Kalmalı mıyım yoksa gitmeli miyim? Pazarlamacıların sosyal medyada ne kadar kalacaklarına ilişkin bakış açısı

Sosyal medya ekipleri, önümüzdeki birkaç yıl içinde yüksek devir oranları için hazırlanmalı.

Q2 2023 Sprout nabız anketine göre, pazarlamacıların %42'si önümüzdeki iki yıl içinde sosyal medyada çalışmayı bırakmayı planlıyor ve %20'si önümüzdeki 12 ay içinde kariyerlerini değiştirmek istiyor. Sosyal medya iş ömrü düşüşte ve sorunu çözmek kolay bir çözüm olmayacak.

Sosyal medyada kalıcı bir kariyer, iş için coşkudan daha fazlasını gerektirir. Kanalın en büyük meraklıları bile kariyer gelişimi fırsatları veya daha iyi bir iş-yaşam dengesi vaadiyle başka roller peşinde koşabilir. Ne yazık ki, sosyal medya yöneticilerini diğer pazarlama disiplinlerine kaptırdığımızda, daha güçlü stratejiler geliştirmek için çok önemli olan değerli tarihsel bilgileri kaybediyoruz.

Sosyal medya profesyonelleri neden yeni fırsatlar arıyor?

Büyük İstifa sona ermiş olabilir, ancak bu, tecrübeli sosyal medya profesyonellerini çıkış stratejilerini planlamaktan alıkoymuyor. Sosyal medya yöneticilerinin, rekabetçi bir iş piyasası ve sallantılı makroekonomik koşullar karşısında bile yollarına devam etmeyi planlamasının üç nedeni var.

Kurumsal merdiveni yukarı taşımak

Sosyal medya kariyerlerini geride bırakmak isteyen profesyoneller, bu alandan tamamen çıkmayı planlamıyor. Birçoğu, kariyer gelişimi için daha yüksek kapasitelere sahip yeni pazarlama disiplinlerini keşfediyor.

Ankete katılan birkaç kişi, talep oluşturma veya kurumsal iletişim gibi büyümenin daha kolay olduğu alanlara ilgi duyduklarından bahsetti. Bununla birlikte, birçoğu hala marka pazarlama rolleri aracılığıyla kurumsal merdivende yükselmeyi umuyor.

Bu bulguları Sprout LinkedIn topluluğuyla paylaştığımızda, birkaç sosyal medya uzmanı bunun neden olabileceğine dair görüşlerini dile getirdi.

Kariyer durgunluğu, sosyal medya yeteneğini geliştirmenin önündeki en büyük tehdittir. Ancak, şirketinizin yerleşik bir dahili hareketlilik süreci varsa, bu tehdit bir fırsata dönüşebilir.

Yükselen bir gelgit tüm gemileri kaldırır. Sosyal profesyoneller, pazarlama departmanınızın diğer alanlarına geçtiklerinde, geçmiş bilgileri tüm ekibi zenginleştirir ve daha uyumlu ve sağlam stratejiler oluşturmaya yardımcı olabilecek yeni bir sosyal savunucu grubu oluşturur.

Rüyada daha yüksek maaş almak

Para mutluluğu satın alamaz, ancak hiperenflasyon ve küresel bir yaşam maliyeti krizinin ortasında, size bir sonraki en iyi şeyi sağlayabilir: istikrar.

Tazminat, birçok katılımcı için önemli bir motivasyon kaynağıydı. Sosyal medya yöneticileri daha yüksek maaşlar ve daha iyi yan haklar arıyorlar ve oraya ulaşmak için unvanlarından vazgeçmeye hazırlar.

İş atlama, yani kısa bir süre içinde birden fazla pozisyonda hareket etme, bir zamanlar olduğu gibi özgeçmiş yapma hatası değildir. Bugün, bilgili çalışanlar bu şekilde rekabetçi ücretler ve daha yüksek iş tatmini kazanıyor. Daha normalleştikçe, sosyal medyada ve daha kısa görev sürelerini tercih etmenin ötesinde daha fazla profesyonel görmeye devam edeceğiz.

Yanmış ve bunalmış hissetmek

"Her zaman açık" olmak, bir zamanlar olduğu gibi bir onur nişanı değil. Ankete katılanlar, sosyal hayatta bir kariyeri bırakmanın en yaygın üçüncü nedeni olarak tükenmişliği sıraladılar.

Q1 2023 Sprout nabız anketine göre, sosyal medya profesyonellerinin yarısından fazlası ya tükenmişlik yaşıyor ya da bunu bir ila üç ay içinde yaşadı. Bu oranlarda, insanların bir sonraki adımlarını ciddi olarak düşünmelerine şaşmamalı.

Bir sosyal medya yöneticisinin sorumluluklarının kapsamı, her geçen algoritma güncellemesi ve özellik sunumuyla büyür. Üst düzey liderliğin yeterli katılımı ve desteği olmadan, bazen sosyal medya tükenmişliğine karşı savaşı kazanmanın tek yolu çekip gitmektir.

Pek çok sosyal uzmanın, uygulama yerine stratejiye öncelik veren roller aramasının nedeni bu olabilir. Etkileyici yöneticiler veya kreatif direktörler olarak pazarlamacılar, günlük içerik oluşturmaya odaklanmak yerine sosyal girişimleri şekillendirmeye ve yönlendirmeye odaklanabilir. Bu istek, sürekli yeni fikir akışına daha az, büyük resmi düşünmeye daha çok dayanan daha sürdürülebilir bir kariyer yolu arzusunu yansıtıyor.

Bazılarının kalmasına ne sebep olur?

Her işte olduğu gibi, sosyal medyada çalışmanın artıları ve eksileri var. İşverenlerin, birincisinin ikincisine ağır basmasını sağlamak için çalışanlarının motivasyonlarını anlamaları gerekir.

Mükemmel bir dünyada, bütçeler sınırsız olurdu ve yöneticiler, ayrılmalarını önlemek için potansiyel uçuş risklerine para atabilirdi. Gerçekte, hepimiz bunun mümkün olmadığını biliyoruz.

Ancak, sosyal medya iş ömrünü uzatmak isteyen yöneticiler için seçenekler var. Sosyal medya ekibinizin ücretlerini, deneyim düzeyleri ve konumları için geçerli piyasa oranlarıyla karşılaştırarak başlayın. Şirketinizin maaş farkının büyüklüğünü anlamak, onu kapatmanın ilk adımıdır.

Sosyal medya ekip memnuniyetini teşvik etmenin bir başka yolu da, potansiyel kariyer yörüngeleri hakkında düzenli, samimi sohbetler için yer açmaktır. Sosyal medya işleri sürekli gelişiyor ve ilerleme için iyi tanımlanmış bir yol lehine bir olasılıklar dünyası sunuyor. Yaratıcılar, marka pazarlamasında rol alarak becerilerini genişletmek isteyebilirler. İyi organize edilmiş bir pano için yaşayan ekip üyeleri, sosyal medya istihbaratında bir pozisyon için zemin hazırlıyor olabilir. Fırsatlar sonsuzdur.

Çalışanlarınızı, bu pozisyonlar şu anda işyerinizde mevcut olmasa bile, belirli rollerin potansiyelini düşünmeye teşvik edin. Bu tartışmalar, kalıcı durgunluk duygularını keserek, gelişme ve büyüme için net bir yol oluşturabilir.

Günün sonunda, herhangi bir kariyer yolunda değişim kaçınılmazdır. İşin püf noktası, yıldız oyuncularınızı mümkün olduğu kadar uzun süre elinizde tutmaktır. Ancak, kanala olan tutkuları azaldıysa, yapabileceğiniz en iyi şey onları bir sonraki hamleleri için neşelendirmek.

Yarının pazarlama departmanı bugün inşa ediliyor

Kulağa mantıksız gelebilir, ancak sosyal medya ekibinizi geleceğe hazır hale getirmek bazen onlara diğer seçenekleri keşfetmeleri için alan vermek anlamına gelebilir.

Sosyal medya bir pazarlama kanalından daha fazlasıdır. Trendlerin doğduğu, önemli konuşmaların yapıldığı ve tüketici duygularının şekillendiği yer burasıdır. Zamanla değişmez - bu bir değişim sürücüsüdür.

Kadrolu sosyal medya profesyonelleri, daha büyük pazarlama departmanınızda başka roller üstlendiğinde, bu işlevleri uygulamalı, önce sosyal uzmanlıkla zenginleştirir. Bunlar, eski geleneklere meydan okuyan ve işletmeleri bir sonraki büyüme aşamasına iten hamlelerdir.

İş dünyasının liderlerinin, kuruluşlarında sosyal medyanın rolünü nasıl yükseltmeyi planladıklarını öğrenin. Önde gelen markaların sosyal öncelikli bir geleceğe nasıl yatırım yaptıklarına dair daha fazla istatistik ve içgörü için 2023 Sosyal Medyanın Durumu Raporu'nu indirin.