Herkes en iyi performans gösterenlerin becerilerini arıyor ve hepimiz onları bu kadar başarılı yapan özelliklere sahip olduklarını bilmek istiyoruz.
Bu makaleyi okuyorsanız, o insanlardan biri olduğunuzu varsayıyorum. Muhtemelen sosyal medya akışınızda veya diğer bloglarda "iyi iletişim becerileri" veya "güçlü iş ahlakı" gibi şeyler içeren listeler görmüşsünüzdür. En iyi performans gösteren biri olmak ve işyerinde başarıya ulaşmak söz konusu olduğunda bunlar kesinlikle önemlidir. Ancak herhangi bir üst düzey oyuncunun size söyleyeceği gibi, sadece bu beceri setlerinden daha fazlası var.
İşte birçok başarılı kişinin sahip olduğu o kadar da bariz olmayan bazı nitelikler!
Şunları öğreneceksiniz:
- Yüksek Performanslılar Neden Bu Avantaja Sahiptir?
- Yüksek Performanslılar Yeni Projeleri Nasıl Belirleyebilir?
- En İyi Performans Gösterenlerin Çok Açık Olmayan Becerileri
- Onlar Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Yüksek Performanslılar Neden Bu Avantaja Sahiptir?
Yüksek performans gösterenlerin rekabet üstünlüğü vardır. Sadece işi bitirmekle yetinmezler ve daha fazlası için çabalarlar. Sınırları zorlarlar ve fikirlerini daha da ileri götürürler, mükemmel olana kadar daha çok çabalarlar.
Bu zihniyete sahip insanlar zorlukların üstesinden gelmekten zevk alırlar. Onlar, diğer en iyi performans gösterenlerin hayran olduğu insanlardır ve yeteneklerini geliştirme fırsatlarını benimserler.
Yüksek Performanslıların Bildikleri:
Bu yüksek başarılılar, ulaşamayacakları bir projeyi üstlenmenin yeni öğrenme ve büyüme anlamına geldiğini biliyorlar. Büyüme önemlidir, çünkü bizi kariyerlerimizde daha değerli kılıyor ve nasıl telafi edileceğimizi etkiliyor.
Yüksek performans gösterenler de bu zorlukları benimserler çünkü bu onların akranlarından sıyrılmalarına yardımcı olur. Yeni veya riskli bir şey üstlenmekten korkmayan liderler ve yaratıcı düşünürler olduklarını gösterir.
Herkesle aynı işi yapmanın onları değiştirilebilir hale getirdiğini ve becerilerini pekiştirdiğini biliyorlar. Yeni bir projeye başlamak, yaptığınız işte daha iyi olmanızı sağlar.
Yüksek Performanslılar Yeni Projeleri Nasıl Belirleyebilir?
En iyi performans gösterenler, şirketlerinin onlara en çok ihtiyaç duyduğu zamanı nasıl tespit edeceklerini bilirler.
Kuruluşta kimin önemli ve ilgili olduğunu bilirler ve ilerleme için hangi fırsatların mevcut olduğunu anlarlar.
Yüksek performans gösterenler, yardımlarını sunarak veya fazladan bir el seti kullanabilecek bir projede bir meslektaşa koçluk yaparak bu fırsatlardan yararlanırlar.
Yüksek performanslılar nasıl yeni beceriler kazanabilir?
Becerilerinden yararlanacak bir proje belirlediklerinde, yüksek performans gösterenler bu yeni uzmanlık alanlarını tazelemeye başlar.
Öğleden sonrayı çevrimiçi olarak yeni bir kodlama dili keşfederek geçirebilirler veya hafta sonları bir endüstri blogunu okuyarak bir saat geçirebilirler.
Yüksek performans gösterenler öğrenmeye ve yeni beceriler kazanmak için zaman ayırmaya isteklidirler.
En iyi performans gösteren profesyonellerin neler başardıklarına baktığınızda, başarılarında yukarıda ve öteye gitme isteklerinin büyük bir rol oynadığı açıktır.
En İyi Performans Gösterenlerin Çok Açık Olmayan 10 Becerisi
Artık yüksek performans gösterenlerin öne çıkmak için ne yaptığını bildiğimize göre, en iyi performans gösteren biri olmak için ihtiyaç duyduğunuz çok açık olmayan becerilere bakalım.
1. Uzun vadeli hedefler belirlerler.
Uzun vadeli hedefler, görevlere öncelik vermemize ve yıl için öncelikleri olabilecek yöneticilerimizle aynı sayfada olmamıza yardımcı olur.
Yüksek performans gösterenler, kişisel ve profesyonel hedeflerini yazar ve yöneticileriyle paylaşır, böylece herkes ne olması gerektiği konusunda hemfikirdir.
Hedefler ayrıca bir yol oluşturmamıza ve karar vermemize yardımcı olur. Bir sonraki adımı arayarak tökezlemek yerine, nereye gideceğimizi ve oraya giderken hangi tuzaklardan kaçınmamız gerektiğini biliyoruz.
Bunları akılda tutarak, fırsatları değerlendirmek ve enerji israfından kaçınmak için zamanlarını en iyi şekilde değerlendirebilirler.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Hedeflerinizi yazın ve başkalarıyla paylaşın! Bu, hayattan ne istediğiniz konusunda kendinizi sorumlu ve şeffaf tutmanın harika bir yoludur.
Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak net eylem planları oluşturun. Açık bir yol yoksa, pek uzağa gitmeniz de olası değildir.
2. Akranlarıyla yakınlık kurarlar.
Üst düzey çalışanlar, meslektaşları ile olumlu ilişkiler kurmaya odaklanır. Üst düzey çalışanlar için güven oluşturmak ve grubunuzdaki "başarılı" kişi olmak önemlidir.
Zorlu bir projeyi üstlenmek için başkalarından destek almanız en iyisi olacaktır.
Yardım beklemiyorlar. Bunun yerine, cana yakın ve yardımsever olmak için ellerinden geleni yapıyorlar, böylece insanlar sıkışıp kaldıklarında onlara ulaşmakta ve neye ihtiyaçları olduğunu sormakta kendilerini rahat hissediyorlar.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Meslektaşlarınızı ve ekip üyelerinizi tanıyın ve saygı gösterin. İhtiyacın olursa yardım istemekten korkma, ama ulaşmak için sıkışıp kalana kadar bekleme.
Başkalarının ihtiyaç duyduklarında kendilerine ulaşma konusunda kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olun - karşılığında başka biri size yardım ettiğinde büyük bir kazanç elde edebilirsiniz!
3. Kendilerinin Farkındalıkları Vardır.
Öz farkındalık, güçlü ve zayıf yönlerinizi tanıma yeteneğidir. Yüksek performans gösterenler yeteneklerini bilirler ve neyi iyi yapıp neyi yapamayacaklarını bilirler.
Kendilerinin mükemmel olmasını beklemezler; ilerleme için çabalamak mükemmellikten daha önemlidir.
Bazen yüksek performans gösterenler bu kavramla mücadele ederler çünkü bir meydan okumayı severler, ancak aynı zamanda ihtiyacınız olduğunda yardım istemenin önemli olduğunu da bilirler.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Yeteneklerinize güvenin ve geri bildirime açık olun. Aynı zamanda, ihtiyacınız olduğunda yardım istemekten de korkmayın!
Belirli bir zaman diliminde neler başarabileceğiniz konusunda gerçekçi olun. Gerçekçi olmayan bir hedefe ulaşmak için kendinizi perişan etmek yerine, beklentilerinizi gerçekçi bir şekilde belirlerseniz sonuçlarınızdan daha mutlu olacaksınız.
4. İş-yaşam dengesi için zaman ayırırlar.
En iyi performans gösterenler, pillerini şarj etmek için zaman ayırırlar, böylece tazelenmiş ve yeni zorlukların üstesinden gelmeye hazır olarak geri dönebilirler.
Bu, dizüstü bilgisayarınızı bir saat erken kapatmak veya bir Pazar öğleden sonrasını ailenizle geçirmek anlamına gelebilir.
Üst düzey çalışanlar, başkalarının sizin için aynısını yapmasını talep etmeden önce kendinize bakmanın önemli olduğunu bilir.
Zaman neden önemlidir?
Kendimize zaman harcamadan yaratıcılığımızı ve problem çözme yeteneğimizi kaybederiz.
Enerji rezervlerimizi bir kez tükettiğimizde, yüksek düzeyde performans göstermemiz neredeyse imkansızdır. Bu nedenle, yeniden şarj olmak için zaman ayırmak, engelleri aşmamıza, daha net düşünmemize ve daha iyi kararlar vermemize olanak tanır.
5. Gelişme zihniyetine sahipler.
Büyüme zihniyeti, yeteneklerinizin tamamen yetenek veya genetiğe dayanmak yerine zamanla öğrenilebileceği ve geliştirilebileceği inancıdır.
En iyi çalışanlar, her zaman cevapları olmadığının farkındadır, ancak öğrenmeye ve gelişmeye devam etmek için çaba gösterirler.
Hatalarını bilgi inşa etmenin bir yolu olarak kullanırlar. Hayal kırıklıklarının onları durdurmasına izin vermek yerine, en iyi çalışanlar bu zorlukları öğrenme ve büyüme fırsatları olarak görür.
Büyüme neden önemlidir?
Öğrenmeye ve gelişmeye istek duymadan, sonsuza kadar aynı şeyleri yapmaya saplanıp kalırız.
Profesyoneller olarak büyümeyi bırakıyoruz, bu da bu dünyaya benzersiz ve heyecan verici bir katkıda bulunma potansiyelimizi yerine getirmediğimiz anlamına geliyor.
Yolun bir noktasında bu, kariyerinizde başarabileceklerinizi sınırlayan ve kişisel gelişiminizi engelleyen bir sorumluluk haline gelir.
6. Etkili öğrenme alışkanlıklarına sahiptirler.
Herkesin farklı bir öğrenme yolu vardır ve yüksek performans gösterenler, kendileri için en iyi sonucu veren alışkanlıklar geliştirir. Bu, yeni bir şeyler öğrenmek için okumak veya çevrimiçi derslere katılmak anlamına gelebilir.
Başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve becerileri edinmenin birçok yolu vardır - bu kişisel tercihinize bağlıdır.
Yüksek performans gösterenler, kendi öğrenme stillerini bilirler ve ilerlemek için bunu kendi avantajlarına kullanırlar.
Onlardan ne öğrenebiliriz?
- Süreçte yorulmadan, daha çok değil, daha akıllı çalışarak daha fazlasını başarın.
- Kendinizi sınırlarınızın ötesine zorlamak yerine kendinize karşı sabırlı olun.
Bu alışkanlıkları tutarlı bir şekilde uygulayın, böylece her gün daha iyi bir insan olursunuz.
7. Başkalarını Etkilerler.
En iyi çalışanlar, etraflarındakilere kendilerini sürekli olarak zorlamaları ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham verir. Bu mutlaka başkalarına ne yapacaklarını veya nasıl yapacaklarını söylemek anlamına gelmez.
Bunun yerine, hikaye anlatımı yoluyla ve başkalarına örnek teşkil ederek başarı vizyonlarını paylaşırlar.
İnsanların sürekli yeni şeyler öğrendiği ve ihtiyaç duyduğunda yardım istediği bir büyüme kültürü yaratırlar.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Özgünlüğünüzü asla kaybetmeyin. Değerlerinizi eylemlerinizle uyumlu tutun ve vaaz ettiğiniz şeyleri yaşayarak başkalarına ilham verin.
Başkalarını nasıl etkilediğinizin farkında olun ve bunu hak edenlere geri bildirimde bulunun. Bu, çevrenizdekilerin saygısını kazanmanıza yardımcı olur.
8. Güçlü, Zayıf ve Değerlerini Bilirler.
En iyi çalışanlar, neyi iyi yaptıklarını ve bir dahaki sefere nerede iyileştirebileceklerini not ederek sürekli olarak eylemleri üzerinde düşünürler. Ancak, geçmiş hatalar üzerinde durmak yerine, bu deneyimleri zamanla büyümelerine yardımcı olan dersler olarak kullanırlar.
Bir konuda uzman olmanın her şeyi bildikleri anlamına gelmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, başkalarının başarısı tarafından tehdit altında hissetmek yerine, onu kutlarlar ve güçlerini etraflarındakilerin başarılı olmasına yardımcı olmak için nasıl uygulayabileceklerini düşünürler.
Neden onlardan öğrenmeliyiz?
Geri bildirime ve eleştiriye açık olun. Her şeyi bilmiyorsun, bilmene de gerek yok! Bununla birlikte, kendinize dürüst bir şekilde bakabildiğinizde ve büyüme alanlarını kabul ettiğinizde insanlar size daha fazla saygı duyacaktır.
Bir akıl hocası veya meslektaşınız olsun, size yardım edenlere minnettarlığınızı ifade edin. Bu sadece başkalarıyla olan ilişkilerinizi güçlendirmenin harika bir yolu olmakla kalmaz, aynı zamanda insanlara başarınız ve mutluluğunuz için önemli olduklarını öğretir.
9. Başarısızlık Karşısında İlerlemeye Devam Ediyorlar. Acıttığında Bile.
Hepimiz hata yaparız ve en iyi performansı gösteren insanlar istisna değildir. Aradaki fark, hatalarını başarısızlık olarak değil, yanlış giden şeylerden ders alma ve bir dahaki sefere iyileştirme fırsatları olarak görmeleridir.
Başarısız olmanın, hedeflerinizden veya tutkularınızdan vazgeçmeniz gerektiği anlamına gelmediğini anlıyorlar. Bunun yerine, başarıya ulaşmak için başka bir adımdır.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Her deneyim, büyüme ve zenginlik tohumlarını içerir. Bu dersleri tanımak, en önemli şeyleri damıtmak ve onu sizin bir parçanız yapmak size kalmış.
Bir kişiyi başarılı kılan şey, diğerini başarılı kılan şeyden farklıdır. Bu yüzden herkesle aynı yolu izlemek yerine, güçlü yönlerinizi belirleyin ve sevdiğiniz şeyi yapmaya odaklanın.
10. Olumlu Ortamda Motivasyon Bulurlar.
Çevrenizdeki insanlar destekleyici olmadığında hedeflerinize ulaşmak zor. En iyi performans gösteren insanlar bunu çok iyi bilirler. Bu nedenle, gelecek için olumlu bir bakış açısına sahip olduklarından emin olarak arkadaşlarını akıllıca seçerler.
Onlardan nasıl öğrenebiliriz?
Negatifliğe razı olmayın. Bunun yerine, kendinizi hayata olumlu bakan ve kişisel ve profesyonel olarak gelişme fırsatlarından yararlanan insanlarla kuşatın.
Zor zamanlarda bile başkalarının motive kalmasına yardımcı olun. Denemeden birinin hayatında ne gibi bir etkiniz olabileceğini asla bilemezsiniz!
Sıkça Sorulan Sorular
En iyi performans gösteren birini nasıl tanımlarsınız?
"Üst" kelimesi özneldir ve herkese uyan tek bir tanım yoktur. Belki de en iyi performansı gösteren birini kendi alanınızdaki en başarılı kişi olarak görüyorsunuz ya da bu sadece birisinin sizden daha iyi olduğu anlamına geliyor!
Bununla birlikte, genel olarak, en iyi performans gösteren bir kişi, tutkulu olduğu şeyde çok çalışarak, kendileri için en iyi olanı görmek için farklı stratejiler deneyerek ve iyi bir yol izlemek yerine kendi hedeflerini belirleyerek zenginliğe ulaşmıştır.
Yüksek performans gösteren birini nasıl anlarsınız?
En iyi çalışanlar genellikle belirli bir alanda veya rolde en iyi olarak kabul edilir. Aranacak bazı şeyler şunlardır:
Takımlarına, meslektaşlarına ve topluma yardım etmek için ötesine geçen başarılı profesyoneller. Başkaları onları bir uzman olarak tanıdığı için onlardan sık sık tavsiye istenir!
Son Düşünceler
İyi çalışanların neden bu avantajlara sahip olduğu sorusu yanıtlanması zor bir sorudur.
Bir açıklama, işlerine odaklanmak için daha fazla zaman harcamaları ve başkalarının ne düşündüğü veya dış dünyaya ne kadar başarılı göründükleri gibi önemsiz şeyler hakkında daha az endişelenmeleri olabilir.
Durum ne olursa olsun, bu avantajların herhangi bir sektörde kariyer gelişimi için yardımcı olabileceği açıktır - özellikle de yeni projeler arıyorsanız!
Umarız bu makaleyi faydalı bulmuşsunuzdur. Herhangi bir sorunuz veya yorumunuz varsa, lütfen aşağıdaki yorum bölümünde bize bildirin!