Geleceğin Daha Fazla Siyahi İşletmeye İhtiyacı Var

Jannah Handy'nin gardırobunda genellikle zararsız görünen bir şeye küçük bir gönderme bulunur: karpuz. Bir iğne veya şapka üzerinde görünebilir. Dokuz yaşındaki terliklerinde veya pijamalarında tekrar eden bir kalıp olabilir. BLK MKT Vintage'ın ortak sahibi için bu, azim, refah ve kendi kendine yeterlilik sembolüdür. Ne de olsa, meyveyi yetiştiren ve satan, eskiden köleleştirilmiş Siyah insanlar için erken ekonomik fırsatlar yaratan karpuzdu - ve özgürlüğün bir temsili haline geldi.

Ancak bir yüzyıldan fazla bir süredir karpuz, siyahların olumsuz bir klişesi olarak kullanılıyor - dağınıklığın ve tembelliğin ırkçı bir sembolü. Jannah onu geri almak istediğini söylüyor. “Bazen yaptığımız işin tarihsel bir bağlamı olduğunu unutuyoruz” diyor. “Atalarımız buraya gelmemizin yolunu açtı.”

Jannah antika işine gelince genellikle geçmişe bakar. Ancak Oakland, California'da bir Kasım akşamı, dolu bir odaya bakan bir sahnede, ileriye bakmaya hazır bir şekilde oturuyor. O ve meslektaşlarından oluşan bir panel, önemli bir soruyu yanıtlamak için burada toplandı: geleceğin neden daha fazla Siyah işletmeye ihtiyacı var? Shopify tarafından barındırılan panel, sohbeti yönlendirmeyi, topluluk oluşturmayı ve "toplu gücü ölçeklendirmeyi" amaçlayan 6.000'den fazla Siyah girişimci ve teknoloji uzmanının dört günlük bir araya geldiği AfroTech 2019'un ilk gününü başlattı.

Bu kritik renkli insan kitlesi çok önemlidir.

Cennet Kullanışlı

Jannah ile birlikte sahne alan isimler ise Vitae London'ın kurucusu William Adoasi; ve Naturalicious'ın kurucusu Gwen Jimmere. Onlara Founder Gym'in CEO'su olan moderatör Mandela SH Dixon katıldı.

Panelistlerin -kendi haklarına göre başarılı kurucular ve topluluk rol modelleri- çoğu Siyah işletme sahibinin sıkça karşılaştığı girişimciliğin önündeki bazı engellerin üstesinden geldi. Bunu yaparak, girmeden önce kendilerine benzeyen pek çok yüz görmedikleri endüstrilerde temsil yarattılar. Bu, Jannah'nın BLK MKT Vintage'ı piyasaya sürdüğünde yaşadığı deneyimdi. “Antika mağazalarına gittiğinizde etrafınıza bakınıyor ve kendinizi temsil edilmiş görmüyorsunuz” diyor. “Nasıl tarihin bir parçasıyız ama eserlerde temsil edilmiyor muyuz?”

Topluluklar, politika yapıcılar, kurumlar ve müttefikler, Siyah insanlar için girişimciliğe daha fazla erişilebilirliği nasıl sağlıyor? İlk olarak, arkalarındaki tarihsel bağlam da dahil olmak üzere engelleri ve bunları yıkmanın yararlarını anlamalıyız.

Siyah girişimciler hala küçük işletme sahipliğinin önündeki engellerle karşı karşıya

İş dünyasında veya herhangi bir durumda temsil eksikliği, gözdağı, korku ve azalan güven yaratabilir. Bu duygular, yeterince temsil edilmeyen insanların dahil olmasını engelleyebilir. Jannah, AfroTech'te konuştuğu katılımcıların diğer Siyah kurucular ve teknoloji uzmanlarıyla bağlantı kurarak enerji kazandıklarını, çünkü çoğu kişinin kendilerini yansımalarını görmedikleri çevrelerde ve toplantı odası masalarında bulduklarını söylüyor. “Bu kritik renkli insan kitlesi çok önemli” diyor.

Siyahi girişimcilerin finansal zorluklarını inceleyen 2017 tarihli bir çalışmada, görüşülen kişiler mentorluğa erişimin iş hayatında başarılı olmak için bir zorluk oluşturduğunu bildirdi. Ve böylece "sosyal sermaye" - ağlar aracılığıyla bilgiye, fırsatlara ve kaynaklara erişim yeteneği - bazıları için bir engel haline geliyor. “Haftanın yedi günü, günde neredeyse 24 saat çalışıyorsunuz. Tecrit edici olabilir," diyor Detroit'in güçlü girişimci topluluğundan destek bulan Gwen. "Silonuzda yaşayamazsınız."

Sosyal sermaye ve finansal sermaye içsel olarak bağlantılıdır. Risk sermayesi (VC) firmalarının %80'inden fazlasının tek bir Siyah yatırımcısı olmadığı için, Siyah kurucuların finansmanı güvence altına almak için çoğunlukla beyaz ağlara erişim kazanmaları gerekir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, VC destekçilerinin demografisi yatırımlarına yansıyor: 2013'ten 2017'ye kadar, girişim destekli işletmelerin yalnızca %1'i Siyahlara aitti.

Çoğu zaman, Siyahların sorunlarını çözmek için iş kurarken, VC dünyasının yüzleri onunla ilişki kuramaz, bu yüzden onun uygulanabilirliğini bir iş olarak görmezler. Temsil önemlidir.

Gwen Jimmere

Gwen, Siyah kadınlar için bir acı noktasını çözmek için tasarlanmış bir saç ürünü satıyor. “Beyaz insanlarla, özellikle erkeklerle konuştuğumda, Siyah kadınların saçlarıyla mücadelesi onlara tamamen yabancı bir kavram” diyor. "Genellikle, Siyahların sorunlarını çözmek için iş kurarken, VC dünyasının yüzleri birbiriyle ilişki kuramıyor, bu yüzden bunun uygulanabilirliğini fon sağlayacak bir iş olarak görmüyorlar. Temsil önemlidir.”

Daha da sıkıntılı olanı, kredi reddi oranlarında ırksal bir dengesizliğe katkıda bulunan kurumsal önyargılardır. Hem insan tarafından onaylanmış hem de algoritmik olarak oluşturulmuş finansal teklifler, 1960'ların sonlarından bu yana Siyah Amerikalılar arasında durgun ev sahipliği oranlarına katkıda bulunan bir model olan Siyah ve Latin kökenli borçlular için genellikle daha yüksek faiz oranları taşır. Bu tarihsel bağlam, servet farkını – ırklar arasındaki medyan hane servetindeki dengesizliği – açıklamada önemlidir. 2016'da beyaz Amerikalı ailelerin ortalama serveti, Siyah ailelerin 10 katıydı; bu, yalnızca sermayeye erişimde zorluklarla karşılaşan değil, aynı zamanda ailevi servete sahip olma olasılığı daha düşük olan Siyah girişimciler için çok büyük bir dezavantaj olduğunu ortaya koyuyor.

Geleceğin neden daha fazla Siyah girişimciye ihtiyacı var?

Zorluklara rağmen, iyi bir haber var: ABD'de Siyahların sahip olduğu işletmelerin sayısı 2017 ile 2018 arasında %400 arttı. Siyah kadınlar, yeni işletmelerin en hızlı büyüyen demografisini oluşturuyor. 2007 ve 2018.

Siyah girişimcilere yatırım, istihdam yaratma yoluyla servet açığını kapatabilir, toplulukları güçlendirebilir ve herkes için ekonomik fırsatlar yaratabilir.

Sahiplik, nesiller boyu zenginlik inşa etmek için ihtiyacımız olan şeydir.

Gwen Jimmere

Siyah girişimciler için erişim yaratmak, yalnızca serbest meslek yoluyla değil, aynı zamanda bu işletmeler içinde fırsatlar da yaratır. Bir çalışma, renkli insanların sahip olduğu işletmelerde yalnızca %10'luk bir artışın, renkli insanlar için bir milyon yeni iş yaratabileceğini öne sürüyor. Çoğunluğu Siyah topluluklardaki Siyahların sahip olduğu küçük işletmeler de yerel ekonominin güçlendirilmesine yardımcı olur. Yerel bir işletmede harcanan paranın yaklaşık %48'i yerel olarak yeniden sirküle edilirken, bu oran zincir mağazalar için %14'tür.

Gwen, “Fikirlerimize sahip çıkmalıyız” diyor. “Mülkiyet, nesiller boyu zenginlik inşa etmek için ihtiyacımız olan şeydir.” Mülkiyet, geçmiş nesillerin zenginliğine bağlı olmayan bir servet inşa etme fırsatı yaratır. Ancak Jannah, Siyah girişimcilere Siyah mülkiyetinde kaydedilen ilerlemenin geçmişin mücadelelerine dayandığını anlamaları için “geriye bakmalarını” da hatırlatıyor.

Mentorluk ve topluluk güçlendirme, daha fazla Siyah girişimcinin işlerini başlatmasını ve büyütmesini sağlamak için iki önemli araçtır. Mandela, “Başarı, kişisel yükselişinizle ilgili değildir” diyor. “Bir kapıyı açık bırakmak, bir ip atmak ve mümkün olduğu kadar çok insanın sizinle birlikte tırmanmasına yardım etmek ve hatta sizi geçmekle ilgili.” Kişinin kendi topluluğunda girişimciliğe maruz kalması, bireyin onu takip etme olasılığını olumlu yönde etkiler. Ve topluluk rol modelleri, Siyah gençlerin kendilerini ve Siyah topluluğun toplumdaki rolünü görme biçimini değiştirmeye yardımcı olur.

Oraya nasıl gideriz?

Ben beyazım. Bu benim hikayem değil. Ama burada “biz” derken “biz”i kastediyorum. Herkes. Yüzyıllarca süren sistemik ırkçılık ve adaletsizlik, Siyah insanlar ve Siyah işletme sahipleri için zorluk ve dışlanma yaratmaya devam ediyor. Hepimiz, Siyahların sahip olduğu işletmeleri destekleme ve gelecek nesil Siyah girişimciler için daha adil bir oyun alanı yaratma fırsatına sahibiz. Peki, oraya nasıl gideceğiz ?

Siyah Amerikalılar yılda 1,2 trilyon dolar harcıyor ve güzellik gibi bazı ürün kategorilerinde açık bir etkiye sahipler. Siyahların sahip olduğu işletmeleri desteklemek, bu dolarlarla oy kullanmaktır. Peki ya müttefikler? “Siyahi işletmeleri desteklemek için bilinçli bir çaba göstermek her insanın mutlak bir görevidir . Ancak, Siyah olduğumuz için mutlaka desteklenmek istemiyoruz” diyor, doğal bir saç bakım ürününün patentini alan ilk Siyah kadın olan Gwen. “Mükemmel olduğumuz için desteklenmek istiyoruz.”

Her alanda, her alanda kazanmalıyız.

William Adoasi

Mandela, AfroTech'teki izleyicilere, "Topluluğumuzda neler olup bittiği ve ortak etkimiz hakkında iyi haberler verin, çünkü dışarıda birinin bu hikayeyi duyması gerekiyor" diyor. Kendi sektörlerinde sosyal sermayeye erişen ve sosyal sermaye yaratan siyahi işletme sahipleri, bunu başkalarına sunabilir ve böylece gelişen küçük işletmeler için sağlıklı ekosistemlere katkıda bulunabilir. Mandela, “Birbirimizi onaylamak, birbirimizi yükseltmek bizim işimiz” diyor.

William mücevher ve saat endüstrisine girdi ve kendisini temsil edildiğini görmedi. İlk başta, kendini marka hikayesinden çıkardı. Ancak yüzünü Vitae London'ın web sitesine koymaya karar verdiğinde, sadece kendisi için değil, uzaydaki diğer Siyah kurucular için de kapılar açtı. “Sadece bu klişeyi kırabilmeyi seviyorum” diyor. William, Birleşik Krallık'ta genç Siyah erkeklerin spor ve müzik dışındaki sektörlerde başarılı olabileceklerini ve sahiplenebileceklerini gösteren bir reklam panosu kampanyasına dahil edildi. William, “Her alanda, her alanda kazanmalıyız” diyor.

Gwen'in Naturalicious'ı yönettiği Detroit'te -belki de Amerikan iş dünyasındaki bir anormallik- Siyah girişimciler için çok sayıda kaynak var. Ancak Gwen, memleketinin dışında hala destek olduğunu söylüyor. Çevrimiçi iş topluluklarına ve beyin gruplarına bağlı. “Dışarıda sana yardım etmek isteyen insanlar var” diyor. "Sadece ortaya çıkman gerekiyor."

Bugün, Jannah, William ve Gwen gibi kurucular beyazların hakim olduğu endüstrilerde, reklam panolarını süsleyerek ve patentleri güvence altına alarak mükemmelleşiyorlar. Kendilerinden önceki nesiller için zenginlik, fırsatlar ve erişim sağlıyorlar. Ancak, sistematik olarak, önünüzdeki yol uzun. Geleneksel finansal kurumlardaki önyargılar, yalnızca siyasi baskı veya alternatif finansman kaynaklarından gelen rekabetle değişmeye başlayacaktır.

Yerel Black kitapçı sahibinizi tanıyın, yerel Black kafe sahibinizi tanıyın, bağlantı kurduğunuz bir işletme bulun.

Cennet Kullanışlı

Gwen, kendi işine yatırım yapan Backstage Capital ve Harlem Capital gibi VC fonlarına minnettar. “Siyahlara ve azınlıklara ait işletmelere aktif ve kasıtlı olarak fon arıyorlar” diyor. Finansman önündeki kendi engellerinin kredi puanıyla ilgili olduğunu söyleyen Jannah için Shopify Capital gibi hizmetler, yalnızca mağazasının etkinliğini temel alarak fonlara erişmesine yardımcı oldu.

Küçük yollarla, herkesin Siyahların sahip olduğu işletmelerin kurulmasını engelleyen sosyal ve finansal eşitsizliklerin ele alınmasına yardımcı olma şansı vardır. Jannah, sadece sorarak ve dinleyerek bağlantı kurma fırsatımız olduğunu söylüyor. “Yerel Black kitapçı sahibinizi tanıyın, yerel Black kafe sahibinizi tanıyın, bağlantı kurabileceğiniz bir işletme bulun” diyor. "İnsanların neye ihtiyacı olduğunu ve nasıl destek olabileceğinizi öğrenin."

Shopify Academy Kursu: Shopify'a Nasıl Başlanır?

Rehberli bir Shopify turu mu arıyorsunuz? Tüccar Başarı Yöneticisi ve girişimci Samantha Renee, mağazanızı özelleştirme, bir ürün ekleme ve ilk satışınızı gerçekleştirme adımlarını paylaşıyor.

Ücretsiz kayıt

Cannaday Chapman'ın çizimi
Shavonne Hasfal-Mcintosh, Natasha Singh, Maya Shoucair ve Phoebe Tagoe'ya özel teşekkürler