Etkilemenin Gücü: Liderlik Yoluyla Hayatları Dönüştürmek - DigitalMarketer

Liderlik, Vizyon, Amaç ve bunların hem kendimiz hem de başkaları üzerindeki Etkisi.

Liderlik denilince aklınıza hangi kişiler, daha doğrusu hangi özellikler geliyor? Hepimizin neyin harika bir lider olduğuna dair farklı bakış açıları var ve isimleri listeleyecek olsaydık, bu listelerde pek çok insan türü olurdu. Bazı listelerin benzerlikleri olabilir ve bazıları olmayabilir.

Ancak her listede farklı isimler bulunsa da bu isimlerin temsil ettiği kişilerin sergiledikleri özelliklerde bazı ortak noktaların bulunacağına inanıyorum. Liderlik üzerine yazılmış binlerce kitap var.

Bir Amazon aramasına göre, içinde liderlik kelimesi geçen 57.000'den fazla başlık. Bu çok fazla araştırma, fikir, varsayım ve hatta sindirilmesi gereken birkaç gerçek. Konu açıldığından beri
başka bir yerde ayrıntılı olarak ele alındığından, liderlik versiyonumu veya bakış açımı özetlemeye çalışmayacağım. Büyük liderlerin hepsinde olmasa da çoğunda üstün olduğuna inandığım birkaç özellikten bahsedeceğim.

Benim için net bir vizyon ve amaç ve bunları başkalarıyla iletme yeteneği gibi özellikleri düşünüyorum. Bu amaç doğrultusunda sahip oldukları tutku, akranlarına veya liderlik ettikleri ekibe nüfuz edebilir ve istenen hedeflere ulaşma motivasyonu neredeyse bulaşıcı hale gelir.

"Liderlik etkidir." – John Maxwell.

Liderlik üzerine kitaplardan bahsetmişken… konuyla ilgili en sevdiğim yazar John C. Maxwell. Liderlik üzerine 50'den fazla kitap yazmıştır ve geniş çapta önde gelen bir uzman olarak kabul edilir ve genellikle konferanslarda veya kurumsal toplantılarda konuyu açıklamak üzere açılış konuşmacısı olarak işe alınır.

Liderlikle ilgili kitaplarından birkaçını kişisel olarak okudum ve birçok kez konuşmasını duydum, bu yüzden sezgilerimin onun özel merceğinden önemli ölçüde şekillendiğinden eminim.

Bu makaleyi okuyarak geçirdiğiniz süre boyunca size daha fazla değer katmayı umduğum için, planım sadece bilgileri tekrarlamak değil, liderliğe muhtemelen biraz farklı bir açıdan bakmanın bir yolunu vermek. Potansiyel olarak kendi liderlik yeteneğinizi ve kaçınılmaz olanı değerlendirmenize bile izin verir.
etki alanınızdaki diğer kişiler üzerinde sahip olabileceği etki.

Liderleri inceleyerek ve sorular sorarak liderlik eğitimi aldım. Bu, bildiğim yeni bir fikir veya metodoloji değil, ama sormaktan hoşlandığım birkaç soruyu paylaşmak istedim. Umarım yol boyunca, bunlar zihninizdeki çarkları biraz döndürür ve benim için yaptıklarına inandığım gibi, sizi içinizdeki lideri daha fazla keşfetmeye teşvik eder.

• Daha iyi liderler olmak için ne yapabiliriz?
• Büyük liderlerden ne öğrenebiliriz?
• İnsanları liderlik yeteneklerini geliştirmeye iten nedir?

Liderlikle ilgili olarak kendi güçlü ve zayıf yönlerimizi anlayıp geliştirirken, bu soruların her birinin bizim için değerli bilgiler sağlayabileceğini düşünüyorum. Doğal olarak neye yetenekli olduğumuzu ve ayrıca güçlendirilmesi gereken bazı eksikliklerimiz olabileceğini anlamak çok değerlidir.

Büyük liderlerden öğrenmek, bulduğum bazı bariz zayıflıkları ortaya çıkarmanın kesin bir yolu. Bununla birlikte, kendini değerlendirme gelişmenin anahtarıdır, bu nedenle liderlik yeteneğinizdeki boşlukların sizin için caydırıcı olmasına izin vermeyin. Yukarıdaki son soru önemli olsa da.

Lider olmak düpedüz zor olmasa da zorlayıcı olabilir.

Bu nedenle, hata yapmayın, başkalarını neyin harekete geçirdiğini anlamak ve daha spesifik olarak, sizi neyin işe koymaya ve inatçı liderlik zayıflıklarını geliştirmeye ittiğini anlamak son derece önemlidir.

Derinden sezgisel bir düzeyde bizi neyin harekete geçirdiğini anlamamız gerekiyor. Öyle ki, içimize işlemiş ve özümüze kadar kim olduğumuzun bir parçası haline gelmiştir. Aksi takdirde, işler biraz zorlaştığında, havlu atarız ve daha güvenli, daha kolay ve vasat bir şeyle yetinirken, diğerlerinin zor şeyleri yapmasına izin veririz.

Alt başlıkta Vizyon ve Amaçtan bahsetmiştim. Bunlara atıfta bulunuyorum çünkü ikisi de birinin liderliğiyle bağlantılı. 46 yıllık hayatım boyunca birçok büyük lidere aşağıdaki soruları sordum.

Liderliklerinin arkasındaki amaç nedir ve amaçlarına hangi vizyon rehberlik eder?

Başkalarının amaç ve vizyonuna dalmaktansa, aynı şeyi size soruyorum… Liderliğinize yön veren amaç ve vizyon nedir?

Amacınızı ve vizyonunuzu belirlemek, liderlik büyümenizin karşılaşacağı kaçınılmaz zorlukların üstesinden gelmek için gerekli anlayışı ve güdüyü sağlayabilir. Lider olma süreci, bir iş veya birden fazla işletme kurarken girişimcilik yolculuğundan farklı olarak, zaman zaman yalnız olabilir.

Hayatınızda liderliğinize meydan okuyan insanlar olacak, tıpkı iş zekanızı sorgulayacak insanlar olduğu gibi. Bazen, herhangi birine liderlik etmek veya başarılı bir işletme sahibi olmak için kendi yeteneklerimizi sorgulayacağız. Bunlar tam olarak hepimizin, ne pahasına olursa olsun neden yaptığımıza dair kendi amacımız ve vizyonumuzu yansıtabilmemiz ve bunlardan yararlanabilmemiz gereken zamanlar.

İçerik Pazarlama alanında sertifika almak ister misiniz?

Farkındalığı, olası satışları, satışları ve yönlendirmeleri öngörülebilir ve kârlı bir şekilde artırmak için araçlardan ve kanallardan yararlanın - gerçek bir dijital pazarlama ustası olmak için bilmeniz gereken HER ŞEY.​ Burayı Tıklayın

Hepimizin içinde bir lider olduğuna inanıyorum.

Bunu akılda tutarak, size son bir soru önermek istiyorum.

Büyük bir liderin, onlardan etkilenen insanlar üzerinde nasıl bir etkisi vardır?

Bu makaleye Öncü Etki adını verdim çünkü gerçek liderliğin başkaları üzerinde inanılmaz bir etkisi olduğuna inanıyorum. İş dünyasında, büyük liderlik iş, gelir, zenginlik, istikrar ve finansal özgürlük sağlayabilir.

Hayatta, büyük liderlik değişime ilham verebilir, bu büyük liderlerin etrafındaki yaşamlar üzerindeki etkinin dalgalanma etkileri yoluyla insanlık nesillerini etkilemek için bir katalizör olabilir. Bugün dünden daha büyük bir insan olmak için bir tutku alevini ateşleyebilir ve buna karşılık bu alev, daha sonra liderlik örtüsünü üstlenen ve yaşamları etkileme zincirleme reaksiyonunu sürdüren diğerlerine yayılabilir.

Sadece kendinize iyi liderlik etmeyi öğrenmenizin ve bir değişim ajanları ekibine liderlik etmeye asla değer vermemenizin önemli olmadığını size arz ediyorum. Liderliğiniz önemlidir ve yalnızca birkaç kişi üzerinde, hatta muhtemelen nesiller boyu büyük bir etkiye sahip olabilirsiniz.

Ne olursa olsun, tüm bunlar, Amacınızı net bir şekilde tanımlamaya, hayatınıza Vizyon koymaya ve olmak için yaratıldığınız Lider olmaya karar verdiğiniz için mümkün olabilirdi.

Yolculuğunuzda çok sevgiler!