Teknoloji sektörüne girenlerin sadece %36'sı kadın

Giriş seviyesi pozisyonlarda yer alan kadınların oranı söz konusu olduğunda, teknoloji endüstrisi diğer birçok sektörün gerisinde kalıyor.

Bu, McKinsey'in yeni raporlarında yer alan ABD araştırmasına göre: İşyerinde Kadınlar

Çalışma, toplu olarak 4,6 milyondan fazla kişiyi istihdam eden 132 şirketle anket yaptı. Bu, kurumsal Amerika'daki CEO'ların %75'inin toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilk on öncelik olduğunu söylese de – ve yüksek profilli Gamergate tartışmasının ardından – teknolojinin hala ne yazık ki geride kaldığını gösteriyor.

Teknoloji endüstrisine giren kadınların sayısı erkeklere göre çok daha fazla ve merdivenin her basamağında yerlerini kaybediyorlar.

McKinsey raporu, ABD'deki kilit sektörleri ayırıyor ve kurumsal merdivenin her aşamasında çalışan kadınların oranını gösteriyor.

Teknoloji endüstrisi için (elektronik, donanım, yazılım ve BT dahil) giriş seviyesindeki pozisyonların sadece %36'sı kadınlar tarafından açıklanmaktadır. Bu oran yönetici düzeyinde %31'e, C-Suite düzeyinde ise %19'a kadar düşmektedir.

Teknoloji kesinlikle diğer sektörlerin gerisinde kalıyor…

Örneğin, varlık yönetimi ve kurumsal yatırımcılar sektörü, giriş seviyesinde erkekler ve kadınlar için 50:50 parite görüyor (ancak C-Suite'te sadece %14 kadın). Profesyonel ve bilgi hizmetleri, kadınların çoğunluğunu giriş düzeyinde (%59) görürken, C-Suite'te yalnızca %22'dir.

Rapor ayrıca, konunun bir bütün olarak kurumsal Amerika ile karşılaştırılmasına da izin veriyor. Ortalama olarak, ABD'de kurumsal işlere giren tüm insanların %46'sı kadındır ancak bu, C-Suite düzeyinde sadece %19'a düşmektedir. Beyaz olmayan kadınlar için yüzde, giriş seviyesinde %17 ve C-Suite'te %3'tür.

Teknoloji ve dijitalde cinsiyet eşitsizliği araştırması büyüyor

McKinsey'in araştırması, teknoloji ve dijital arasındaki cinsiyet eşitsizliklerine yönelik daha geniş araştırmalara dayanıyor.

Şubat ayında Econsultancy, pazarlama, dijital, tasarım ve reklam sektörlerinde çalışanlar için Birleşik Krallık merkezli kariyer ve maaş verilerini yayınladı. Araştırma, uzmanlardan genel pazarlamacılara kadar dijital sektörde kadın ve erkek arasındaki ortalama ücret eşitsizliğinin altını çizdi.

2016'da ortalama bir kadın dijital uzman, 38.176 Sterlin - erkek akranlarından yaklaşık 8.000 Sterlin daha az - kazanıyor. Genel dijital pazarlama rollerindeki kadınlar için ortalama maaş 37.477 £ – yine aynı işi yapan ortalama bir erkeğin kazandığı 45.750 £ 'dan yaklaşık 8.000 £ daha az.

Dijital beceri boşluğuna katkıda bulunan cinsiyet eşitsizliği

En son McKinsey raporu ve Econsultancy tarafından yılın başlarında hazırlanan rapor, hükümettekiler için endişe kaynağı olacaktır.

Geçen ay bir makalede yazdığım gibi, Bilim ve Teknoloji Komitesi tarafından yakın tarihli bir rapor, bugün ülkedeki işlerin %90'ının bir dereceye kadar dijital beceriler gerektirdiğini vurguluyor ve 2017 yılına kadar endüstri talebini karşılamak için bu becerilere sahip 745.000 işçiye ihtiyacımız olduğunu öne sürüyor. .

Rapor ayrıca , STEM'de rol modelleri ve çeşitlilik başlıklı bölümünde toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin üstesinden gelme yöntemlerine de bakıyor ve şunları belirtiyor :

“Bilgisayar bilimi/BT mezunları arasında ve daha geniş Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) kariyerlerinde çeşitlilik eksikliği konusunda devam eden bir endişe var. Rol modeller, kariyer yolunda ilerlemek için güven uyandırmanın etkili bir yoludur, ancak FDM Group, çocukların ve gençlerin teknoloji rolü olarak Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) ve Mark Zuckerberg (Facebook) ile özdeşleşme olasılığının daha yüksek olduğunu vurguladı. Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg (Facebook CEO'su) veya Marissa Mayer'den (Yahoo başkanı ve CEO'su) daha modeller."

Ve:

"Hükümet ve endüstrinin uzun süredir devam eden kampanyalarına rağmen, bilgisayar okuyanlar arasında belirgin bir cinsiyet dengesizliği var - okuldaki bilgisayar bilimi öğrencilerinin yalnızca %16'sı kadındır (BİT okuyan %42 ile karşılaştırıldığında) ve bu düşük temsil düzeyi devam etmektedir. yüksek öğrenim yoluyla ve işyerinde. 2015 yılında 4.000'den fazla kız çocuğu, genç kadın, ebeveyn ve öğretmenle yapılan bir anket, Birleşik Krallık ve İrlanda'daki 12 yaşındaki kızların %60'ının STEM konularının öğrenilmesinin çok zor olduğunu ve neredeyse yarısının daha iyi olduğunu düşündüğünü gösterdi. erkekler için maç.”

Kaybedilen GSYİH'ye katkıda bulunan cinsiyet eşitsizliği

McKinsey, Nisan ayında, kadınların işgücünde tam cinsiyet eşitliğine erişmeleri durumunda tüm ABD eyaletlerinin yapabileceği gerçek parasal kazanımlar hakkında da bir araştırma yaptı.

Raporları Eşitliğin gücü: Amerika Birleşik Devletleri'nde kadın eşitliğinin geliştirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin tam olarak gerçekleştirilmesi durumunda, 2025 yılına kadar ABD ekonomisine toplu olarak 4 trilyon dolardan fazlasının eklenebileceğini öne sürüyor.

İş rollerinde en kötü toplumsal cinsiyet eşitsizliğini kurumsal merdivenin yukarısında gören İşyerindeki Kadınlar verilerine geri dönersek , paritenin gücü raporunun, liderlik ve yönetim pozisyonlarındaki eşitsizliği altı öncelikli 'etki alanından' biri olarak seçmesi dikkate değerdir. kadınlar için iş fırsatlarını iyileştirmeye yönelik eylem ve bunun yol açacağı ekonomik faydalar.

Peki işler düzeliyor mu?

İşyerindeki Kadınlar , CEO'ların işyerlerini daha eşit hale getirmeye giderek daha istekli göründüğünü ve işlerin doğru yönde ilerlediğini gösteriyor. Ancak ilerleme, 2015'ten 2016'ya cinsiyet eşitliğine yalnızca bir veya iki puan daha yakın olacak şekilde yavaş.

Bununla birlikte, teknolojideki eşitsizlik konularını vurgulayan ve iş dünyasında daha iyi cinsiyet eşitliğinden elde edilen sosyal ve ekonomik kazanımlar için kanıt sağlayan başka bir rapor görmek olumlu. Ancak bu en son McKinsey verileri, fark kapanmadan ve faydaların farkına varılmadan önce sektörde daha alınması gereken çok yol olduğunu gösteriyor.