İşverenlerin 2015'te işe alırken arayacakları En İyi 20 Beceri

kariyer ve profesyonel gelişim söz konusu olduğunda, rekabet zorludur. Bu nedenle, beceri setiniz ne kadar çeşitlenirse, o kadar fazla büyüme olasılığınız olur. Burada, işverenlerin 2015'te işe alırken arayacakları en iyi 20 beceriyi sunuyoruz.

İşverenlerin arayacakları becerileri neden bilmeniz gerekiyor?

Bakın, Truelancer'da birçok yetenekli serbest çalışan ve müşterinin birbirleriyle etkileşime girdiğini görüyoruz. Bu bize, müşterilerin ve işverenlerin insanları işe alırken ne aradığı hakkında bir fikir verir. Bu aynı zamanda kurumsal işyerinde de geçerlidir.

Gördüğümüz tutarlı şey, bir becerinin veya sadece temel becerilerin müşteriler için yeterli olmadığıdır. Bu nedenle, müşterilerin ne aradığını araştırmaya çalıştık ve böylece:

İşte işverenlerin 2015'te işe alırken arayacakları en iyi 20 beceri

1. proaktivite

Bu, işverenlerin kesinlikle arayacakları becerilerden biridir. Proaktivite, kendi ayakları üzerinde düşünme ve farklı durumlara hızla uyum sağlama yeteneği anlamına gelir. Bu, güçlü bir zihin varlığına sahip olmanız gerektiği anlamına gelir.

Proaktif insanlar durumları hızla değerlendirir ve hızlı ve iyi çözümlerle öne çıkarlar.

2. Özgüven

Kendine güven, bugünlerde sürekli olarak önemli bir yumuşak beceri olarak kabul edilmektedir. İşverenler kendine güvenen yetenekleri arar. Kendine güvenen kişi, amaç ve hedeflerinin ne olduğundan emindir.

Bu, kişiyi işverenler için karlı bir özellik olan yüksek verimli ve üretken kılar.

3. Takım Çalışması Becerileri

Modern dünyada ekip çalışması olmadan hiçbir iş, hiçbir proje ve hiçbir hedefe ulaşılamaz. Bu nedenle, ekip üyelerinize uyum sağlama ve optimum sonuçlar elde etmek için buna göre çalışma yeteneğiniz çok önemlidir.

Bu aynı zamanda sizi iyi bir lider olarak gösterir. Bunun nedeni, mükemmel ekip yönetimi becerilerine sahip kişilerin genellikle liderlik rollerine uygun görülmesidir.

4. Karar verme becerileri

Temel becerilerinizde harika bir uzmanlığa sahip olabilirsiniz, ancak önünüze zorlu bir durum sunulduğunda nasıl davranırsınız?

Karar verme bununla ilgili. 2015'te işverenlerin arayacağı en önemli becerilerden biridir. Daha önce tartışıldığı gibi proaktif olmayı gerektirir.

Güçlü bir zihin varlığına sahip olduğunuzda, zor durumları hızlı bir şekilde değerlendirebileceksiniz. Bu, kısa sürede daha iyi çözümler bulmanızı sağlayacaktır.

Karar verme becerileri genellikle görüşmelerde en çok test edilen becerilerdir!

5. Yönetim Becerileri

Günümüzün kurumsal çalışma alanında çoğu insan size yönetim becerilerine sahip olmak için MBA'e ihtiyacınız olmadığını söyleyecektir.

Peki, haklılar! Tüm insanlar, ekip yönetimi veya envanter yönetimi gibi yönetim becerileri geliştirir. Teknik adının ne olduğunu bilmiyor olmanız, yöneticilik becerilerinizi lehinize kullanamayacağınız anlamına gelmez.

Bu beceriler, bir ekiple çalışmaya başladığınızda veya bir projenin lideri olarak atandığınızda test edilir. Mülakatlarda ve grup tartışmalarında test edilirler.

Bu beceriler, işverenlere, hangi yeteneğin liderlik malzemesine sahip olduğunu ve neyin olmadığını gösterir.

Bu nedenle, kesinlikle işverenlerin 2015'te işe alırken arayacakları en iyi becerilerden biridir.

6. Analitik beceri

Bir veri kümesini ne kadar hızlı analiz edebilirseniz, o kadar hızlı yorumlayabilirsiniz. Bu, değerlendirmenize ve ardından hızlı kararlar almanıza yardımcı olur.

Bu, işverenlerin arayacakları çok temel becerilerden biridir. Bu beceriler, CAT ve GMAT gibi birçok popüler giriş sınavında da test edilir.

İşverenler genellikle aday yeteneklere farklı durumlar verir ve durumları nasıl analiz edip yorumladıklarını değerlendirir.

İyi analitik beceriler size her yerde gerçekten yardımcı olabilir. Planlarınızı daha doğru bir şekilde sunabilir ve böylece daha profesyonel görünebilirsiniz.

7. Organizasyonel Beceriler

Örgütsel beceriler, bir bireyin sahip olabileceği bir dizi ayrıntılı planlama ve düzenleme becerisidir. Aşağıdakiler gibi birçok özelliği içerir:

• İşinizi nasıl planlıyorsunuz
• Hedeflerinizi ve hedefleriniz için nasıl değerlendirir ve çalışırsınız?
• Genel sunumunuz
• Masanızı nasıl düzenlediğiniz gibi küçük şeyler!
• Tuttuğunuz profesyonel kod
• Hedefleriniz ve hedefleriniz konusunda ne kadar netsiniz
• Ve çok daha fazlası

Örgütsel nitelikler çok açık hale gelir. Esasen, iş hayatınızın yönlerini planlama derecenizdir. Bu nedenle, biraz sahip olmak daha iyidir!

8. Ağ Becerileri

Bunlar, işverenlerin sizde arayacağı en önemli becerilerden biridir. Alan ne olursa olsun, ağ oluşturma becerileri her zaman yardımcı olur.

Ağ oluşturma, insanlarla profesyonel bir temelde bağlantı kurma sanatıdır. İş ilişkileri kurma, iş işlemleri, müşteri ile iletişim, kapsamlı geri bildirim kanalları ve daha fazlasını içerir. Aşağıdakiler gibi birçok konuda size yardımcı olur:

• Ağa bağlı istemciler şeklinde yedeklere sahip olmak
• Kişisel ve profesyonel markanızı oluşturmak
• Becerilerinizi pazarda ortaya çıkarmak
• Alanınızdaki önemli kişilerle bağlantı kurun
• İyi ağ oluşturma zincirleme bir reaksiyon yaratır: Bir çok kişiye dolaylı olarak bağlı olan bir ağın parçası olursunuz, o ağın bir parçası olursunuz.

Şimdiye kadar bu becerilerden hangisine sahip olduğunuzu merak ediyor olmalısınız. Eminim bir kısmına veya tümüne sahip olabilirsiniz… hadi devam edelim ve işverenlerin başka ne aradığına bakalım.

9. Yaratıcılık

Yaratıcılığın neredeyse herkesin arzu ettiği bir beceri olduğunu hepimiz biliyoruz. Ne kadar yaratıcı ve yenilikçi olursanız, beklentileriniz o kadar iyi olur.

Steve Jobs gibi insanların ortaya çıkıp inovasyon lideri olmaları her gün olmuyor. Bunun nedeni, yaratıcılığın göründüğünden daha nadir olmasıdır.

Yaratıcılık cilalanmalıdır. Nişinizde yenilikçi olabilirsiniz, ancak yeteneğinizi parlatmazsanız ve daha fazla zorlukla karşı karşıya kalırsanız, sıkışıp kalırsınız ve yaratıcılığınız paslanır.

Bu nedenle, her zaman yeni şeylerle yüzleşmeye devam edin ve her şeyi daha iyi yapmanın yeni yollarını bulmaya çalışın.

10. Teknik Beceriler

Modern dünya dijital bir dünyadır. Öngörülebilir geleceğin çoğu için böyle olacak. Bu nedenle, bu son derece rekabetçi küresel arenada hayatta kalabilmek için ortalamanın üzerinde bir teknik bilgiye sahip olmanız gerekir.

Bu nedenle, kedinizin altında her zaman aşağıdaki gibi bazı teknik becerilere sahip olun:

• Temel bilgisayar becerileri
• İnternet ve sosyal medya hakkında bilgi sahibi
• Office, Excel, PowerPoint vb. işletim araçları hakkında bilgi sahibi,
• Temel niş ve mesleğinizde Teknik Uzmanlık. Örneğin, bir Aktüer'in SAS'ı nasıl çalıştıracağını ve kullanacağını bilmesi çok faydalıdır. Benzer şekilde, birden fazla bilgisayar dili bilgisine sahip bilgisayar mühendisleri de büyük saygı görmektedir.

11. İletişim Becerileri

Bu, ister 2015'te ister 2050'de olsun, işverenlerin sizde arayacağı en önemli becerilerden biridir.

Herhangi bir görüşme veya grup tartışmasında değerlendirilen en önemli özellik budur.

İletişim becerileriniz kusurluysa, diğer becerileriniz ne kadar yetkin olursa olsun, merdiveni tırmanmak çok zor olacaktır.

İletişim, herhangi bir organizasyonu dengede tutan süreçtir ve çalışanlar tüm iletişim kanallarını oluşturan kişilerdir. Bu nedenle, bir aksaklık büyük bir yanlış anlamaya neden olabilir.

Kişisel olarak da, ancak mesajlarınız müşterilerinize ve hedef kitlenize net bir şekilde ulaşırsa kendinizi pazarlayabilirsiniz. Bu netlik ancak iyi iletişim becerileri ile gelebilir.

İyi iletişim, daha iyi anlayışa ve daha iyi büyüme beklentilerine yol açar.

12. Profesyonellik

Birçok insanın kendi profesyonellik tanımları vardır. Benim için sadece üç nitelik tarafından tanımlanır:

• Sunum
• Dakiklik
• Sabır

Bir düşününce profesyonellik, iş hayatında kendini nasıl sunduğunla başlar. Bu, günaydından ayrıntılı bir rapora kadar her şeyi içerir.

Sonraki dakiklik gelir. Hedeflerinize belirli bir zaman diliminde ulaşmanız gerekiyor. Bunu yapamazsan, görünen veya görünmeyen ama gerçek bir kayıp yaşarsın.

Sonraki sabırdır. Şahsen sabrın başarılı bir yaşam sürmenin özü olduğuna inanıyorum. Sabırlı değilseniz, basit durumlarda bile strese girersiniz. Sabır, olumsuz eleştirilerin kolayca alınmasına yardımcı olur.

Kendinizi daha iyi hesaplamanıza yardımcı olur. İyimserlik ve yapıcı karamsarlık arasında denge kurmanıza yardımcı olur.

Şimdi hepsini, üçünün de aynı anda orada olması gerekecek şekilde bir araya getirirseniz, sanırım profesyonellik kazanırsınız!

13. Sosyalleşme Becerileri

Sosyalleşme, geliştirmeniz gereken bir beceridir. Kuruluşlar, ekip üyeleri arasında artan sosyalleşmeye giderek daha fazla vurgu yapıyor. Ekip üyeleri, çalışanlar ve işverenler, yaşlılar ve gençler arasında daha iyi uyumluluk sağlamanın bir yolu olduğuna inanıyorlar.

Bu nedenle, bugünlerde organizasyonlarda daha fazla kurumsal yemek, ekip yemeği, yıllık eğlence etkinlikleri ve benzeri şeyler görüyoruz.

Bu nedenle, her zaman bu tür becerileri cilaladığınızdan ve geliştirdiğinizden emin olun.

14. Büyüme Açlığı

Bu, günümüzde işverenlerin arayacakları becerilerden biridir. Bu açlığı görmekle daha fazla ilgileniyorlar çünkü bir çalışanı istemek ne kadar başarılı olursa, o kadar çok çalışacak ve vereceği girdi daha iyi olacak.

Sonuçta bu, karlılığın artması anlamına gelir. Böylece aç olun, size de yardımcı olacaktır.

15. Zihinsel Yetenek

Mental Aptitude, esasen sizin zeka bölümünüz veya IQ'nuzdur. Olaylar ve durumlar hakkındaki algınızın ne kadar hızlı olduğu, karmaşık bir soruna en kolay çözümü ne kadar çabuk bulabileceğiniz anlamına gelir.

Doğuştan zeki insanlar olduğunu kabul edeceğim ama zeka da diğer beceriler gibi pratikle elde edilebilir. Buna odaklanma, dikkat ve çok fazla uygulama dahildir.

16.Uyumluluk

Yukarıda birçok kez tartışıldığı gibi, kariyer söz konusu olduğunda uyumluluk önemli bir sorundur. Yeni durumlara hızla uyum sağlama ve yeni insanlarla bağlantı kurma yeteneğine sahip olmalısınız.

17. Sunum Becerileri

Profesyonelliğinizin önemli bir parçasıdır ve diğer becerilerinizi kullanarak müşterilerinize ve yaşlılarınıza nasıl etkileyici bir şekilde bilgi sunacağınız konusunda fikir sahibi olmalısınız.

18.Motivasyon

İşiniz için motive olmadığınız sürece, başarılı olmak için yeterince aç olmayacaksınız. Bu, üretkenliğinizi ve verimliliğinizi azaltacaktır. Böylece asla demotive olmayın.

Motive olmuş bir kişi her zaman herhangi bir kuruluş için bir varlıktır.

19. Verimlilik

Verimlilik, bilimsel olarak çalıştığınız orandır. Bu, çabalarınızın sonucudur. Ne kadar üretken olursanız, o kadar hızlı büyürsünüz.

20. Beceri

El becerisi çok çalışmak demektir. Başarının kısa yolu yoktur. Infosys Kurucusu, NR Narayana Murthy bir keresinde bir röportajda, “ Daha çok ve daha çok çalıştıkça, daha şanslı, daha şanslı ve daha şanslı oluyorum” dedi. Sanırım daha fazla gitmeme gerek yok.

Bu yüzden beceri okuyucularınızı kullanın ve oradaki milyonlarca fırsata dalın. Elinizden gelenin en iyisini yapmadığınız sürece, en iyi sonuçları beklemeyin!

Devamını oku