Bir "ekiple tanışın" sosyal medya gönderi dizisi nasıl oluşturulur?

Markanız bir logo, slogan veya reklam kampanyasından çok daha fazlasıdır. Çalışkan çalışmaları onu inşa eden ve sürdüren insanlar tarafından tanımlanır: çalışanlarınız. Bu, kültürünüzden içeriğinize ve bitmiş ürünlerinize kadar markanızı şekillendirmede çok önemli bir rol oynayan çalışanları vurgulamak için bir "ekiple tanışın" sosyal medya gönderi dizisi oluşturma işaretinizdir.

Sosyal medya stratejinizin bir parçası olarak çalışanlarınızın savunucularından yararlanmak, içeriğinizi büyütmenin, markanızı insanlaştırmanın ve hedef kitlenizin ilgisini çekmenin en etkili yollarından biridir. Sosyal medya kullanıcılarının yaklaşık %76'sı, şirketlerin çalışanları hakkında gönderiler yayınlamasının önemli olduğunu ve ölçümlerinizin topluluğunuzun ilgisini yansıtacağını düşünüyor.

Bu yazıda, kendi ekiple tanışın sosyal medya gönderilerinizi nasıl oluşturabileceğinizi, bunların tüm şirketinize nasıl fayda sağlayacağını açıklayacak ve size ilham verecek örnekler sunacağız.

"Ekiple tanışın" sosyal medya gönderisi nedir?

Ekibinizle tanışın sosyal medya gönderileri , markanızın çalışanlarınıza özel sosyal kanallarında yayınlanan içeriği tanımlar. Ekiple tanışın sosyal medya gönderi örnekleri şunları içerir:

• Ekibinize yeni katılanları memnuniyetle karşılayın
• Promosyonlar, çalışma yıldönümleri ve ödüller dahil olmak üzere önemli dönüm noktalarını kutlamak
• Ekip üyelerinizin iş dışında toplum hizmeti eylemlerinden maraton koşmaya kadar olağanüstü şeyler yaptığını vurgulama
• Müşterilerinizi ve potansiyel müşterilerinizi satış temsilcileri ve müşteri hizmetleri uzmanları gibi temel temas noktalarıyla tanıştırmak (Not: Alışılmışın dışında düşünmekten korkmayın ve markanızın hayvanat bahçesi görevlilerini, müzisyenlerini ve çiftçilerini de dahil edin)
• Sosyal kitlenize (ve olası ekip arkadaşlarınıza) kuruluşunuzda çalışmanın nasıl bir şey olduğunu göstermek için perde arkasına geçmek

Oluşturduğunuz ekip buluşması gönderisi ne olursa olsun, en önemlisi hak eden çalışanlarınızı dizinizin yıldızları yapmaktır. Uzmanlıklarının, iş ahlakının ve başarılarının parlamasına izin verin.

Meet the team sosyal medya gönderilerinin faydaları

Şu anda şirketinizde, ikna edici çalışan hikayelerinin sayısız örneği var. Mikrofonu ekibinize devrederek, bu hikayeleri marka itibarınızın hayati bir parçası haline getirebilirsiniz.

İşte ekiple tanışmanın belirli yolları, sosyal paylaşımların tüm kuruluşunuza fayda sağlayabileceği.

Çalışan savunuculuğunu kullanın

Sprout'ta algoritma kaymalarının, zayıf organik performansın, ekonomik belirsizliğin ve kalabalık beslemelerin ne kadar can sıkıcı olabileceğini ilk elden biliyoruz.

Çalışan savunuculuğu, içeriğimizi yükseltmemize ve öne çıkmamıza yardımcı olur. Çalışanlarımızı öne çıkaran gönderiler, çalışan savunuculuğu içerik stratejimizin önemli bir parçasıdır ve en çok beğenilen içeriklerimizden bazılarıdır.

Neden işe yarıyor: Çalışan deneyimleri, bir şirketin kültürünün, misyonunun ve değerlerinin en güvenilir örnekleridir. Marka savunucuları, marka bilinirliğini artırmada, işe alım çabalarını güçlendirmede ve olası satışlar yaratmada kritik bir rol oynar.

İşveren markanızı insanlaştırın

Ekiple tanışın sosyal medya gönderileri, işveren markanızı insanileştirir ve müşteriler, potansiyel adaylar ve potansiyel adaylarla anlamlı ilişkiler kurmanıza yardımcı olur.

Etkinliklerinizin, müşteri desteğinizin ve yeni ürün lansmanlarınızın arkasındaki kişileri ortaya çıkarmak için perdeyi aralayarak, bir ürün veya hizmet sunan bir markadan daha fazlası olursunuz. Güvenilir bir arkadaş olursun.

Neden işe yarıyor: Çalışanlarınızın bakış açıları, olası adaylar için CEO'nuzunkinden üç kat daha önemlidir. Takipçilerinizin, ilişki kurdukları insanlarla duygusal bağlar kurma olasılığı daha yüksektir ve duygusal bağlantılar, marka sadakatine yol açar.

Çalışanlarınızı ve topluluğunuzu benzer şekilde meşgul edin

Sprout'un çalışan savunuculuğu veri raporuna göre, ilgili sosyal medya kullanıcıları, şirketlerin çalışanları hakkında sosyal medyada paylaşımda bulunmalarının önemli olduğunu düşünüyor. Bunu yapan markalar daha özgün, cana yakın ve ilgi çekici olarak görülüyor.

Meet the team sosyal medya gönderileri yalnızca topluluk katılımınızı güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırır ve ekip üyelerinin kendilerini takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olur.

Neden işe yarıyor: Çalışanlarınızın şirketinize sosyal medyada kattığı değeri fark ederek, insanların markanızla/markanız için çalışmak isteme nedenlerini pekiştirmiş olursunuz.

Bir ekiple tanışın sosyal medya gönderi dizisi nasıl oluşturulur?

Ekibinizle tanışın serinizi oluşturmaya hazır olduğunuzda, gönderilerinizi kuruluşunuzun işe alma, etkinlik tanıtımı ve krizden kurtarma dahil olmak üzere girişimleriyle uyumlu hale getirmek için işlevler arası çalıştığınızdan emin olun.

Başlamak için adım adım kılavuzumuzu izleyin.

1. Adım: Bir ilişki yol haritası oluşturun

Bir ilişki yol haritası oluşturmak, bu örneğin gösterdiği gibi, ekiple tanış serinizi hazırlarken hangi ekiplerin dahil olması gerektiğini görselleştirmenize yardımcı olacaktır.

Haritanızı oluştururken, stratejinizi oluştururken kimlerin dahil edilmesi gerektiğini düşünerek başlayın. Kendinize, dizilerinizle şirket genelindeki hedeflere ulaşmak ve öne çıkarılacak çalışanları belirlemenize yardımcı olmak için kimin girdisinin çok önemli olduğunu sorun.

Ardından, hikaye kaynağı bulma için hayati önem taşıyan ekip üyelerini belirleyin (büyük olasılıkla öne çıkacak kişiler ve yöneticileri).

Ardından, varlık hazırlığı sırasında içeriğin hayata geçmesinden sorumlu olacak kişilerin adlarını ekleyin.

İlişki yol haritanızın son iki bölümünde, nihai onayları ve dağıtımı desteklemek için gerekli olacak ekip üyelerini çizin.

2. Adım: Bir süreç kontrol listesi oluşturun

Tutarlılık, başarılı bir sosyal medya dizisi oluşturmanın anahtarıdır. Projenin yolunda gitmesi ve tüm ekip üyelerinin aynı sayfada yer almasını sağlamak için bir süreç kontrol listesi oluşturun. Şunları içermelidir:

1. Bir kadans ayarlayın

Diziniz için bir zaman çizelgesi geliştirin. İki haftada bir yayınlayacak mısın? Ayda bir? Önümüzdeki çeyrek, altı ay veya yıl için kadansınızı belirleyin; ekibiniz için hangisi mümkünse. İleriye dönük planlama, tutarlılığı sağlayacak ve serinizin ivme kaybetmesini önleyecektir.

Kadansınızı işbirliği içinde belirlemeyi unutmayın, böylece ilgili tüm ekipler kendi bant genişlikleri için neyin sürdürülebilir olduğunu savunabilir.

2. Serinizin hedeflerini belirleyin

Dizinizin şirket hedeflerinizle nasıl uyumlu olacağını ve hangi hedeflere ulaşmaya odaklanacağınızı belirleyin. Örneğin, 2022'de Sprout'ta farkındalık ve katılıma odaklandık.

3. İşbirliğine dayalı bir süreç yapısı tanımlayın

1. adımda tamamladığınız ilişki yol haritasına göre hangi ekiplerin seriniz için gerekli olacağını planlayın. Ekipler arasında nasıl etkili bir şekilde işbirliği yapacağınızı ana hatlarıyla belirtin.

Sürecinizi kolaylaştırmak için yardıma ihtiyacınız varsa DACI Karar Verme Çerçevesini kullanın.

4. İçerik varlığı türlerini kesinleştirin

Çalışanlarınızın hikayelerini nasıl anlatacaksınız? Video içeriği mi, fotoğraflar mı yoksa blog yazıları mı kullanacaksınız? Birden çok kanalda yeniden paylaşacak mısınız? Bunu önceden belirleyin ve serinizi destekleyen ekipler için net görsel varlık talepleri oluşturun.

5. Sonuçları ölçmek için bir sistem kullanın

İçerik performansınızı ve hedeflerinize ne kadar ulaştığını ölçmek için bir sisteme sahip olun.

Farklı içerik türlerinin etkinliğini ölçmek için yaratıcı test şablonumuzu indirebilirsiniz.

3. Adım: Meet the team serisi gönderilerinizi oluşturmaya başlayın

Genel proje stratejiniz için kontrol listenizi tamamladıktan sonra, ilk özelliğinizi oluşturmak için şu adımları izleyin. İlerleyen her gönderi için bu işlemi tekrarlayın.

1. Hedefler belirleyin

Kendinize bu özel gönderinin hangi hedeflere ulaşmasını istediğinizi sorun. Genel olarak takım serisi stratejisini karşılama hedeflerinize nasıl uyuyor?

2. Hikayenizin kaynağı

İlk gönderiniz için doğru ekip üyesini bulmanıza yardımcı olacak yöneticilerle bağlantı kurun.

3. Öne çıkan ekip üyenizi seçin

Farklı hikayeleri topladıktan sonra, markanızı en iyi temsil eden ve hedefinize ulaşmanıza yardımcı olan bir ekip üyesi seçin.

Onlara ulaşmadan önce, planlarınızı, vurgulayabileceğiniz yararlı, belirli ayrıntılar ve hikayeler de sunabilecek yöneticileriyle onayladığınızdan emin olun.

Ardından ekip üyesine ulaşın ve katılmak isteyip istemediklerini sorun.

4. Sorular geliştirin

Ulaşmaya çalıştığınız hedefle ilgili sorular da dahil olmak üzere, ekip üyesinin şirketinizdeki geçmişine ve deneyimine göre kişiselleştirilmiş olarak yanıtlaması için bir soru listesi oluşturun.

Örneğin, hedefiniz işe alım çabalarınızı desteklemekse, ekip üyenize şirketinizin kültürü hakkında neyi sevdikleri ve kariyer gelişimlerinin nasıl desteklendiği hakkında sorular sorun.

5. Varlık ve dağıtım kanallarını kesinleştirin

Bu gönderi bir fotoğraf mı, video mu yoksa blog özelliği mi olmalı? Bu noktada hikayeyi hangi mecranın en etkili şekilde anlatacağına ve gönderiyi sosyal medyada nasıl dağıtacağınıza karar verin.

Ardından, öne çıkan çalışandan neye ihtiyacınız olduğunu açıkça tanımlayın. Örneğin, bir video çekiyorsanız, izlemeleri için net talimatların ve kameradaki en iyi uygulamaların bir listesini oluşturun.

Ayrıca tasarım ekibiniz gibi ilgili diğer paydaşlardan neye ihtiyacınız olduğunu belirleyin.

6. İlgili diğer ekipleri uyarın

​​Kreatif varlıklarınızı geliştiren ekiplerin bir özelliğin yakında geleceğini bilmelerini sağlayın. Bir görsel varlık talebi gönderin ve proje zaman çizelgelerini ve beklentilerini onaylayın.

7. İçeriğinizi yakalayın

Video çekiminizi planlayın, Zoom görüşmenizi ayarlayın veya sorularınızı e-posta ile gönderin. Ham içeriğinizi nasıl yakalamayı seçerseniz seçin, yönteminizin oluşturmak istediğiniz nihai ürüne uygun olduğundan emin olun.

Ardından, dosyalarınızı paylaşın ve düzenleme ekibinizin ve/veya içerik yazarlarınızın nihai ürün üzerinde çalışmasına izin verin.

İçeriği onayladıktan ve ekiple tanışın başlığınızı yazdıktan sonra, gönderiyi son onaylayanlarla paylaşın.

8. Son onayları alın ve içeriğinizi planlayın

Nihai varlıkları onay için gerekli ekipler tarafından çalıştırın ve kendinize incelemeler ve düzenlemeler için yeterli zaman tanıyın.

Nihai onayı aldıktan sonra, içeriğinizi planlamanın zamanı geldi.

Profesyonel ipucu: İçeriği onaylamak ve planlamak için ekipler arasında çalışıyorsanız, Sprout'un Mesaj Onay İş Akışları, inceleme ve planlama sürecinin her adımından kimin sorumlu olduğunu düzenlemenize yardımcı olabilir.

9. Kuruluşunuzla paylaşın

Son gönderilerinizi e-posta yoluyla, Slack'te veya Sprout Social'ın Çalışan Savunması gibi bir çözümü kullanarak şirketinizde paylaşarak çalışan savunuculuğunu teşvik edin.

10. Verilerinizi analiz edin

Gönderi performansınızı takip edin ve diğer içeriklerle karşılaştırın ve gelecekte ekip hikayeleriyle tanışın. Bulgularınızı paydaşlarla paylaşın ve. Çabalarınızın şirketinizin hedeflerini nasıl desteklediğini açıklamak için veri öyküsü anlatımını kullanın.

3 öğrenebileceğiniz ekiple tanışın gönderi örnekleri

Kendi Meet the Team serinizi yaratmaya girişirken, ilham almak için bu üç son teknoloji markaya bakın.

San Diego Hayvanat Bahçesi: Bir Yaban Hayatı Bakım Uzmanı ile perde arkası

Birçoğumuzun hayatımızın bir noktasında hayvanlarla çalışmayı hayal ettiğini varsayabiliriz. San Diego Hayvanat Bahçesi, çocukluk hayallerimizi yeniden yaşamamıza yardımcı olmak için çalışanlarının fotoğraf ve videolarıyla takipçilerini perde arkasına götürüyor.

Bu içerik son derece ilgi çekici olmakla kalmıyor, aynı zamanda hayvanat bahçesinin yaban hayatına mümkün olan en iyi bakımı sağlama misyonunu nasıl yerine getirdiğini göstermesi için bir şans.

Uygulayın: Tüm markaların emrinde sevimli hayvanlar olmasa da, ekiple tanışın gönderinizde çalışanlarınızın benzersiz uzmanlığını ve çalışma ortamınızın faydalarını göstermelisiniz.

Shopify: Benim Olmam Ücretsiz serisi

Shopify için iş, küresel çeşitlilik ve aidiyete dayanır. Farklı ve kapsayıcı bir ortam yaratma ve destekleme girişimleri, LGBTQIA+ Shopifolk deneyimlerini merkeze alan Free To Be Me serisinde özetlenen kasıtlı bir süreçtir.

Bu gönderide, Shopify'daki profesyonellerin cinsiyet kimlikleri veya cinsel yönelimleri ne olursa olsun kendileri gibi var olmakta özgür oldukları açıktır.

Uygulayın: Ekiple tanışın gönderileri, kuruluşunuzun kültürünü ve çalışanlarınızın değerlerinizi nasıl yaşadığını sergilemenin mükemmel bir yoludur.

Starbucks: #LatinxMirasAyı

İnsanlar, Starbucks'ın işe alım stratejisinin merkezinde yer alır. Web sitesinde beyan ettikleri gibi, ortakları en değerli kaynaklarıdır ve bir sıcaklık ve aidiyet ortamı yaratmaya çalışırlar.

Bu ekiple tanışma gönderisinde, Cici adlı bir vardiya amiri, ilk gününden itibaren bir Meksikalı Amerikalı kimliğini kucaklayabileceğini nasıl hissettiğini hatırlıyor.

Uygula: Çalışanlarınız şirketinizdeki mesleki yolculuklarını nasıl tanımlar? Bir sonraki takımla tanışma gönderisine ilham vermek için onların yanıtlarını kullanın. Takipçileriniz için canlı bir resim çizmek için süslü bir yaka kartı gibi küçük ayrıntıları ekleyin.

Takımınızı sosyal medyada kutlayın

Ekiple tanışın sosyal medya gönderi serisi, işe alım, marka yönetimi ve çalışan bağlılığı için güçlü bir araçtır.

Çalışanlarınıza ön plana çıkan diziler oluşturma konusunda rehberlik etmek için, bir ekiple tanışın serisini başlatmak için ihtiyacınız olan her şeyi içeren özelleştirilebilir şablonlardan oluşan bir koleksiyon tasarladık.