasyon kaynağı ise prestijli bir kurum veya üniversite tarafından tanınmanın cazibesidir.

B. Yapay Zeka yanlısıdırlar ancak endişeleri vardır

Öğrencilerin yaklaşık %60'ı, mevcut beceri setlerindeki herhangi bir boşluğu doldurmaya yardımcı olacak becerileri ve kurs önerilerini belirlemek için yapay zekayı kullanmaya fazlasıyla istekli olduklarını söylerken, yöneticilerinin nasıl tepki vereceği konusunda endişeliydiler.
Yöneticilerinin ya bir iş değişikliği aradıklarını hissedecekleri ya da ders seçimine göre bir görevi yerine getiremeyeceklerini düşünebilecekleri konusunda gergindiler.

C. Öğreniciler Eğitim Başarılarının Taşınabilir Kayıtlarına Sahip Olmak İstiyor

Kurumsal öğrencilerin yaklaşık %73'ü , kursta öğrendiklerini ve başardıklarını bir sonraki işe almalarına izin verirse kurumsal öğrenme uygulamalarını daha fazla tercih edeceklerini söyledi . Kısacası, kayıtlarına tam kişisel erişimleri olsaydı memnun kalacaklardı.

D. Öğrencilerin İstedikleri Erişim Kolaylığıdır

Öğrenicilerin yaklaşık %78'i, tüm öğrenmenin iyi senkronize edilmiş öğrenme önerileriyle birlikte tek bir yerde olması durumunda bunu takdir edeceklerini hissetti .

Derse tüm cihazlardan ve çevrimdışı modda erişim kolaylığı ve hızlı yükleme süresi, öğrencilerin mobil öğrenmenin eğitimdeki önemini tanımlamak için ihtiyaç duydukları şeylerden bazılarıdır .

E. Öğrenme Şekli Okuma İle Sınırlı Değildi

Tüm öğrenciler, kurumsal öğrenmeyi ve gelişmeyi telkin etmek için çeşitli ortamlara ayrıldı . Okuma, Çevrimiçi Kurslar, Web Yayınları, Ses ve Video arasında değişen modlar.

Farklı öğrenme tarzlarını, değişen öğrenme hedeflerini ve koşullardaki farklılıkları karşılama seçenekleri verildiğinde, katılım ve değerde bir artışa tanık olduklarına inanıyorlardı.

F. 25 – 40 Dakikalık Seans Etkili Öğrenme İçin En İyisiydi

Kurumsal öğrencilerin yaklaşık %50'si, mLearning uygulamasındaki yaklaşık 25-40 dakikalık bir oturumun kendileri için en verimli olduğunu, ardından 1 ila 2 saat arasında değişen ve 5 ila 10 dakikalık süre aralığındaki oturumların izlediğini söyledi. .

*İstatistiklerin kaynağı:

Artık kurumsal öğrenen dünyasının Kurumsal e-Öğrenim çözümleri fikrine nasıl tepki verdiğine baktık, yüksek büyüme ve çevrimiçi kurumsal eğitim pazarının etkileşimini şekillendirmeye yardımcı olan faydalara bakmanın zamanı geldi .

Ancak bunu yapmadan önce, iş dünyası için mobil öğrenme uygulamalarının kurumsal dünyada ne kadar ilerlediğine bakmak yerinde olacaktır . Öyleyse, hızlı bir yoldan gidelim ve dijital kurumsal e-Öğrenim platformlarının aldığı yolculuğa bakalım.

Kurumsal mobil öğrenme çözümlerinin nasıl büyümeye devam ettiğini ve dünyadaki birçok şirkette genişlemeye nasıl daha da ısrarla hazırlandığını gördünüz mü?

İyi. Kurumlar için bu mobil öğrenme uygulamalarının kendileri için yaratabilecekleri yer, öğrenme uygulamalarının kurumsal üzerindeki etkilerini yapmaktır , bundan sonra inceleyeceğiz.

Kurumsal e-Öğrenim Çözümlerinin İşletmeniz İçin Faydaları

1. Rekabet Avantajı

İş dünyasının şahidi olarak, ortalama performans gösteren bir şirket ile gerçek bir endüstri bozucu arasında duran bir şey varsa, o da yıkıcıların yeni teknolojileri öğrenme ve adapte etme zamanıdır.

Aslında, Uber, Bloom Energy, Amazon ve benzerleri gibi markalar, yenilik hızlarını ve büyüme yoğunluklarını sürekli eğitim ve öğrenmeye doğrudan bağlıyor.

Böyle bir senaryoda, çalışanlarınızı sadece şu anda yaygın olmayan, aynı zamanda önemli olma potansiyeline sahip teknolojilerle güncel tutmak için tasarlanmış bir Öğrenme Yönetim Sistemi Yazılımı, sizi rakiplerinizin önüne geçirme becerisine sahiptir.

2. Kaynakların Kolay Erişilebilirliği

Günümüzün işletmeleri, coğrafi sınırların kabuğundan, kültür sözleşmelerinden ve zaman sınırlamalarından çıkıyor. Onlarla birlikte çalışmak için, öğrenme uygulamalarının kısa bir zaman diliminde eğitim vermesi gerekir. İşin rolüne ve coğrafi konumuna bağlı olarak, işletmelerin öğrenmeyi yüz yüze modda sunmaları çok zor olabilir. Mobil uygulamaların sunduğu erişilebilirlik tam da bu noktada işe yarayabilir.

Bunun bir örneği, Hindistan'ın önde gelen inşaat organizasyonu L&T tarafından geliştirilen ATLNext uygulamasında görülebilir. ülke çapındaki çalışanlarının her zaman öğrenmelerini sağlar.

3. Beceri Boşluğunu Kapatmak

İçinde bulunduğumuz çağ dönüşüme aittir. Şu anda piyasada başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz beceriler, endüstrinin emekleme aşamasındayken sahip olduklarından yüz kat daha karmaşık.

Kurumlar için iyi tasarlanmış mobil öğrenme uygulamalarını günlük iş faaliyetlerinize dahil ederek, yalnızca sektörün nasıl hareket ettiği konusunda güncel bilgiler elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda dünya ölçeğinde nerede eksik olduğunuzu da bilebilecek ve önlem alabileceksiniz. zaman varken boşluğu doldurmak için.

4. Maliyet Azaltma

Bir dakika için geleneksel eğitim uygulamalarının maliyetini düşünün. Konaklama, yemek, mekan, saatlik eğitmen ücreti, projektör, not defteri, kalem vb. malzemelerin işletme maliyetlerini not edin. Bu süreçte bir mobil uygulama kullanırsanız bu maliyetler önemli ölçüde aşağı çekilebilir. Eğitim uygulaması geliştirmenin maliyeti her zaman bir defaya mahsus olacaktır.

5. Yeni Çağ İşgücünü Çekmek ve Elde Tutmak

İyi araştırılmış eğitim yazılımı geliştirme hizmetlerinin size söyleyeceği gibi, 2025'e ulaştığımızda Y kuşağının dünya işgücünün %75'ini oluşturacağı tahmin ediliyor.

Ve bu yeni çağdaki işgücü, öğrenmeye ve daha yeni bir benliğe ulaşmak için sürekli gelişiyor. Onları cezbeden modlarda geliştirilen sofistike öğrenme programları, onları şirketinize bağlı tutmanın tek yolu olabilir, çünkü onlar sadece parayla değil, aynı zamanda geniş bir kariyer yolu ve sunduğu çeşitli deneyimlerle de ilgileneceklerdir.

6. Küresel İş Gücünü Birleştirmek

Küresel bir platformda faaliyet gösteren her işletmenin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, çeşitli ülkelerde dağıtılmış birden çok ofisten oluşan geniş işletme genelinde öğrenmeyi birleşik bir şekilde aktarmaktır.

Herhangi bir coğrafi konumla sınırlı olmayan bir işletme için, milyonlarca çalışanın aynı sayfaya getirilmesi ve tamamen aynı eğitim ve LMS modüllerinin verilmesi büyük önem taşır. Bireysel bölgelere özel bölgesel dil kurslarından yararlanan markalar, şirket genelinde büyümeyi çok daha kolay bir şekilde gerçekleştirebilmektedir.

Bununla, Kurumsal için var olan her iş öğrenimi uygulamasıyla ilişkili faydaları gördük, ancak burada, yukarıda okuduğunuz tüm bilgilerin, hazırlanan bir öğrenme çözümü tasarlayana kadar eksik olacağını not etmek önemlidir. tüm bu avantajları sunmak ve sürekli büyüyen mLöğrenim endüstrisinin bir parçası olmak. mLearning uygulamasını doğru tasarlayana kadar, doğru deneyim setini sunamazsınız - kurumsal mLearning uygulama geliştirme hizmetlerinde üstün olan mobilite ortağınızın size söylemesi gereken bir şey.

Bu notta, bu yıl ve sonrasında dijital kurumsal mLöğrenim endüstrisini tanımlayacak trendleri incelemeye başlamadan önce, kurumsal çalışanlar için her Kurumsal mLöğrenim çözümünde ve mLöğrenim uygulamalarında yaygın olarak bulunan özelliklere bakalım .

Her kurumsal uygulama geliştirme şirketinin kurumsal öğrenme uygulaması tasarımında kefil olduğu özellikler –

Artık kurumsal e-Öğrenme mobil uygulama tasarımının getirdiği özelliklerle artık ötesine bakmanın zamanı geldi.

2018'in popüler mLöğrenim trendleri

BYOD haber

BYOD veya Kendi cihazını getir, 2018'de ortaya çıkan başlıca mobil Öğrenme trendlerinden biridir. Sailpoint tarafından hazırlanan bir raporda , 2018'de çalışan profesyonellerin yaklaşık %70'inin kendi elektronik cihazları (cep telefonları ve PC'ler) üzerinde çalışmayı tercih edeceği öngörülüyor. ), evlerde ve işyerlerinde.

Bunun nedeni, günümüzde insanların kendi cihazlarının rahatlığıyla çalışmaya alışmasıdır. Herhangi bir bilgi kaynağına her zaman her yerden erişmemizi sağlayan akıllı telefonların rahatlığına alışan BYOD, bir sonraki adım olarak açık bir şekilde ortaya çıkıyor. İş gücünün çoğunluğunun teknoloji konusunda bilgili olması nedeniyle BYOD, herhangi bir işyerinde benimsenmesi gereken en uygun stratejilerden biridir.

Mobil Analitiğin artan popülaritesi

Mobil analitik, bir işyerinde farklı bireylerin öğrenme modellerini deşifre etmenin yoludur. Gittikçe daha fazla kuruluş kendilerini L&D (Öğrenme ve geliştirme organizasyonları) olarak tanımladıkça, “bir işyerindeki tüm çalışanlar için geliştirilmiş kişiselleştirilmiş öğrenme modellerine sahip olmanın” bir fikir olarak benimsenmesi ateş yakıyor.

Kısacası, daha fazla kuruluş kişiselleştirilmiş öğrenme modellerine sahip olmanın önemine değiniyor.

Etkili tutmak için küçük tutmak

Şimdiki zamandaki öğrencinin ortalama dikkat süresi oldukça düşük. Bu nedenle, buna ayak uydurabilmek için, insanların onlara cevap vermesini sağlayacak kadar merak uyandırmak gerekir. Aslında, insanlar uzun bir dolambaçlı kurs olduğunu bildikleri herhangi bir şeye olan ilgilerini kaybetme eğilimindedir.

Bu nedenle, insanlar için en iyi tutma stratejisi, içerik bölümünü küçük tutmaktır. İçeriği tek bir konuya odaklamak, öğrenilecek şeyleri konular açısından çeşitlendirmekten daha iyidir.

En iyi sonuçları elde etmek için bu tür mikro öğrenme modülleri, kişilerin kişisel mobil cihazları aracılığıyla kolayca iletilebilir ve oldukça etkilidir.

Performans desteği için cep telefonları

Artık kurumsal eğitim mobil uygulama geliştirmenin doğrudan gelişmiş performansla ilişkili olduğunu öğrendiğimize göre, mLearning'in ekip arkadaşlarımıza performans desteği sağlamaya nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmenin zamanı geldi.

Başka bir deyişle, ihtiyaç duydukları her an ve her yerde işlerini mükemmel bir şekilde yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları destek. Örneğin, bir teknoloji ürünü, bir uygulama veya işlevsel bir yazılım sergilerken kişisel satış toplantıları yanıltıcı olabilir. Ve çoğu durumda, sahadaki satış personeli, sorunsuz bir sunum için arka uç geliştirme ekibinin desteğine ihtiyaç duyar. Ve, mLöğrenme araçları bu tür senaryolarda çok yardımcı olabilir.
Bir mobil cihazın kolaylığından gerekli tüm bilgilere erişim, işteki genel performanslarını artırmada tüm ekip arkadaşları için harikalar yaratabilir.

Artan sayıda mobil öğrenme uygulaması geliştirme uygulamasıyla, mLearning'in güvenilir bir teknoloji haline geldiği sonucuna varmak güvenlidir. Aslında, yukarıda bahsedilen iş trendleri bu yıl her türlü iş yapısı ile iyi çalıştı ve teknoloji kendini sonsuza kadar iyileştirdiğinden, gelecek yıl için de trend tahminleri yapılabilir. 2019 ve 2020'nin mLearning için neler hazırladığına bir göz atalım.

2019'dan 2020'ye kadar görülen mLöğrenme eğilimleri

Mobil Koçluk

Mobil Koçluk kulağa ne kadar havalı gelse de, aslında cebinizde bir konu uzmanına sahip olmak için harika bir kaynaktır. Örneğin, önemli bir satış konuşması veya iş toplantısından önce, ekip arkadaşlarınız “mobil koçluk” uygulamasına kolayca giriş yapabilir ve gerçek bir uzmanın onları gerçek zamanlı olarak toplantıya hazırlamasını sağlayabilir. Mobil koçluk, sunduğu avantajlarla tek başına Mobil uygulamaları Eğitim sektöründe büyüyen bir trend haline getiriyor .. Ve bu sadece çevrimiçi bir portal değil, aynı zamanda insanların izlemek için videolara göz atabileceği bir çevrimdışı video dizini olarak da çalışıyor. istediğin zaman.

İşletmelerde Eğitim uygulamalarına sahip olmak, özellikle kritik toplantılar ve anlaşmalar söz konusu olduğunda, hareket halindeyken öğrenme olasılığını açar.

Mobil cihazlarda mikro değerlendirmeler

Takım arkadaşlarınız kurslarını tamamlasa bile eğitim ve öğrenim asla bitmez. Bilgiyi elde tutmaya yardımcı olarak, mobil mikro değerlendirme araçları 2019-2020'nin en yüksek noktası olacak. Mobil mikro değerlendirmelere gelince, kurumsal eğitime yönelik mobil uygulamalar, eğitmenlerin kısa anketler oluşturmasını ve eğitim tamamlandıktan sonra belirli aralıklarla takım arkadaşlarına gönderilmek üzere planlanmasını sağlayacaktır.

Bu değerlendirmeler, metin mesajları veya sohbet uygulamaları ve hizmetleri aracılığıyla bile alınabilir.
Aslında, ister İş Yerlerinde ister öğrenim kurumlarında olsun, eğitim ve öğrenimin Mobil öğrenme teknolojisinin bildiğimiz şekliyle Eğitimde devrim yaratacağını söylemek yanlış olmayacaktır.

Artırılmış Gerçeklik sürecin bir parçası olacak

M-öğrenme araçlarının geliştirilmesi şimdi ve gelecekte tüm zamanların en yüksek seviyesinde. Mobil öğrenme uygulamaları artık AR ve VR'ye doğru ilerliyor. AR performans destek araçları ile takım arkadaşlarının tek yapması gereken, akıllı telefonlarını bilgiye ihtiyaç duydukları her şeye hazır tutmak ve onlara rehberlik edecek nesne hakkında gerçek zamanlı bilgi alabilmeleri.

Çalışanlara ne kadar sıkı eğitim verilirse verilsin, gerçek bilgi birikimi, işin uygulamalı deneyimi ile gerçekleşir. Ve artırılmış gerçeklik dışında, deneyimi öğrenmeyle birleştirmenin daha iyi bir yolu yoktur.

Bugün, Coursera , Duolingo , Linkedin Learning gibi uygulama mağazalarımız aracılığıyla en iyi mobil öğrenme platformlarından bazılarına erişebiliyoruz ve liste uzayıp gidiyor. mÖğrenim ve eğitim uygulama geliştiricileri, dünyadaki 2 milyardan fazla akıllı telefon kullanıcısı arasında bu tür uygulamalara yüksek talep görüyor. Gerçeği söylemek gerekirse, dünyanın dört bir yanındaki Mobil uygulama geliştirme şirketleri, mLöğrenim uygulamaları için özel ekiplere sahiptir.

Yaşamın birçok farklı senaryosunda öğrenmenin tek öğrenme yolu olarak görüleceği zaman çok uzak değil. Aslında, işletmeler ve diğer eğitim kurumları için mobil öğrenme uygulamaları hızla benimseniyor. Mobil öğrenmenin geleceği artık bir rüya değil, eğitim kurslarımıza çok hızlı bir şekilde sızan pratik, uygulanabilir bir teknolojidir. Ve sürekli gelişen bu teknolojiyle, m-öğrenme uygulaması geliştirme kapsamı da bir sıçrama yapıyor.

Artık her şeyi gördük – kurumsal e-Öğrenim pazarı, ne kadar ilerlediği, dünya çapındaki birçok kurumsal öğrenciye sunduğu faydalar, sahip olunması gereken özellikler, yakında kurumsal e-öğrenmede ana akım olacak trendler Pazar – artık yapılacak tek şey, kurumsal bir e-Öğrenim çözümünü tasarlamak ve işinizin endüstride çığır açan bir unsur olarak ortaya çıktığı bir çağa girmek.

Bunu nasıl başaracağınızdan emin değil misiniz? Sana yardım edelim. Bugün , mLearning Uygulama Geliştirme uzmanlarından oluşan ekibimizle iletişime geçin !