LinkedIn Çalışan Savunuculuğunda Ustalaşmak İçin 10 İpucu

Hızlı düşünce deneyi: İş, düşünce liderliği ve ağ oluşturma dediğimde aklınıza hangi sosyal platform geliyor? Bunun LinkedIn olduğuna bahse girerim. Hem fikir liderleri hem de iş arayanlar için bir merkez olan LinkedIn, yeni potansiyel müşterileri ve benzer yetenekleri ortaya çıkarmak için bir altın madeni. Ve LinkedIn çalışan savunuculuğu, onlara nasıl ulaştığınızdır.

Çalışan savunuculuğu , yani bir bireyin çalıştığı bir şirketin tanıtımı, herhangi bir kanalda marka bilinirliğini, satış fırsatlarını ve yetenek kazanımını güçlendirebilir.

Bu makalede, neden stratejinize başlama zamanının geldiğini ve başlamanıza yardımcı olacak 10 ipucunu inceleyelim.

• LinkedIn çalışan savunuculuğu sosyal stratejiniz için neden doğru?
• LinkedIn'de savunuculukta ustalaşmak için 10 ipucu
• 1. İpucu: LinkedIn sayfanızı optimize edin
• 2. İpucu: Stratejiniz için hedefler belirleyin
• 3. İpucu: Paydaşlarınızı sıralayın
• 4. İpucu: İçeriği düzenleyin ve kopya oluşturun
• 5. İpucu: Çalışanlara onlar için neyin önemli olduğunu gösterin
• İpucu 6: Çalışanları dahil edin ve eğitin
• 7. İpucu: Dahili bir promosyon programı belirleyin
• 8. İpucu: Güvenli yönetici katılımı
• İpucu 9: Ölçün, raporlayın ve yeniden ayarlayın
• İpucu 10: Vaaz ettiğiniz şeyi uygulayın
• LinkedIn savunuculuk ölçümleri

LinkedIn çalışan savunuculuğu sosyal stratejiniz için neden doğru?

Pazarlamacıların %68'inin şirketlerinin bir savunuculuk stratejisi olduğunu söylemesinin bir nedeni var. Çalışanlarınızın daha fazla katılımını sağlarken henüz keşfedilmemiş kitlelere ulaşmanın anahtarıdır. Ve iş gücünüz için de çok şey var.

İşleri ve kendi düşünce liderleri hakkında içerik paylaşmak için evleri olarak LinkedIn'e güvenen çalışanlarla, programınızı başlatmak için mükemmel bir yerdir.

LinkedIn, savunuculuk stratejinize öncelik vermek için kolayca en önemli platformdur. İşte LinkedIn'de savunuculuğun gerçek ticari sonuçlara yol açabileceği birkaç yol.

Karar vericilerle bağlantı kurun

LinkedIn'deki 65 milyondan fazla karar vericiyle, bir sonraki B2B alıcılarınızla bağlantı kuracağınız yer burasıdır. Ve içerik, onlara ulaşmanın anahtarıdır.

Derin düşünce liderliğinden sektör içgörüleri hakkında yorum yapan ilgili memlere kadar, içerik güçlüdür. B2B alıcılarının çoğunun satın alma kararları vermek için sosyal medyayı kullandığı düşünülürse, ilginç, ikna edici içerikler paraya dönüşebilir.

Çalışan içeriği, marka kanalı içeriğinden yaklaşık sekiz kat daha fazla etkileşim alıyor . İş gücünüzü gönderi paylaşmaya teşvik etmenin yaratabileceği etkiyi hayal edin.

Muhtemel yetenek ve alıcılarla güven oluşturun

İnsanlar tanıdıklarına güvenirler; bir arkadaşın tavsiyesi, insanların sosyal medyada satın almalarının en önemli nedenidir .

Çalışan gönderileri, ağızdan ağza pazarlamanın dijital eşdeğeridir. Onları düşünce lideri olmaya teşvik etmek, güvenilir sesleri güçlendirerek marka güvenini artırır; bir CEO'nun sesinden üç kat daha fazla güvenilir ses.

Güven önemlidir ve satış anlamına gelir —Tüketicilerin %72'si bir markaya güvendiklerinde kendilerini ona bağlı hissettiklerini söylüyor. Ve bir markaya daha bağlı hisseden tüketicilerin, onları rakiplerine tercih etme olasılığı daha yüksektir. Benzer şekilde, çoğu üst düzey profesyonel, düşünce liderliğinin bir satıcıyı değerlendirmede pazarlama materyallerinden daha güvenilir bir temel olduğunu söylüyor.

Marka güveni ayrıca size en iyi yetenekleri seçme şansı verir. Her şeyden önce, bir CEO'nun mu yoksa bir çalışanın mı yazdığı "Benim şirketim çalışmak için en iyi yer" diyen bir gönderiye ilk önce hangisine inanırdınız?

Çalışanlarınızın ilgisini çekin

Bağlı çalışanlara sahip olmak, mutlaka her gün ofise gitmek veya her mutlu saatte bir katılmak anlamına gelmez.

Savunuculuk stratejisi, çalışanların kendi etkilerini ve ağlarını büyütmelerini sağlayacak şekilde işleriyle ilişki kurmalarına yardımcı olur. LinkedIn'e göre bağlı çalışanlara sahip şirketlerin onları elde tutma olasılığı %20 daha fazladır .

Ve endişelendiğiniz şey sahiplenme ise, şunu düşünün: Süreç kolaylaştırılırsa çoğu çalışan şirketleri hakkında paylaşımda bulunur, ki bu da bir savunuculuk stratejisinin icabına bakar.

LinkedIn'de çalışan savunuculuğu konusunda uzmanlaşmak için 10 ipucu

Artık “neden”i bildiğinize göre, LinkedIn çalışan savunuculuğu stratejinizi sıfırdan “nasıl” uygulayacağınıza geçelim.

Herhangi bir stratejide olduğu gibi, en zor kısım başlıyor. Bu nedenle, stratejinizi başlatmak ve bu süreçte marka büyütme konusunda uzmanlaşmak için eyleme geçirilebilir 10 ipucumuz var.

1: Şirketinizin LinkedIn sayfasını optimize edin

Çalışanları daha fazla gönderi paylaşmaya teşvik ediyorsanız, şirket sayfanızın prezentabl olması gerekir. Ne de olsa, LinkedIn'de paylaşılan her altı içerik, 13 şirket sayfası görüntülemesini, bir yeni takipçiyi ve kariyerlerinizle ilgili altı görüntülemeyi etkiler.

LinkedIn denetim makalemiz bu konuda çok daha derine iniyor. Şimdilik, şu anda puan alabileceğiniz birkaç hızlı galibiyet:

• Markanızı kontrol edin: Profil resminiz ve kapak resminiz yüksek kaliteli, dikkat çekici ve güncel olmalıdır.
• Profilinizi tamamlayın: Bu hiç akıllıca değil; eksik veya boş bir profil güven uyandırmaz.
• Yeni iş ilanları ekleyin: LinkedIn'de her dakika sekiz kişi işe alınır. Açık rollerinizi yayınlayın ve güncelliğini yitirmiş olanları kaldırın.
• Son gönderi paylaşımları: Gönderilerinizi güncel tutun. Daha da iyisi, umursadığınızı göstermek için çalışan gönderileriyle etkileşime geçin.

2: Stratejiniz için hedefler belirleyin

Bir marka büyütme stratejisinin ekipler arası faydaları vardır. Bu, takımlar arası hedeflere ihtiyacınız olacağı anlamına gelir.

Stratejiniz için hedefler belirlemek üzere, LinkedIn erişiminizi genişletmenin ekiplerinizin her biri için neler yapabileceğini düşünün.

Pazarlama ekibiniz için hedefler, marka bilinirliği, izlenim ve erişim oluşturma, takipçileri artırma vb. etrafında toplanabilir.

İşe alım için, işe alma süresinin kısaltılması, başvuruların artırılması ve cironun azaltılması çok önemlidir.

Ve satışlar için, olası satışları ve olası satış dönüşümünü artırmayı düşünün.

Programınızın onlara nasıl fayda sağlayacağını göstermek ve ilgili hedefler belirlemek için diğer ekiplerle görüşün.

3: Paydaşlarınızı sıralayın

Savunuculuk baştan sona bir ekip çalışmasıdır. İşbirliği başarıya giden en iyi bilettir.

En azından kimin devreye girmesi gerektiğini ve en fazla kimin yardımcı olabileceğini belirleyin. İşte dikkate alınması gereken birkaç paydaş:

proje sahipleri

İşbirlikçi olsa bile, bir savunuculuk programının onu denetleyecek birine ihtiyacı olacaktır. Proje sahipleri denetlemeden sorumlu olabilir veya aktif olarak:

• Çalışanların paylaşması için içerik düzenleme
• Bu içerik için kopya oluşturma
• Paylaşıma hazır içeriğe sahip dahili bir haber bülteni paylaşma
• Çalışanları programa dahil etmek ve eğitim vermek
• Performans sonuçlarının toplanması ve raporlanması
• Ve dahası

Bir proje sahibi belirleyin. Ardından, her ekipte size veri gönderecek, düzenlemeye yardımcı olacak veya ekiplerini sizin sağladığınız hazır içeriği yayınlamaya teşvik edecek savunucuları belirleyin.

içerik destekçileri

Çalışanlar için sürekli olarak hazır sonrası içerik ve kopya sağlamak, savunuculuğun önemli bir parçasıdır. Ama aynı zamanda zaman alıcıdır. Yardım için yaratıcı ekiplerinize dokunmak, iş yükünü hafifletirken yeni liderlik fırsatları sağlayabilir.

Sprout Social'da İçerik Uzmanı ve savunuculuk şampiyonu olan Aubree Smith, "Üç kişilik sosyal ekibimizin sınırlı zamanı var" diyor. "Savunu desteklemek için, İçerik Ekibi en yüksek önceliğe sahip içeriğimizi düzenler ve çalışanların LinkedIn'de kullanması için önceden onaylanmış sosyal metin yazar."

Bu işbirliği, daha fazla hazır içerik sağlamayı mümkün kıldı. Çalışanlar için içerik çeşitliliği ne kadar iyi olursa, düşünce liderliğini paylaşma konusunda o kadar güçlü olurlar.

Dahili etkileyiciler

"Etkileyenleri" düşündüğünüzde, muhtemelen bir milyon takipçisi olan hesapları düşünürsünüz. Ancak çatınızın altında etkileyiciler var - sosyal anlayışlı çalışanlarınız.

Halihazırda sosyal medyada aktif olan ve geniş bir LinkedIn ağına sahip çalışanları belirleyin. Ardından, programınızı onlara tanıtın. Bu, Sprout'un çok sayıda takipçisi olan çalışanları tanımlayan savunuculuk platformu gibi bir araçla kolaylaştırılabilir.

Programınızı önce küçük, ilgili bir gruba pilot uygulamanız, tüm kuruluşa yaymadan önce süreçlerinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Ve programınız başladıktan sonra, savunuculuk gönderilerini en sık kimin paylaştığına bakarak daha fazla all-star içerik paylaşıcısı belirleyebilirsiniz.

4: İçeriği düzenleyin ve kopya oluşturun

Basit yeniden paylaşımlardan uzun " broetry " e kadar LinkedIn'de gönderi yayınlamanın birçok yolu vardır ve bu çok zor olabilir.

"LinkedIn'de her zaman aktif olmak istemişimdir, ancak sık sık şu sorulara takılıp kalırdım: Ne yayınlamalıyım? Kimin için yazıyorum? Herhangi bir değer katıyor muyum?” Sprout Growth Hesap Yöneticisi Chris Long bize anlatıyor. Yaklaşık 10.000 LinkedIn takipçisi ile sertifikalı bir Sprout etkileyicisidir.

Ne göndereceğini bilememek ve yayınlama kaygısı, çalışanların isteseler bile paylaşım yapmasını engeller. Gönderiyi kolaylaştırmak ve mesajlaşmanın markaya uygun olmasını sağlamak için çalışan savunuculuğu içeriği ve önceden yazılmış yazı kopyası sağlayarak bu sorunu çözün.

Çalışanlarınızın en çok ne yayınlayacağını düşünün. Çalışanların çalışan güncellemelerini ve eğitim içeriğini paylaşma olasılığı daha yüksek olduğundan, kutlama amaçlı çalışan spot ışıkları ve sektör içgörüleri başlamak için harika bir yer. Ayrıca, marka imajınızı olumlu yönde etkilerler.

İçerik sağlamanın yanı sıra, çalışanların bu içeriği bulabileceği bir yere ve yeni içeriği çalışanlarla düzenli olarak paylaşmanın kolay bir yoluna ihtiyacınız var.

Bu, bir aracı kullanmanın en iyi nedenlerinden biridir. Sprout'un savunuculuk platformu, LinkedIn kopya ve içeriğini düzenlemeniz ve çalışanların bunları bulması için tek noktadan bir merkez sağlar. Hatta yeni içerikleri derlendikçe ekiplerinizle paylaşmanıza yardımcı olacak yerleşik bir haber bülteni aracımız bile var.

demo talep et

Savunuculuk platformumuzdan paylaşılan tüm içerikler LinkedIn'e özgü görünür ve çalışanlarınızın düşünce liderliğini kusursuz gösterir.

Chris'in dediği gibi, “Çalışan Savunuculuğu'nu seviyorum çünkü yazmak için oturduğumda üzerinde çalışabileceğim yollar sağlayarak ilk soruları yanıtlamama yardımcı oldu. Büyük resim, sosyal varlığıma olan güvenimi kazanmama yardımcı oldu.”

5: Çalışanlara onlar için ne olduğunu gösterin

Çalışanlara sağlanan faydalar söz konusu olduğunda, parasal ödüller her zaman caziptir.

Ancak araştırmamız , genişleyen ağların ve içerik gururunun da önemli motivasyon kaynakları olduğunu gösteriyor.

Chris bunu en iyi şekilde özetliyor: "Savunuculuk yoluyla, daha tutarlı gönderiler paylaşarak kolayca 'kas hafızası' oluşturuyorum. Ve zamanla potansiyel müşteri yaratmada somut bir etki gördüm, insanlar açık pozisyonlar hakkında iletişime geçiyor ve gerçek sektör bağlantıları kuruyor."

Programınızı tanıtırken, ne tür avantajlar sunacağınızı düşünün; örneğin, havalı, parasal teşvikler veya tanınma. Ve çalışanların fikir lideri olma, ağlarını genişletme ve ticari bir etki yaratma gibi savunuculuk yoluyla kazandıkları becerileri vurgulayın.

6: Çalışanlarınızı işe alın ve eğitin

Abartılamaz: çalışan katılımının anahtarı kolaylıktır.

İster canlı eğitimler, ister kayıtlı eğitimler, belge kılavuzları veya yukarıdakilerin tümünü sunuyor olun, aşağıdakiler için eğitim sağlayabileceğiniz bazı alanlar şunlardır:

• Neler gönderilmemeli: Bu, özellikle esnek bir savunuculuk programınız varsa ve çalışanları kendi içeriklerini üretmeye teşvik ediyorsanız önemlidir. Marka dili, marka değerleri ve yapılması/yapılmaması gerekenler için yönergeler sağlayın.
• Ne yayınlanmalı: Çalışanların kendi stratejilerini şekillendirmeye yardımcı olmak için uygun olan düşünce liderliği türleri, içgörüler ve kaynaklar hakkında rehberlik sağlayın.
• Sosyal medya metin yazarlığı: Hashtag kullanımı, LinkedIn için nasıl yazılacağı, emoji en iyi uygulamaları ve sosyal medyada yazmaya yönelik en iyi uygulamalar hakkında eğitim verin.
• Araçlarınızı kullanma: Sprout'un Çalışan Savunuculuğu platformu gibi sağlam bir çözüm kullanıyorsanız, içeriği düzenleyen ve onaylayan yöneticileri ve savunuculuk aracını doğrudan kendi kanallarında içerik aramak ve yayınlamak için bir merkez olarak kullanacak çalışanları eğitin.

7: Dahili bir tanıtım programı belirleyin

Sosyal medyada bir promosyon yürütüyorsanız, sadece bir kez gönderi paylaşmadığınızı bilirsiniz.

Aynı şey savunuculuk için de geçerli.

Programınızı başlattığınızda, e-posta, dahili haber bültenleri, ekip mesaj sistemleri, belediye binaları ve daha fazlası aracılığıyla tanıtın.

Ardından, tutarlı bir dahili terfi programıyla savunuculuğu akılda tutun. Bu şunları içerebilir:

• Yayınlamaya hazır içerikten oluşan düzenli bir haber bülteni ve çalışanların paylaşması için kopya
• Yeni bir savunuculuk içeriği grubu olduğunda Slack veya Teams'deki hatırlatıcılar
• En çok gönderi paylaşan çalışanları kutlayan skor tablosu güncellemeleri
• Savunuculuk gönderilerinin işletme üzerindeki etkisine ilişkin güncellemeler

8: Güvenli yönetici katılımı

Program kaynaklarınızı artırmak için patronun yanınızda olması her zaman bir bonustur.

Ancak bir savunuculuk programı için, tamamen yeni bir yönetici odaklı içerik seviyesi ekleyebilir. Çalışan sesleri güçlü bir güven oluşturucu olsa da, insanlar aynı zamanda CEO'nuzdan da haber almak istiyor . Tüketicilerin %70'i , CEO'ları sosyal medyada aktifken markalara daha bağlı hissediyor.

Yöneticilerinize, çalışanların kendi ağlarına yayabilecekleri gönderiler veya içerikler oluşturmaya istekli olup olmayacaklarını sorun.

Çalışanlara sağladığınız tüm içeriğin bir bloga veya videoya bağlanması gerekmez. Ayrıca yeniden paylaşmaları ve kendi yorumlarını eklemeleri için gönderiler sağlayabilirsiniz. Sprout'tan Çalışan Savunması gibi bir platform kullandığınızda, yeniden paylaşabilecekleri yönetici gönderileri sağlayabilirsiniz ve gönderileri LinkedIn'e özgü görünür.

9: Ölçün, raporlayın ve yeniden ayarlayın

Programınız başladıktan sonra hedeflerinizi tekrar gözden geçirin. Nasıl takip ettiklerine ve stratejinizin - veya hedeflerinizin - rota düzeltmesine ihtiyacı olup olmadığına bakın.

Ve hemen mükemmel olmayacağını bilerek savunuculuk programının kendisini değerlendirin. Neyin işe yarayıp neyin yaramadığını belirlemek için performansınızı değerlendirin, çalışanlarla anket yapın ve paydaşlarınızla görüşün.

Profesyonel ipucu: İlerlemeyi çalışanlarınızla paylaşın. Seni bu noktaya getirdiler. Gönderilerinin stratejiyi, şirketinizin LinkedIn varlığını ve iş hedeflerinizi ne kadar ileri götürdüğünü kutlayın.

10: Vaaz ettiğiniz şeyi uygulayın

Çalışan savunuculuğu içeriğini kendiniz paylaşın!

Poz veren biri olmak istemezsin. Çalışanları kendilerininkini paylaşmaya teşvik ederken, kendi düşünce liderliğinizi sıfırdan kurun.

Örnek olarak liderliğin ötesinde, bu aynı zamanda kullandığınız herhangi bir çalışan savunuculuğu aracını, süreçteki sıkıntılı noktaları nasıl kullanacağınız konusunda bir fikir edinmenize yardımcı olacak ve ipuçları geliştirmenize yardımcı olacaktır.

LinkedIn çalışan savunuculuğu analitiği: neyi, neden ölçmeli?

İlerlemenizi ölçmenin ve raporlamanın öneminden bahsetmiştik. Ayrıca, yatırım getirisini kanıtlamak için çalışanların savunuculuk çabalarını ölçmek için kullanabileceğiniz bazı göze çarpan ölçütler vardır.

LinkedIn'in analitikleri, savunuculuğu ölçmek için güçlü bir giriş olsa da, yalnızca çok derine inerler. Size Sprout'un savunuculuk platformunun yardımcı olabileceği birkaç yolu göstereceğiz.

Bunlardan birkaçını ve neden önemli olduklarını inceleyelim.

Size "kaç kişi savunuculuk yapıyor?"

Dönüşüm oranı

Başka bir zorlamaya ihtiyacınız olup olmadığını görmek için çalışanlarınızın yüzde kaçının savunuculuk programınıza katıldığına bakın. Numaranız yüksekse, bu aynı zamanda daha fazla katılım için yöneticilerle paylaşmak için harika bir ölçümdür.

Bunu, savunuculuk planınıza ilgi gösteren çalışan sayısını, dahil ettiğiniz toplam çalışan sayısına bölerek bulun.

Aktif katılım

Programınıza herkes katılmayacak - sorun değil. Ancak yine de sağlıklı katılımınız olup olmadığını değerlendirmeniz gerekiyor.

LinkedIn'in yerleşik savunuculuk analitiğinde "Önerilerden gönderi paylaşan çalışanlar"a baktığınızda, çalışanlar tarafından kaç gönderinin paylaşıldığını görebilirsiniz.

Ancak Sprout'un Çalışan Savunuculuğu gibi bir platform kullanmak daha spesifik hale gelir ve aktif olarak gönderi paylaşan çalışanların önceden hesaplanmış bir yüzdesini, çalışan başına ortalama hisseleri ve daha fazlasını sağlar.

En çok katkıda bulunanlar ve gönderiler

En çok kimlerin katıldığını ve hangi gönderilerin en iyi performansı gösterdiğini bilmek, kime teşvik vereceğinizi belirlemenize yardımcı olur.

Seçilmiş gönderilerinizden hangilerinin en çok çalışan payına sahip olduğunu bilmek, çalışanların neleri paylaşmaktan hoşlandığını ve ne tür hikayeleri daha sık düzenleyeceğinizi anlamanıza yardımcı olur.

LinkedIn paylaşımları

Paylaşımlar, çalışanların paylaşmakla en çok ilgilendikleri gönderileri ölçmenin başka bir yolunu sunar.

Bu aynı zamanda iş hedeflerinize ve marka bilinirliğinize de ulaşabilir.

Size "savunuculuk iş hedeflerini nasıl destekler?" diyen ölçütler.

Erişim veya gösterim sonrası savunuculuk

Marka bilinirliği iş hedeflerine giden merdivenlere doğrudan ulaşın.

LinkedIn'in analizlerinde, bu ölçüm size kaç LinkedIn üyesinin çalışanlar ve şirketleri, konum, iş işlevi, kıdem ve sektör tarafından paylaşılan savunuculuk gönderileriyle etkileşime girdiğini söyler.

Ancak Sprout'un savunuculuk platformu, içeriğinizi paylaşan her çalışanın ağlarına ve bu içeriğin kaç yeni kişiye ulaşmış olabileceğine bakarak potansiyel erişimi ölçer.

Kazanılan medya değeri

Savunuculuk, esasen şirketiniz için çalışan odaklı reklamcılıktır. Kazanılan medya değeri, çalışanlarınızın erişimini ücretli çabalarınızla doğrudan karşılaştırmanıza olanak tanır.

Başka bir deyişle, bu ölçüm, kuruluşunuza, savunuculuk programınızın onlara ne kadar reklam doları kazandırdığını gösterebilir. Sprout'un savunuculuk platformunda bunu ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilirsiniz.

Tıklamalar ve etkileşim

Tıklamalara ve etkileşime bakmak, sosyal medya savunuculuğu çabalarını web sitenize, haber bülteninize, blogunuza ve daha fazlasına trafik çekmekle ilişkilendirmenin harika bir yoludur.

Etkileşimler, çalışanlarınızın ötesinde hangi içeriğin başarılı olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir ve yeni hedef kitleleri, çalışanların paylaştığı içeriği durdurup bunlarla etkileşim kurmaya teşvik edebilir.

LinkedIn SGK

Sosyal satış, LinkedIn'in satış ekibinize sağlayabileceği en güçlü avantajlardan biridir. LinkedIn'e göre, düzenli olarak içerik paylaşan satış görevlilerinin kotalarını aşma olasılıkları %45 daha fazladır .

Satış ekibiniz kendi savunuculuk gönderilerini paylaştıkça, LinkedIn Sosyal Satış Endeksi yükselecek, kişisel müşteri adayı hedeflerine ve sizin iş hedeflerinize doğru ilerleyecektir.

Bir LinkedIn çalışan savunuculuğu aracıyla stratejinizi güçlendirin

İçerik iyileştirmeden çalışan katılımını ölçmeye kadar, bu makalede pek çok hareketli parçadan bahsettik. Savunuculuğu çalışanlarınız için çocuk oyuncağı haline getirmenin ve çabalarınızı düzene sokmanın en iyi yolu, bir LinkedIn çalışan savunuculuğu aracı kullanmaktır.

Sprout'un Çalışan Savunuculuğu platformu, içerik düzenleme ve paylaşmadan çabalarınızı ölçmeye kadar stratejinizin her adımını kolaylaştırır. Savunuculuk, çalışanların dahil olmasını kolaylaştırır, sizin için başlamayı kolaylaştırır ve önemli reklam harcamalarından tasarruf etmenizi sağlar.

Bir araç, sosyal çevreniz ve tüm kuruluşunuz için gerçek etkisi olan güçlü bir program oluşturma biletinizdir. Çözümümüzün uzun vadeli sonuçları nasıl güçlendireceği hakkında daha fazla bilgi edinin.