Çalışan Eğitimi ve Gelişiminin Etkisi

Çalışanlarınızın şirketinizde kalmasını sağlamanın sırrını bilmek ister misiniz? Cevap öğrenmede yatıyor. LinkedIn'e göre, çalışanların yüzde 94'ü öğrenme fırsatı verilseydi bir şirkette daha uzun süre kalacaktı.

Ama neden?

Sağlam bir eğitim ve geliştirme programı ile yeni düşünceyi teşvik etmek, çalışan bağlılığını ve elde tutmayı artırarak şirketinize rekabet avantajı sağlar.

Bölgenizde lider olmak istiyorsanız, çalışanlarınızı şirketinizin en önemli varlığı olarak tanımlamalı ve onlara saygı göstermelisiniz. Training Magazine'in 2020 Eğitim Sektörü Raporuna göre , Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tipik bir işveren, bu yıl eğitime çalışan başına 1,111 dolar harcamış, bu da 2019'a göre 175 dolar azaldı.

Sonuçta, bir çalışan ne kadar iyi eğitimliyse, görevlerini yerine getirme konusunda o kadar hevesli olduğu bir sır değil. Bu coşku, kuruluş için daha fazla üretim ve gelir sağlar. Kaybedilen üretkenlik, işe alım ücretleri, eğitim yatırımları, işe alım süreçleri ve kültürel etki dahil olmak üzere yeteneği kaybetmenin maliyetlerinin bir şirketin başarısının ayrılmaz bir parçası olduğu da bir sır değil.

Bu nedenle, çalışan eğitimi ve gelişimi, sürdürülebilir büyüme ve endüstride tanınma elde etmeyi umut eden profesyoneller için en önemli konulardır.

İyi eğitim ve geliştirme programları, doğru kişileri elinizde tutmanıza ve kârınızı artırmanıza yardımcı olur. Üst düzey yetenekler için rekabet kızışırken, çalışan eğitim ve geliştirme programları her zamankinden daha önemli. Appinventiv teknolojilerinde , büyük yetenekleri işe almanın zaman ve paraya mal olduğunun ve bu yeteneği şirkete katıldıkları andan itibaren nasıl işe alıp geliştirdiğinizin, elde tutma ve büyüme üzerinde muazzam bir etkisi olduğunun farkındayız. LinkedIn'in İşyerinde Öğrenim Raporuna göre , profesyonellerin %82'si yöneticilerinin çalışanların profesyonel öğrenime katılımını aktif olarak desteklediğini ve %59'u çevrimiçi öğrenim bütçelerine daha fazla harcama yapacaklarını söylüyor.

Bunun sadece elde tutmakla ilgili olmadığına inanıyoruz. Aslında, çalışan eğitim ve geliştirme programları doğrudan kâr hanenizi etkiler, öğrenme ile iş başarısı arasındaki bağlantı zorlayıcıdır. İşletme profesörü ve yazar Edward Hess, "En hızlı öğrenen ve değişen ortamlara iyi uyum sağlayan şirketler zaman içinde en iyi performansı gösterir" diyor.

En iyi şirketler, hem bireyler hem de kuruluşlar için yatırım getirisini anladıkları için eğitim programlarına yatırım yapar. İşte bahsettiğim şeye birkaç örnek. İşletmeler için daha yüksek çalışan motivasyonu, iyileştirilmiş katılım ve gelişmiş üretkenlik, hız ve yetkinliğin yanı sıra, bireyler için daha düşük çalışan devri ve daha derin yetenek ardıl hatları sunar.

Eğitim, alanınızdaki en son gelişmelerden haberdar olmanızı sağlar ve rekabette bir adım önde olmanızı sağlar. İnsanlar uzun vadeli büyümelerine yatırım yapan şirketlerde çalışmayı severler, bu nedenle en iyi yetenekleri çekmenize yardımcı olacaktır. Ancak, asla sadece bunu yapmak için eğitim ve gelişim sağlamamalısınız. Gerçekten fark yaratacak eğitim türünü sağlamalısınız.

Peki çalışanlarınızın eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını nasıl belirleyebilirsiniz? Appinventiv özel yazılım geliştirme şirketinde , çalışanlarımızı etkin eğitim ve geliştirme yoluyla almak ve beceri boşluklarını doldurmak için önceden seçilmiş bir program izliyoruz.

Çalışan Eğitimi için Araçlar

Farklı kuruluşların farklı eğitim yaklaşımları vardır, ancak çoğu aşağıdaki programların bir karışımına sahiptir. Aşağıdakiler, Çalışan Eğitimi ve Gelişimi için en yaygın yaklaşımlardır.

Yenilikçi Eğitim Yaklaşımlarının Yükselen Trendleri

İşletmeler tarafından bir öğrenme ve gelişme kültürünü teşvik etmek için çeşitli disiplinler kullanılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi'ndeki çalışan eğitimi ve geliştirme faaliyetleri bir dizi yeni fikir üretti. Eğitim programları, nispeten bire bir deneyim olmaya devam ederken daha fazla sayıda çalışanın erişebileceği şekilde oluşturulur.

Yıkıcı teknolojilerin unsurlarından etkilenen yapay zekanın yardımı, artık çalışanları eğitmek için kullanılıyor ve öğrenmeyi anlamlı ve heyecanlı hale getiriyor.

1. Oyunlaştırma

Gerçek dünyadaki bir iş sorununu simüle eden ve bir çözüm sunan görsel olarak ilgi çekici bir ortam. Ek olarak, bu, çalışanlara gerçek dünyadaki çalışma senaryolarının tadına bakmalarını sağlayan türünün ilk örneğidir. Sonuç olarak, modüller kazanma veya kaybetme açısından değerlendirilir. Oyunlaştırma, gerçek dünya koşullarıyla başa çıkmada daha iyi kavrayış ve güveni teşvik eder.

2. Geribildirim Odaklı Eğitim

Bir geri bildirim sistemi, ortaya çıkan yaklaşımların daha iyi kolaylaştırılmasını sağlar. Geribildirim Odaklı Eğitim, geçmişte işe yaramayanların belirlenmesinin yanı sıra gelecekteki programlarda belirlenebilecek ve ele alınabilecek potansiyel boşlukların tespit edilmesini garanti eder.

3. E-öğrenme

Dağıtımın coğrafi genişliği için, e-öğrenme hızlı düzeltme eğitimi yaklaşımıdır. Küresel kuruluşlar, en iyi uygulamalara odaklanır ve eğitim için tek durak noktası olarak bir e-öğrenme platformunu kullanır. Bu teknik sayesinde, eğitim veri tabanına fiziksel bir eğitmene ihtiyaç duymadan gerektiği kadar erişilebilmekte ve bu, tekrarlayan eğitim masraflarını azaltmaktadır.

4. Çalışan Başarı Hikayelerini Paylaşın

Bir çalışan övgüye değer bir iş yaptığında, bunu herkesin önünde takdir etmesini sağlayın. İyi yapılan işleri ve doğru davranışları takdir etmek ve ödüllendirmek de İKY'de eğitim ve geliştirme altında kategorize edilebilir. Bir çalışana rehberlik ederken başkalarına ilham verir.

Aslında, L'Oreal dünyadaki ilk çalışan işe alım yazılımını yarattı. Yazılım her yıl 10.000 yeni işe alıma ulaşıyor ve 11 dilde mevcut olup iş kültürlerini daha iyi anlamalarına, kodlarını çözmelerine ve ustalaşmalarına yardımcı oluyor. Yeni çalışanlar, öğrendiklerini uygulamaya koyan gerçek hayattaki “görevleri” yerine getirmelidir.

Şimdi, teknik personelinizden bir kurumsal öğrenim mobil uygulaması oluşturmasını istemeden önce , bu örneğin sizin özel durumunuz için ne anlama geldiğini ve iyileştirilmiş çalışan eğitimi beklentilerini düşünün.

Her yenilikçi personel eğitimi seçeneği işletmeniz için ideal olmayacaktır. Yukarıda açıklandığı gibi, çalışan eğitimi için e-öğrenme programlarına yönelik çeşitli yaklaşımlar vardır. Bazı yaklaşımlar iş gücünüz için işe yararken diğerleri çalışmayabilir. Appinventiv mobil uygulama geliştirme , diğer yandan bu belirsizliğin, mükemmel uyumu bulana kadar yaratıcı e-öğrenme çözümlerini denemenize izin verdiğine inanıyor.

Çözüm

En iyi yetenekleri işe alsanız da almasanız da, şirketin sorunsuz çalışmasını sağlamak için personelinizi eğitmeye ve geliştirmeye devam etmek çok önemlidir. Ayrıca, bunu yapmamanın maliyeti çok yüksek. Büyümeyi ve öğrenmeyi bir uygulama haline getiren çalışanlar, yapmayanlardan da daha iyi performans göstereceklerdir. Öğrenme ömür boyu süren bir yolculuktur ve bunu çalışanlarınızda geliştirmek, şirketi değişime karşı daha dirençli hale getirmeye yardımcı olacaktır. Bir İK profesyoneli olarak, organizasyonda doğru çalışan eğitimi ve gelişiminin gerçekleşmesini sağlamak sizin görevinizdir.

Çalışan gelişimi, daha kapsamlı bir iş gücüne sahip olmanıza yardımcı olacak ve ayrıca zorlu görevleri üstlenmenizi sağlayacak ve çalışan eğitimi, daha yetenekli çalışanlara sahip olmanıza yardımcı olacaktır. En iyi eğitim programlarını tasarlaması için uzman bir m-öğrenme uygulaması geliştirme şirketi ile anlaşın.