Bağlı kuruluşlarınızı parasal olmayan yollarla ödüllendirme

Bağlı kuruluş pazarlaması, merkezi ödül kavramı etrafında çalışır ve programınızın başarılı olmasını istiyorsanız, bağlı kuruluşlarınızı en iyi şekilde performans göstermeleri için güçlendirmek bir zorunluluktur. Ancak, ödüllerin parasal olması gerekmez.

Parasal ödüllerle ilgili olan şey, mutlaka duygusal bir bağlantı kurmadıklarıdır . Bağlı kuruluşların "para için yaptıkları" kesinlikle doğru olsa da, paranın standart, beklenen ödül olduğu belirtilmelidir. Ya onlara bundan daha fazlasını vermeye karar verdiyseniz?

Bağlı kuruluşlarınızı komisyonlara veya performans hedeflerine ulaştıklarında ödüllendirmek mi yoksa aktif olmayan bağlı kuruluşların tekrar promosyon yapmasını mı sağlamak istiyorsunuz? Belki bir bütçe sorununu çözmek, paradan tasarruf etmek veya başarılı bir satış döneminde karınızı ikiye katlamak için başka ödül yöntemleri bulmak istiyorsunuz. Durum ne olursa olsun, bağlı kuruluşlarınızı komisyonlar ve finansal avantajlar dışında ödüllendirmenin çeşitli yolları vardır.

Bu gönderide, bu parasal olmayan ödüllerden bazılarını ve bunların nasıl uygulanacağını tartışıyoruz - böylece ortaklık ilişkilerinizi geliştirebilir, işleri ilginç tutabilir ve sonuçta ortaklık programınızda başarılı olabilirsiniz.

Tanıma

“Tanınma kıt bir kaynak değildir. Onu kullanamazsınız veya tükenemezsiniz.”

Susan M. Heathfield, İnsan Kaynakları Uzmanı

İstihdam ortamlarında incelendiğinde, tanınma ve diğer parasal olmayan ödüller etkinliklerini kanıtlamıştır. İnsanlar olarak, işimizin kabul edilmesi ve başarı hissi ile önemli ölçüde motive oluyoruz. Bu, paranın faktör olmadığı anlamına gelmez; daha ziyade, tek faktör değildir ve taahhütler ve performans için her zaman tanınmanın sağlayabileceği aynı derecede coşku yaratmaz.

"Teşekkür bir tür insan büyüsüdür - küçük bir insan bağlantısı, bir kişiden diğerine çok daha büyük, daha anlamlı bir sonuca dönüşen bir hediye. Olumlu tarafı, bu sonuçlar aynı zamanda bizimle çalışanların çabalarını takdir ederek motivasyonu artırabileceğimizi de gösteriyor.”

Dan Ariely, Yazar

Bağlı kuruluşlarınızı, basit şükran ve teşvik sözleri sunmaktan, onları haber bültenlerinizde, içeriğinizde ve sosyal medya gönderilerinizde öne çıkarmaya kadar çeşitli şekillerde tanıyabilirsiniz. Bağlı kuruluş başarı öykülerini paylaşarak çabalarını vurgulayabilirsiniz - ve bunun mutlaka en başarılı bağlı kuruluşlarınız olması gerekmez.

Performans artışlarını kabul etmeyi veya bağlı kuruluşlarınız için deneyimi kişiselleştirmeyi düşünün. Örneğin, programınızda topluluk oluşturmak amacıyla bağlı kuruluşları (satış ve performans durumlarından bağımsız olarak) bağlı kuruluş haber bültenlerinize dahil edebilirsiniz.

Oyun oynamak

Dijital işletmeler, kullanıcı katılımını artırmak için sıklıkla oyunlaştırmayı kullanır ve bunun nedeni hiç de şaşırtıcı değil; Oyunlaştırma, kullanıcı deneyimini hem eğlenceli hem de olumlu pekiştirmelerle dolu hale getiren bir ödüller ve başarıların kabul edilmesi sistemine dayanır. Özünde, bu bir ödül şeklidir.

Aynı sonucu elde etmek için neden oyunlaştırmayı bağlı kuruluş sisteminize dahil etmeyesiniz? Peşinde olduğunuz sadece nişan değil; Oyun benzeri öğeler kullanmak, bağlı kuruluşlarınızı motive edebilir ve onlara bir başarı ve memnuniyet duygusu vererek performans, sadakat ve belirli kilometre taşlarına ulaşma gibi şeyler için onları ödüllendirebilir.

Puan takibi, rozetler, ödüller, unvanlar ve lider tablolarının tümü, ortaklık programınızı oyunlaştırmak için kullanabileceğiniz etkili öğelerdir. Dürüst olalım, bağlı kuruluşlarınızın rekabetçi yanını ortaya çıkarmak yalnızca onlara ve programınıza fayda sağlayabilir!

Daha iyi reklam öğeleri

Bağlı kuruluş reklam öğeleri, bir bağlı kuruluş programı yürütmenin önemli bir bölümünü zaten oluşturuyor - ve yükseltilmiş, özel veya benzersiz reklam öğeleri, bağlı kuruluşlarınız için özellikle yararlı ödüller olabilir. Bunları henüz kullanmıyorsanız, örneğin özel markalı bağlı kuruluş açılış sayfaları gibi şeyler oluşturmayı düşünün.

Reklam öğeleri genel olarak parasal değildir, bu nedenle oluşturabileceğiniz farklı şeyleri düşünün ve bağlı kuruluşlarınızı ödüllendirin. Önceden yazılmış kopya, özellikle bağlı kuruluşlar için yararlıdır ve ürünlerinizi tanıtmak için harcayabilecekleri zaman ve çabadan tasarruf etmelerini sağlar. Hatta ortakları ödüllendirmek için özel olarak kullandığınız, onlara kendi bloglarında ve web sitelerinde kullanmaları için şık ve göz alıcı bir şey veren özel bir bağlı kuruluş widget'ı oluşturmaya bile karar verebilirsiniz.

Özel fırsatlar

Özel fırsatlar ve benzersiz özel teklifler, bağlı kuruluşlara rakiplere karşı ciddi bir rekabet avantajı sağlayabilir ve bunları ödül olarak da sunabilirsiniz. Örneğin, belirli bir bağlı kuruluşun hedef kitlesine hitap edebilecek ürünlerinizle ne tür paketler oluşturabileceğinizi düşünün.

Belirli bir ürüne erken erişim veya özel erişim sunmaya veya yalnızca belirli bir bağlı kuruluşun hedef kitlesine sunulan bonus içeriği dahil etmeye karar verebilirsiniz. Unutmayın: İştirakler, hedef kitlelerine sunmak için benzersiz ve özel bir şeye sahip olmayı severler ve aslında özel bir anlaşma ile elde edebilecekleri erişimden finansal olarak, tek başına daha yüksek bir komisyon oranıyla elde edeceklerinden çok daha fazla fayda sağlayabilirler.

Şirket yağması ve ücretsiz ürünler

Etrafta oturan şirket ürünleriniz varsa, neden takdir edildiklerini göstermek için bazılarını bağlı kuruluşlarınıza göndermiyorsunuz? Küçük bir jest gibi görünebilir, ancak düşüncenin kendisi, bağlı kuruluş sadakatini, motivasyonu ve markanız ve programınız hakkında genel olarak olumlu bir duyguyu beslemek için uzun bir yol kat edebilir.

Bağlı kuruluşlar genellikle ürünlerinizi gerçekten kullanan kişilerdir; bu, ücretsiz ürünlerin de iyi ödüller kazandığı anlamına gelir! Daha yüksek fiyat etiketine sahip dijital ürünler satıyorsanız, bu tür ödüllerin değeri, size minimum maliyetle özellikle bağlı kuruluşlarınız için yüksek olabilir.

toplam paket

Bağlı kuruluşlarınızı ödüllendirmek, başarılı bir ortaklık programı yürütmenin önemli bir parçasıdır ve onları en iyi performansı sergilemeye, bağlı kalmaya ve programınıza sadık kalmaya motive eder.

Parasal ödüllerin bağlı kuruluş pazarlamasında her zaman standart bir uygulama olacağını söylemeye gerek yok, ancak tanınma, oyunlaştırma, daha iyi reklam öğeleri, özel fırsatlar, şirket talan ve ücretsiz ürünler gibi şeyleri eklemek, bağlı kuruluş deneyimine yepyeni bir boyut katabilir.

Tabii ki, bu yazıda bahsedilen fikirlerin hepsini birleştirmek zorunda değilsiniz; markanız ve yönetim tarzınız için doğru olanı yapın. Hedefleriniz ne olursa olsun, ortaklarınıza ilham vermek ve parasal olmayan ödülleri kullanarak programınızı diğerlerinden ayırmak size iyi hizmet edecektir!

Kendi iştiraklerinize ne tür ödüller verdiniz? Onlara parasal olmayan bir şekilde geri vermek söz konusu olduğunda etkili olan ne buldunuz? Düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın!