Sosyal İşe Alım Nedir ve Nasıl Çalışır?

Sosyal medya, modern yaşamın çoğunun kaçınılmaz bir yönüdür. Bu, işe alım dünyası için giderek daha doğru hale geliyor. Son anketler, işe alım uzmanlarının %92'sinin artık dikkatlerini geleneksel yöntemlerden uzaklaştırdığını ve bir sonraki çalışanlarını bulmak için sosyal medyayı kullandığını gösteriyor.

Aramızda dijital işe alım dünyasının yerlisi olmayanlar veya parmaklarının ucunda hazır hale gelen çok sayıda sosyal medya seçeneği arasında gezinmek için mücadele edenler için, bu kısa kılavuz size başlamak için bilmeniz gerekenler hakkında bir genel bakış sağlayacaktır. Sosyal medyadan işe alımlardan en fazla sıkılanlar!

Başlarken: Sosyal işe alım tam olarak nedir?

Sosyal medya işe alımlarının birkaç amacı vardır. Bunlar, markanızın bilinirliğini artırmayı, potansiyel çalışanların dikkatini çekmeyi ve şirketin ilgisini çekmeyi içerir - nihai hedef, konumunuz için mükemmel adayı bulmak ve işe almaktır!

İşe alım sürecinde sosyal medyayı kullanmanın birçok faydası vardır. Sosyal medyanın zaten hayatımız üzerinde büyük bir etkisi var, hatta nasıl yazdığımızı bile etkiliyor, daha fazlasını buradan okuyun. Çevrimiçi işe alım, bireysel adayları tek tek aramaya ve onları şahsen taramaya dahil olan zamanı ve lojistiği azaltır. İşverenler, şirket için uygun olduklarından emin olmak için adayların sosyal profillerini hızlı ve uzaktan kontrol edebilir.

Sosyal işe alım ne kadar etkilidir?

Sosyal medya işe alımının etkinliği söz konusu olduğunda, rakamlar kendileri için konuşur ve bu özellikle iş gücünde gelecek vadeden genç nesiller söz konusu olduğunda geçerlidir. Dijital yerliler olarak, Y kuşağının %73'ü en son istihdam kaynaklarını bir sosyal ağ aracılığıyla buldu. Bu sayı, yalnızca yaklaşmakta olan “Z kuşağı” iş gücünün önemli bir bölümünü oluşturmaya başladıkça yükselmeye hazırdır – bu sayı sadece birkaç yıl içinde 61 milyona ulaşacaktır.

Mobil teknoloji, sizi kelimenin tam anlamıyla bir sonraki yıldız çalışanınızın ellerine teslim ederek, sosyal medya işe alımının gücüne büyük ölçüde katkıda bulunur! Aslında, iş arayanların %89'dan fazlası, yeni bir iş ararken mobil cihazlarını paha biçilmez bir araç olarak görüyor - %45'i iş fırsatları aramak için günde en az bir kez mobil teknolojiyi kullanıyor.

Peki, sosyal işe alım tam olarak nasıl çalışır?

Sosyal medya aracılığıyla işe alım birçok şekil ve biçimde gelir:

• Potansiyel aday adaylarını aramak için LinkedIn gibi platformları kullanma.
• Açık pozisyonlarla ilgili bilgilere bağlantıların duyurulması için Twitter ve Facebook'un kullanılması.
• Facebook ve LinkedIn üzerinden potansiyel adaylara doğrudan mesajlar göndermek.
• Marka imajı oluşturmak ve heyecan yaratmak için çevrimiçi çalışan katılımını teşvik etmek.
• Başvuru sahiplerini özgeçmişlerini çevrimiçi bir işe alım havuzuna eklemeye teşvik eden bağlantılar yayınlayın.
• Marka kimliğini tanıtmak için sosyal medya platformlarında çeşitli içerikler (videolar ve infografikler gibi) oluşturun ve yayınlayın.

Güçlü bir sosyal işe alım kampanyası yürütmek

İdeal adayınızı bulmak için sosyal medyadan işe alım için en iyi stratejiler şunlardır:

• ağ

LinkedIn gibi platformları kullanarak değerli işe alım ağları oluşturmak her zamankinden daha kolay hale geldi. İşe alım uzmanlarının tahminen %87'si yeni yetenekler bulmak için zaten LinkedIn kullanıyor. Karşılaştırma için, %55'i Facebook ve %47'si Twitter kullanıyor.

LinkedIn, işe alım görevlilerinin belirli becerilere ve bağlantılara sahip adayları bulmak için arama kriterlerini geliştirmelerine ve ayrıca gruplar oluşturma seçeneği sunmalarına olanak tanır. Bu, benzer arama kriterlerine sahip işverenler ve adaylar arasında bağlantı kurmanın harika bir yoludur.

• Çalışan bağlılığı

Mevcut çalışanlarınızı, şirketinizle çalışmanın faydalarını vurgulayarak ve ekip oluşturmaya önem vererek, sosyal medyada koordineli içerik yayınlamaya teşvik edin. Hashtag'ler, bu tür gönderiler arasında bir uyum duygusu yaratmanın harika bir yoludur ve içeriğinize gelen genel trafiği artıracaktır.

• tutarlı içerik

Çevrimiçi bir kampanya oluştururken tutarlılık çok önemlidir. Gönderileri koordine etmek, tutarlı bir platform kullanmak ve içeriğinizin stil ve hedefleme açısından uyumlu olduğundan emin olmak, herhangi bir çevrimiçi kampanyaya ivme kazandırmaya büyük ölçüde yardımcı olacaktır.

• marka temsili

Potansiyel yetenekleri işe almaya çalışırken, işinizi çevreleyen tanınabilir ve çekici bir kültür oluşturmak son derece değerlidir. Bu, özellikle sadece istihdam fırsatları arayan değil, aynı zamanda bir şirket kültürünün parçası olma şansını da arayan, marka bilincine sahip Y kuşağı ve “Z kuşağı” için geçerlidir. Tanınabilir bir marka oluşturmak ve işletmenizin ahlakını tanıtmak, adayları bir gelir kaynağının ötesinde şirketinizle özdeşleşmeye teşvik etmenin harika bir yoludur.

• Trafiği yönetmek

İlgili tüm işe alım bilgilerini tek, kolay bulunabilen bir web konumunda toplayın. Bir şirket web sitesi, bir Facebook sayfası, Instagram profili veya bir işe alım havuzu formu olsun, potansiyel adayların hepsinin aynı yere yönlendirildiğinden emin olun.

• demografik hedefleme

Çevrimiçi bir işe alım kampanyası oluşturmak, hedef kitlenizin tam olarak kim olduğunu ve içeriği onlara özel olarak nasıl hedefleyeceğinizi bilmeyi gerektirir. Her demografinin giderek daha az uygun olduğu bir platform vardır, genç insanlar Instagram aracılığıyla en çok erişilebilir durumdadır ve LinkedIn, işgücünde daha köklü olanlar tarafından tercih edilir.

• Kampanyaya adanmışlık

Devam eden sosyal medya alımı için, bir kampanyada kullanılabilecek çevrimiçi eğilimleri izlemeye zaman ve kaynak ayırmaya yardımcı olur. Doğru kullanılırsa, yeni hashtag'ler, promosyon trendleri ve gelecek vadeden sosyal medya platformları, kalabalığın önüne geçmek ve en iyi potansiyel adayları yakalamak için paha biçilmez araçlar olduğunu kanıtlayabilir!

Sosyal medyadan en iyi şekilde yararlanmak için son ipuçları

• Analytics: Çoğu sosyal medya platformu, iş profillerine katılım analitik verilerine erişme fırsatı sunar. Bu, içeriğinize trafik işlemleri yapılanların yaşı, konumu ve kaynağı gibi bilgileri izleyebileceğiniz anlamına gelir. Bu, gelecekteki içeriği uyarlamak için kullanmanız gereken paha biçilmez bir kaynaktır.
• İşbirliği yapın: Diğer işletmeler ve çevrimiçi varlıklarla işbirliği yapmak, sosyal medya algoritmaları tarafından desteklenmenin ve içeriğinizin çok daha geniş bir kitleye gösterilmesini sağlamanın harika bir yoludur.
• Video: Video içeriği oluşturmak, çevrimiçi etkileşimi en üst düzeye çıkarmak için en çok kanıtlanmış stratejilerden biridir çünkü göz alıcıdır, kolayca paylaşılabilir ve bilgiler okumaktan çok daha hızlı işlenebilir. Canlı yayınlar ve Q+As, iş video içeriği oluşturmaya geldiğinde işe alım görevlilerine sunulan seçeneklerden yalnızca ikisidir.
• Niş ağlar: Kutunun dışında düşünmeyi unutmayın! Facebook ve LinkedIn gibi ana akım sosyal medya platformları elbette genel işe alım için harikadır. Ancak, özel bir profil gerektiren açık bir pozisyonunuz varsa, ideal adayınızla doğrudan temas kurma olasılığınızın daha yüksek olduğu çevrimiçi niş ağlara girmekten korkmayın.
• Platform araçları: Seçtiğiniz platformlar tarafından sunulan araçlara göz atın. Konum etiketleme ve trafik artışıyla çakışacak gönderi planlama gibi araçlar, konu güçlü ve tutarlı bir kampanya oluşturmaya geldiğinde gerçekten yardımcı olabilir!

Yazar hakkında

Alina Burakova kariyer rehberliği uzmanıdır. Kariyer yönünü belirlemek, mükemmel özgeçmişi hazırlamak, özgeçmiş hizmeti incelemeleri yazmak ve görüşme sürecine hazırlanmak gibi tüm işe alım süreci boyunca geleceği parlak profesyonellere rehberlik eder. Çalışmaları sayesinde, o hayalindeki işi bulmayı gerçeğe dönüştürüyor!