Kalabalığın arasından sıyrılmak için LinkedIn işe alım için 11 ipucu

200'den fazla ülkede 706+ milyon kullanıcısıyla LinkedIn, bağlantı kurmak için en çok kullanılan sosyal medya platformlarından biridir. Eskiden işe alım için kullanılırken, artık içerik paylaşmak ve profesyonel ilişkileri sürdürmek için de kullanılıyor. Ayrıca, takipçilerinizi rahatsız etmeden iş aramanız veya kariyer kazançlarınız hakkında tekrar tekrar paylaşımda bulunabileceğiniz birkaç yerden biridir.

Kullanımdaki değişime rağmen, yeni işler ve iş adayları bulmak için hala büyük bir ağ. Hem taze hem de deneyimli işe alımcılar, LinkedIn işe alım stratejilerinde her zaman bir yenileme kullanabilir. İşte işe alım oyununuzu geliştirmek için birkaç ipucu.

1. LinkedIn şirket profilinizi güncelleyin

Şirketinizin potansiyel yeni işe alımlara nasıl bakmasını istiyorsunuz? Sektörden sektöre değişiklik gösterse de, çoğu kişi şirketinizin değerlerini, ilgi alanlarını ve bilgilerini net bir şekilde ileten profesyonel bir sayfa sunmak istediğiniz konusunda hemfikirdir.

Hala ne istediğinizi ilettiğinden emin olmak için şirket sayfanızı ara sıra kontrol etmek asla zarar vermez. Şirkette bir şeyler değiştiyse veya büyük güncellemeler varsa, LinkedIn Sayfanızı yenilemenin zamanı geldi. Tam olarak doldurulmuş bir profile sahip olmak, özellikle yeni bağlantılar kurmak için ağı kullanıyorsanız, işe alım çabalarına yardımcı olur.

2. Kişisel profilinizi güncelleyin

Sırada, mevcut iş unvanınız da dahil olmak üzere her şeyin güncel olduğundan emin olmak için mevcut profilinizi kontrol edin. Kısa bir bakışta, bir aday sizin bir işe alım görevlisi olduğunuzu görebilecek mi? İş geçmişinizi oluştururken, mevcut işinizle yetinmeyin. Birkaç tane daha ekleyin ve diğer profil bölümlerini de tamamlayın. Bir dolandırıcı işe alım görevlisi gibi görünmek istemezsiniz.

Kişisel bir profilin gözden kaçan bir başka parçası da fotoğrafınızdır. Bu Facebook veya Instagram değil. Profesyonel bir portre yaptırmak veya küçük bir avatar simgesi olsa bile yüzünüzü net bir şekilde gösteren bir portre yaptırmak istiyorsunuz. Güncellenmiş bir profile sahip olmak, yalnızca olası satış yaratma stratejinizi geliştirecektir.

3. LinkedIn pazarlama oyununuzu yükseltin

Şirket sayfası sessiz kalmamalıdır. İlgili şirket ve sektör güncellemelerini yayınlayarak LinkedIn pazarlamanızı güçlendirin. Bir şirket olarak, kendinizi alanınızda bir uzman olarak konumlandırmak istiyorsunuz, böylece işe alımlar ve potansiyel çalışanlar anlamlı bir işe giriyormuş gibi hissedecekler.

Sık sık gönderi paylaşmanın ve etkileşim kurmanın yanı sıra, şirket profilinin Yaşam bölümüne bir göz atmak isteyeceksiniz. Buna LinkedIn Kariyer Sayfaları adı verilen ücretli bir özellik olarak erişilebilir. Şirkette çalışmakla ilgili daha fazla bilgiyi buraya koyabilirsiniz. Departman vurgularından çalışan referanslarına kadar her şey burada yaşayabilir. Pinterest'in durumunda, her departmanın güçlü yanlarını vurgulayan ve orada yaşamın nasıl olduğunu size hızlı bir şekilde tanıtan kendi sekmesi vardır.

Pazarlama ve işe alım el ele gider. Özellikle tüketicilerin satın aldıkları şirkete önem verdiği günümüz ortamında, ideal adayınıza hitap eden bir şirket imajı oluşturmak istiyorsunuz. Gönderme bu konuda yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, LinkedIn'de pazarlama, Şirket Sayfası gönderileriyle sınırlı değildir. Ayrıca kişisel sayfanızı nasıl kullandığınızı da içerir.

4. İlgili gruplara katılın

LinkedIn sizin için önemli bir işe alım aracıysa, buna daha fazla zaman ayırmanız gerekir. Bu, sektöre özel gruplar, mezun grupları, yerel veya bölgesel iş grupları ve daha fazlası gibi sizinle ve işinizle ilgili gruplara katılmak anlamına gelir. Bu grupların tümü, iş ilanı göndermeniz için erişim noktalarıdır. Ancak, yalnızca iş ilanları hakkında gönderi yapan kişi olmayın. Hala bir sosyal ağ ve gruplar içinde etkileşimli olmanız gerekecek.

Bu aynı zamanda sektörünüzü kontrol etmek için iyi bir zaman. Her sektör LinkedIn'de değil. Bilgi teknolojisi ve finansal hizmetler gibi bazıları yüksek bir varlığa sahiptir ve bağlantı kurmak daha kolay olacaktır. Sektörünüz ağda çok aktif değilse, bağlantı bulmak için biraz daha fazla çalışmanız gerekecektir. Diğer taraftan, küçük bir havuzda büyük bir balık olmak, tersinden daha kolaydır.

5. Önemli bağlantılar kurun ve sürdürün

LinkedIn bağlantılarda büyük. Ne kadar çok bağlantınız olursa, uygun bir aday bulma şansınız o kadar artar. LinkedIn, özellikle kişisel profiller geçmiş şirketler, beceriler, okullar ve derneklerle doldurulduğunda, alanınızdaki mezunları veya geçmiş ve mevcut çalışanları bulmanızı kolaylaştırır.

Bununla birlikte, kendi alanındaki herkesle bağlantı kurmayı talep eden kişi olmak istemezsiniz. Her bağlantıyla, nasıl tanıştığınız veya neden bağlanmak istediğinizle kişiselleştirin. Mesajınızın kişiyle eşleştiğinden emin olmak için profile bakmak için yarım dakikanızı ayırın. Tanıtımlarınızı otomatik olarak doldurursanız şirketinize kötü bir görünüm verir ve bir anlam ifade etmez.

LinkedIn sadece bağlantı kurmak için değil, aynı zamanda onları korumakla da ilgilidir. Yeni bir bağlantı faydalı olsa da, gelişmiş bir bağlantı daha da iyidir. Uzmanlık alanınızdaki faydalı gönderileri paylaşın ve bireysel ve şirket gönderileriyle etkileşim kurun.

6. İş İlanları veya İş Yerleri Oluşturun

Bir iş ilanı oluşturmak ücretsizdir ve bunu bir reklam bütçesiyle artırma seçeneğiniz vardır. Bu, küçük işletmeler veya daha az sıklıkta işe alım yapanlar için en iyisidir.

Daha sık işe alım yapan şirketler için LinkedIn, size daha da fazla işe alım özelliği sağlayan İş Yuvaları gönderebileceğiniz Recruiter adlı ücretli bir programa sahiptir. Bunlar, gönderi kriterlerinize göre önerilen adayları almak, analizler ve özel bir mesajlaşma platformu gibi faydalı öğeleri içerir.

İş ilanının kendisinde, başlık, açıklama, nasıl başvurulacağı ve ek bilgi için iletişime geçmenin en iyi yolunun temellerini belirtmeniz gerekir. Ancak bunun ötesinde, öne çıkmanız gerekir. Şu anda ağda 20 milyondan fazla açık iş var. En alakalı adayları çekmek istiyorsunuz. Gözden geçirmesi kolay bir iş ve şirket tanımı, günde düzinelerce iş ilanına göz atanlar için daha sindirilebilir olacaktır.

İş ilanlarını bireysel ve şirket ağlarında paylaşırken, ona başka bir içerik parçası gibi davranın. Yalnızca bağlantıyı göndermek istemiyorsunuz, ondan yorumlarınızı, alıntılarınızı veya faydalı bilgilerinizi eklemek istiyorsunuz.

7. Anahtar kelimeleri optimize edin

İş ilanlarında her zaman düşünülmeyen bir şey, doğru kelimeleri kullanmanın önemidir. Çok fazla endüstri jargonu, olasılıklarınızı sınırlar. İş unvanı “kültür küratörü” gibi benzersiz olsa bile, “müzik küratörü”, “bahçecilik küratörlüğü” veya sektörünüze en uygun terimler olsun, iş ilanına daha sık aranan unvanı koyun. İş tanımının devamında her zaman “kültür küratörü”nden bahsedebilirsiniz.

Hangi iş unvanına karar vereceğinize takılıp kaldıysanız, hangilerinin en çok sonuca sahip olduğunu görmek için işler dizininde arama yapın.

Doğru iş unvanına ek olarak, pozisyon için gereken becerilere odaklanın. Kişisel profillerde sıklıkla kullanılan anahtar kelimeleri kullanırsanız, iş ilanlarınız en iyi eşleşen adaylar için görünecektir.

8. Çalışan savunuculuğunu teşvik edin

Geçmişteki ve şimdiki çalışanlarınızla bağlantılarınızı kurduktan sonra, onların profillerinde etkinliği teşvik etmenin zamanı geldi. Kişisel bir profilde şirket veya iş ilanları hakkında ilan verenler sadece işe alımcılar olmamalıdır. Çalışanlar, başarılarını ve şirketteki yaşamlarını ne kadar çok paylaşırsa, marka bilinirliği o kadar artar.

Çalışanların haber paylaşmasını kolaylaştırmak için, paylaşılması kolay bilgiler içeren dahili bir bülten veya haber bülteni kullanın. Bu, büyük şirket başarılarından bireysel çalışan ilgi alanlarına kadar değişebilir. Bağlantıları, grafikleri, örnek kopyaları ekleyin ve çalışanları ağlarıyla paylaşmaya teşvik edin. Potansiyel adayları çekerken, çalışanların savunuculuğu yoluyla kişisel hikayelerin gücü göz ardı edilmemelidir.

9. InMail'i dikkatli kullanın

Ağda yeterince uzun süre kaldıysanız, muhtemelen daha önce hiç tanışmadığınız ve yalnızca sektörünüzle teğetsel olarak ilgili birinden bağlantı talebi veya InMail mesajı aldınız. O kişi olma.

Gerçekten işe almak istediğiniz adaylar için mesajlaşma veya InMail kullanımı dikkatli kullanılmalıdır. Profillerine, becerilerine ve aradıkları şeylere göre kişiselleştirilmiş bazı cümleler ekleyin, böylece gelen kutularında öne çıkabilirsiniz.

10. Ücretli reklamları düşünün

Birçok insanın gözüne girmek istiyorsanız, ücretli reklamları düşünmeniz gerekir. İşe alım çabalarında faydalı olabilecek çeşitli LinkedIn reklamları vardır. Mevcut bir iş ilanına reklam ekleyebilir, InMail için ödeme yapabilir, bir Lead Gen Forms oluşturabilir ve iş başvurusunda bulunanlar için bir dönüşüm hedefi oluşturabilirsiniz.

Ücretli reklamcılığa karar verirseniz, diğer ipuçlarımıza zaten göz attığınızdan emin olun. Bir iş ilanı reklamı, yarı dolu bir şirket sayfasıyla veya kötü oluşturulmuş bir iş ilanıyla o kadar etkili olmayacaktır.

Doğru reklam verme amacını seçmenin yanı sıra, doğru reklam kitlesini de kurmanız gerekir. Diğer sosyal ağlarda olduğu gibi, LinkedIn de size hedef kitle seçenekleri sunarak en alakalı kişilere iş ilanı vermenize yardımcı olur.

11. LinkedIn Yetenek Çözümlerini Araştırın

Yukarıdaki ipuçlarının birçoğunun uygulanması ücretsiz olsa da, bu değil. LinkedIn, daha fazla özellik için ödeme yapmak isteyen işe alımcılar için çok sayıda seçeneğe sahiptir. Yetenek Çözümleri olarak adlandırılan işe alım sürecinin her adımında sizin için seçenekler var. Çok sayıda açık veya aday yönetiyorsanız, bu sizin için en iyi çözüm olabilir.

LinkedIn Recruiter, sizin için en iyi adayları ortaya çıkaran, onları yönetmenize yardımcı olan ve çabalarınızı geliştirmek için size ilgili analizleri sağlayan bir araçtır.

Çözüm

LinkedIn, işe alım görevlilerinin en iyi adaylarla bağlantı kurması için hem ücretsiz hem de ücretli bir dizi yararlı araç sağlar. Pazarlama, profil güncellemeleri ve optimizasyonun bir karışımı ve ağ üzerinde sürekli katılım, herhangi bir şirketin işe alım çabalarını geliştirmeye yardımcı olacaktır. Sürekli olarak yeni özellikler piyasaya sürüldüğünden, LinkedIn'in işe alma konusundaki kendi sayfasını takip edin ve çalışan savunuculuğunu LinkedIn işe alma stratejinize nasıl dahil edeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.