Ortaklık Programınızın Yeni İşe Alımları Çekmek için Sosyal Medyayı Kullanabileceği 3 Yol

Gelişen herhangi bir ortaklık programının yeni işe alımları çekmesi gerekecektir. Onlar olmadan, pazarlama stratejiniz planladığınız kadar başarılı olmayabilir. Yeni ortaklar olmadan markanızın erişimini genişletmek zor olabilir.

Sosyal medyanın güçlü bir etkisi olabileceği yer burasıdır. Yalnızca büyük bir kullanıcı tabanı ve dolayısıyla görünüşte bitmeyen bir potansiyel işe alım deposu olmakla övünmekle kalmaz, aynı zamanda programınızın profilini genel olarak yükseltmek için mükemmel bir yoldur.

Bu yazıda, sosyal medyanın bağlı kuruluş programı işe alımı için neden önemli olduğunu gözden geçireceğiz. Ardından, onu kullanmaya başlamanın üç yolunu tartışacağız. Başlayalım!

Kendi ortaklık programınızı başlatmaya hazır mısınız? Easy Affiliate'i bugün deneyin!

Ortaklık Programı İşe Alım İçin Sosyal Medya Neden Önemlidir?

Bugün internette, sosyal medya üstün geliyor. Bu platformların çoğu, geniş, aktif ve ilgili kullanıcı tabanlarına sahiptir.

2019'da sosyal medyada yaklaşık 3,5 milyar kullanıcı vardı ve Y kuşağının yüzde 90,4'ü tek başına her gün kullanıyor. Bu, hem pazarlama hem de işe alım amaçları için bağlı kuruluş programları tarafından yararlanılabilecek önemli bir izleyici ve rezervuardır.

Bir pazarlamacı olarak, artan trafik ve tıklamalar gibi sosyal medya varlığının getirdiği pratik faydaların zaten farkındasınızdır. Bunun ötesinde, güvenilirliğinizi artırmak ve markanızın profilini yükseltmek için de kullanabilirsiniz.

Bununla birlikte, bağlı kuruluş işe alımı için sosyal medyayı kullanmanın belirli nedenleri vardır. Yani, yeni ve daha geniş bir kitleye erişmenizi sağlayabilir. Ayrıca, bir etkileyicide arayabileceğiniz becerilerin çoğuna zaten sahip olan işe alımlar bulabilirsiniz.

İş Ortağı Programınızın Sosyal Medyayı İşe Alım İçin Kullanabilmesinin 3 Yolu

Sosyal medyanın yeni işe alımlar bulmak için mükemmel bir araç olabileceğini bilmek ve bu süreç için sosyal medyanın nasıl kullanılacağını bilmek iki farklı konudur. Yeni üyeler bulmak için sosyal medyayı kullanmanın üç yoluna bir göz atalım!

1. Maruz Kalmak için Hashtag'leri Kullanın

Sosyal medyada bu kadar çok kullanıcı varken, kalabalığın arasından sıyrılmak imkansız görünebilir. Neyse ki, hashtag'ler bununla başa çıkmanın bir yoludur.

Hashtag'ler, gönderileri kategorize etmek ve tanıtmak ve maruz kalmayı artırmak için birden fazla sosyal medya platformunda kullanılan yaygın bir tekniktir. Ayrıca, bir tweet veya Instagram gönderisinde kimliğinizi yaratıcı sürecinize damgalamak için etkili bir tekniktir:

Hepsinden iyisi, işe alım için kullanabileceğiniz belirli hashtag'ler vardır. Tabii ki, hangilerinin sizinle ve işinizle alakalı olduğunu belirlemek için muhtemelen araştırma yapmanız gerekecek.

İlk bakışta, #recruiting ve #hiring gibi jenerik hashtag'lerin sizin ilginizi çekemeyecek kadar rekabetçi olduğunu görebilirsiniz; ancak, bunları diğer daha spesifik hashtag'lerin yanına eklerseniz, etkileşimi artırma şansınıza zarar vermesi olası değildir.

Hangi hashtag'leri kullanacağınızdan emin değilseniz, endişelenmeyin. Seçimlerinize rehberlik edebilecek RiteTag ve Hashtagify gibi ücretsiz araçlar var.

Bu araçlar, olası bir hashtag gibi belirli ayrıntıları girmenizi sağlar. Daha sonra ilişkili metriklerini analiz ederler ve benzer alternatifler sunarlar.

Bu bilgilerle, gönderilerinizi maksimum etkinlik için optimize etmeye çalışabilirsiniz. Sonuç olarak, ne kadar çok kişiye ulaşırsanız, yeni işe alımlar bulma olasılığınız o kadar artar.

2. Etkileşimi Artırmak için Takipçilerle Etkileşime Geçin

Sosyal medya hesaplarınızın kalitesi ne olursa olsun, erişilebilir olmak yine de önemlidir. Takipçileriniz dinlendiklerini hissetmiyorsa, programınıza katılmanın kendilerine fayda sağlayabileceği konusunda hala ikna olmamış olabilirler.

Bu nedenle sosyal medyaya iki özel etkileşim stratejisiyle girmek önemlidir: reaktif ve proaktif. Her ikisinin de faydaları vardır ve her biri kısa ve uzun vadede profillerinizi ve işe alım seviyelerinizi iyileştirebilir.

Tepkisel katılım söz konusu olduğunda, gönderilerinizdeki mesajlara veya yorumları yanıtlarken aynı çizgide düşünün. Bu etkileşimler, insanların kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olabilir ve bu da onların programınızın bir parçası olarak da takdir görecekleri sonucuna varmalarına yol açabilir.

Proaktif angajmanla ilgili olarak amaç, inisiyatifi ele almak ve topu doğrudan kendi sahanıza koymaktır. Örneğin, bağlı kuruluş pazarlamasına atıfta bulunan veya bağlı kuruluş olmak isteyen kişiler için sosyal medya platformlarını arayabilirsiniz.

Daha sonra, etkileyiciler olarak hizmetlerine gerçek ilgi gösterirken markanıza yetki vererek onlara doğrudan cevap verebilirsiniz. Veya etkileşim sağlamak için Twitter'ın anket işlevi gibi özelliklerden yararlanabilirsiniz.

Katılım için fırsatlar yaratarak, ortaklık programınız öne çıkabilir ve potansiyel ortakların gözünde bir vızıltı yaratabilir. Sonuçta, bağlı kuruluş pazarlamasının ne anlama geldiğini tam olarak anlayamayabilirler. Programınız devreye girerek yanıtları sağlayabilir ve muhtemelen potansiyel ortaklara markanızı tanıtmaları için ilham verebilir.

3. Bağlantılar Kurmak için Aktif Kalın

Başarılı sosyal medya hesapları bağlantılarla gelişir. Tartıştığımız gibi, hashtag'ler ve takipçilerle etkileşimler yoluyla bağlantılar geliştirilebilir.

Ancak, aktif değilseniz, etkileşim ve maruz kalma konusunda yine de kaybedebilirsiniz. Tutarlı bir şekilde gönderi göndermiyorsanız, kendi işe alım çabalarınızı baltalayabilirsiniz.

Gönderiler arasında büyük boşluklar bırakmak, onu takipçilerin beslemelerinin zirvesine çıkarmanızı engelleyebilir. Bununla birlikte, başarılı bir program tamamen denge ile ilgilidir. İnsanların sizi unutmaması için yeterince aktif olmak istiyorsunuz, ancak onları bunaltmaya veya sinirlendirmeye başlayacak kadar aktif değil.

Her sosyal medya platformu farklı bir bağlılık düzeyi gerektirebilir. Örneğin, takipçiler tarafından görülme şansınızı artırmak için günde birden çok kez Twitter'da paylaşım yapmanız gerekebilir, ancak haftalık Facebook güncellemelerinden kurtulabilirsiniz.

Elbette nicelik, kalite pahasına olmamalı, bu nedenle katkılarınızın iyi hazırlanmış ve hedef kitlenizle alakalı olması önemlidir. Düzenli olarak gönderi paylaşmanın sizin için zaman alıcı olabileceğinden endişeleniyorsanız endişelenmeyin.

Yardımcı olabilecek birçok araç vardır ve bunlardan bazıları, örneğin TweetDeck ücretsizdir. Gönderileri önceden planlamanızı sağlarlar. Bu, diğer önceliklerinizden uzaklaşmadan aktif kalmanıza ve optimal olduğunu düşündüğünüz zamanlarda gönderi paylaşmanıza yardımcı olabilir.

Çözüm

Bir ortaklık programı olarak, sosyal medyanın satışları ve tıklamaları artırmak için mükemmel bir platform olabileceğini zaten biliyor olabilirsiniz. Biraz çabayla, aynı zamanda yeni, yetenekli bağlı üyeler için bir kaynak haline gelebilir.

Bu yazıda, sosyal medyadaki varlığınızı bir işe alım merkezine dönüştürmek için uygulayabileceğiniz bazı teknikleri inceledik:

1. Sosyal medya profillerinizi en üst düzeye çıkarmak için hashtag'leri kullanmak.
2. Etkileşim seviyenizi artırmak için takipçilerle etkileşim kurun.
3. Takipçilerinizle güçlü bağlar geliştirmek için aktif kalmak.

Üye alımı için sosyal medyayı kullanma hakkında sorularınız mı var? Aşağıdaki yorum bölümünde bize bildirin!

Bu gönderiyi beğendiyseniz, bizi Twitter , Facebook ve LinkedIn'de takip ettiğinizden emin olun! Ve aşağıdaki kutuya abone olmayı unutmayın.

Satış Ortağı Bağlantı Açıklaması