Influencer İşe Alım için Yapılması ve Yapılmaması Gereken 6 Şey

Etkileyici odaklı pazarlama, ürünleriniz hakkında söz almanın harika bir yoludur. Markanız için doğru influencerları bulursanız, kullanılmayan kitlelere ulaşabilir ve eski hayranlarla yeni yollarla etkileşim kurabilirler.

Ancak, yanlış ortaklar aleyhinize çalışabilir.

Neyse ki, bu süreç kör bir kumar olmak zorunda değil. Kendinizi verimli ve başarılı bir arama için ayarlamanın birçok yolu vardır. Biraz planlama ve kullanımı kolay bir teknoloji ile, çabalarınızın karşılığını en üst düzeye çıkaracak ortaklar bulabilirsiniz.

Aynı şekilde, zamandan ve stresten tasarruf etmek için kaçınabileceğiniz yaygın yanlış adımlar da vardır.

Bu yazıda, etkileyicilerin başarılı bir ortaklık programında oynayabileceği vazgeçilmez role bakacağız, ardından karar verme sürecinize rehberlik edecek altı yapılması ve yapılmaması gerekenler izleyeceğiz. Başlayalım!

Neden Ortaklık Programınıza Influencerlar Almalısınız?

Etkileyen kişi, uzmanlıklarına veya kişiliklerine dayalı olarak görüşlerine değer veren, takipçisi olan herkestir. Ariana Grande gibi süper yıldızları tipik etkileyiciler olarak düşünmeye meyilliyiz: dünya çapında milyonlarca hayranı olan ünlü isimler.

Bununla birlikte, küresel ünlülerden niş topluluklardaki önde gelen isimlere kadar her düzeyde etkileyiciler ortaya çıkabilir. Sözleri ve içerikleri, izleyicilerinin davranışları üzerinde anlamlı bir etkiye sahipse, o zaman etkileyicidirler.

Influencerlar, izleyicileriyle bir ilişki kurarak bu güveni kazanır. Ürünlerinizi tanıtmak için bu kişileri işe aldığınızda, bu yerleşik ilişkiden yararlanabilirsiniz.

Örneğin, yakın tarihli bir araştırma, müşterilerin genellikle güvenilir bir kişilikten geldiğinde pazarlamaya daha açık olduklarını gösterdi.

Reklam engelleyiciler çağında, ilgili taraflara bu tür gerçek erişim değerlidir ve kalıcıdır. Bu nedenle, bir ortaklık programı yürütüyorsanız, bu kişilerden bazılarını kaydolmaya teşvik etmek için zaman ayırmaya değer.

Influencer İşe Alımı: 6 Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Markanızı savunmak için etkileyicileri işe almak değerlidir, ancak süreç zor olabilir. İşte sizi doğru yola sokacak altı temel kural.

1. DOĞRU Kitleyi Bulun

Kulağa basit gelebilir, ancak ilk adım, etkileyicilerin sizin için ne yapmasını istediğinizi anlamaktır. Amacınız rakiplerinizin müşterilerini bir geçiş yapmaya ikna etmek mi yoksa mevcut tüketicilerinizin satın almalarını artırmaya mı odaklanmak istiyorsunuz?

Farklı etkileyicilerin benzersiz güçlü yanları vardır ve akıllarında sağlam bir hedefe sahip olmak, doğru seçimi yapmanın ilk adımıdır. Bunu yapmanın bir yolu, müşteri profilleri ve sosyal dinleme gibi teknikler aracılığıyla hedef kitleniz hakkında veri toplamaktır.

Hedeflerinizin ne olduğunu ve hedef kitlenizin nasıl oluştuğunu öğrendikten sonra, ne tür etkileyicilere ulaşacağınızı bileceksiniz. Kitlenizin sık kullandığı toplulukların özellikleri olacağından, onları nerede bulacağınız konusunda daha güçlü bir fikir edinebilirsiniz.

2. Gerçek Tutun

Aramanızı, hem markanızla mantıklı bir bağlantısı olan hem de dürüstlük konusunda itibarı olan etkileyici kişilerle sınırlamak önemlidir.

Yakın zamanda yapılan bir ankete katılanların %62'si, reklamını yaptıkları ürünü kullanmayan etkileyicileri etik dışı bulduklarını söyledi. Ürününüzü önemsemek için gerçek bir nedeni olan destekçileri arayarak bu tuzaktan kaçınabilirsiniz.

Gerçek davranışa öncelik vermek işe alım sürecinde faydalı olsa da, ortaklığın ilk aşamalarında da yardımcı olur.

Alışılmadık derecede yüksek sayıda iade veya siyah şapka stratejilerinin kullanılması gibi, bir etkileyicinin ürününüzü gerçekçi ve etik bir şekilde satmadığına dair işaretlere dikkat etmek isteyeceksiniz.

3. Başarılarınızı (Ve Başarısızlıklarınızı) Takip Edin

Teknolojimizin gerçek zamanlı istatistiklere ve kişiselleştirilmiş analizlere sahip olduğu bir çağda yaşadığımız için şanslıyız - neden bundan faydalanmayalım?

Easy Affiliate gibi bir eklenti tarafından oluşturulan doğru yönetici raporları, geniş trendlerden tek tek tıklamalara kadar getirilerinizi izlemenize yardımcı olabilir:

Birkaç etkileyiciyle programınızı oluşturduktan sonra, hangilerinin satışlarınızı artırdığını ve hangilerinin artırmadığını izlemenize yardımcı olabilir. Bu, bir sonraki işe alım turunuzda odaklanmanız gereken destekçi türlerini size söyleyecektir.

4. Teknolojinizi Dış Kaynaklardan Kullanmayın

Üçüncü taraf hizmetlerin kullanımları vardır, ancak söz konusu etkileyiciler olduğunda, kendi kendine barındırılan seçeneği seçmek, tekliflerinizin kime gittiği üzerinde kontrol sahibi olmanızı sağlar.

Büyük dizinlerdeki ilanlardan kaçınmak, kriterlerinize uymayan etkileyicileri düşünmek için daha az zaman harcanması anlamına gelir.

Bunun yerine, mesajınızla uyumluluk gösteren destekçi türlerini çekmeye odaklanabilirsiniz. Dahası, "kendi kendine barındırılan", "karmaşık" anlamına gelmek zorunda değildir.

Örneğin Easy Affiliate, hem işe alım hem de bağlı kuruluş yönetimini idare etmek için ihtiyaç duyduğunuz teknolojiyi kurmanıza ve her ikisi üzerinde tam kontrol sağlamanıza olanak tanır.

5. Markanızı Çok İnce Yaymayın

Ürününüz aynı anda her yerde olamaz ve olmamalıdır. Uygunluğuna bakılmaksızın destekçileri sadece sayılarınızı artırmak için kabul etmek, pek çok ilgisiz kitleye ulaşacak ve muhtemelen uzun vadede size pahalıya mal olacaktır.

Markanızı temsil etmesi için güvendiğiniz kişiler konusunda biraz seçici olmakta utanılacak bir şey yok. Ürününüzü iyi bir şekilde tanıtabilecek etkileyicilere sahip olduğunuzda, değişen komisyon seviyeleri gibi tekniklerle başarılarına yatırım yapabilirsiniz:

Bunun gibi sistemler, etkileyicileri uzun vadede markanıza bağlı kalmaya teşvik eder. Bu nedenle, aramanızı daha az sayıda, yüksek etkili etkileyici üzerinde yoğunlaştırmak en iyisidir.

6. Influencerlarınızı Donanımsız Bırakmayın

Bilgili bir etkileyici, büyük olasılıkla, destekçilerinin başarılı olmasına yardımcı olacak ortak markalar arayacaktır. Bu nedenle, yalnızca bağlı kuruluşları yönetmenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda bağlı kuruluşların kendilerinin tam potansiyellerine ulaşmalarını kolaylaştıracak bir programa yatırım yapmak iyi bir fikirdir.

Örneğin, etkileyicilerinize satış istatistiklerini yansıtan analitik araçlara kolay erişim sağlamak, stratejilerinin etkinliğini izlemelerini sağlar.

Ayrıca onlara reklamlar ve afişler gibi önceden oluşturulmuş içerikler sunarak ürünlerinizi tanıtmalarını kolaylaştırabilirsiniz:

Bağlı kuruluşlarınız için özel bir gösterge panosu oluşturduysanız, işe alım aşamasında bunu sergilemeye değer olabilir. Satış konusunda ciddi olan yetenekli influencerlar, etkilerini en üst düzeye çıkarma fırsatını fark edeceklerdir.

Çözüm

Bağlı kuruluş pazarlaması yolda ve etkileyicileri işe almak, harekete geçmenin ilk adımı. Ancak, tüm etkileyiciler size aynı faydaları sunmaz.

Bunların en iyileri hedef kitlenizi genişletebilir ve karınızı artırabilirken, diğerleri markanıza zarar verebilir. En uygun olanı bulmak için adayları sıralamak, gerekli olduğu kadar kafa karıştırıcı da olabilir.

Neyse ki, markanızı büyütmenize yardımcı olacak değerli ortaklar bulmanıza yardımcı olacak bazı açık yönergeler var:

1. Kime ulaşmaya çalıştığınız konusunda net bir plan yapın.
2. Özgünlüğe öncelik verin.
3. Geçmişte sizin için neyin işe yaradığını ve neyin işe yaramadığını düşünün.
4. Kontrol edebileceğiniz bağlı kuruluş teknolojisini seçin.
5. Gerekli olduğunu düşündüğünüz kadar seçici olun.
6. Destekçilerinizin başarılı olmasına yardımcı olacak araçlara yatırım yapmayı düşünün.

Potansiyel bir etkileyicide aradığınız belirli özellikler var mı? Aşağıdaki yorumlar bölümünde bize bildirin!

Bu gönderiyi beğendiyseniz, bizi Twitter, Facebook ve LinkedIn'de takip ettiğinizden emin olun! Ve aşağıdaki kutuya abone olmayı unutmayın.

Satış Ortağı Bağlantı Açıklaması