E-posta Geliştiricilerini İşe Alırken Aranacak Beceriler

Bir kurucu veya CTO iseniz ve şirketinizin e-posta yeteneklerini genişletmek istiyorsanız, bir e-posta geliştiricisi veya e-posta yöneticisi aramanın zamanı geldi. Adaylarda nelere dikkat etmeniz gerektiğini bilmenize yardımcı olmak için, kariyerleri boyunca birçok e-posta mühendisini işe almış ve işe almış birkaç meslektaşımızla görüştük. Bir e-posta geliştiricisi işe alma sürecine, hangi becerilerin aranacağına ve görüşmelerde dikkat edilmesi gereken kırmızı bayraklara değineceğiz.

Ancak bırakın adaylarla görüşmeyi, iş tanımını bile yazmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken birkaç faktör var.

1. Ne tür bir uzmanlığa ihtiyacınız var? E-posta ekibinizi yeni oluşturmaya başlıyorsanız, e-posta alanı uzmanlığına sahip birini isteyeceksiniz. Veya bir teslimat uzmanı arıyorsanız, o yeteneği aramanız gerekir. Ekibinizin ihtiyaç duyduğu uzmanlığı anlamak, doğru adayı bulmak için çok önemli olacaktır.
2. Bu rol için en önemli şirket değerleri nelerdir? Şirketinizin değerlerini göz önünde bulundurun ve bu roldeki bir kişinin başarılı olmak için ihtiyaç duyduğuna inandığınız birkaçını seçin. Bu, adayların ekibe ve diğer iş arkadaşlarına uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Yukarıdaki soruların cevapları, görüşme sırasında aradığınız nitelikler için zemin hazırlayacaktır, bu nedenle işe alım süreci boyunca bunları aklınızda bulundurun.

Mühendislik mülakat süreci

Twilio SendGrid'de sürecimiz İK ekibimizden gelen bir telefon ekranı ve yetkinlik sınavları ile başlar. Adaylar, programlama sınavları sırasında bir seçenekler listesinden çalışmak istedikleri dili seçebilirler. Buradaki fikir, yetkinliklerini belirli bir dilde test etmek değildir, çünkü büyük olasılıkla daha önce o dilde çalışmamış olabilirler. Bunun yerine test, eleştirel düşünmelerini ve problemler üzerinde nasıl çalıştıklarını göstermektir.

Twilio Yazılım Mühendisliği Kıdemli Müdürü Sasha Sydoruk, şunları paylaştı:

“Farklı araçlar kullanıyorlarsa, sorun değil. Daha da önemlisi, benzer sorunları çözebilmeleri.”

Aday kodlama testini geçerse, ekip üyeleriyle yerinde görüşmeler yapar. Aday, işte karşılaşacaklarına benzer sorunları çözme konusunda tasarım ve mimari tartışmalara sahip olacak. Bu, teknik becerilerini ve farklı araç setlerini anlamalarını göstermek için başka bir fırsattır.

Mülakat komitesindeki herkes adayla görüştükten sonra, her bir paydaş adayı belirli şirket değerlerine göre değerlendiren bir puan kartı sunacaktır. Paydaşlar , puan kartını sunana kadar aday hakkında birbirleriyle konuşmazlar . Bu, bir kişinin görüşleri tam olarak oluşmadan önce yanlılığı ve başka bir paydaş tarafından yönlendirilmeyi önlemeye yardımcı olur.

Aranacak en iyi e-posta geliştirici özellikleri

Aradığınız beceriler nihayetinde ekibinizde ihtiyaç duyduğunuz deneyim düzeyine bağlı olacaktır, bu nedenle deneyim düzeyi ne olursa olsun aramak isteyeceğiniz becerilere odaklandık.

Güçlü arka uç geliştirici

Aradığınız beceri düzeyine bağlı olarak, adayın e-posta alanı deneyimine sahip olması gerekmez. Bununla birlikte, çeşitli teknolojilere ve çok yönlü bir araç setine maruz kalmaları gerekir.

Yazılım Mühendisliği Direktörü Dana Sherrell, “Operasyon ortamı ve genel yığınla ilgili deneyimleri olduğu kadar, e-posta etki alanı alanı değil” dedi.

Bir e-posta etki alanı uzmanı aramıyorsanız, e-posta etki alanı alanı bilgisi çok önemli değildir. Çalışanlar adapte olacak ve bu öğrenilebilecek bir şey.

Sydoruk ekledi, “ Dağıtılmış yüksek ölçekli sistemler konusunda deneyime sahip ve çok güçlü modern geliştirme becerilerine sahip birini arıyoruz: operasyonel disiplin, uygun metrikler oluşturma, çoklu iş parçacığı, büyük veri kümeleriyle uğraşma, bunun gibi şeyler ”

Hassas Yetenek

Twilio SendGrid'in yöneticileri, yumuşak becerilerin adayların programlama yetenekleri kadar önemli olduğu konusunda hemfikirdi. Özellikle, e-posta mühendislerinin belirsizlikle başa çıkabilmesi gerekir.

Yazılım Mühendisliği Kıdemli Müdürü Brian Antolin, "Belirsiz bir şeyi alıp müşterinin neyin peşinde olduğunu ve onlara yardım etmek için ne yapmamız gerektiğini derinlemesine inceleyebilmek" diye açıklıyor.

Zaman yönetimi ve iletişim becerileri herhangi bir rol için değerlidir, bu nedenle işe alım yöneticileri bu becerilerle ilgili sorular sormak isterken, role özgü şirket değerlerini de göz önünde bulundurun.

Twilio'nun değerlerinden biri Müşterilerin Ayakkabılarını Giymektir ve bu, departmanlar ve ekipler arasında odak noktası olan bir değerdir. Sherrell, mühendislerin inşa ederken müşteriyi her zaman akıllarında tutmaları gerektiğini anlattı.

“ Bu müşteriyi nasıl etkiler? İnşa ettiğiniz şeyi inşa ederken müşteriyi nasıl değerlendiriyorsunuz? İster bir ürün yöneticisi, ister ekipte bir mühendis olun, ister bir mühendislik lideri olun, bu özellikler bir işletme olarak bizim için gerçekten önemlidir," dedi Sherrell.

Sektör Deneyimi

Bir anlaşma kırıcı olmasa da, endüstri deneyimi masaya çok şey getirebilir. Örneğin, teknoloji alanında, benzer mimarilerde ve operasyonel ortamlarda çalışmış adayları işe almak yardımcı olur.

Sherrell, "Biz büyük, dağıtılmış bir sistemiz, yüksek oranda dağıtılmış bir yığınız, gerçek zamanlı, çok yüksek ölçekliyiz. Bakıyorsunuz, bu deneyimi ve beceri setini kuruluşunuza getirebilecekleri bu tür ortamlarda çalıştılar mı?”

Bu, özellikle bireylerin sektörde nasıl gezineceklerine aşina olması gereken yönetim rolleri için yararlıdır. Ama bu bir artı, masa bahisleri değil. Endüstri deneyimine çok fazla odaklanmak, doğru adayı kaçırmanıza neden olabilir.

Güven ve alçakgönüllülük

Sherrell, adaylardan her zaman başarısız oldukları bir durumu, ne olduğunu ve bundan ne öğrendiklerini paylaşmalarını istediğini söyledi.

"Kendine güvenen bir aday, size bir hata yaptığını rahatlıkla söyleyebilir."

Öte yandan, başarısız olduğu bir durumu paylaşmayan veya gerçekten hata olmayan bir durumu paylaşmayan bir aday, işte bir hata yaptıklarında size söyleyecek özgüvene sahip olmayabilir.

Merak ve ilgi

Mülakatın sonunda adayın hangi soruları var? Syrdoruk, soruların adayın ne kadar hazırlandığının, merakının ve pozisyona olan ilgisinin açıklayıcı bir işareti olduğuna inanıyor.

“Adayın iş, şirket, yaşadığımız sorunlar hakkında mülakat sonunda ne gibi soruları olduğuna bakıyorum. Bu bana göre bir adayın pozisyonla ne kadar ilgilendiğini gösteriyor” dedi Sydoruk.

Kırmızı bayraklarla röportaj

Bir e-posta geliştiricisinde aranacak birkaç özelliği ele aldık, ancak dikkat edilmesi gereken bazı kırmızı bayraklar nelerdir? Sherrell, Antolin ve Sydoruk, röportaj yaptıkları evcil hayvan huylarını paylaşıyor.

Soyağacına odaklanma

Sonuçta adayların nereden mezun oldukları veya bir teknoloji devi için çalışıp çalışmadıkları önemli değil.

"Şöhret aramıyoruz, ön görüşme testi ile hem zor becerileri hem de ekiple birlikte çalışabilmek ve ne olursa olsun müşteri için en iyi şeyi yapabilmek için yumuşak becerileri arıyoruz." dedi Antolin.

"Hiçbir zaman soyağacına inanmadım ve bu beni yanlış yöne sürüklüyor. Bireyden uzaklaşıyor, ”diye paylaştı Sherrell.

Önemli olan uygulanabilir deneyim ve işbirlikçi bir zihniyettir. "İnsanlar her yoldan gelir, getirdikleri çeşitlilik harika. Takımımızı daha güçlü kılıyor” dedi Sydoruk.

İş bunkerleri

Mühendislik rolleri ile şirketin yığınını, teknik nüansları öğrenmek ve hızlanmak 6 ay, hatta 12 ay sürebilir. Daha önceki görevlerinde sadece 12-18 ay geçirerek çok fazla zıplayan adaylar, takım için o kadar değerli olmayacak.

Sherrell, "Aslında aradığınız nedir? Çünkü onu önceki rollerinde bulamıyorsun. Bu döngüden çok geçiyorsanız, aynı etkiyi yaratamazsınız.”

Antolin, "Rampa gerçek. %100 olana kadar 6 aydan bir yıla kadar."

Kiralamaya hazır mısınız?

Bu nitelikleri ve becerileri göz önünde bulundurarak, mükemmel adayı bulmaya hazırsınız. Özetlemek gerekirse, işte ana çıkarımlar:

• Yumuşak becerilere sahip güçlü bir arka uç geliştirici arayın.
• Endüstri deneyimi ve alan uzmanlığı büyük artılardır, ancak masa bahisleri değildir.
• Hatalarının sahibi olan ve rol hakkında sorular soran bir aday bulun.
• Sık sık iş atlayan adaylara dikkat edin.

Mükemmel adayı bulmada iyi şanslar! Tersine, rol arayan bir geliştiriciyseniz, Twilio'nun açık mühendislik pozisyonlarına göz atın .