İş Promosyonları: Tanımı, Türleri ve Amaçları

Bir işveren, çalışanlarından birinin yeteneğine inandığında, onu bir iş terfisi ile ödüllendirebilir - genellikle maaş artışı ve avantajlarla birlikte. İşyerinde başarılı olmak, kariyer gelişimi ve büyümesi için bu fırsatla ödüllendirilebilir. Özellikle, en iyi performans gösteren çalışanlar bile, istisnai performans için bir ödül olarak ek ikramiye teklifleri veya promosyonlar şeklinde tanınmayı beklemektedir.

Bir işletme, çalışanların moralini beslemek ve üretkenliği artırmak için terfi gibi çeşitli teşviklerden yararlanmalıdır. Çalışanlar motive olmadığında cesaretleri kırılır ve tam potansiyellerine ulaşamazlar.

İstenen iş terfisini almak her zaman kolay değildir, ancak her türlü çabaya değer! Yeni bir dizi sorumluluk ve daha iyi kazanma potansiyeli ile kariyerinizde adımlar atmak, emellerinize sıkı çalışma, özveri ve pozitif enerji koymanın getirdiği ödüllerdir.

İş Teşviki Nedir?

İş terfisi, bir işverenin bir çalışanın iyi performansını tanıdığı ve şirket hiyerarşisindeki konumunu yükselttiği bir süreci ifade eder. Basit bir ifadeyle terfi, şirket merdiveninde daha üst düzey bir konumu ödüllendirir. Terfi edildiğinde, bir çalışana organizasyonda daha fazla yetki kazanmak ve daha yüksek sorumluluk seviyeleri almak gibi profesyonel olarak büyümesi için daha iyi fırsatlar sunulur.

Bir kişi aynı hiyerarşik seviyede kaldığında ancak şirkette yeni bir role geçtiğinde, bu genellikle yatay terfi olarak bilinir. Bir çalışana dikey terfi verildiğinde, aynı anda daha fazla sorumluluk ve daha yüksek ücret verilir.

Bu sadece daha prestijli daha yüksek bir pozisyon değil, aynı zamanda iyileştirilmiş bir maaş paketi anlamına da gelmeli! Herkesin sorumluluk, itibar ve ücret açısından öne çıktığı bir kazan-kazan durumu. Aşağıda verilen örnek, iş terfisinin ne olduğunu daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.

İş Teşviki Örneği

Dave'in satış müdürü olarak mükemmel çalışmasının ardından, Satış Direktörü olarak yükseltilmiş bir pozisyonla ödüllendirildi.

Dave, amansız sıkı çalışma ahlakı ve taahhüdü için bir terfi ile ödüllendirildi. Bu, daha fazla yetki, daha yüksek bir maaş ve şirketteki üst düzey yöneticilerin daha fazla takdiriyle geldi - daha iyi yan haklar, daha uzun tatil günleri ve hatta yepyeni bir ofis alanı gibi sayısız ek avantajı unutmamak gerek!

Terfi ve İlerleme

Terfiler ve ilerlemeler, kariyer gelişimi için iki yol olsa da, ikisi arasında kayda değer bir zıtlık vardır. Genel olarak, işte ilerlemeler, gelişimi vurgulayan ek eğitimi içerirken, işte terfiler genellikle kişinin mevcut rolünü bir kuruluş içinde daha yüksek konumlara yükseltmeyi ifade eder. İlerlemelerde, çalışanlar aynı işi yaparken yeni beceriler öğrenirken terfi daha üst düzey bir işi ödüllendirir.

Promosyonlar ve ilerlemeler söz konusu olduğunda, birkaç ayırt edici özellik onları diğerlerinden ayırır:

1) Tazminat

Maaş zammı almak genellikle promosyonlara eşlik eder. Yönetici rollerini yerine getirmek isteyen şirketler, çalışanlarına yatırım yapmanın değerini anlar ve deneyimleriyle orantılı maaşlar sunar. Öte yandan, aynı maaş seviyesinde kalmak tipik olarak herhangi bir kariyer gelişiminin bir parçasıdır.

2) Yukarı hareketlilik

İş terfisi ve kariyer gelişimi, farklı büyüme fırsatları getirir. Genel olarak, terfi ettiğinizde aynı rolde yükselirsiniz, kariyer ilerlemeleri ise daha fazla bilgiyle veya mevcut pozisyonunuzu daha kapsamlı bir şekilde kavrayarak gelir. Bu nedenle, yukarı doğru hareketlilik yalnızca bu son promosyonla mümkündür.

3) Performans

Terfi almak belirli beklentilerle gelebilir. İşverenler genellikle çalışanlarından beklenen iş görevlerini aşmalarını ve terfi için onları nitelendiren liderlik özellikleri sergilemelerini bekler. Bununla birlikte, kariyer gelişimi, kendinizi profesyonel ve kişisel olarak geliştirmek için üstlenmeye karar verdiğiniz yeni görevler ve sorumluluklarla da ölçülür.

İş Teşvikinin Amaçları

Çalışanların moralini, motivasyonunu ve genel iş tatminini artırmanın iş yeri üzerinde oldukça olumlu bir etkisi olabilir ve terfi tüm bu amaçlara hizmet eder. Araştırmacılar Khan ve Akkas (1990) ile Kokemüller (2013), promosyonun çeşitli hedeflerini belirlemişlerdir:

• Bireyleri başarı için çabalamaya ve inisiyatif almaya motive etmek
• Yeteneklerinizin ve yeteneklerinizin kullanımını en üst düzeye çıkarmak için
• Uyum ve memnuniyeti geliştirmek için
• Doğru ve yetenekli çalışanları işe almak
• Daha fazla büyüme için pratik eğitim önermek
• Önemli başarıları onurlandırmak

İş Teşviki Türleri

1. Kıdeme Dayalı İş Teşviki

Kıdem, bir çalışanın kendi pozisyonunda ve aynı kuruluşta geçirdiği süre ile doğrudan ilişkilidir. Çoğu zaman, yeni sorumluluklar almaya hazır oldukları düşünüldüğünden terfi alan en deneyimli çalışandır.

Artıları

Adildir ve çalışanları aynı kuruluşa uzun vadeli bağlılıklarından dolayı ödüllendirir.

Eksileri

Bir terfi için değerlendirilmeden önce aynı rolde önemli miktarda zaman harcamaları gerekeceğinden, genç veya yeni işe alınan çalışanların cesareti kırılabilir.

2. Liyakate Dayalı İş Terfisi (İş Terfisinin Tek Temeli Olarak Liyakat)

Liyakat, eğitim veya öğretim geçmişinin aksine kişinin bilgi, beceri, yetenek ve kabiliyetinden bahseder. Liyakata dayalı terfiler, bir çalışanın mevcut görevinde üstün iş kalitesi sergilemesi durumunda verilebilir.

Artıları

En çok hak eden ve en büyük potansiyeli gösterenler ödüllendirilecektir.

Eksileri

Bu sistem, belirli çalışanlara karşı önyargılı olan yöneticiler tarafından kolayca suistimal edilebilir.

3. Kıdem ve Liyakate Dayalı Terfi (Kıdem ve Liyakat Birleştirin)

Terfilerde kıdem-liyakat esas alınmalı ve liyakat objektif olarak değerlendirilmelidir. Liyakat, verimlilik, yetenek, beceri ve çok daha fazlası anlamına gelir! Bir liyakat ve kıdem dengesi için çabalarken, seçimde yargının dikkatli bir şekilde uygulanması dikkate alınmalıdır.

Artıları

Bu sistem, adalet ve gelişme unsurlarını bir araya getirmesi bakımından her iki dünyanın da en iyisidir.

Eksileri

Liyakati yargılamak için net ve nesnel bir sistem kurmak zor olabilir.

Terfi istemek için en iyi zaman ne zaman?

Bir terfiyi başarılı bir şekilde güvence altına almanın anahtarı, böyle bir çaba için doğru zamanı bilmektir. Bu, şirketteki görev süreniz ve şirketin organizasyonel atmosferi dahil olmak üzere birçok bileşenden etkilenebilir. Bu unsurların her ikisini de dikkatlice göz önünde bulundurarak, mevcut işiniz veya konumunuzdaki büyüme fırsatlarını araştırmaya başlamanın en iyi zaman olduğunu bileceksiniz.

Terfi istemek için en uygun zamanın belirlenmesi kuruluştan kuruluşa değişebilir, bu nedenle doğru an olduğuna karar verirken şu noktaları göz önünde bulundurun:

1) Beklentileri aşın ve kalabalığın arasından sıyrılın

Yöneticiniz tarafından belirlenen beklenen gereksinimlerin sürekli olarak ötesine geçtiğinizde terfi düşünülmelidir. Bununla birlikte, kariyer başarısı elde etmek sadece performansla ilgili değildir; aynı zamanda normdan sıyrılan nitelikleri göstermekle de ilgilidir.

2) Belirli verileri ve örnekleri sergileyin

Çalışmanızın şirket üzerindeki etkisini gösterebilir ve bunu destekleyecek kanıtlar sunabilirseniz, terfi için lobi yapmaya başlamak için mükemmel bir zaman olabilir. İşvereniniz muhtemelen size daha iyi bir pozisyon vermeyi destekleyen somut veriler isteyecektir; bu nedenle, sıkı çalışma ve büyüme yoluyla nasıl katkıda bulunduğunuza dair belirli örnekler sağlamak, savunmanızı yapmak için çok önemlidir.

3) Ek sorumluluklar üstlenin

Kendinizi rolünüze daha fazla kaptırdıkça, eğitim fırsatlarından yararlanın ve yöneticinize veya ekip liderinize ekibin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaya adadığınızı göstermek için geleneksel olarak sizden beklenenin ötesinde ekstra sorumluluklar alın. Ek olarak, tipik iş görevlerinizin dışında bir hedefe ulaşmak için bir ekibe liderlik etmek gibi daha iddialı görevleri üstlenmek için fırsatlar arayın.

Promosyona Hazır olduğunuzu Göstermenin En İyi Yolları

Bir promosyon talebinde bulunmayı planlıyorsanız, göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli adımlar vardır:

1) Nasıl bir varlık olduğunuzu gösterin

Şirketler genellikle, bir çalışanın gelişimine yatırım yaptıklarında bunun işletmeleri için faydalı olacağını onaylayabildiklerinde takdir ederler. Kariyerinizde ilerledikçe, kuruluş için ne kadar avantajlı olduğunuzu gösteren çeşitli nitelikler ve bilgiler geliştirme şansınız yüksektir.

2) Verilerinizi toplayın ve daha fazla analiz için bir araya getirin

İş yerinde başardıklarınızı doğrulayan ek bilgilerle birlikte performans değerlendirmelerinizi, meslektaşlarınızdan ve amirlerinizden gelen geri bildirimleri toplayın. Patronunuza bir terfinin neden uygun olduğunu göstermek için sadece iş görevlerinin ötesindeki görevleri nasıl ısrarla yerine getirdiğinize dair örnekler verin.

3) İşvereninizle diyaloga girin

Bir terfiyle ilgili olarak patronunuza doğrudan yaklaşmak için inisiyatif kullanmak, programlarının ne kadar düşünceli olduğunu olduğu kadar güveni de gösterir. İşvereninize ulaşın ve ikiniz için de en uygun olan bir tarih ve saat önerin. Bu, onların mevcudiyetini düşündüğünüzü gösterecek ve aynı zamanda şirkette ilerleme isteğinizi vurgulayacaktır.

4) Şirket hedeflerini bir öncelik haline getirin

Yöneticiniz büyük olasılıkla firmanın gelişimindeki rolünüzü keşfetmeye hevesli olacaktır. Onlarla görev süreniz boyunca şirket hedeflerini kişisel yaşamınızın ön saflarına koyduğunuz yer hakkında konuşmaya hazır birkaç örnek bulundurun.

5) Süpervizörünüzün iş yükünü kolaylaştırın ve işlerini çocuk oyuncağı haline getirin

İnisiyatif alıp işyerinizi daha verimli hale getirdiğinizde, yeni bir işe ve terfiye hazır olduğunuzu göstermek kolaydır. Yöneticinize fazladan sorumluluk alma konusunda ne kadar yetenekli olduğunuzu göstermek ve yükün hafifletilmesine yardımcı olmak, istenen rolü üstlenmede paha biçilmez olabilir.

6) Etkili iletişim becerilerini kullanın

Herhangi bir yeni görevde bir başarı düzeyi elde etmek, zeki bir iletişimci olduğunuzu kanıtlama yeteneğinizi gerektirir. Diyaloğunuzda atılganlık ve güven becerisini geliştirmek, düşünceleri veya kavramları daha başarılı bir şekilde ifade etmeye çalışırken çok yardımcı olabilir. Duruş, netlik ve inançla iletişim kurmak, herhangi bir terfi fırsatı için esastır.

7) Gelir getirin

Her kuruluş kendi alt çizgisine öncelik verir. Gelir elde edebildiğiniz ve para biriktirebildiğiniz zaman, şirket için değeriniz ortaya çıkacaktır - bu, kendi adınıza şampiyon olmanız ve bir maaş artışını tamamen hak etmeniz için ideal bir fırsat sağlar.

SSS:

1. Terfi ettiğinize dair işaretler nelerdir?

Terfi alabileceğinize dair bazı işaretler –

• İş yükünüz sürekli artıyor!
• Birine mentorluk yapma ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olma fırsatınız var.
• Amiriniz, özlemlerinizi ve kısa sürede neyi başarmak istediğinizi sorar.
• Yatırımınız takdir edilir ve değerlenir.
• Röportajlara katılmaya davet edildiniz!

2. İş terfi mektubu formatı nedir?

Tam iş tanımınız ve terfi mektubunuz aşağıdaki temel unsurları içermelidir:

• Randevu tarihiniz
• Bir tebrik beyanı
• Yeni pozisyon ve görevleri
• Varsa, maaş artışının açıklaması
• Promosyonla birlikte gelen tüm ek avantajlar veya avantajlar
• Yöneticinizin imzası
• Kapanış beyanı
• İmzan
• Geride bıraktığınız ekibe teşekkür ve veda mesajı
• İş arkadaşlarına ve/veya genel olarak kuruluşa isteğe bağlı bir teşekkür mesajı
• Promosyonu kabul ettiğinizi gösteren bir beyan
• Yeni görevinize başlamak için ihtiyacınız olan herhangi bir ek bilgi talebi
• İlk gününüz için ne zaman ve nerede işe gideceğinizin ayrıntıları
• Sorularınız veya endişeleriniz için İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçme talebi

3. LinkedIn'de bir İş promosyonu gönderisi nasıl eklenir?

Mevcut rolünüzü değiştirmek yerine terfiyi tamamen yeni bir pozisyon olarak değerlendirebilirsiniz. 'Deneyim' bölümüne gidin ve artı işaretini tıklayın. "Pozisyon ekle"ye basın ve tamamlama için sonraki adımlara geçin!

Bu gönderiyi beğendiniz mi? İnsan kaynakları hakkındaki tüm seriye göz atın