Pandemi Sonrası Gerçek Patlama: Anne Girişimciler

“Anneler işleri halletmek için ne gerekiyorsa yaparlar. Ama sürekli bir suçluluk hali içinde yaşıyoruz. Piccola Cucina'nın kurucusu ve iki çocuk annesi Pina Romolo, her şeyi dengelemek zor” diyor.

Pina yalnız değil. Pandemi, toplumun çalışan annelerden talep ettiği imkansız dengeleme eylemini ve “iyi anne” ve “kariyer kadını” ideallerimizin ne kadar uyumsuz olduğunu ortaya çıkardı. Dahası, çocuklu kadınlar için işin doğasının ne kadar sürdürülemez olduğunu bize gösterdi.

Ve veriler, pandeminin anneleri işgücünden uzaklaştırdığına dair net olsa da, daha az net olan şey, tüm bunlar bittiğinde nasıl işgücüne yeniden girecekleri. İşin doğasının değiştiği konusunda iyimseriz ve yeni Shopify araştırmasına dayanarak, annelerin girişimcilik yoluyla daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi arıyor olabileceğini düşünüyoruz.

ABD'de 1.532 ebeveynle yapılan bir ankette, annelerin yüzde 62'si gelirlerini desteklemekle ilgilendiklerini söylerken, annelerin yarısından fazlası kendi işini kurmaya en azından biraz ilgi duyduğunu bildirdi. Ve bu halk sağlığı acil durumunun yükünü çeken kadınlar - renkli anneler ve bekar anneler - girişimciliğe en yüksek ilgiyi bildiriyorlar.

Pandemi sistemin ne kadar bozuk olduğunu ortaya koymuş olabilir mi? Çalışan annelerin işgücüne katılma biçiminde katı çalışma düzenlemelerinden daha esnek bir modele doğru bir kaymanın başlangıcına mı tanık oluyoruz? Kadın kurucularla yapılan araştırmalar ve röportajlar aracılığıyla, annelerin girişimcilik ve işin geleceği hakkında sahip oldukları mevcut tutumları keşfediyoruz.

Çocuklu kadınların yarısından fazlası girişimcilikle ilgileniyor

Ankete katılan ve halihazırda işletme sahibi olmayan annelerin %44'ü bir iş kurmakla az veya orta derecede ilgilendiklerini ve altı anneden biri iş kurmakla çok ilgilendiklerini belirtti.

Araştırmamız ne gösteriyor?

• Çocuklu kadınların %16'sı iş kurmakla “çok ilgileniyor”.
• Çocuklu kadınların %44'ü iş kurmakla “hafif/orta derecede ilgileniyor”.
• Çocuklu kadınların %40'ı iş kurmakla “ilgilenmiyor”.

neden önemli

Bu sonuçlar, çocuklu kadınların çoğunun kendi işini kurmakla ilgilendiğini gösterse de, girişimciliği tamamen çekici bulan pek çok anne var.

Birkaç kadın kurucu ve anneyle konuşurken nedenini hemen anladık: girişimcilik kötü bir üne sahip. “Girişimci” kelimesi, 80 saatlik haftaların ve uykusuz gecelerin görüntülerini çağrıştırıyor. Ve bu bazıları için kesinlikle bir gerçek olsa da, aynı zamanda bir seçimdir.

“İş dünyasına dair algım çok olumsuzdu. Her şeyin ne olursa olsun para kazanmak ve sürekli koşuşturmakla ilgili olduğunu düşündüm. Satya'nın kurucusu Patrice Mousseau, "Wall Street'in Kurtları" diyor. "Ama aslında öyle değil. Hepimiz bu işle ilgili yalandan beslendik."

Ancak algının ötesinde, mevcut koşullar da kadınların girişimciliğe olan ilgisinde önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle mevcut istihdam durumu ve geliri. 85 bin dolar veya daha fazla kazanan en yüksek gelir grubundaki çalışan annelerin, kendi işlerini kurmaya "ilgi duymadıklarını" belirtme olasılıkları önemli ölçüde daha yüksekti.

Artan ev içi sorumluluklar nedeniyle işlerini kaybeden veya kariyerlerini gönüllü olarak değiştiren anneler için pandemi, çalışmanın alternatif yollarını keşfetme fırsatı oldu. Ancak yüksek kazançlı işleri güvence altına almak için savaşan ve pandemi sırasında onları elinde tutacak kadar şanslı olan kadınlar için kariyerlerini (ve yaşamlarını) yeni bir girişim peşinde koşmak gereksiz bir risk gibi görünebilir.

Anneler yarı zamanlı girişimciliği tercih ederken "eğiliyor"

Çocuklu kadınlar gelirlerini artırmakla çok ilgileniyorlar, ancak bunu yarı zamanlı olarak yapmak istiyorlar. Öte yandan, çocuklu erkeklerin, yarı zamanlılara (%42) kıyasla tam zamanlı olarak (%58) gelirlerini desteklemek istediğini bildirme olasılıkları daha yüksekti.

Araştırmamız ne gösteriyor?

• Çocuklu kadınların %62'si gelirlerini artırmak istiyor.
• Gelirlerini artırmak isteyen kadınların %70'i bunu sadece yarı zamanlı olarak yapmak istiyor.

neden önemli

Onlarca yıllık araştırma, kadınların erkeklerden çok daha fazla ev işi ve çocuk bakımı yaptığını gösteriyor - o kadar ki, çalışan annelerin genellikle çift vardiya çalıştığı söyleniyor. Ve daha fazla kadın ücretli işgücüne katılırken, erkekler ücretsiz işgücüne aynı oranda katılmıyor. Therese, "Hepsi iş ama maaş yok" diyor.

O zaman çoğu annenin bir iş yürütmekle ilgilenmesi şaşırtıcı değil, ancak yalnızca yarı zamanlı olarak.

“Anneler olarak omuzlarımızda çok fazla sorumluluk var. Özellikle şu anda. Yemek planlamamız, her şeyin temiz olduğundan emin olmamız, çocukların sanal öğrenmesini denetlememiz ve kendi işimizi veya işimizi sürdürmemiz gerekiyor" diyor Pina. "Gün içinde daha fazla saate ihtiyacımız var."

Çoğu zaman, Amerikalı çalışan annenin refleksi, “her şeyi yapamazsa”, kendini ailesine ve işine tamamen adamazsa, başarısız olduğunu düşünmesidir. Daha uygun fiyatlı günlük bakım ve esnek çalışma politikaları gibi annelerin çalışma yaşam koşullarını iyileştirecek pratik çözümler olsa da, ele alınması gereken psikolojik bir yönü de var. Röportajlarımız ve araştırmalarımız sayesinde, kadınların “her şeyi yapmak” konusunda kendilerini baskı altında hissettiklerini, ancak birçoğunun sadece yarı zamanlı çalışmanın sunduğu iş-yaşam dengesini istediğini bulduk.

Anneleri suçlamak ve kimliği kariyerlerine bağlı profesyonel kadınları yüceltmek yerine, hayatlarına daha dengeli bir yaklaşım arayan birçok kadını normalleştirmek için daha iyi bir iş yapmalıyız. Bir toplum olarak, yarı zamanlı çalışma konusundaki damgalamayı kaldırmayı gerektirir.

Yarı zamanlı çalışmak isteyen (ve bunu karşılayabilen) kadınlar için iş sahibi olmak özellikle çekicidir. Kendi yükümlülüklerine öncelik vermelerini sağlar - suçluluk duymadan. Girişimcilik, ikili olması gerekmeyen tek iş düzenlemesidir: hepsi bir arada veya her şey dışarıda. Aslında, Shopify platformundaki çoğu bağımsız işletme sahibi için, başarılı bir operasyon yürütmek için yarı zamanlı bir taahhüt yeterlidir.

LittleMore Organics'in kurucusu Joana Fraser, “Bence sonuna kadar yapmıyorsanız, hiç yapmıyorsunuz gibi bir fikir var” diyor. İşini pandeminin başlangıcında 2020 yılının Nisan ayında başlattı ve şu anda yalnızca yerel olarak satış yapıyor. “Yarı zamanlı olarak yönetebilirim. Hâlâ haftada birkaç gün hasta görüyorum ve gün aşırı işimi yürütüyorum, bu yüzden ani bir geçiş olmadı. İçini rahatlatabilirsin."

Siyahi ve Latin anneler geçim kaynakları üzerinde kontrol sahibi olmak istiyor

Salgın sırasında hiç kimse renkli kadınlardan daha fazla acı çekmedi. Çalışma Bürosu tarafından Aralık ayında rapor edilen iş kayıpları, bu eğilimlerin açık bir örneğidir: Siyah, Latin ve Asyalı kadınlar, o ay kadınların tüm iş kayıplarından sorumluydu ve 154.000 Siyah kadın işgücünden tamamen ayrıldı.

Beyaz olmayan kadınların sosyal yardım veya ücretli izin olmaksızın düşük ücretli işlerde çalışması daha olası olmakla kalmıyor, aynı zamanda evde de daha fazlasını yapıyorlar. Latin kökenli annelerin tüm çocuk bakımı ve ev işlerinden sorumlu olma olasılığı 1,6 kat daha fazladır ve Siyah annelerin aileleri için tüm bakım sorumluluklarını üstlenme olasılığı iki kat daha fazladır.

Yine de araştırmamız, Siyahi ve Latin annelerin, Beyaz ve Asyalı annelere kıyasla kendi işini kurmak istediğini bildirme olasılığının 2 kat daha fazla olduğunu buldu.*

Araştırmamız ne gösteriyor?

• Çocuklu Siyah kadınların %33'ü bir iş kurmakla “çok ilgilendiklerini” söyledi.
• Latin kökenli çocuklu kadınların %29'u bir iş kurmakla “çok ilgilendiklerini” söyledi.
• Asyalı çocuklu kadınların %13'ü bir iş kurmakla "çok ilgilendiklerini" söyledi.
• Çocuklu Beyaz kadınların %13'ü bir iş kurmakla “çok ilgilendiklerini” söyledi.

neden önemli

İşsizlik, pandemi iş kayıplarını artırmadan çok önce beyaz olmayan kadınlar için orantısız bir gerçekti. "Sisteme ve geleneksel istihdama olan inancımızı uzun zaman önce kaybettik - pandeminin yaptığı tek şey, geleceğimizi veya çocuklarımızın refahını başkalarının eline bırakamayacağımızı hatırlatmak oldu" diyor Therese Dozier. LUVSPUN ve iki çocuk annesi. “Salgın bir kırılma noktasıydı.”

Ve sistemik eşitsizlikler sadece bireyi etkilemekle kalmaz, aynı zamanda nesiller arasıdır. Therese için, çocuklarına finansal güvence sağlamak, işine başlamanın ana motivasyonuydu. “Çocuklarıma nesiller boyu zenginlik sağlamak için bir iş kurdum. Onlar için bir şeyler bırakmak benim en büyük ilham kaynağımdı” diyor.

İşten çıkarmalar yaşayan ve iş fırsatlarına daha az erişimi olan beyaz olmayan kadınlar için, ezici mesaj, kendi geçim kaynakları üzerinde hiçbir kontrollerinin olmadığıdır. Kendileri için çalışmak sonunda onları sürücü koltuğuna oturtur. Therese, “Hiç yoktan fırsat yaratabildiğim için çok minnettarım” diyor.

Siyah kadınlar, 2007 ile 2018 yılları arasında %164 oranında büyüyen, halihazırda girişimcilerin en hızlı büyüyen demografisi.

Siyah kadınlar, 2007 ile 2018 arasında %164'lük bir oranla halihazırda en hızlı büyüyen girişimci demografisi. Ve herhangi bir yavaşlama belirtisi göstermiyorlar. Beyaz olmayan topluluklarda kadınların yönettiği daha fazla hane ekonomik özgürlüğün peşinden koşarken, toplum olarak nesiller arası zenginlik farkını kapatma, toplulukları güçlendirme ve herkes için daha fazla iş fırsatı yaratma şansımız var. Shopify'da beyaz olmayan kadınların bu hayalleri gerçeğe dönüştürmek için ihtiyaç duydukları kaynaklara erişmelerini sağlamak için çalışıyoruz.

Daha fazla bilgi edin

• Build Black: Gelecek Şimdi
• Shopify ve Operation Hope, 2030'a Kadar Siyahlara Ait Bir Milyon İşletmenin Oluşturulmasına Yardımcı Olmak İçin Güçlerini Birleştiriyor

Esneklik anneler için para birimidir

Mevcut işletme sahibi olmayan kadınlar arasında, bekar anneler ve küçük çocuklu annelerin kendi işlerini kurmaya ilgi gösterme olasılıkları önemli ölçüde daha yüksekti.

Araştırmamız ne gösteriyor?

• Çocuklu bekar kadınların %22'si, evli ve çocuklu kadınların %14'üne kıyasla, bir iş kurmakla "çok ilgilendiklerini" söyledi.
• Küçük çocukları (5 yaşında veya daha küçük) olan kadınların, daha büyük çocukları olan kadınlara kıyasla kendi işlerini kurmak isteme olasılıkları daha yüksektir.

neden önemli

Patrice buna hiç şaşırmaz. “Bekar bir anne olarak zaten her şeyi kendi başınıza yapıyorsunuz. Başkasına güvenmemeyi öğreniyorsun. Kızı henüz sekiz aylıkken kendi işini kuran Patrice, ne kadar yetenekli olduğunuzun da farkına varıyorsunuz” diyor.

Girişimciliğin siren çağrısı, kendi programınızı yapma ve yönetme esnekliğidir. “Kendi saatlerimi ayarlayabildiğim için çok minnettarım. Çocuğum okulda hastalanırsa, onları alıp bakabilirim. Bunun için cezalandırılmadan,” diyor Therese.

İşyerinde esneklikle ilgili normlar değişse de, genellikle esnek çalışma düzenlemelerinden yararlanma konusunda bir damga vardır - özellikle de bunu yaptıkları için olumsuz kariyer sonuçlarına maruz kalma olasılığı daha yüksek olan anneler arasında. Ücret cezaları, daha kötü performans değerlendirmeleri veya daha düşük seviyeli rollerde "anne tarafından takip edilmek", çalışan annelerin her gün karşılaştığı yaygın önyargılardır. Ve bu sadece tam zamanlı "ofis işleri" olan ayrıcalıklı birkaç kadın için.

Daha az geleneksel rollerde çalışan, evden çalışma seçeneği olmayan ve çocuk bakımını karşılayamayan birçok kadın için, çocuk bakımı yükümlülüklerinin devam etmesi sorunu özellikle sürdürülemez hale geliyor.

Basitçe söylemek gerekirse, evden bir iş yürütmek, kadınların bir yandan çocuklarına bakarken bir yandan da gelir elde etmelerini sağlar. Ve teknolojinin nerede ve nasıl çalıştığımız konusunda esneklik sağladığı günümüzün bağlantılı dünyasında, hemen hemen her işletme ev tabanlı bir işletme olabilir.

Daha fazla bilgi edin

• Evden çalışmanıza izin veren 13 ev işi fikri
• internetten nasıl para kazanılır
• Dropshipping nedir ve nasıl çalışır?

Bir iş kurmayla ilgili gerçek (ve algılanan) zorluklar

Anneler için girişimciliğin önünde çok gerçek bazı engeller vardır - bunların başında zamana, enerjiye, finansal kaynaklara veya bakım altyapısına sahip olmamak gelir. Ancak, annelerin zihninde ağır bir ağırlık oluşturan bazı algılanan engeller de vardır.

Çocuklu kadınların, bir iş kurmayla ilgili en büyük zorluk olarak “nereden başlayacağını bilememe”yi erkek meslektaşlarına göre önemli ölçüde daha fazla gösterdiğini bulduk.

Araştırmamız ne gösteriyor?

Bir iş kurmayla ilgili en önemli 3 zorluk:

• Çocuklu kadınların %55'i, erkeklerin %41'ine kıyasla, "ilk harcamalar için para bulmayı" bir iş kurmayla ilgili bir zorluk olarak belirtiyor.
• Çocuklu kadınların %45'i, çocuklu erkeklerin %29'una kıyasla, bir iş kurmayla ilgili bir zorluk olarak “nereden başlayacağını bilememekten” bahsediyor.
• Çocuklu kadınların %23'ü, erkeklerin %24'üne kıyasla, bir iş kurmayla ilgili bir zorluk olarak “genel iş stratejisini” belirtiyor.

neden önemli

Muhtemelen şu istatistiği duymuşsunuzdur: erkekler niteliklerin yalnızca %60'ını karşıladıklarında bir işe başvururlar, ancak kadınlar yalnızca bunların %100'ünü karşıladıklarında başvururlar. Anlaşılan bu, bir iş kurmak için de geçerli.

Çoğu zaman, kadınlar başlamadan önce her şeyi çözmeleri için kendilerine baskı yaparlar. Ancak gerçek şu ki, çoğu girişimci, yaşam süresi boyunca işlerini birkaç kez döndürmeye başlar. Ve planlama iyi, hatta gerekli olsa da, geleceği tahmin etmek imkansızdır. Ne yapmak istediğinizi anlamanın tek yolu, sadece bir şeyler denemek ve gerektiğinde uyum sağlamaya istekli olmaktır.

"İşlerin yürümeyeceğini düşündüğümüz için kendimize bu engelleri koyuyoruz. Kendi kendime 'Ben bir gazeteciyim, iş kadını değil' derdim. Ama bu hiçbir şey ifade etmiyor. Hepimiz ilerledikçe öğreniyoruz. İş dünyası sürekli olarak yeniden keşfediliyor. Kural yok,” diyor Patrice.

Anneler için başlamak, kendilerine bir inanç sıçraması yapmaktır. Ve bu düşüncenin kendisi, başkalarının ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarının önüne koymaya alışmış kadınlar için rahatsız edici olabilir.

“Kadınların dile getirilmeyen bu kısıtlamaları var. Bu sesler kafamızın içinde. Erkekler ne isterlerse yapabilirler. Böyle hissetmek için yetiştirildiler. Yapmadık," diyor Therese. “Ayrıca kurumsal konserlerimizden erkek meslektaşlarımızdan daha az para getiriyoruz. Tam zamanlı bir iş kurmak için sahip olduğumuz finansal güvenceden vazgeçmenin neden riskli göründüğünü anlıyorum.”

Ve bu finansal kaygılar geçerli olsa da (kadınlar ortalama olarak daha az para kazanıyor ve sermayeye erişmekte erkeklere göre daha zor zamanlar geçiriyor) bir iş kurmanın maliyetleri konusunda bazı yanlış anlamalar var. Talep üzerine baskı ve stoksuz satış gibi çok az ön yatırım gerektiren veya hiç yatırım gerektirmeyen birçok iş modeli vardır.

Daha fazla bilgi edin

• En iyi 13 düşük yatırımlı iş fikri
• Yapılması ve satılması gereken 14 şey: Kendin Yap işi
• En iyi 10 talep üzerine baskı şirketi ve nasıl seçileceği
• Bir çevrimiçi mağaza nasıl başlatılır (ve bir tane oluşturmamızı izleyin)

Girişimcilik yoluyla dengeyi bulmak

Kriz, işin doğasının ne kadar bozuk olduğunu ve annelere yüklediği haksız yükü gözler önüne serdi. Ancak birçok anne için pandemi, kariyerlerinin şartlarını sıfırlamak için de bir fırsat oldu.

9'dan 5'e kadar iş yapan kadınlar için bir iş kurmak, bağımsızlığa ulaşma ve cam tavandan kurtulma şansını temsil ediyor. Ve genellikle sağlık sigortası ve ücretli hastalık izni gibi yan hakları olmayan, saatlik işlerde çalışan milyonlarca anne için bir iş kurmak, kendi hayatlarının kontrolünü ele geçirme şansıdır.

İleriye dönük olarak, araştırmamız, girişimciliğin sunduğu esnekliğe, kontrole ve bağımsızlığa değer vererek, kariyer kararları verirken annelerin yaşam kalitesini daha hızlı seçeceklerini gösteriyor. Ve bir işe başlamanın zorlukları varken, adaletsiz bir iş gücüne dönüşle boğuşan anneler için umut verici bir alternatif sunuyor.

Belki de kriz, profesyonel annelerin işin anlamını yeniden tanımlamaları için ihtiyaç duydukları itici güçtü; işgücüne kendi şartlarıyla yeniden girme şansı. Patrice aynı fikirde ve ekliyor: “Bence daha fazla kadın sonunda işin bir değişim aracı olabileceğini anlıyor. Sadece kendinizi desteklemek için değil, dünyada olumlu bir değişiklik yapmak ve çocuklarınıza iyi bir örnek olmak için yaptığınız bir şey olabilir. Kadınlar için yeni bir sınır."  

Bu veriler, Şubat 2021'de ABD'deki 1.532 ebeveynden toplanan anket verilerine dayanmaktadır. Tüm değerler yuvarlatılmış ortalamalardır. Tüm veriler denetlenmez ve ayarlamaya tabidir. Aksi belirtilmedikçe tüm finansal rakamlar USD cinsindendir. Örneklemimizin büyüklüğü nedeniyle, verilerimiz ne yazık ki yalnızca cis cinsiyetli ebeveynlerin gerçeklerini yansıtıyor, ancak ikili olmayan ebeveynlerin pandemiden eşit şekilde etkilendiğini biliyoruz. Ayrıca örneklem büyüklüğümüz nedeniyle, tüm etnik ve ırksal grupları istatistiksel olarak anlamlı olarak raporlayamadık.