Neurodivergent Olmak Neden En İyi SEO Uzmanı Olmanıza Engel Olmamalı?

Nörodiverjan olmak tam olarak ne anlama geliyor? Ve birinin SEO rolünü nasıl etkiler? Ve ekibinizde nörofarklı olan birine nasıl daha iyi yardımcı olabilirsiniz?

Yakın zamanda Brighton maratonunu koşan bir adamla bugün ele aldığımız konu bu. Nörodiverjansını kendi avantajına kullanmak konusunda tutkulu. Ve site içi ve teknik SEO konusunda uzmanlaşmıştır. The Good SEO şirketi Heike Knip'in kurucusu In Search SEO podcast'ine hoş geldiniz.

Bu bölümde Heike, nöro-farklı olmanın neden en iyi SEO'lardan biri olmanızı engellememesi gerektiğini paylaşıyor:

• Nörodiverjan olmak ne anlama geliyor?
• Nöro-farklı bir kişiye doğru şekilde soru sormama örnekleri
• Nöro-farklı bir kişinin bir ekiple çalışmasına nasıl yardımcı olunur?
• İşverenler nörofarklı insanlara nasıl adil bir fırsat verebilir?

Heike: Beni ağırladığınız için teşekkür ederim ve gösteriye katıldığım için mutluyum.

D: Geldiğiniz için çok teşekkür ederim. Heike'yi thegoodseocompany.com adresinde bulabilirsiniz. Bu markayı seviyorum, bunu nasıl buldunuz?

H: Oldukça basit. Etrafa baktım ve adı gördüğümde, garip bir şekilde kimse onu almadı.

D: Tuhaf, kesinlikle sevdiğiniz bazı alanların alınacağını düşünürsünüz, ancak kullanılabilir olduklarını öğrendiğinizde bu inanılmaz.

O halde ana konuya geçelim. Nörodiverjan olmak tam olarak ne anlama geliyor?

1. Nörodiverjan olmak ne anlama geliyor?

H: Birden fazla koşul var ve bunlardan birine sahip olabilirsiniz. Otistik olabilir, DEHB, disleksi veya bunların bir kombinasyonu olabilir. Ama aynı zamanda bipolar, OKB ve bunun kapsamına giren diğer durumlar gibi şeylere de sahipsiniz. Ve normalde nöro-farklı terimini kullanmayı severim çünkü çoğu insanda bunlardan biri vardır ama kimsede diğerinden de yoktur. Bu yüzden her zaman ihtiyacım olmadı. Daha fazla çalışma, otizmin ve DEHB'nin insanların daha önce düşündüğünden daha fazla birbirine bağlı olduğunu gösteriyor. Çünkü geçmişte teşhis konulan kişilerin çoğuna bunlardan herhangi biri teşhis ediliyor. Kendime gelince, bende ikisi de var. DEHB değerlendirmemi alma sürecindeyim ve ne yazık ki Birleşik Krallık'ta 15 yıllık bir bekleme listesi var. Olayları değerlendirme biçimleri hala, artık bu günlere uygun olmayan geleneksel yöntemlere dayanıyor ama bu tamamen farklı bir hikaye.

D: Yani aynı zamanda nöroçeşitlilik eğitmenisin.

H: Faydaları ve artıları nelerdir açıklayabilirim. Örneğin, SEO'da nöroçeşitliliğe sahip birine sahip olmak oldukça faydalı olabilir çünkü yardımcı olabilecekleri şeylerden biri, örneğin DEHB'niz varsa, gerçekten iyi bir problem çözücüsünüz. Kutunun dışına bakma konusunda gerçekten iyisin. Nöroçeşitlilik olan çoğu insan yaratıcı insanlardır. Çünkü, diyelim ki yaratıcı endüstrinin içine bakarsanız, oradaki insanların hepsi olmasa da büyük bir kısmı nöroçeşitlilik nedeniyle tedavi gördü çünkü biz kutunun dışında düşünüyoruz, daha vahşi düşünüyoruz.

Sorunları seviyorum, bu yüzden SEO'yu seviyorum. Birisi bana bir problemle geliyor ve ben çözümü buluyorum. Bu yüzden, nasıl çözebileceğimizi ve nasıl yardımcı olabileceğimizi görmek için aynı anda 110 farklı şeye bakmam gerekiyor. Sorunun ne olduğuna bakmalıyız. Nasıl geliştirebiliriz? Faydalar nerede? Bu, şirketinizin üretkenliğini nasıl artırabilir? Çünkü söylediğim şeylerden biri, onlarla doğru iletişim kurarsanız, bu çok daha verimli olacaktır. Net bir iletişiminiz varsa, bu işe yarayacaktır.

D: Tamam, orada çok şey konuştun. Rolünüze gerçekten yardımcı olabileceğinden bahsettiniz. Ama aynı zamanda, birisi doğru yolu sormadıysa, o zaman belki de zorlayıcı olabileceği gerçeğine de değindiniz. Doğru şekilde sorulmadığı ve nörodiverjansı olan birinin sorulduğu şekilden anlamadığı veya rahatsız olduğu örnekler nelerdir?

2. Nörofarklı bir kişiye doğru şekilde soru sormama örnekleri

H: Her insan için iletişim farklıdır. Kendimi örnek olarak kullanacağım. Açık ve kesin olmak gerekirse, doğrudan iletişimi seviyorum. Birleşik Krallık'ta bazen kibar olmak istersiniz, böylece konu hakkında konuşursunuz. Bu, özellikle nöro-farklı biriyse faydalı değildir. Doğrudan bilgi sahibi olmayı seviyoruz. Herkese uyan tek bir kural değil. Spektrumun neresinde olduğunuza bağlı olduğundan kişi başına gerçekten benzersizdir. İletişim kurmaktan ne kadar mutlu olduğunuza bağlı. Birisi otizmliyse, insanlar onun sosyalleşmek istemediğini düşünür ki bu yanlıştır. Sosyalleşmeyi seven birçok otistik insan var. Ama belirli ayarlarda olması gerekiyor. Bunun gerçekten iletişimle ilgisi var ve bunu yeterince vurgulayamıyorum.

D: Kesinlikle. Ben doğuştan İngilizim ve İngilizleri açıkça eleştirebilirim. Ve bence genel olarak, İngilizler konuya varma, söyledikleri açısından kesin olma ve bazen insanların söylediklerinin altında yatan duyguyu anlamaları umuduyla biraz fazla süslü bir dil kullanma konusunda oldukça zayıflar. Taleplerinde kesin olmak yerine, talep etmeye çalışıyorsunuz. Ve kesinlikle ana dili İngilizce olmayan insanlar arasında daha kesin olmayı önemli buluyorum. Etrafımda böyle insanlar oldukça fazla. Ve talebinizi nasıl ifade ettiğiniz konusunda kesin değilseniz, o zaman insanlar sizi anlamakta zorlanırlar. Ana dili İngilizce olmayan ve dilin arkasındaki incelikleri tam olarak anlamayan veya takdir etmeyen insanlar arasındaki bu karşılaştırma, otistik insanların karşılaştığı zorluklarla benzer mi yoksa makul değil mi? karşılaştırmak?

H: Bence makul bir karşılaştırma. Aynı zamanda milliyetlerle. Hollanda'da oldukça doğrudanız. Evet evettir ve hayır hayırdır. Ve bir şirket içinde net bir iletişiminiz varsa, tüm ekibiniz bundan faydalanır. Nöroçeşitliliğin yanı sıra, genel olarak iletişimin oldukça iyi olduğunu düşünüyorum. Bir keresinde biri bana Hollandalılardan daha doğrudan olan tek kişinin Avustralyalılar olduğunu söylemişti.

D: Bir SEO yöneticisinin oldukça çeşitli bir ekibi varsa, belki de orada nörofarklı olan biri veya farklı tercih edilen iletişim tarzlarına sahip insanlar varsa, bu insanlardan en iyi şekilde yararlanmanın ve bu ekip üyelerinin olmaktan keyif almasını sağlamanın en iyi yolu ne olabilir? takımın bir parçası mı? Örneğin, başlangıçta tercih ettikleri iletişim tarzı hakkında onlarla bir konuşma yapmalılar mı?

3. Nöro-farklı bir kişinin bir ekiple birlikte çalışmasına nasıl yardımcı olunur?

H: Kesinlikle. Dediğim gibi, herkesin çalışmayı tercih ettiği ve bir takıma en iyi nasıl uyum sağladığı konusunda farklı bir yolu vardır. SEO'da harika olan bazı insanlar olabilir, ancak bir ofis alanında bir ekipte çalışamazlar. Oysa bunun etrafında ne tür ek destekler verebileceğinize bir göz atabilirsiniz. Kod oluşturan birini tanıyorum ama telefonu açmak falan istemiyor. Sadece e-posta ile konuşulmak istiyor. Evet, herkesle oturup ihtiyaç duydukları desteğe ve nasıl iletişim kurmak istediklerine bir göz atmalısınız.

Destek açısından, eğer biri otistik veya DEHB spektrumundaysa ve bir erime veya aşırı uyarılma yaşıyorsa, bazen biraz fazla olduğunda, protokol nedir? Gidip 10-15 dakika sakinleşebilecekleri sessiz bir oda var mı? Arkasında, oraya en iyi nasıl yerleştirileceğine dair bütün bir konuşma var. Ama şunu söyleyebilirim ki, özellikle SEO ile, yapabileceğiniz tüm bu ek şeyler, nöroçeşitliliğe sahip insanların sırf olaylara farklı bakma biçimleri ve ayrıca yeni şeyler bulmaları nedeniyle bir SEO ekibine getirebilecekleri olumlu şeylerden çok daha ağır basar. buna çözümler.

Ayrıca, dinleyen herkes için, eğer işveren bunun bir para sorunu olduğunu söylerse, hükümette İşe Erişim planı vardır. Ve bu şu anda yılda 66.000 sterline kadar finansman sağlıyor. Önümüzdeki yıl 67.000'e çıkacağına inanıyorum. Bu da insanları şirket içinde tutmak içindir. Ve bu, yazılım gibi basit bir şeyden destek olabilir. Ama aynı zamanda birisinin CAPA Koçluğu'nu desteklemesi vb. kadar da olabilir. Oldukça fazla olabilir. Her zaman 66K alamayacaksın, ancak nişe bağlı olarak bu genellikle olabilir.

D: Evet, bence bunu düşünmek önemli. Açıkçası, bu verdiğiniz Birleşik Krallık örneği ama bence dünyadaki çoğu ülke nöro-farklı insanlar için bir tür ek desteğe sahip olacak. Çalışmak isteyen ancak belki de bir ekibin parçası olarak tamamen geleneksel bir şekilde çalışamayan farklı engelleri veya başka zorlukları olan diğer insanlar. Yani belki birisinin asistan veya sizin de belirttiğiniz gibi yazılım olması için uygun bir bütçe vardır. Orada da harika bir nokta.

Başka bir noktaya değinmek istiyorum. Siz daha önce konuşurken, belki bir takım lideri olarak, birçok SEO yöneticisi olarak, eğer altı veya on iki SEO'dan oluşan bir ekibe sahiplerse, haftada bir, bu ekibi bir araya getirip belki de her bireyin katkıda bulunmasını sağlayabileceğimizi düşünüyordum. bir şeyler paylaşmak. Ve belki de insanlar ekibin bir parçası olarak topluluk önünde konuşma konusunda kendilerini stres altında veya baskı altında hissediyorlarsa bu, işleri yapmanın tamamen adil bir yolu değildir. Ve belki de bu yöneticinin, bu bireylerin katkıda bulunmalarına ve görüşlerini kamuya açık bir şekilde değil, belki de bireysel olarak ifade etmelerine izin vermenin başka yollarını düşünmesi gerekiyor. Ama bu benim için daha yaygın bir hataydı.

Bir konuya daha değinmek istiyorum, o da işe alım. Şimdi, belki bütçenin uygun olabileceği gerçeğine değindiniz, ancak işe alım sürecinin bir parçası olarak, belki de insanlara sorulan sorular, görüşmecilerin böyle insanlara daha adil bir fırsat vermek için yapabileceği bir şey var mı?

4. İşverenler nöro-farklı insanlara nasıl adil bir fırsat verebilir?

H: Ah, kesinlikle. İşe alım sektöründe yapılabilecek çok şey var. Şu anda en büyük şey, okuduğum son verilere göre otistik insanların %78'inin işsiz olduğunu söylemesi. Ama bunun büyük bir kısmı çalışmak istememeleri değil, işe alınmamaları. O gün işe alınan yöneticilerle ilgili başka bir istatistik, yöneticilerin %50'si nöro-farklı birini sırf bilmedikleri fikrinden dolayı işe almıyor.

Bu başlı başına bir konu. Değişmesi gereken çok şey var. Sorgulama ve röportaj yapma şeklimiz. Benim için gidip iş başvurusu yaparsam, fazladan zamana ihtiyacım olduğundan ve bazı insanlar için gerekli olduğu için değil, ama benim için bazen soruları cevaplamak daha zor. Bazen Walt ve Harry'nin su soğutucu için kavga ettiğine dair bu vaka incelemelerini alırsınız. Ve orada ne yapacaksın diye soracaklar. Ve benim için sorular, Neden kavga ediyorlar? Seslerini yükseltiyorlar mı? Birbirlerini mi dövüyorlar? Benim için yine net iletişime ihtiyacım var. Biraz basitleştirmeleri gerekiyor. Harry geçen hafta sonu olanlar hakkında Bob'a kızgın bir şekilde konuşuyor. Bu daha açık. Ve sonra hafta sonu işteki bu seans sırasında bir şey olduğunu söyleyebilirim ve bunu yöneticiye veya protokol her neyse rapor edeceğim.

Ayrıca, nasıl iletilmesi gerektiği. DEHB'si olan, özellikle de otizmi olan kişilerde unutulmaması gereken bir şey de, özellikle çok fazla soru varsa, formlardan oldukça bunalmış olabilmenizdir. Özellikle bende DEHB varken, bazen kişisel düzeyde, iş düzeyinde değil, müşterilerimle değil, en önemli olana öncelik vermek zor. Yani çok fazla soru görürsem, zaten kapatırım ve bu kadar.

D: Bu düşündürücü bir konuşma. Bu hiçbir şekilde yöneticilerin ve liderlerin bir kuruluşta neleri düşünmesi gerektiğine dair kapsamlı bir kapsama sahip değildir, ancak umarım, insanların konu hakkında biraz daha bilinçlenmesi için bir başlangıç ​​noktasıdır. Ve insanlara, iletişimlerini ve süreçlerini ve nöro farklılığı olan insanlara nasıl daha büyük bir fırsat veya dışarıdaki diğer insanlarla daha eşit bir fırsat verebileceklerini düşünerek biraz daha araştırmaya başlama fırsatı veriyor. Bunu bizimle paylaştığınız için teşekkürler.

Pareto turşusu ile bitirelim. Pareto, sonuçlarınızın %80'ini çabalarınızın %20'sinden alabileceğinizi söylüyor. Mütevazı çaba seviyelerinden inanılmaz sonuçlar sağlayan tavsiye edeceğiniz bir SEO etkinliği nedir?

Pareto Turşusu - Harika İçerik Oluşturun

H: Her zaman iyi bir içeriğe sahip olduğumu söylerim. İçerik normalde her zaman en önemlisidir. Her zaman kullandığım örneklerden biri, aşçılık kursları için bir web sitesine sahip olan ve web sitesindeki aşçılık kurslarında bazı basit güncellemeler yaparak şu anda internetin tamamında birinci, ikinci ve üçüncü pozisyonları domine eden bir müşteridir. Rakipleri bir SEO şirketi kullanmıyor olabilir, ancak küçük ince ayarlarla bile neler yapılabileceğini gösteriyor. Web sitesinde insanların çevrimiçi sorularını yanıtlayan kaliteli içerik sağlayarak büyük bir etki yarattı. Ve bu belki birkaç saatlik bir çalışmaydı ama tüm sahne üzerinde büyük bir etkisi oldu. Ve hala oradalar, bu iyi bir şey.

D: Kesinlikle. Sunucunuz oldum David Bain. Heike Knip'i thegoodseocompany.com adresinde bulabilirsiniz. Arama İçi SEO podcast'inde olduğunuz için çok teşekkür ederiz.

H: Rica ederim ve gerçekten çok eğlendim.

D: Ve dinlediğiniz için teşekkür ederim. Tüm önceki bölümlere göz atın ve rankranger.com adresinden Rank Ranger platformunun ücretsiz deneme sürümüne kaydolun.