İşletmeniz için En İyi SEO Freelancerını Kiralamak İçin 7 İpucu
Yayınlanan: 2023-07-29Web sitenizin arama motoru sıralamasını iyileştirmek ve daha fazla organik trafik çekmek istiyorsanız, bir SEO freelancerını işe almak, tam zamanlı bir pozisyona göre uygun maliyetli bir alternatif olabilir.
Ancak spesifik SEO ihtiyaçlarınız için doğru serbest çalışanı bulmak zor olabilir. Tek hileli bir midilliyi işe alacak vaktiniz yok; kendine hakim olabilecek ve sonuç alabilecek birine ihtiyacın var.
Bu blog yazısında, işletmeniz için en iyi SEO freelancerını nasıl işe alacağınız konusunda değerli bilgiler paylaşacağız. Serbest çalışanların değerlendirilmesi, onları nerede bulacağınız, çalışmalarında ve referanslarında nelere dikkat etmeniz gerektiği konusunda temel ipuçlarını ele alacağız.
Uzmanlıkları Nextiva'nın markasını ve genel işini büyütmesine yardımcı oldu
Bizimle çalış
En İyi SEO Freelancerını İşe Almak İçin 7 İpucu
Fiverr'a gidip karşınıza çıkan ilk veya en ucuz SEO freelancerını işe almayın. Bunun yerine, bir dakikanızı ayırıp bu yedi ipucunu okuyun, böylece kaliteli yetenekleri nerede bulacağınızı ve onları nasıl değerlendireceğinizi bilirsiniz.
1) SEO Freelancerlarını Değerlendirin
Bir SEO freelancerını işe almak söz konusu olduğunda, stratejik bir yaklaşım benimsemek, seçiminizin kalitesini önemli ölçüde etkileyebilir.
Genel iş tanımlarına güvenmek, genel iş yapan birinin işe alınmasına yol açabilir.
Bunun yerine, Geoff Smart'ın Who adlı kitabından ilham alan bir işe alım çerçevesi olan "rol puan kartı" kullanmayı düşünün. İşe alma yöntemleri 4 temel adıma dayanıyor:
- Puan Kartı: Bir kişinin bir rolde neyi başarmasını istediğinizi tam olarak açıklayan belge.
- Kaynak: Doldurmanız gereken boşluklar olmadan önce sistematik kaynak kullanımı, gerçekten ihtiyaç duyduğunuzda sizi bekleyen yüksek kaliteli adaylara sahip olmanızı sağlar.
- Seçin: İlgili tüm bilgileri toplamanıza olanak sağlayacak bir dizi yapılandırılmış görüşmeye güvenin.
- Satış: Doğru oyuncular belirlendikten sonra şirkete katılmaya ikna edilmelidir.
Puan kartının kendisi üç bölümden oluşur:
- İşin misyonu: İşin temel amacının sade bir dille özeti. Kimse daha fazla açıklama istemediğinde iyi bir misyona sahip olduğunuzu bilirsiniz. Bunu yazılı hale getirmek, "çok yönlü sporcuyu" işe almaktan kaçınmaya yardımcı olur.
- Sonuçlar: Heyecan verici zorluklardan hoşlanan A tipi oyuncuları çekerken bile, tüm B ve C oyuncularını korkutmaya yetecek kadar yüksek (ama yine de mantıklı) sonuçlar belirleyin.
- Gerekli yeterlilikler: Yeni işe alınan kişinin işini yerine getirmek için nasıl çalışması bekleniyor? Kültürel uyumsuzluklar işin sonucunu etkiler, dolayısıyla iyi bir "uyumlu" olmanın ne anlama geldiğini net bir şekilde ortaya koymak hayati önem taşır.
Bu puan kartı, serbest çalışanın işletmeniz için elde etmesini istediğiniz belirli sonuçları belirlemenize olanak tanır. Beyin fırtınası yapmak için biraz zaman ayırın ve serbest çalışanın çalışmasından istediğiniz ilk üç sonucu belirleyin. Bu sonuçlar iş hedeflerinizle ve iyileştirilmesi gereken hedef alanlarla uyumlu olmalıdır.
Örneğin, etki alanı otoritesini artırmaya, belirli bir açılış sayfasına organik trafiği artırmaya veya daha fazla sayıda potansiyel müşteri oluşturmaya odaklanabilirsiniz.
Bir serbest çalışandan ne aradığınıza ilişkin beklentilerinizi belirtirseniz, adayın geçmiş performansını ve başarılarını tekrarlama potansiyelinin işe aldığınız pozisyona nasıl yardımcı olacağını ölçmek için daha iyi zamanınız olur.
Bu yaklaşım, onların becerilerinin ve uzmanlıklarının iş ihtiyaçlarınızla uyumlu olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır, böylece bilinçli bir işe alım kararı verdiğinizden emin olabilirsiniz.
2) SEO Serbest Çalışanlarını Bulun
Saygın SEO serbest çalışanlarını bulmak, nitelikli profesyonellerle bağlantı kurduğunuzdan emin olmak için çeşitli yolları keşfetmenizi gerektirir.
Potansiyel SEO serbest çalışanlarını bulmanıza yardımcı olması için Marketing School'un ücretsiz iş ilanı panosu gibi ücretsiz iş ilanı sitelerinde arama yapabilirsiniz:
İş gereksinimlerinizi bu tür platformlarda yayınlamak erişiminizi genişletir ve ihtiyaçlarınıza uygun serbest çalışanlarla bağlantı kurma şansınızı artırır.
Bunun da ötesinde, en büyük küresel serbest çalışma platformlarından biri olan Upwork , SEO da dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde serbest çalışan yetenekleri bulmak için harika bir başlangıç noktasıdır. Upwork'ün en güzel yanı, önceki müşterilerden gelen geri bildirimleri, genel derecelendirmeyi ve iş başarı puanını içeren inceleme sisteminin derinliğidir:
LinkedIn saygın SEO serbest çalışanlarını bulmak için harika bir yer olabilir. Arama çubuğunda SEO uzmanlarını arayarak, SEO'yu becerilerinden biri olarak listeleyen kişileri bulabilirsiniz. Mesleki deneyimlerini, önerilerini ve ağlarını kontrol edebilirsiniz. Çok yönlü bir LinkedIn profili saygın bir profesyonelin işareti olabilir.
Mayple , arama motoru optimizasyonu uzmanları ve butik ajanslar da dahil olmak üzere tonlarca serbest pazarlama uzmanına yönelik serbest çalışan bir web sitesidir. Tüm serbest çalışanlar kanıtlanmış sonuçlara göre incelenir. Yalnızca en iyi yetenekleri öne çıkararak hizmetleri için genel olarak 4,6 yıldız puanı kazandılar.
Doğru serbest çalışanı bulmanın araştırma, ağ oluşturma ve adayları değerlendirmenin bir karışımını gerektirdiğini unutmayın. Mükemmel uyumu seçmek SEO çabalarınızın başarısını önemli ölçüde etkileyebileceğinden süreci acele etmeyin.
3) Sonuçları ve Referansları Doğrulayın
Bir SEO freelancerını işe almanın en kritik adımı, iddia edilen sonuçları ve referansları doğrulamaktır. Birçok serbest çalışan, web sitelerini ve sıralamalarını çalışmalarının kanıtı olarak gösterse de, daha derine inmek ve gerçekten bu kesin sonuçları ürettiklerinden emin olmak önemlidir.
Gelecek vaat eden adayları belirledikten sonra onlardan yaptıkları çalışmalara ve ilgili sonuçlara ilişkin örnekler vermelerini isteyin. Sektörünüzle veya nişinizle ilgili projelere çok dikkat edin; çünkü bu, onların sizinkine benzer projeleri yürütme yeteneklerini gösterir. Çalışmalarını birkaç şekilde doğrulayabilirsiniz:
- SERP Sıralamalarını Kontrol Edin : Belirli anahtar kelimeler için sıralamaların iyileştirildiğini iddia ediyorlarsa, bunu bu anahtar kelimelerin SERP'lerine bakarak veya Ahrefs gibi bir araç kullanarak kontrol edebilirsiniz.
- Web Sitesi Denetimi : Çalıştıkları sitelerde basit bir SEO denetimi yapın. Sayfadaki temel SEO uygulamalarını, site hızını, mobil optimizasyonu vb. kontrol edin.
- Geri Bağlantıları Doğrulayın : Bağlantı kurma kampanyaları yapmışlarsa, oluşturduklarını iddia ettikleri geri bağlantıları doğrulamak için Ahrefs veya Moz gibi araçları kullanabilirsiniz.
- Google Analytics ve Google Search Console : Mümkünse analiz verilerini görmeyi isteyin. Bu size gerçek trafik verilerini ve sıralamalarını gösterecektir.
Ancak rakamlar ve ölçümler tek başına yeterli değil. Bir serbest çalışanın yeteneklerinin tam bir resmini elde etmek için web sitesi sahipleriyle veya yardım ettikleri işletmelerle iletişime geçmelisiniz. Bu referanslarla konuşmak, serbest çalışanın iletişim becerileri, iş ahlakı ve sonuç sunma becerisi hakkında fikir edinmenizi sağlayacaktır.
Unutmayın, eğer serbest çalışan meşruysa ve işine güveniyorsa, sonuçlarını doğrulamanızda hiçbir sorun yaşamayacaklardır. Referans vermekte tereddüt eden veya konuşabileceğiniz kişileri kontrol etmeye çalışan serbest çalışanlara karşı dikkatli olun; bunlar uyarı işaretleri olabilir. Ve tam tersine, kendinize aşırı güvenen garantilere karşı dikkatli olun, çünkü hiç kimse bir gecede 1. sırayı garanti edemez.
4) Sabırlı Olun ve Sonuçları Görmek İçin Zaman Ayırın
SEO ücretli arama reklamlarına benzemez. Bu hızlı bir çözüm değil, sabır ve özveri gerektiren uzun vadeli bir stratejidir.
Şirketlerin, özellikle de küçük ve orta ölçekli işletmelerin, SEO konusunda uzman çalışanlarından anında sonuç beklemesi yaygındır. Ancak bu zihniyet hayal kırıklığına yol açabilir ve ilerlemeyi engelleyebilir.
Arama motoru optimizasyonu, diğer taktiklerin yanı sıra bir dizi sayfa içi ve sayfa dışı etkinliğin yanı sıra içerik oluşturma ve bağlantı oluşturmayı da içerir. Bu stratejilerin uygulanması ve sonuç alınması zaman alır:
Hızlı kazançlar beklemek, gerçekçi olmayan beklentiler yaratabilir ve serbest çalışan üzerinde gereksiz baskı oluşturabilir.
Bunun yerine SEO freelancerınıza stratejilerini yürütmesi ve etkilerini ölçmesi için ihtiyaç duyduğu zamanı verin. Gerçekçi zaman çizelgelerini ve kilometre taşlarını tartışın, ancak aynı zamanda SEO'nun tutarlı çaba ve değerlendirme gerektiren devam eden bir süreç olduğunu da anlayın.
5) Net Beklentiler Belirleyin
Herhangi bir serbest çalışanla çalışırken açık iletişim çok önemlidir. Bir SEO uzmanını işe almadan önce beklentilerinizi açıkça belirtin. İş hedeflerinizi, hedef sonuçlarınızı ve elde etmeyi umduğunuz sonuçları paylaşın. Şeffaf ve açık sözlüyseniz başarılı bir iş ilişkisi için güçlü bir temel oluşturabilirsiniz.
Belirli hedefler ve SEO hedefleri belirlemek sizin ve serbest çalışanın doğru yolda kalmasına ve ilerlemeyi etkili bir şekilde ölçmesine olanak tanır:
Örneğin, belirli bir zaman dilimi içinde organik trafikte veya potansiyel satış yaratmada belirli bir artış bekliyorsanız, bunu en başından açıkça belirtin. SEO uzmanınıza görmek istediğiniz gerçek sayıları ve tarihleri verin.
Beklentileri netleştirmek yanlış anlamaları önler ve verimli bir işbirliğine zemin hazırlar. Hem sizin hem de serbest çalışanın hedefler konusunda ortak bir anlayışa sahip olması gerekir ve düzenli iletişim herkesin aynı fikirde olmasına yardımcı olacaktır.
6) Trafikten Önce Gelire Öncelik Verin
Bir SEO freelancerının performansını değerlendirirken, yalnızca trafik sayılarına güvenmek yerine, elde edilen gelire odaklanmak önemlidir. Trafiğin artması şüphesiz faydalıdır, ancak daha fazla dönüşüm ve satışa dönüşmüyorsa işletmenize önemli bir değer sağlamıyor olabilir.
İşe alma süreci sırasında, serbest çalışanın geçmiş çabalarının, birlikte çalıştıkları işletmelerin kârlılığını nasıl etkilediğini araştırın. Hangi SEO stratejilerini geliştirdiler ve uyguladılar?
Yetenekli bir SEO uzmanı, stratejilerinin geliri ve yatırım getirisini (ROI) nasıl olumlu etkilediğini gösterebilmelidir.
Örneğin, olası satış yaratma, dönüşüm oranları veya stratejileri aracılığıyla elde edilen genel gelir artışındaki artışı sorun. Yatırım getirisinin ve gelir yaratmanın önemini anlayan bir SEO uzmanı, işletmeniz için değerli bir varlık olacaktır.
7) “Elon Musk Sorusunu” sorun
Mülakat süreci sırasında, serbest çalışanın uzmanlığı ve zihniyeti hakkında daha fazla bilgi edinmek için "Elon Musk Sorusunu" sormayı düşünün:
Musk'ın işe alım görüşmesi sırasında tüm adaylara sorduğu tek soru şudur:
“Bana üzerinde çalıştığınız en zor problemlerden bazılarını ve bunları nasıl çözdüğünüzü anlatın.”
Neden? Çünkü: “Sorunu gerçekten çözen kişiler, onu nasıl çözdüklerini tam olarak biliyorlar. Küçük detayları biliyor ve anlatabiliyorlar.”
Örneğin, bir SEO yöneticisini işe alıyorsanız, arama sıralamalarında önemli bir iyileşme olup olmadığını veya yürüttüğü başarılı bir SEO kampanyasını sorabilirsiniz. Bu soruya verdikleri yanıt, problem çözme yeteneklerini, yaratıcılıklarını ve etkili sonuçlar elde etme konusundaki deneyimlerini ortaya çıkaracaktır.
Üstelik bu soruyu sormak, serbest çalışanın başarıyı nasıl algıladığını ve başarılarının işletmenizin hedefleri ve beklentileriyle uyumlu olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
İyi Bir SEO Freelancerının Nasıl İşe Alınacağına İlişkin Son Sözler
Doğru SEO freelancerını işe almak, işletmenizin çevrimiçi başarısı için çok önemli bir yatırımdır. Ancak serbest çalışanla bir anlaşmaya varmadan önce uygun önlemleri önceden almazsanız sonuçsuz kalabilir.
Herhangi bir rol için adayları incelerken, özellikle de SEO gibi uzun ve kapsamlı bir görev için gerekli özeni göstermeyi kendinize ve işletmenize borçlusunuz.
Beklentilerinizi net bir şekilde ifade etmeyi ve süreçte sabırlı olmayı unutmayın. Doğru serbest çalışanın yanınızda olmasıyla web sitenizin arama motoru sıralamaları ve organik trafiği kesinlikle artacaktır. Mutlu işe alım!
Bizimle çalış
Pazarlama Okulu podcast'imizden yeniden tasarlandı .