Doğru Yeteneği Bulmak ve İşe Almak İçin Sosyal Medya Nasıl Kullanılır - DigitalMarketer

Güçlü ve yetenekli bir ekip oluşturmak, başarılı bir iş yaratmanın en önemli adımıdır.

Doğru insanları işe almak bu sürecin en önemli parçasıdır.

Ancak doğru yeni çalışanları bulma konusunda büyük bir ikilem var: Tüm harika çalışanlar zaten işe alınmış durumda ve çoğu zaman sırf harika oldukları için şirketlerinde değer görmüyorlar.

Onları nasıl bulabilir ve markanıza katılmaya ikna edebilirsiniz?

Başarılı bir işe alma stratejisi hakkında fark ettiğim bir şey varsa, o da süper organize olma eğiliminde olmalarıdır. Disiplinli de.

İşte doğru yeteneği çekmenize yardımcı olacak birkaç yeni taktik ve trend:

Proaktif Olarak İşe Almak için Sosyal Medyayı Kullanma

Ancak, yüzyıllardır başka bir şey daha oluyor. Onlarca yıllık bir süre boyunca kelle avcıları, ağlarını dikkatli bir şekilde beslediler ve yetki doğru olduğunda adaylara proaktif bir şekilde yaklaşmak için kendilerini konumlandırdılar.

Bu, onların özenle seçilmiş kısa bir aday listesine ulaşmalarına ve böylece şirketlerin yalnızca işe alım reklamlarına güvenirken gözden kaçırdıkları adayları değerlendirmeye almalarına olanak sağladı.

Sosyal işe alımın hakkında daha az konuşulan yönlerinden biri, sosyal medyanın ve sosyal ağ sitelerinin HERHANGİ bir işe alım görevlisinin artık adayları bu şekilde bulmasını ne ölçüde mümkün kıldığıdır. Bu nedenle, bu makalede, şirketinize doğru insanları çekmek istiyorsanız, araştırmanız gereken 3 şeyi sizinle paylaşmak istiyorum:

• Hedeflenen aday havuzları oluşturmak için Twitter listelerini kullanma
• Kapsamlı işe alım veri tabanınız olarak LinkedIn kişilerini kullanma

Hedeflenen Aday Havuzları Oluşturmak İçin Twitter Listelerini Kullanma

Twitter listeleri, etkileşim kurmak istediğiniz kişileri organize etmenin her zaman güçlü bir yolu olmuştur. Ancak işe alma amacıyla, her zaman yalnızca 20 listeye ve her listede maksimum 500 Twitter hesabına izin verilmesi kısıtlamasıyla sınırlandırıldılar.

İyi haber şu ki, Twitter bu limitleri artırarak 1.000 liste oluşturmanıza ve her listeye 5.000 adede kadar Twitter hesabı eklemenize olanak sağladı. Bu çok büyük bir değişiklik ve size Twitter'ı proaktif bir işe alma aracı olarak gerçekten kullanmanız için güç veriyor.

Büyük olasılıkla, şirketinizin ideal olarak personelini kaçırmak isteyeceği belirli şirketler vardır. Gelecekte hedeflemek isteyebileceğiniz her bir belirli beceri/konum/şirket kombinasyonu için potansiyel aday listeleri oluşturabileceğinizi hayal edin. Twitter kullanıcılarının biyografilerini araştıran bir araç kullanarak, adayları hızlı bir şekilde bulabilir ve ilgili aday listelerine ekleyebilirsiniz.

Dışarıda pek çok kişi var, Followerwonk kullanmaktan çok keyif aldığım bir tanesi. Sektörünüzde kimlerin niş içerik tweetlediğini bulmak için arama yaparak, biyografilerinde bu bilgilere sahip olmayan ancak daha sonra kimleri öğrenmeye geldiğinizi ekleyebileceksiniz (ve başka yerlerde araştırma yaparak eksik verileri doldurabileceksiniz) ).

Sosyal Medyada Ustalaşmaya Hazır mısınız?

Sertifikalı Sosyal Medya Uzmanı olun ve sosyal medya sitelerinize organik trafik çekmek için en yeni stratejileri (sosyal platforma göre) öğrenin.

buraya tıklayın

Ayrıca, belirli becerilere/konumlara/şirket profillerine sahip şirketinizde çalışmakla ilgilendiğini ifade eden kişilerin listelerine de sahip olabilirsiniz.

Twitter listeleri ayrıca günlük etkileşimlerinizi daha iyi hedeflemenizi sağlar. Ekibinizde gerçekten ihtiyacınız olan niş uzmanlar için listeler oluşturabilir ve onlarla günlük olarak etkileşim kurabilirsiniz.

Tıpkı genel markalaşmada olduğu gibi, işveren markası, hayalinizdeki aday markanızı hatırlamadan ve onu gelecekteki olası bir iş yeri olarak düşünmeye başlamadan önce pek çok temas noktası alabilir. Ayrıca yavaş ama emin adımlarla şirket kültürünüzden ve dönüm noktalarından haberdar olmalarını sağlayabilirsiniz.

Ayrıca Twitter listenizi mevcut çalışanlarınızla paylaşabilir ve onların da bu uzmanlarla etkileşime geçmesini sağlayabilirsiniz. Sadece nişinizi daha iyi anlamalarına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda hayalinizdeki adaylara tüm şirketinizin bir ekip olarak çalıştığını gösterecektir.

Bu tür ekipler arası işbirliğini mümkün kılan epeyce iş telefonu uygulaması ve üretkenlik uygulaması var.

Günlük Twitter etkinliklerinizde, artık kiminle etkileşime geçtiğinizi filtrelemek ve işletmenizin önümüzdeki aylarda büyük olasılıkla hedeflediğini görebileceğiniz kişilere öncelik vermek için bir araca sahipsiniz. Ancak şimdi, yeni bir göreve her başladığınızda, yaklaşmak istediğiniz adayları belirlemek için Twitter listelerinizi inceleyebileceğinizi hayal edin.

Bazılarını şirketinizde çalışmak isteyen kişiler listenizde de görebilirsiniz. Bingo! Diğerlerine ise zaten birincil hedef pazarınızda olduklarını bilerek yaklaşabilirsiniz.

Oynanacak 1.000 liste ile buradaki olasılıklar çok büyük. Bu nedenle, Twitter'ı sosyal işe alım faaliyetlerinizin bir parçası yaptıysanız, Twitter listeleriyle organize olmaya başlayın ve yeni gereksinimler masanıza geldikçe saldırmaya hazır olmak için kendinizi konumlandırın.

Kapsamlı İşe Alım Veritabanınız Olarak LinkedIn Kişilerini Kullanma

Şimdiye kadar e-posta iletişimine girdiğiniz her adayın ve müşterinin bir LinkedIn bağlantısı olarak ekleyeceği kadar organize olmayı hiç dilediniz mi? Bunun ne kadar güçlü bir kelle avcılığı irtibat kişisi veritabanı (ve olası müşteri adayları) olduğunu bir düşünün! Yeni LinkedIn Kişileri ile bu rüya kısmen gerçekleşti.

Mevcut LinkedIn bağlantılarınızın yanı sıra, artık e-posta adresine sahip olduğunuz herkesi içe aktarabilirsiniz. Ardından, LinkedIn profillerinden doldurulan adları ve mevcut mesleki ayrıntılarıyla birlikte LinkedIn'de aranabilir kişiler olarak görünürler.

Bu son derece güçlü (ve ücretsiz!). Aday veri tabanınız ve Outlook adres defteriniz güncel olmayan aday bilgileriyle doluyken, bu kişileri LinkedIn Kişilerine aktararak artık en son ayrıntılarına atıfta bulunan Şirket, İş Unvanı ve Konuma göre aranabilen bir veritabanına sahip olursunuz. LinkedIn profilleri güncelse, aday veri tabanınız da günceldir. Bu nedenle, şirket içinde koruyabileceğiniz her şeyden daha kapsamlıdır.

LinkedIn Kişileri içinden, bu adaylarla (veya müşterilerle) etkinliğinizi takip edebilir ve onlarla bir sonraki iletişim kurmanız için kendinize hatırlatıcılar ayarlayabilirsiniz. Bu nedenle, aday ilişkileri yönetimi aracı olarak da harikadır. Gelecekte daha proaktif bir şekilde aday bulmak isteyen herhangi bir işe alım görevlisi için potansiyel çok büyüktür.

İlgili tartışmalara katılmanıza ve doğru kişileri bulmanıza yardımcı olmak için çeşitli sosyal medya ağlarını birleştiren başka bir araç Ddevi'dir. ilgilenmeniz için.

Ardından, ilgili tartışmalara yanıtlar göndermek için yerleşik AI yazıcısını kullanabilirsiniz. Bu, ekibinize katılmasını umduğunuz niş uzmanlarla daha güçlü ilişkiler kurmanın harika bir yoludur.

Son sözler

Mevcut medya odağının çoğu, anlaşılır bir şekilde, sosyal medya ile elde edilebileceklerin görünür tarafında olmuştur. Nasıl etkileşim kurulacağı, nasıl etkileşim kurulacağı, kimin mesajlarının en iyi şekilde alındığı vb. Umarım, bu makale ile sizi sosyal ağ kurmanın tamamen farklı bir yönü olduğu gerçeğine uyandırmışımdır.

Şimdiden hazırlık ve organizasyon yoluyla sizi önümüzdeki aylarda proaktif olarak aday bulma konusunda konumlandırabilecek bir taraf. İyi şanlar!