Öne çıkan, veriye dayalı bir sosyal medya özgeçmişi nasıl oluşturulur (şablon dahildir)

Times New Roman, sade bir özgeçmişin günleri geride kaldı. Şimdi, en azından bazı alanlarda, bu tek sayfalık kağıtlarda yaratıcılık ve kişilik için daha fazla yer var - sosyal medya özgeçmişi oluşturan herkes için toplu bir rahat nefes alın.

Sosyal medyanın hareketli alanı söz konusu olduğunda, öne çıkmakta fayda var. Son on yılda, bu rolü dolduracak insanları arayan işler %1.000'den fazla arttı. Sosyal medya, yalnızca ek stajyer çalışması değil, geleceğin CMO'larının kanıtlanmış işi haline geliyor.

Ancak bu alanda kariyer gelişimi için popülerlik ve fırsat arttıkça rekabet de artıyor. Ve işe alım görevlileri her bir özgeçmişe yalnızca altı saniye ayırdığında, net ve hızlı bir şekilde öne çıkan bir özgeçmişe ihtiyacınız var.

Bir sosyal medya pazarlama özgeçmişi oluşturmanın yapılması ve yapılmaması gerekenleri anlamak için bu kılavuzu izleyin. Ardından, bu ipuçlarını eyleme geçirmek için sosyal medya özgeçmiş şablonumuzu indirin.

Bir sosyal medya özgeçmişinin yapılması gerekenler

Veriye dayalı deneyimi dahil edin

Her sosyal medya yöneticisinin sahip olması gereken iletişim, yaratıcılık veya organizasyon gibi beceriler sizi öne çıkarmaz.

Etki yaratmak için bu becerileri nasıl kullandığınızı göstermek sizi etkileyecektir.

Geçmiş pozisyonlarda yaptığınız etkiyi ölçmek için özgeçmişinizde metrikleri kullanmak, sizi yığındaki diğer adaylardan farklı kılar.

Bu sadece ne yaptığınızı göstermekle kalmaz, aynı zamanda ne başardığınızı da gösterir. Sonuçta hangisi kulağa daha etkileyici geliyor: "Yayınlanan ilgi çekici içerik" veya "Sürekli olarak ortalama 100.000 gösterim elde eden oluşturulmuş içerik"?

Veriye dayalı bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken birkaç KPI:

• Kitle artışı: X kanallarını X ayda 10.000 takipçi artırdı veya X ayda takipçi sayısını %X artırdı
• Marka bilinirliği oluşturma yeteneği: Aylık gösterimleri her ay %X artırdı veya Facebook gönderi erişimini 4.000 kişiden 12.000 kişiye çıkardı
• Gelirle ilgili istatistikler : Gelirin X $ artırılmasına katkıda bulundu veya kitle hedefleme yoluyla 200 biletlik etkinliğin satılmasına katkıda bulundu
• Etkileşim etkisi : Instagram gönderilerinde ortalama %4'lük bir etkileşim oranı sağladı veya tüm kanallarda ortalama aylık etkileşimleri 10.000 artırdı
• Ücretli sosyal istatistikler : Kitle hedeflemeyi ayarlayarak reklam TBM'sini X $ azalttı
• Yönettiğiniz başarılı kampanyalar ve bunların etrafındaki KPI'lar

Bu metrikleri hızlı ve kolay bir şekilde almak için Sprout Social'ın raporlarını kullanın. Profil Performans Raporu, ağ başına etkinizi ve ölçümlerinizi vurgulayabilirken, Kanallar Arası Raporlar, tüm sosyal profillerdeki sonuçlara büyük bir resim sunar.

Sprout veya kesin veri noktaları gibi bir araca erişiminiz yoksa şu geçici çözümleri deneyin:

• Kaç etkileyiciyle çalıştığınızı ölçün
• Ücretli sosyal medya için yönettiğiniz bütçeyi ekleyin
• Takipçi artışından bahsedin: Başladığınızda şirketinizin kaç takipçisi olduğunu hatırlamıyorsanız, başlangıç ​​tarihinizdeki takipçilerine bakmak için Wayback Machine'i kullanın.
• Gönderme sıklığını ve yönettiğiniz kanal sayısını ekleyin
• Stratejiyi sayılarla vurgulayın—örneğin, şirketinizin günlük olarak sosyal medyada paylaşım yapma sayısını basitleştirdiniz mi?

Sert ve yumuşak becerileri vurgulayın

Sert ve yumuşak beceriler, aynı yaratıcı madalyonun iki yüzünü temsil eder ve her ikisini de özgeçmişinize dahil etmelisiniz.

Zor beceriler daha spesifik ve ölçülebilirdir; Sprout gibi deneyimlediğiniz sosyal medya araçlarını ve yazılımlarını veya içerik oluşturma, iki dilli olma ve fotoğrafçılık gibi becerileri düşünün.

Sosyal beceriler daha soyut, ancak önemlidir - iletişim, çalışkan ve detay odaklı düşünün.

Uzmanlar, özlü ve güvenilir olmalarını sağlamak için en alakalı becerilerinizden altı ila 10'unu sınırlamanızı önerir.

Sosyal medya profesyonelleri için iş tanımları, zor ve yumuşak becerilerin bir karışımını içerecektir, bu nedenle en alakalı olanları belirlemek için ilgilendiğiniz iş ilanlarına bakın.

Beyond Meat'te bir sosyal medya yöneticisi pozisyonunda belirlediğimiz, sert ve yumuşak birkaç beceriye bir göz atın:

Profesyonel ipucu: Bu becerileri başarı ve ölçümlerle kanıtlamak için iş deneyimi açıklamalarınızı kullanın. Sprout zor beceriler bölümündeyse, onu nasıl kullandığınızı deneyim bölümünde kanıtlayın.

İş tanımındaki anahtar kelimeleri kullanın

Başvurduğunuz her iş için sosyal medya özgeçmişinizi ve becerilerinizi özelleştirmek uzun bir yol kat eder ve daha bir insan daha başvurunuzu görmeden başvuranların ilk %5'ine girmenizi sağlar.

Birçok büyük şirket, özgeçmişleri taramak ve en nitelikli adayları bulmak için ilgili anahtar kelimeleri taramak için başvuru takip sistemlerini (ATS) kullanır. Anahtar kelimeleri kullanmak, otomatik çatlaklara düşmenizi önleyebilir ve bir işe alım yöneticisinin masasında bir kez, öne çıkmanızı sağlayabilir.

Bu pratikte neye benziyor? Örnek olarak Calm için bu iş ilanını kullanalım:

Yukarıda tanımlanan anahtar kelimeleri özgeçmişinizin iş deneyimi bölümüne şu şekilde çevirebilirsiniz:

• TikTok, YouTube, Instagram, Facebook ve Twitter kanallarımızda platformlar arası marka ve içerik kampanyaları geliştirdik
• X ayda X görüntüleme ve video ile şirketimin TikTok kanalını büyütmek için bir video içerik stratejisi oluşturulmasına öncülük ettim
• Pazarlama, İçerik ve Ortaklık ekiplerinden işlevler arası işbirlikçi ortaklarla paylaşmak için veri raporları oluşturdu

Sertifikaları kutlayın

Bir süredir iş dünyasındaysanız, özgeçmişinizdeki sertifikalar (Google Analytics veya Sprout Certifications gibi) dahil olmak üzere, sürekli değişen bir alanda sürekli eğitime olan bağlılığınızı ve aynı zamanda yeterliliklerinizi vurgulayabilir.

Yeni mezunsanız, özgeçmişinize dijital pazarlama sertifikaları eklemek, tam zamanlı deneyiminiz olmadan önce bile zorlu becerilerinizi vurgulayabilir.

Eğitimden çok deneyime önem verin

Bu, sosyal medya yöneticilerinin yüksek lisans derecesine ihtiyacı olup olmadığı konusundaki en hararetli tartışmayı alevlendirmeden önce, beni dinleyin.

Sosyal medya uzmanları çok çeşitli geçmişlerden gelebilir - bazıları hiç pazarlama eğitimi almamıştır.

Büyük kuruluşlar, deneyime eğitimden daha fazla ağırlık veriyor, bazı önde gelen şirketler dört yıllık lisans şartlarını tamamen bırakıyor. Ve bir çalışma, işe alım yöneticilerinin ve işe alım uzmanlarının %45'inin bir uygulamanın en önemli unsuru olarak potansiyeli değerlendirdiğini buldu.

Götürmek? Eğitim bölümünüzün önemini azaltın ve deneyimle liderlik edin.

Bu kuralın birkaç istisnası vardır. Eğitimde liderlik yapmak, yeni mezunların erken özgeçmişlerindeki boşlukları hafifletmesine yardımcı olabilir. Beş ila 10 yıllık deneyime sahip adaylar için, birkaç profesyonel, eğitiminizi özgeçmişinizde daha da aşağılara taşımanızı önerir. Ayrıca, bir doktora gibi sürekli eğitim dışında, yaş önyargısını sınırlamak için mezuniyet tarihinizi 10-15 yıl sonra kaldırmanızı önerirler. veya önemli sertifikalar.

Profesyonel ipucu: Bir dereceniz yoksa, deneyiminiz kendi adına konuşuyorsa, yine de bir derece gerektiren bir işe başvurabilirsiniz. Flexjobs, bir ATS'den geçmek için “lisans derecesi yerine X yıllık kanıtlanmış deneyimim var” diyen bir satır eklemenizi önerir.

Değer katıyorsa nesnel bir ifade ekleyin

Kariyer hedefi, özgeçmişinizin başında sizi, başarılarınızı ve bir sonraki adımda ne elde etmeyi umduğunuzu anlatan birkaç kısa cümleden oluşur.

Özgeçmişinizde zaten sınırlı gayrimenkul varken, bu gerekli mi? Her zaman değil.

Alan değiştiriyorsanız, giriş seviyesi bir pozisyon için başvuruyorsanız veya yeni taşındıysanız, kariyer hedefi iş boşluklarını dolduran ve daha fazla bağlam sağlayan bir arka plan sağlayabilir.

Günün sonunda, bu size kalmış - kendinize şu soruyu sorun: "Kariyer hedefi değer katar mı?"

Bir sosyal medya özgeçmişinin yapılmaması gerekenler

dürüst olma

Bunu söylemeye gerek yok - özgeçmişinizde yalan söylemeyin. Yalnızca doğru olan becerileri, deneyimi ve istatistikleri ekleyin.

Deneyiminizi güçlendirmeniz gerekiyorsa, iş ilanlarında eksik olduğunuz becerileri belirleyin ve oradan gidin. Bu becerileri geliştirmenize yardımcı olabilecek daha düşük seviyeli pozisyonlar veya sertifikalar bulabilir misiniz? Daha fazla uygulamalı deneyim kazanmak ve halihazırda sahip olduğunuz becerileri geliştirmek için serbest çalışmayı bile inceleyebilirsiniz.

görselleri abartmayın

Bir sosyal medya özgeçmişi söz konusu olduğunda, burada bir renk sıçraması ve kişisel bir logo ve simgeler, keskin görsel gözünüzü kanıtlayan bir tasarım yeteneği dokunuşu ekler.

Ama aşırıya kaçmayın. Vahşi yazı tipleri, birden çok renk ve çok fazla görsel öğe içeren bir özgeçmiş gördüğünüzde nasıl tepki verirsiniz?

Bahsetmiyorum bile, daha önce bahsettiğimiz başvuru sahibi takip sistemi, karışık kod karmaşası olarak görünebilecek resimler veya çizgiler içeren özgeçmişleri kaydetmeyebilir.

Profesyonel ipucu: Özgeçmişinizdeki fotoğrafları atlamanız önerilir. En iyi ihtimalle, değer katmazlar. En kötüsü, ayrımcılığı etkileyebilirler.

Yazım denetimi yapmayı unutmayın

Metin yazarlığı becerilerinizi ve ayrıntılara gösterilen özeni vurgulayan bir özgeçmiş, tek bir yazım hatası nedeniyle tüm güvenilirliğini kaybedebilir.

Yalnızca Word veya Google Dokümanlar'da yazım denetimine güvenmeyin; özgeçmişinizi birkaç kez dikkatlice okuyun ve bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden de aynısını yapmasını isteyin.

Etkileyici bir sosyal medya özgeçmişi yazmak için bu şablonu kullanın

Hayalini kurduğunuz o inanılmaz TikTok merkezli işi almak için gerekenlere sahip olduğunuzu biliyorsunuz - şimdi kanıtlayın. Açık, net ve en önemlisi sizi parlatan bir sosyal medya pazarlama özgeçmişi oluşturun.

Şablonu indirin