2018'de Çalışılacak En İyi 10 Teknoloji Şirketi ve Neden Bu Kadar Özeller?

“Hemen hemen her gün kendime sorduğum soru, 'Yapabileceğim en önemli şeyi mi yapıyorum?'… Yardımcı olabileceğim en önemli sorun üzerinde çalışıyormuş gibi hissetmiyorsam, Zamanımı nasıl geçirdiğim konusunda iyi hissetmeyeceğim. Ve işte bu şirket budur.” - Mark Zuckerberg

Görünüşe göre her geçen gün daha teknoloji merkezli hale gelen bir dünyada, son yirmi yılda seçkin şirketler endüstri lideri olarak ortaya çıktı. Apple, Amazon ve Facebook gibi isimleri, sahip oldukları etkiyi ve erişimi düşünmeden duymak imkansız.

Şirketler, sadece ürün ve hizmetlerine değil, çalışanlarına da yatırım yapmaları gerektiğini biliyorlar. Kültürün ne kadar önemli olduğunu biliyorlar. İnsanların önemli olduğunu biliyorlar. Ve bu listenin başında gelen şirketler kendilerini yatırım yapmaya adamıştır.

Ücretli aile izninden ücretsiz yemeğe kadar bu şirketler, çalışanlarına giderek daha fazla teşvik sunuyor. Ama bu şirketler bu marka onları böyle yıldız azar azar edebiliyoruz sadece şeyler değil. Yapmak istedikleri yatırım bu. Onları parlatan şey, çalışanlarına duydukları tutku ve özendir.

Şirket Kültürü Performansı ve Yeniliği Nasıl Yönlendirir?

Çalışanlar kendilerine yatırım yapıldığını hissettiklerinde, şirketlerine ve işlerine yatırım yapma olasılıkları daha yüksektir. İşverenler bunu bir şirket veya kurumsal kültür inşa etmek için daha fazla zaman harcayarak gösterebilirler. Ama kurum kültürü nedir?

Emergenetics International'da pazarlamadan sorumlu başkan yardımcısı Mark Miller'a göre, şirket veya kurum kültürü, "kurumsal atmosferi yaratan değerlerin, vizyonun, misyonun ve iletişimin, etkileşimin ve operasyonel hedeflerin günlük yönlerinin birleşimidir. Bu, insanların çalışma şeklini kaplar."

Meslekten olmayanların terimleriyle mi? Bir şirketin iletişim, etkileşim, şirket hedefleri ve çalışan yatırımı yoluyla çalışanları için yarattığı atmosferdir.

Ve bu önemli.

Minnesota Üniversitesi tarafından yürütülen bir araştırmaya göre: "Kurum kültürü, her şeyden önce, inovasyonu teşvik eden en önemli faktördür."

17 ülkedeki 759 firmayı analiz ettikten sonra, bu araştırmacı grubu, inovasyonu yönlendiren bir yer değil, bu şirketlerin içinde geliştirdiği kültür olduğunu buldu.

Minnesota Üniversitesi pazarlama profesörü Rajesh Chandy, "Yenilikçi firmaların kurumsal kültürü, ev ekonomilerinin aksi takdirde onları engelleyebilecek yönlerinin üstesinden gelmek için gelişiyor" dedi.

İşverenler çalışanlarına yatırım yaptıklarında ve onlara onları yenilik yapmaya iten faydalar ve teşvikler sağladığında, aksi takdirde onları geride bırakacak engellerin üstesinden gelebilirler.

Deloitte'un 2016 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri raporu, şirket kültürünün başarı üzerindeki önemini de analiz etti. Bu raporda, yanıt verenlerin yüzde 86'sı şirket kültürünün iş başarısı için hayati önem taşıdığını söyledi.

Şirket kültürünün gelişmesini sağlamak için kuruluşların çalışanlarına ve isteklerine odaklanması gerekir. Onları meşgul etmek ve motive etmek zorundalar. Ekipler oluşturmaya ve insanları yenilikçi ve ilham verici fikirler yaratmak için birlikte çalışmaya zorlamaya odaklanmaları gerekiyor. Bu sadece somut avantajlarla ilgili değil, birlikte harika bir şey için çalıştıklarını bilmekle ilgili.

Ve aşağıdaki teknoloji şirketleri, şirket kültürüne gerçekten önem veriyor.

Çalışılacak En İyi 10 Teknoloji Şirketi + 5 Mansiyon Ödülü

Bu yılın başlarında, Indeed, 2018'de çalışılacak en iyi teknoloji şirketleri listesini yayınladı ve San Francisco merkezli bulut bilişim şirketi Salesforce, listelerinde dördüncü kez zirveye yerleşti. Adobe, Facebook, Google ve SAP, listenin ilk beşini tamamlıyor. Sadece ikisi (Adobe ve SAP) 20 yılı aşkın süredir piyasada. Aşağıdaki tam listeye bakın.

1. Satış Gücü

Listenin en üstünde üçüncü yılda Salesforce, yardım edemeyeceğiniz ve hayran kalacağınız bir şirkettir. Onları seven çalışanları, önemseyen yöneticileri ve kapsayıcılığı ve pozitifliği geliştiren bir kültürleri var.

Salesforce ekibi hayırsever, özverili ve dikkatli. Ürünlerine, hizmetlerine ve kendilerine bağlılar.

Ve bir banliyö yardım programı, eğitim geri ödemesi ve öğrenci borçlarının yeniden finansmanı gibi avantajlarla, neden bu kadar çok kez listenin başında olduğunu anlamak zor.

Glassdoor hakkındaki bu inceleme, Salesforce'taki hayata bir bakış sunuyor:

Artıları: İşletmenin belkemiği olarak Trust'a sahip vizyonerler, hayırseverler ve iş konusunda bilgili kişiler tarafından yönetilir. Yönetim, vaaz ettiklerini uygular ve hem müşterileriniz hem de dünya için bir fark yaratmanız için size tüm araçları sağlar.

Eksileri: Hızlı büyüme, işleri son derece yüz yüze ve sürekli bir akış halinde tutar.

Yönetime Tavsiye: Böyle devam edin! Şirketin nereye gitmeye devam edeceğini dört gözle bekliyoruz.

2. Adobe

Adobe'de çalışmanın hem somut hem de soyut faydaları vardır.

Adobe, çalışanlarına yatırım yapmaya ve giderek daha kapsayıcı, çeşitli ve davetkar bir çalışma alanı için çabalamaya kendini adamıştır. Glassdoor'daki incelemelerin çoğunda "mükemmel şirket kültürü" ifadesi yer alıyor, böylece çalışanların sevgiyi hissettiklerini bilirsiniz.

Adobe'de bazı dikkate değer avantajlar ve avantajlar arasında ücretli aile izni, eğitim geri ödemesi ve ücretli spor salonu üyelikleri yer alır.

Glassdoor'daki bu inceleme, Adobe'yi bir teknoloji şirketi olarak böylesine bir rock yıldızı yapan şeyi mükemmel bir şekilde özetliyor:

Artıları: Adobe'nin sağlık/diş/görme sigortası ve sağlıklı olmak için her yıl para da dahil olmak üzere çok cömert avantajları vardır. Binalar güzel, açık ve yaratıcılığa elverişli. Çalışanlarla anlaşmak kolaydır ve çalışma ortamından dolayı genel olarak hepimiz çok mutluyuz. Harika bir teşvik programı da var. Başladığımdan beri stoğumuz artıyor ve öyle kalacak gibi görünüyor. Adobe'nin geleceği parlak.

Eksileri: Çok büyük bir şirket olduğu için, değişikliklerin gerçekten gerçekleşmesi veya bir fark yaratıyormuş gibi hissetmesi biraz zaman alabilir.

Yönetime Tavsiye: Her ne yapıyorsanız onu yapmaya devam edin, çünkü işe yarıyor.

3. Facebook

Facebook'ta çalışmak sadece kulağa hoş gelmiyor, aynı zamanda harika.

Facebook, sınırları zorlamaya ve açık ve dürüst toplulukları teşvik etmeye kendini adamış ve tutkuludur. Bu sadece sosyal medya platformunun kendisinde değil, şirket yapısında inişli çıkışlı.

Ücretli aile izni, ücretsiz öğle yemeği, Facebook kampüsünde saç kesimi ve kuru temizleme gibi ücretsiz hizmetler ve Facebook reklamları için yıllık ödenek gibi faydaları çok geniştir.

Facebook'taki ekip, eğlence ve yenilik için baskı yapıyor. Çalışanlarının küresel Facebook ekibinin ve topluluğunun bir parçası olduklarını hissetmelerini istiyorlar ve işte geçirdikleri zamanı heyecanlı hale getirmeye istekliler.

Bu Glassdoor incelemesi, şirket kültürünün mükemmel bir göstergesidir:

Artıları: Facebook'ta kadın bir Yazılım Mühendisiyim. Bu şimdiye kadar çalıştığım en iyi şirket ve burada olmaktan delicesine mutluyum. Her gün burada çalıştığım için heyecanlı ve şükrederek uyanıyorum. Bu kadar büyük bir şirkette bile ihtiyacım olan desteği aldığımı ve aynı zamanda etki yarattığımı hissediyorum. Herkes çok akıllı, hoş ve her zaman yardım etmeye istekli.

Eksileri: Herhangi bir eksilerini düşünemiyorum

4. Google

Google, harika bir iş-yaşam dengesi, yenilikçi ve ilham verici ekip üyeleri ve size yatırım yapan bir işveren istiyorsanız çalışmak için harika bir teknoloji şirketidir.

Google'ın, eğitim sübvansiyonları, öğrenim geri ödemesi ve toplum hizmeti programları gibi avantajlarla çalışmak için en iyi teknoloji şirketleri için Indeed tarafından ilk beşte yer alması şaşırtıcı değil.

Ve orada bitmiyor! Google'daki ekip, çalışanlarının da biraz eğlenmesini ve eğlenmesini istiyor. Çalışanlarının her zaman sabırsızlıkla bekleyecek bir şeyleri olmasını sağlamak için ücretsiz yemek kursları, ücretli spor salonu üyelikleri, ücretsiz Google görüşmeleri sunarlar ve hatta uzun bir günün ardından stres atmanıza yardımcı olacak şirket içi masaj terapistleri bile vardır.

Tabii ki, bu avantajlar eğlenceli görünüyor. Ancak Google'da her şey eğlence ve oyun değildir. Bununla birlikte Google, çalışanlarının sıkı çalışabilmeleri için sıkı çalışmaları gerektiğini biliyor. Ve Google'da ikisini de yapacaksınız. Sadece bunun gibi incelemelere bakın:

Artıları: Google'da çalışmak gerçekten harika. Büyüme için birçok fırsat sunan en iyi insanlar, avantajlar ve harika şirket kültürü.

Eksileri: Google gibi büyük bir şirkette yolunuzu bulmak zor olabilir. Başkalarını araştırın ve kariyerinizi şekillendirmek için birlikte çalışın.

Yönetime Tavsiye: Çalışanlara güvenmeye devam edin ve onlara işlerini kendi şartlarına göre yapma esnekliği verin, ödüllendirileceksiniz.

5. SAP

SAP, gerçekten gelecekte yaşayan bir şirkettir. Hem ürünleri ve hizmetleri hem de çalışanları konusunda ilerici, yenilikçi ve tutkuludurlar.

SAP önceliği çalışanlarına verir ve herkesin fark edilmesini sağlar - herkes kabul görür.

Zihniyetleri ilericidir ve faydaları da öyle. Bu faydalar arasında aşamalı sağlık planları, ücretli aile izni, esnek çalışma saatleri ve anne sütü verme ve kısırlık hizmetleri gibi bazı heyecan verici hizmetler yer alıyor.

SAP, çalışanlarının hayatlarını daha iyi hale getirir.

Daha fazla bilgi için bu Glassdoor incelemesine göz atın:

Artıları: Mükemmel Avantajlar, Akıllı Meslektaşlar, İş-Yaşam Dengesi, Küresel Zihniyet, Rekabetçi Ücret, Eğitim ve Öğretim Fırsatları

Eksileri: Büyük şirket, bu nedenle uyum sağlamak daha uzun sürer. Bazı yazılım çalışmaları silolarda yapılır ve birleştirilmesi gerekir.

Yönetime Tavsiye: Çalışanlarınıza yatırım yapmakla iyi yaptınız. Yazılım ürünlerini sorunsuz bir şekilde bir araya getirme fırsatlarına odaklanın.

6. Elma

Apple modernlik, zarafet ve yenilikle eş anlamlıdır. Sürekli gelişen ürünlerle teknoloji dünyasında liderdirler. Ancak onu öne çıkaran sadece Apple'ın bol ürünleri değil - faydaları ve avantajları da hakkında konuşmaya değer.

Apple çalışanları, kariyer geliştirme programları ve eğitim programlarından kapsamlı sağlık planlarına ve 401k'lere kadar pek çok kişinin kıskandığı avantajlara erişebilir. Apple çalışanları ayrıca ürünlerde, ücretli aile izninde, bira partilerinde ve daha fazlasında yüzde 25 indirim alır.

Böylesine muhteşem ürünler yaratmak için harcanan kan, ter ve gözyaşı düşünüldüğünde, Apple ekibinin de çalışanlarına yatırım yapmaya istekli olduğu anlaşılıyor.

Ancak mevcut çalışanlar ne diyor?

Artıları: Apple, çalışanlarının mutlu olmasını ve başarılı olmasını gerçekten istedikleri için çalışmak için olağanüstü bir şirkettir. Apple ile geçirdiğim 5 yılda, şirket içi projeleri tamamlamak için çok çalışırken yeni şeyler öğrenebildim, seyahat edebildim ve ürün yöneticileri, ürün liderleri ve bireysel ekip üyelerim tarafından iyi bir şekilde desteklendiğimi hissettim. Şirket, çalışanlarından çok şey talep ediyor ama onları harika bir iş-yaşam dengesi sağlayarak ödüllendiriyor.

Eksileri: Şirket, çalışanlarından çok zaman talep ediyor ve büyük bir şirket, bu nedenle özellikle yeni bir çalışan veya daha düşük seviyeli bir çalışan olarak katkılarınız için fark edilmemek çok kolay.

Daha fazla teknoloji haberi ister misiniz? Bültenimize kaydolun!

7. Microsoft

Hepimiz, geleceğin önünü açan ürünleriyle teknoloji dünyasında bir güç merkezi olan Microsoft'u duyduk. İlham veren ürünler ve kuralları çiğneyen girişimler üzerinde çalışmak, bildiğimiz gibi, çok heyecan verici bir şey - ancak bu dev için çalışmayı bu kadar ödüllendirici kılan yalnızca “Microsoft” adı değil.

Bazı avantajlar arasında ürün indirimleri, kapsamlı sağlık ve dişhekimliği planları, hisse senedi seçenekleri, ücretli aile izni, doğurganlık ve evlat edinme yardımı sayılabilir. Microsoft'ta harika insanlarla çalışıyor ve sektördeki en iyi beyinlerden bazılarından öğreniyorsunuz - bu istisnai değilse, ne olduğunu bilmiyorum.

"Neden Microsoft?" Şirket şunu söylüyor: "Sevdiğiniz bir iş bulun, istediğiniz geleceği yaratın, benzersiz tutkunuzu keşfedin ve milyarları güçlendirin." Microsoft, yaptığınız işi sevmenizi istiyor. İlham almanızı ve güçlenmenizi istiyorlar. Şirket kültürünü, kişisel ve profesyonel gelişimi önemserler.

Bu Glassdoor incelemesi, Microsoft'taki hayatı güzel bir şekilde özetliyor:

Artıları: Burada Xbox oyunlarından Surface donanımına, Office üretkenlik uygulamalarına, Windows işletim sistemine ve Azure hizmetlerine kadar her şeyi tasarlayabilirsiniz ve bu ekipler arasında geçiş yapmak kolaydır. Harika iş/yaşam dengesi, iyi bilenmiş süreçler ve aile ile akşam yemeği için zaman ayırmayı ve eve zamanında varmayı kolaylaştıran bol destek sayesinde mümkün olur. Satya CEO olarak devraldığından beri, kültür büyüme zihniyetine doğru büyük bir değişim geçirdi, bu nedenle herkes her zaman öğreniyor ve kendilerine meydan okuyor ve kurumsal sonuçlar bu büyümeyi yansıtıyor.

Yönetime Tavsiye: Kültür değişikliğinde ve veriye dayalı karar vermede ivmeyi sürdürün.

8. Sezgi

Intuit, hayatınızı en iyi şekilde yaşamanıza yardımcı olmaya kendini adamıştır. Ve hayatınızın farklı aşamalarında farklı şeyler istediğinizi anlıyorlar. Olağanüstü faydalar sunmalarına ve kapsayıcı, sezgisel ve çeşitli bir kültür yaratmalarına yardımcı olan bu bilgidir.

Faydaları normal bir şirketinkinden çok daha fazladır. Çünkü bu sadece sağlık ve PTO ile ilgili değil. Intuit'te çalışanlar elbette istisnai sağlık paketleri alırlar, ancak aynı zamanda hayatınızın her aşamasını kapsayan avantajlar da alırlar. Banliyö yardımları, yaşlı sigortası, evcil hayvan sigortası, spor salonu üyeliği, çocuk bakımı, aile izni ve daha fazlasını sunarlar.

Sizinle birlikte büyümek isterler ve tam tersi, ihtiyaç duyduğunuz şirket olmaya kararlıdırlar.

Artıları: Intuit'in harika bir şirket kültürü var ve bunlardan yararlananlar için bolca avantaj var. Herkes naziktir ve yeni işe alınanları kendilerinden biri olarak kabul eder. İşler yapıldığı sürece iş/yaşam dengesine büyük bir odaklanma vardır.

Eksileri: Büyük bir şirket, yani büyük bir havuzda küçük bir balık olmaktan hoşlanmıyorsanız, size göre olmayabilir.

Yönetime Tavsiye: İyi çalışmaya devam edin

9. Ardıç Ağları

Juniper Networks'te çalışanlara iyi davranılır. Aile gibi muamele görürler.

Yıldız sağlık paketleri, 401 bin eşleştirme ve dört aylık ücretli doğum izni, Juniper Networks'te en çok konuşulan avantajlardan bazıları. Ancak diğer eğlenceli olanlar arasında ücretsiz yerinde kişisel antrenör, stok seçenekleri ve bekleyin, sınırsız PTO var!

Juniper Networks, çalışanlarının hayatları olduğunu biliyor ve onların da yaşayabilmesini ve tadını çıkarmasını istiyor. Çalışanlarının her gün işlerine harcadıkları zamanı ve çabayı anlıyorlar ve uygun şekilde ödüllendirilmeleri gerektiğini biliyorlar.

Artıları: İnanılmaz bir şirket kültürü ve çok işbirlikçi bir ortam. CEO ve diğer C-personeli çok iyi. Çevrede çok fazla öğretim ve çok sayıda iyi geri bildirim var. Ayrıca stajyerlerini ciddiye alırlar ve onlara gerçek iş verirler, homurdanma değil

Eksiler: Gerçekten hiçbir şey yok. Elbette bir çalışma ortamında bazen bizden farklı insanlar oluyor ama bunun Juniper Networks'ün şirket olarak bir alakası yok. Çalışmak için inanılmaz bir yer!

10. Yahoo

Yahoo, son zamanlarda haberlerde oldukça fazla yer aldı - güvenlik ihlalleri ve veri kayıpları teknoloji şirketine kasvetli bir ışık tutuyor. Ama her şeye rağmen Yahoo güçlü ve sebat etti. Ve çalışanlarının iniş çıkışlarda acı çekmesine izin vermediler.

Yahoo, çalışanlarını ve ailelerini önemser, her bireye hitap eden sağlık planlarının yanı sıra gündüz bakım tesisleri, sağlık kulüpleri, ücretli izin, hisse senedi seçenekleri ve eğitim geri ödemesi sunar. Uzun saatler çalışmanız gerekebilir, ancak Yahoo, video oyunları, Langırt turnuvaları ve Yahoo ailesini bir araya getiren daha fazla şirket kültürü etkinliği gibi, aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda yerinde avantaja sahip olmanızı sağlar.

Çalışanlarını dinlemeye ve geri bildirimlerle büyümeye kendilerini adamışlardır. Ve her düzeyde, Yahoo dahil olma konusunda tutkulu.

İşte Yahoo'da çalışmanın nasıl bir şey olduğunu özetleyen bir inceleme:

Artıları: İnsanlar fikirlerinizi kabul edecek ve emeğinizi kabul edecek. Medya, Yahoo için genellikle farklı (ve bazen kasvetli) bir tablo çizer, ancak Yahoo, sert bir teknoloji şirketidir. Gerçekten zeki insanlarla çalışacak ve önemli olan harika şeyleri öğreneceksiniz (ve yapacaksınız).

Dezavantajları: Biraz bürokratik ve bazı eski borçlar bazı takımların peşini bırakmıyor.

Bu en iyi 10 teknoloji şirketine ek olarak, burada Indeed'in listelerine dahil ettiği beş mansiyon ödülü var.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Raf alanı

14. Intel

15. Uygulanan Malzemeler

Bu En İyi Teknoloji Şirketlerinin Ortak Noktaları Nelerdir?

Liste dışında kalan bazı önemli isimler arasında Amazon, AT&T ve IBM gibi şirketler yer alıyor.

Genç şirketlerin teknoloji listelerinde zirveye yerleştiklerini görmek ne kadar etkileyici olsa da, yıllarca teknolojik değişim ve gelişim içinde olan, uygun şekilde adapte olabilen ve dünya çapında dev olarak kalabilen şirketleri görmek belki de aynı derecede dikkate değerdir. alan.

Bu listeyi oluşturmak için Indeed, çalışan incelemelerinden oluşan veritabanlarına güvendi. Bu sektördeki birçok şirketin – hem listede hem de listede olmayan – ortak noktalarından biri, çalışanlarına işyerinde mümkün olan en iyi deneyimi sunma eğilimleridir. Onlara rahat ve keyifli bir iş yeri sağlamak, iyi tazminat paketleri ve yan haklar sunmak ve onlara büyük projelerde yer alma fırsatları vermek, çalışanlarınızın “Hey, burada çalışmayı seviyorum!” demesini sağlamanın kesin yollarıdır.

Daha önce de belirtildiği gibi, Salesforce, Indeed'in listesindeki son hakimiyetini sürdürdü, hem 2017 hem de 2016'da bir numara olduktan sonra, Indeed'e göre yönetim, ücret ve yan haklar ve iş güvenliği ve ilerleme için en üst sıraları aldı. Listenin bahsettiği Salesforce çalışanları için küçük bir fayda, CEO Marc Benioff'un köpeği tarafından doldurulan “Aşk Şefi” rolüdür.

Daha önemli faydalar arasında öğrenci borçlarının yeniden finansmanı, San Francisco genel merkezleri için servis hizmeti ve Salesforce ile kariyerleri boyunca farklı kilometre taşlarında çalışanları ödüllendiren “Ride the Wave” programı yer alıyor.

Glassdoor'a göre, Adobe çalışanlarına, kişisel meseleleri nedeniyle ayrı kaldıkları dönemlerden sonra "tekrar hoş geldin" girişimleri, beş yıl çalıştıktan sonra 4 haftalık izin, Adobe hisselerini adil piyasa değerinin yüzde 15 altında satın alabilme ve eğitim geri ödemesi gibi avantajlar sunuluyor. yılda 10.000 dolara kadar. Adobe'nin çalışanlarını hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında ödüllendirmeye odaklanması, bu listede ikinci sıraya çıkmalarında önemli bir faktördür.

Facebook ve Google, birinin neden orada çalışmak istediğini anlamamız için adlarından daha fazlasına ihtiyaç duymayan iki şirket. Bununla birlikte, güzel kampüs ve geniş çalışan avantajları, Facebook'u Glassdoor'dan Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak için en çok arzu edilen yer haline getirdi. Business Insider, şirketin sunduğu en iyi avantajlardan bazılarını inceledi.

Google çalışanları, yalnızca ülkenin en güzel kampüslerinden birinde en yoğun ve etkili projelerden bazılarında çalışma fırsatı elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda işlerinde bir miktar özerklik ve diğer projeleri takip etme becerisine de sahip oluyorlar. Google'ın 80/20 kuralı ile.

Pek çok Google avantajından biri olan bu, çalışanların zamanlarının yüzde 80'ini Google'daki ana girişimlerine ve yüzde 20'sini de şirkete yardımcı olacak kişisel projelere ayırmasına olanak tanır. Ayrıca, hayatta kalan eşe 10 yıl boyunca Google çalışanının yıllık maaşının yarısını ödeyen ve Google çalışanının çocukları için ayda 1.000 dolar ödeyen ölüm yardımı ile çalışanların eşlerini de gözetiyorlar.

Çalışanlarına Yatırım Yapan En İyi Teknoloji Şirketleri

Tabii ki, çalışanlarına karşı iyi olduğu bilinen bu 10 şirketten daha fazlası var, ancak Indeed'in yakın tarihli raporuna göre bu şirketler çok daha fazlasını yapıyor.

Bu şirketler sadece müşterilerine değil, içindeki ekiplerine de adanmıştır. Çalışanlarının orada çalışmak istemesini istiyorlar. Onları orada sadece iyi para kazandıkları için ya da bu pozisyon özgeçmişlerinde iyi göründüğü için istemiyorlar. Çalışanlarının tutkulu, mutlu ve yenilikçi olmalarını isterler.

Bu 10 şirketin tamamı kesinlikle sınırları zorluyor ve ileriye dönük diğer işverenler için çıtayı belirliyor.

Çalışanlarının geri çekilip “Vay canına” demelerine neden olan faydalar sunan tek işverenler kesinlikle bunlar değil, ancak şüphesiz en etkili ve dikkate değer olanlardan bazıları. Ne olursa olsun, teknoloji endüstrisindeki tüm bu değişikliklerle - hem ürünlerle hem de şirket kültüründe - her yıl benzersiz faydalar ve ilham verici girişimlerle dolu yeni şirketler göreceğimizden eminiz.

Daha fazla kariyer bilgisi ister misiniz? Bültenimize kaydolun!