İstihdam Durumu nedir?

İstihdam Durumu Nedir?

İstihdam durumu, bir işçinin iş hukukundaki hak ve yükümlülüklerini belirleyen yasal sınıflandırmasıdır. Ana istihdam statüsü türleri, çalışan, işçi ve serbest meslek sahibidir. İstihdam durumu, ulusal asgari ücrete hak kazanma, ücretli tatiller ve korumalı izin gibi çeşitli istihdam haklarını ve yükümlülüklerini etkiler.

İstihdam durumu, bir çalışan ile mevcut veya eski işvereni arasındaki bağlantı olarak da adlandırılabilir. Bu ilişki, bir çalışanın işinde sahip olduğu görevleri, ayrıcalıkları ve kısıtlamaları belirleyen şeydir. İstihdam durumu sınıflandırması, bireyin işyerindeki haklarını belirlemek için kullanılır.

İstihdam durumu genellikle bir işçinin işvereniyle yaptığı sözleşmenin türüne göre belirlenir. Örneğin, bir çalışan bir iş sözleşmesine sahip olurken, bir işçinin bir hizmet sözleşmesi olacaktır. İstihdam durumu, bir işverenin bir işçinin günlük faaliyetleri üzerinde ne kadar kontrole sahip olduğuna göre de belirlenebilir. Örneğin, bir çalışan genellikle bir çalışandan daha fazla kontrol altındadır.

Bir bireyin istihdam durumu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, çalışma hayatlarının birkaç temel alanını etkiler:

• İş kanunu hakları (örn. ulusal asgari ücret, ücretli tatiller)
• Vergi ve ulusal sigorta katkıları
• İş mahkemesi iddiaları
• Emeklilik hakları

Anlam

İstihdam durumu, bir işverenin hangi kişisel ve finansal bilgileri talep edebileceği, bir çalışanın yasal statüsü ve çalışanın istihdam güvencesi düzeyi dahil olmak üzere birçok şeyi belirler. Bir kişinin işinin yasal sınıflandırmasıdır.

Doğru istihdam statüsü, daha güvenli bir istihdam paketine ve daha fazla istihdam güvenliğine yol açabilir. Bu nedenle, her istihdam statüsünün ne anlama geldiğini ve bir bireyin kariyerini nasıl etkileyebileceğini anlamak önemlidir.

İstihdam durumunun zaman içinde değişebileceğini de belirtmekte fayda var. Örneğin, sözleşmeli işçi olarak sınıflandırılan bir kişi, sonunda sürekli bir çalışan olabilir. Tersine, sürekli çalışan olarak sınıflandırılan bir kişi sonunda sözleşmeli işçi olabilir. Bir kişinin istihdam durumu, yaptıkları işin türü, istihdamın süresi ve çalıştıkları ülke dahil olmak üzere birçok faktör tarafından belirlenir.

3 İstihdam Durumu Türü

1. İşçi

İşçiler serbest meslek sahiplerinden daha fazla hakka sahipken, çalışanlardan daha az hakka sahiptir. Bir işçi, istemese bile iş veya hizmet yapma düzenine sahiptir ve bu konuda hevesli olmasa bile gelmek zorundadır.

Sorumluluklarını başkasına devretmelerine izin verilmez ve bunun sonucunda limited şirket olarak çalışmazlar. İşçilerin hakları şunları içerir:

• Ulusal asgari ücret hakkı
• Ücretli tatil hakkı
• Haftada ortalama 48 saatten fazla çalışmama hakkı (bu sınırın dışında kalmayı kabul etmedikçe)
• Yasal hastalık parası hakkı
• Bir sendikaya üye olma hakkı
• maaş bordroları
• Her türlü hukuka aykırı ayrımcılığa karşı koruma

2. Çalışan

İş hukukunda en fazla hak çalışanlara aittir. İşçiler, iş sözleşmesi olan işçilerdir. Ek istihdam hakları ve korumalarının yanı sıra bir 'işçinin' tüm korumalarından yararlanırlar.

Bir kişi, bir iş sözleşmesi varsa, çalışan olarak kabul edilir. Hastalık izni veya ebeveyn izni gibi izinli olmadıkça, çalışanların genellikle düzenli çalışmaları gerekir. Ücretli tatillere ek olarak haklarında işten çıkarma işlemleri uygulanabilir.

Çoğu işyerinde, çalışanların altına inemeyecekleri Zorunlu Aylık Saatler (RMH) vardır ve ayrıca bir başkasından işlerini kendileri için yapmasını isteyemezler. Bir 'işçinin' tüm istihdam korumalarının yanı sıra, çalışanlar aşağıdaki korumalara da sahiptir:

• Yasal Hastalık Ödeneği (SSP)
• Yasal Kıdem Tazminatı (SRP)
• Haksız işten çıkarmaya karşı korumalar
• Asgari ihbar süreleri
• Esnek çalışma talep etme hakkı
• Yasal annelik, evlat edinme, babalık ve paylaşımlı ebeveynlik izni ve maaşı (işçiler izin almaz - sadece maaş)

3. Serbest meslek sahibi

Serbest meslek sahipleri kendileri için iş yaparlar ve işlerini kontrol ederler. Ayrıca yükleniciler veya serbest çalışanlar olarak da bilinirler. Serbest meslek sahibi kişilerin bir işverenle iş sözleşmesi yoktur.

Aynı anda birden fazla müşteri veya müşteri için çalışabilirler ve ne zaman ve nerede çalışacaklarını seçmekte özgürdürler. Ayrıca kendileri için çalışacak başka insanları işe almakta da özgürler.

Serbest meslek sahibi kişilerin bazı istihdam hakları vardır, ancak çalışan veya işçi kadar değildir. Örneğin, ücretli tatil veya hastalık parası hakları yoktur.

Serbest meslek sahipleri vergilerini ve Ulusal Sigortalarını ödemekle yükümlüdürler. Seyahat masrafları gibi işleriyle ilgili bazı masrafları talep edebilirler.

Bir kişinin serbest meslek sahibi olduğunu gösteren işaretler:

• Çalışmadıklarında, çalışanlara tatil veya hastalık ücreti tahakkuk ettirilmez
• İşleri için tahmini fiyatlar veya teklifler sağlarlar
• İşlerinden sonra fatura veriyorlar

Çalışma Durumunun Belirlenmesi Neden Önemli?

İstihdam durumu önemlidir, çünkü bir bireyin iş kanunu haklarını belirler. Aynı zamanda bireyin vergi ve ulusal sigorta primlerinin yanı sıra emeklilik haklarını da etkiler.

İş hukukunda en fazla hakka sahip olanlar, bunu işçiler ve ardından serbest meslek sahipleri izlemektedir. Bir bireyin istihdam durumunu belirlemek önemlidir, çünkü bu onların haklarını, ayrıca vergi ve ulusal sigorta primlerini etkiler.

Küçük işletmenizde çalışması için birini işe almak istiyorsanız, yapacakları iş için uygun istihdam durumunu seçmeniz gerekir. Seçtiğiniz istihdam durumu, çalışanınızla yeni ilişkinizin dinamiğini büyük ölçüde belirleyecektir. Birlikte çalışmayı nasıl düşündüğünüze en uygun olanı seçin.

Küçük işletmem için işe alırken hangi istihdam statüsünü seçmeliyim?

Sahip olduğunuz işin türü, iş gücünüzün yapısı ve çalışanlarınız üzerinde ne kadar kontrol sahibi olmak istediğiniz, küçük işletmeniz için işe alım yaparken hangi istihdam durumunun kullanılacağına karar vermede etkili olacaktır.

Normal saatlerde çok az sapma ile çalışacak birini arıyorsanız, çalışma programı üzerinde daha az kontrole sahip olmakta bir sakınca görmüyorsanız ve çalışanın işinizin önemli bir parçası olmasını istiyorsanız, o zaman bir çalışanı işe almayı düşünmelisiniz.

Düzensiz saatlerde çalışacak birini arıyorsanız, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda daha fazla kontrole ihtiyacınız varsa ve daha az resmi bir çalışma ilişkisinde sorun yoksa, o zaman serbest meslek sahibi bir yüklenici tutmayı düşünmelisiniz. Kısa vadeli bir ihtiyacı veya projeyi karşılayacak birini arıyorsanız, sabit vadeli bir sözleşmeyle bir işçiyi işe almak en iyi seçenek olabilir.

Küçük işletmeniz için işe alım yaparken hangi istihdam durumunu seçerseniz seçin, en başından itibaren çalışma ilişkisinden beklentiler konusunda net olduğunuzdan emin olun. Bu, herhangi bir yanlış anlaşılmayı veya yoldaki sorunları önlemeye yardımcı olacaktır. İstihdam durumu önemlidir, çünkü bir bireyin iş kanunu haklarını belirler.

Aynı zamanda bireyin vergi ve ulusal sigorta primlerinin yanı sıra emeklilik haklarını da etkiler. İş hukukunda en fazla hakka sahip olanlar, bunu işçiler ve ardından serbest meslek sahipleri izlemektedir. Bir bireyin istihdam durumunu belirlemek önemlidir, çünkü bu onların haklarını, ayrıca vergi ve ulusal sigorta primlerini etkiler.

İstihdam Hakları için İstihdam Durumunuzu Hesaplayın

Hangi İstihdam Haklarına sahip olduğunuzu bilmek için İstihdam Durumunuzu belirlemeniz önemlidir.

İstihdam Durumu, bir işyerinde çalışıyorsanız veya bir işin parçası olarak iş üstleniyorsanız, işvereninizin sizin üzerinizde ne kadar kontrole sahip olduğu ve bir iş sözleşmesi kapsamında olup olmadığınız gibi çeşitli faktörler tarafından belirlenir.

Bir çalışansanız, ücretli yıllık izin hakkı, Yasal Hastalık Ödemesi hakkı ve analık, babalık ve evlat edinme izni hakkı dahil olmak üzere İstihdam Haklarının çoğuna hak kazanırsınız.

Bir işçiyseniz, ücretli yıllık izin hakkı ve Yasal Hastalık Ödeneği hakkı dahil olmak üzere bazı İstihdam Haklarına hakkınız olacaktır. Serbest meslek sahibiyseniz, İstihdam Haklarına hak kazanamazsınız.

Çözüm!

Sonuç olarak, çalışma durumunuzun kişisel ve finansal yaşamınız üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini unutmamak önemlidir. Çalışan, bağımsız yüklenici ve diğer çalışan türleri arasındaki farkı anladığınızdan emin olun. Bu, işvereninizden ne bekleyeceğinizi ve vergilerinizi nasıl doğru bir şekilde beyan edeceğinizi bilmenize yardımcı olacaktır.

Bu kişisel veya finansal bilgileri, daha fazla iş güvencesi veya yazılı bir sözleşme için pazarlık yapmak için de kullanabilirsiniz. İstihdam durumu işinizin önemli bir parçasıdır, bu yüzden onu anlamak için zaman ayırmaya değer.

Ne düşünüyorsun? İstihdam durumu hakkında herhangi bir sorunuz var mı? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.

Bu gönderiyi beğendiniz mi? İnsan kaynakları hakkındaki tüm seriye göz atın