Meşru Güç: Tanım, Örnekler, Avantajlar ve Dezavantajlar

Meşru güç, kişinin yönetici veya takım lideri olmak gibi bir kuruluştaki rolünden veya resmi konumundan gelen bir güç türüdür. Bu güç otoriteye dayanmaktadır.

Konumsal ve kişisel gücü içeren meşru güç, liderleri takipçilerini etkilemek için güçlendirir. Örneğin, bir yönetici, çalışanları görevleri yerine getirmeye veya belirli protokollere uymaya yönlendirmek için liderlik gücünü kullanabilir.

Meşru Güç nedir?

Meşru güç, bir kişinin bir grup veya kuruluş içindeki konumundan veya unvanından gelen bir tür resmi güçtür. Bu güç, kişinin statüsünden dolayı yetkisini kullanma hakkına sahip olduğu anlayışından kaynaklanmaktadır.

Normalde, iş unvanları, yönetim pozisyonları veya seçilmiş makamlar gibi resmi veya gayri resmi yapılar bu tür yetkilerin verilmesini kolaylaştırır. Örgütsel bir ortamda meşru bir güç konumu, komuta zincirini oluşturan ve farklı seviyelerdeki bireyler için yetki sınırlarını belirleyen hiyerarşiye bağlıdır. Sorumlu bir şekilde kullanıldığı sürece iyi kararlar vermeye, düzenli kalmaya ve net bir şekilde iletişim kurmaya yardımcı olabilir.

Zorlayıcı ve Meşru Güç Arasındaki Fark

Zorlayıcı ve meşru güç arasında ayrım yapmak bazı kişiler için zorlayıcı olabilir.

Zorlayıcı güç, yasa dışı davranışı tespit edebilen ve cezalandırabilen Sert Güç iken, meşru güç, konum, uzmanlık, ilgili bilgilerin yayılması ve kimlik tespiti gibi Yumuşak Güç anlamına gelir.

Liderlerin güç ve otorite uygulama yollarından bazıları karizmatik güç, bilgi gücü, ödül gücü, sosyal güç, resmi güç vb.'dir.

Meşru Güç Örnekleri

Meşru güce sahip kişileri ve özelliklerini tartışan meşru güç örneklerinden bazıları aşağıda verilmiştir –

• Bir şirkette CEO: CEO, şirket içindeki üst düzey konumları göz önüne alındığında, önemli kararlar alma, hedefleri belirleme, kaynakları dağıtma ve iş düzenlemeleri oluşturma yetkisine sahiptir.
• Sınıftaki bir öğretmen: Öğretmenler dersler için planlar geliştirme, ödevler verme ve değerlendirme ve disiplini sürdürmek ve eğitimi teşvik etmek için sınıf düzenlemelerini uygulama yetkisine sahiptir.
• Mahkeme salonundaki bir yargıç: Yargıçlar, yasal prosedürlere ve yönergelere göre yasaları yorumlama, karar verme ve cezaları uygulama konusunda yasal yetkiye sahiptir.
• Görev başında bir polis memuru: Polis memurları, yasaları uygulayarak, tutuklamalar yaparak ve alıntılar yaparak kamu güvenliğini ve düzenini korumaya yetkilidir.
• Bir hükümet yetkilisi: Belediye başkanları, valiler veya milletvekilleri gibi seçilmiş veya atanmış hükümet yetkilileri, temsil ettikleri insanlar için seçim yapma konusunda yasal yetkiye sahiptir.

Meşru Gücün Avantajları

Yetkin ve etik bir şekilde kullanıldığında meşru gücün hem liderler hem de etkiledikleri bireyler için faydaları vardır. Liderlerin meşru güce sahip olduklarında elde edebilecekleri bazı avantajlara bir göz atalım:

• Net yetki: Meşru güç, iyi tanımlanmış bir hiyerarşi ve emir komuta zinciri kurarak etkili karar vermeyi ve net sorumlulukları teşvik eder.
• Düzen ve istikrar : Bir kuruluşta tanınmış bir otorite figürüne sahip olmak, üretken ve uyumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunabilecek bir düzen ve istikrar duygusunu teşvik edebilir.
• Saygı ve uyum: İnsanlar, pozisyona eşlik eden otoriteyi kabul ettikleri için meşru güce sahip birinin emirlerini yerine getirme eğilimindedir.
• Karar vermeyi kolaylaştırır: Meşru güce sahip olmak, yetkili konumdaki kişilerin sürekli fikir birliğine veya onaya ihtiyaç duymadan hızlı ve etkili kararlar almasını sağlar.
• Çatışma çözümü: Meşru gücün varlığı, anlaşmazlıkları çözmek ve uygun davranış için standartlar oluşturmak için yapılandırılmış bir süreç oluşturduğundan, bir kuruluş içindeki çatışmaları çözmede faydalı olabilir.
• Motivasyon ve katılım: Emir komuta zincirine ve kişinin bu zincirdeki konumuna ilişkin daha iyi kavrayış, çalışanların motivasyonunu ve katılımını artırabilir, bu da daha fazla iş tatmini ve üretkenlik ile sonuçlanabilir.
• Hesap verebilirlik: Liderler meşru güce sahip olduklarında, rollerinde aldıkları karar ve eylemlerden sorumlu hissederler.

Meşru gücün başarısının, liderin onu sorumlu ve etik bir şekilde kullanmasına bağlı olduğunu belirtmek önemlidir. Meşru güç kötüye kullanılırsa, ekip üyelerinin küskün, ilgisiz ve moral bozukluğu gibi olumsuz sonuçları olabilir.

Meşru Gücün Dezavantajları

• İstismar potansiyeli: Meşru güce sahip kişiler, başkalarına kötü davranma veya manipüle etme yeteneğine sahiptir, bu da olumsuz bir çalışma ortamına ve inanç ve hayranlık eksikliğine neden olabilir.
• Otoriteye aşırı güvenme: Liderler yalnızca meşru güçlerine güvenirlerse, empati ve ikna gibi önemli liderlik yeteneklerini geliştirmeyi kaçırabilirler. Bu, etkinliklerinde sınırlamalara ve ekipleriyle güçlü ilişkiler kurmada zorluklara yol açabilir.
• Direnç ve dargınlık: Meşru gücün haksız veya aşırı kullanımı, çalışanların otorite figürüne direnmesine veya gücenmesine neden olarak moral, üretkenlik ve işbirliğini azaltabilir.
• Bürokrasi ve katılık: Hiyerarşiye ve resmi otoriteye aşırı vurgu yapmak, bürokratik engellere neden olabilir ve karar vermeyi engelleyebilir, bu da yenilikçiliği ve uyum sağlamayı baskılayabilir.
• Kişisel olmayan ilişkiler: Meşru gücün kullanılması, kişisel ilişkilere ve güvene önem verilmeyen bir kültüre yol açabileceğinden, liderler ve ekip üyeleri arasında bir sürtüşmeye neden olabilir.
• Esneklik: Bir lider meşru gücüne çok fazla güvenirse, esneklik veya farklı bakış açılarının dikkate alınmasını gerektiren durumlara yanıt vermekte zorlanabilir. Bunun nedeni, otoritelerini ve işleri mevcut şekilde yürütmeye fazla odaklanmış olmalarıdır.
• Statüye aşırı vurgu: Meşru güç, bireylerin şirketteki konumlarıyla çok meşgul olmalarına neden olabilir, bu da işbirliği ve ekip olarak birlikte çalışmak yerine güç mücadelelerine ve rekabete neden olabilir.

Meşru güç bir organizasyonda nasıl kullanılır?

Bir kuruluşta veya iş ortamında meşru gücü kullanırken, etkinliği sağlamak için aşağıdaki ilkeleri akılda tutmak önemlidir:

1. Net roller ve sorumluluklar belirleyin: Her ekip üyesi için net roller ve sorumluluklar belirlemek, meşru gücün etkili bir şekilde kullanılması için çok önemlidir. Ayrıca, çalışanların kuruluştaki konumlarını ve kime rapor vermeleri gerektiğini anlamalarını kolaylaştırır.
2. Politikalar ve prosedürler geliştirin: Net politikalar ve prosedürler oluşturmak, liderlerin kuruluşun hedeflerini ve değerlerini destekleyen tutarlı kararlar almasına yardımcı olur.
3. Görev ve sorumlulukları devredin: Meşru güce sahip olan liderler, ekip üyelerine görev ve sorumluluklar vermeli, onlara işlerini yönetme yetkisi vermeli ve bir güven ve işbirliği ortamı yaratmalıdır.
4. Örnek olmak: Liderler, haklı yetkilerini sorumlu ve etik bir şekilde kullanmalı ve ekiplerine eşitlik, sorumluluk ve dürüstlüğün önemini göstermelidir.
5. Açık ve dürüst iletişim kurun: Açık iletişim, liderlerin ekiplerinin güvenini ve saygısını kazanması açısından önemlidir. Ayrıca meşru gücün kullanımının adil ve haklı olarak algılanmasını sağlar.
6. Duyarlı ve yaklaşılabilir olun: Liderlerin, ekiplerinin katkılarına verdikleri önemi vurgulayarak, geri bildirimlere açık ve ekiplerinin endişelerine veya önerilerine duyarlı olmaları gerekir.
7. Diğer güç biçimleriyle denge: Etkin bir şekilde kullanan liderler, gücü yalnızca meşru kılmakla kalmaz, aynı zamanda onu uzmanlık gücü (bilgi ve becerilerden gelir) ve referans gücü (kişisel ilişkiler ve karizmadan gelir) gibi diğer biçimlerle birleştirir. Bu, daha uyarlanabilir ve esnek bir liderlik yaklaşımı geliştirmeye yardımcı olur.
8. Profesyonel büyümeyi ve gelişimi teşvik edin: Liderler, kendi meşru güçlerini artırmak için, ekip üyelerinin profesyonel gelişimini desteklemek için eğitim, rehberlik ve beceri geliştirme fırsatları sağlamalıdır.
9. Başarıları takdir edin ve ödüllendirin: Ekip üyelerini sıkı çalışmaları ve başarıları için takdir etmek ve övmek liderin meşru otoritesini artırabilir. Bu, katkıları için minnettarlığı gösterir ve çabalarının önemini vurgular.
10. Uyum sağlayın ve gelişin: Kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmek için, iyi liderler değişime açık olmalı ve meşru güç kullanımlarını yeniden gözden geçirmeye istekli olmalıdır.

Meşru gücü sorumlu ve etkili bir şekilde kullanan liderler, çalışan memnuniyetini, işbirliğini ve örgütsel başarıyı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturabilir.

Çözüm!

Meşru güç, iyi bir liderin en önemli özelliklerinden biridir. Konumsal bir güç olarak, liderlerin astlarını etkilemesine izin verir ve tüm organizasyonun yararına ekip üyelerinin gönüllü işbirliğini teşvik eder.

Meşru gücü düşük olan liderlerin, astlarının saygısını kazanması ve onları ortak hedefler doğrultusunda işbirliği yapmaya ikna etmesi zor olabilir. Bu nedenle, başarılı bir lider, etkiyi verimli bir şekilde kullanırken meşru liderlik tarzını dahil etmenin yollarını bulmalıdır.

Bu gönderiyi beğendiniz mi? YÖNETİM Konusu ile ilgili bu ayrıntılı makalelere göz atın

Alternatif olarak, 10'dan fazla pazarlama kursuna ve 100'lerce Vaka çalışmasına erişmenizi sağlayan Marketing91 Academy'ye göz atın.