Teknoloji İstatistiklerinde Kadın: 2021'de Neler Yeni?

STEM'in 2021'de hala “erkeklere özel” bir sektör olduğunu söyleyebilir misiniz?

Teknolojide hala bir cinsiyet farkı olduğu doğru mu?

Şimdilik evet. İşler hızla değişiyor beyler!

Kadınların STEM'e katkılarını kabul etmeliyiz ki bu, size söylememe izin verin, oldukça şaşırtıcı!

Teknoloji istatistiklerinde en son kadınları inceleyelim ve kendimiz görelim.

Şimdi, sadece hayal edin:

" Cinderella, Jasmine ve Hermione Granger bilgisayarlarının önünde oturmuş eşofmanlarında sigara içiyorlar... bilgisayar kodu yazıyorlar ."

#techgirl

Evet millet! Stereotip Canavarı yıllardır yavaş yavaş ölüyor.

Bugünlerde Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates gibi harika kadınlar cinsiyetlerine ilham kaynağı oluyor.

Ve umarım, kadın danışmanlar sayesinde, giderek daha fazla kız, yakın gelecekte STEM'de kariyer yapmaya cesaret edecek.

Günümüz dünyasında, bilgisayar bilimi hala çoğunlukla erkeklerin etki alanı altındadır. Mevcut eğilimler bunun değişmek üzere olduğunu gösteriyor.

Her zaman olduğu gibi, bazı istatistiklerle başlayalım ve bizi nereye götürdüklerini görelim.

Teknoloji İstatistiklerinde İlham Veren Kadınlar

• 2020'de GAFAM çalışanlarının sadece %25'i kadındır .
• ABD'de 2017 yılı için tüm profesyonel mesleklerin %57'si kadınlar tarafından yapıldı .
• 1985 yılında, ABD'deki Bilgisayar Bilimleri lisans öğrencilerinin %37'si kadındı .
• Teknoloji girişimlerinin sadece %37'sinin yönetim kurulunda en az bir kadın var.
• Teknoloji şirketlerindeki erkeklerin %63'ü şirketlerini cinsiyet konusunda eşit işverenler olarak görüyor.
• Mühendislikte erkeklerin kadınlara oranı 5:1'dir .
• Google'ın küresel ölçekteki liderlerinin %25,5'i kadındır.

Evet, bu rakamlar etkileyici. Ama neden önemliler:

Teknoloji İstatistiklerinde Kadın 2021 için

2020 yılına kadar teknolojide cinsiyet eşitliği olacağını düşünebilirsiniz.

Ama hayır.

Bu alanda okuyan veya bu alana katılan kadın sayısı hala yetersizdir. 20. yüzyılın başlarındaki ilk kodlayıcının bir kadın olduğunu akılda tutmak şaşırtıcı değil mi?

Teknoloji istatistiklerinde biraz daha kadın tartışalım .

1. 2020'de GAFAM çalışanlarının yaklaşık %25'i kadındır.

(Kaynak: Statista)

GAFAM, Google, Apple, Facebook, Amazon ve Microsoft'un kısaltmasıdır. İşte Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük beş teknoloji şirketindeki kadınların dağılımı:

• Google – %23
• Elma – %23
• Facebook – %23
• Amazon - yok
• Microsoft – %20

2. Kadınların %71'i güçlü bir "kardeş kültürü"ne sahip bir teknoloji şirketinde çalışıyor.

(Kaynak: TrustRadius)

2020 için teknoloji istatistiklerinde kadınlara göre, o anket katılımcılarının kadınların nly% 29 bir çocuğun kulüp vardı şirketlerinde çalışmadım. Erkek egemen ortamlarda çalışan kadınların çoğu kendilerini dışlanmış, güvensiz ve rahatsız hissettiler.

3. Teknoloji şirketlerindeki erkeklerin %63'ü şirketlerini cinsiyet konusunda eşit işverenler olarak görüyor.

(Kaynak: TechRadius)

Bu alandaki erkeklerin çoğunluğu, cinsiyet söz konusu olduğunda iş yerlerinin farklı olduğunu düşünüyor. 2020 için teknoloji istatistiklerindeki kadınlara göre, kadınların yalnızca %47'si bu düşüncelere katılıyor . Teknoloji sektöründeki kadınların %36'sı, şirketlerinin cinsiyet farkını kapatmaya yönelik herhangi bir çabası görmediğini söylüyor.

4. Mühendislikte erkeklerin kadınlara oranı 5:1'dir.

(Kaynak: TechRadius)

2020 için teknoloji istatistiklerindeki kadınlara göre , Mühendislik sektöründe erkeklerin sayısı kadınlardan fazladır. Tarladakilerin %80'i erkek, sadece %20'si kadın .

Peki ya sektör toplantıları?

Toplantılarda başka kadın görmediğini bildiren kadınların oranı 11:100'dür. Sadece %40'ı bu toplantılara başka kadınların da eşlik ettiğini söylüyor.

5. Teknoloji girişimlerinin sadece %37'sinin yönetim kurulunda en az bir kadın var.

(Kaynak: sbv)

Teknoloji girişimlerinde yönetim kurulu ve üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın sayısı konusunda da ilerleme yavaş. Her iki rolde de erkeklerin oranı sırasıyla %63 ve %59'dur. Muhtemelen bu yüzden yeni girişimlerin %90'ı başarısız oluyor.

Şaka yapıyorum.

Ancak sağlık sektöründe işler iyi gidiyor. Bu kategorideki her iki oyunun da 1/2'sinden fazlası kadınlara gidiyor.

6. Cinsiyet eşitsizliğine odaklanan konuşmalar erkekleri de içermelidir.

(Kaynak: Veri|Ekonomi)

Interxion'un iş geliştirme ve bağlantı stratejisi direktörü Caroline Puygrenier, kadınları, kadınları teknolojide yükseltme ihtiyacına ilişkin sohbetlere davet etmeye çağırıyor.

Sahadaki kadınların bu tür tartışmalara erkekleri dahil etmesi gerekir. Aksi takdirde, sorunu çözmek için uzun vadeli hedefler boşuna olabilir.

7. Kadınların %58'i risk sermayesi finansman açığından endişe duyuyor.

(Kaynak: TrustRadius)

Kadınların yarısından fazlası, kadınlara ait girişimlerde çok az VC fonu olduğunu düşünüyor. Bu şirketlerin %2'sinden daha azı fon alıyor.

Neden bu kadar büyük bir boşluk var?

Kadınların neredeyse %20'si buradaki ayrımcılığın cinsiyetçilikten kaynaklanabileceğini söylüyor.

Şimdi.

Teknoloji istatistiklerinde kadınlar 2021'de neden bu kadar önemli?

Kadınların teknoloji ile ilişkisi, bilgisayar ve problem çözmenin başlangıcından beri hissedilir olmuştur. (Belki ondan da önce!)

Şimdi:

Tarih boyunca, teknolojideki harika kadınların birçok örneğini gördük. Gelecek nesillere izleyecekleri bir miras bıraktılar. Z kuşağı kadınlarının çok yakında bilişim sektörüne taşmaya başlayacağını da kendimize hatırlatalım.

Şimdi:

Teknolojide cinsiyet temsilinin geleceğini tahmin etmenin ilk adımı en son verilere bakmaktır :

Teknoloji İstatistiklerinde Önemli Kadınlar

Hemen konuya girelim:

8. 2021'de teknolojideki işlerin yalnızca yaklaşık %25'i kadınlar tarafından yürütülüyor.

(Kaynak: Yerleşik)

Ne yazık ki, teknoloji istatistiklerindeki kadınlar, bu sektördeki kadınların hâlâ büyük ölçüde temsil edilmediğini gösteriyor.

Kadınlar yazılım mühendisliğinin yalnızca %14'üne ve bilgisayar bilimleriyle ilgili işlerin %25'ine sahipler.

Ayrıca araştırmalar, son 21 yılda kadın yazılım mühendislerinin sayısının sadece %2 arttığını gösteriyor.

9. Kızların %74'ü STEM alanlarında kariyer yapma arzusunu ifade ediyor.

(Kaynak: TechCrunch )

Bilgisayar Bilimleri bölümündeki kadın lisans öğrencilerinin sayıları, çoğunun farklı şekilde seçim yaptığını doğrulamaktadır.

Yine de:

10. Kadınlar ABD'de bilgisayar bilimi lisans öğrencilerinin %18'ini kazanıyor.

(Kaynak: Ncwit, ComputerScience.org)

Kök istatistiklerindeki son kadınlar , kadınların bilgisayar bilimi lisans derecelerinin yalnızca %18'ine sahip olduğunu gösteriyor. Bilgisayar bilimi araştırma işlerinin 2026'da %19 oranında artması beklendiğinden, bu oldukça endişe verici.

Kızlar bilgisayar bilimlerinde bir kariyer konusunda hevesli olsalar da, pek çoğu bu hayalin peşinden gitmez. Bunun birçok nedeni var, bunlardan biri ilham verici kadın rol modellerinin olmaması.

Bu size biraz tuhaf geliyorsa, buna ne dersiniz:

11. Kadınlar, 2020'de profesyonel bilgisayar işlerinin yalnızca %25'ini elinde tuttu.

(Kaynak: Ncwit, FairyGodBoss)

Yine, bu küresel bir istatistiktir.

Karşılaştırma için, bu rakam 2017'de %26 idi.

12. Son araştırmalar, kadınların teknolojideki tüm liderlik pozisyonlarının %20'sinden daha azına sahip olduğunu gösteriyor.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

Kesin olmak gerekirse, kadınların %19'u teknoloji kıdemli başkan yardımcısı rollerine sahipken, %15'i CEO pozisyonlarına sahip.

Başarı merdivenlerini tırmanmak zordur. Yine de, daha az kadın başarılı oluyor.

13. 2020'de Silikon Vadisi girişimlerinde yönetici pozisyonunda sadece birkaç kadın vardı.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

Teknoloji istatistikleri 2020'deki kadınlar , teknoloji girişimlerinin yaklaşık %37'sinin yönetim kurulunda en az bir kadın bulunduğunu, %53'ünün ise en az bir kadın yönetici pozisyonuna sahip olduğunu gösterdi.

Aynen! Henüz STEM kariyerlerinde çok fazla kadın yok.

14. Erkekler, Facebook'un küresel teknoloji ile ilgili işlerinin %75,9'unu işgal ediyor.

(Kaynak: Statista)

2020'de Facebook'un teknolojiyle ilgili çalışanlarının yalnızca %24,1'i kadındı.

Dahası, 2014 yılında tüm Facebook çalışanlarının sadece %31'i kadındı. Haziran 2018'de bu sayı %36,3 idi. Temmuz 2020 itibariyle, bu rakam %1'den daha az artarak %37 idi.

Kadınların teknoloji endüstrisinde işe alınma oranı hala hayal kırıklığı yaratacak kadar yavaş.

15. 2020'de Apple, Facebook ve Google daha iyi kadın çalışan yüzdeleri kaydetti.

(Kaynak: IAM Medyası)

Teknoloji istatistiklerindeki çeşitlilik 2020 , Apple çalışanlarının %33'ünün ve teknik ekibinin %23'ünün kadın olduğunu bildirdi.

Google, çalışanlarının %32'sinin kadın olduğunu ve Facebook'un %37'sini kaydettiğini söyledi.

16. Apple'ın 2020 yıllık çeşitlilik raporuna göre, 30 yaşın altındaki Apple liderlerinin %40'ı kadındı.

(Kaynak: Elma )

Bu, 2014'teki %31'den övgüye değer bir artış.

Buna ek olarak, açık liderlik rollerinin %37'si küresel olarak kadınlar tarafından işgal edildi ve kadınlar açık Ar-Ge liderlik rollerinin %26'sını doldurdu.

17. Risk sermayedarlarının yatırdığı 150 milyar dolardan, kadınların kurduğu şirketler 3,4 milyar dolardan az alıyor.

(Talih)

Bu, yatırım sermayesinin %2,5'inden daha azına tekabül etmektedir.

Teknoloji İstatistiklerinde Çeşitlilik

Teknoloji istatistiklerinde kadın oranı 2018 erkeğe göre:

18. Kadın teknoloji iş gücünün yaklaşık %72'si iş toplantılarında sürekli olarak sayıca üstün olduğunu düşünüyor.

(Kaynak: Güven Yarıçapı)

Erkeklerin teknoloji endüstrisinin çoğunluğunu oluşturduğunu zaten biliyoruz. Ama ne kadar biliyor muydunuz? Araştırmalar, iş toplantıları söz konusu olduğunda, kadınların %72'sinin erkeklerden 2:1 oranında daha fazla olduğunu gösteriyor.

Buna ek olarak, yanıt verenlerin %26'sı en az 5:1 oranında sayıca fazla olduklarını bildirdi.

19. Şubat 2021'de, 20 yaş üstü ABD'li kadınların yarısından fazlası işgücünün bir parçasıydı.

(Kaynak: Gallup)

Tam olarak %57. Öte yandan, 20 yaş üstü ABD'li erkeklerin %69,6'sı çalışmaktadır.

20. Kadınların teknolojiyi bırakma oranı erkeklerin neredeyse iki katı.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

Teknoloji sektöründe, kadınların yaklaşık %50'si 35 yaşından önce işini bırakıyor.

Ayrıca sektörlerindeki erkeklere göre %45 daha yüksek oranda işlerini bırakıyorlar.

STEM istatistiklerindeki kadınlar, kadınların işlerini bırakmasının en yaygın nedenlerinden bazılarının zayıf yönetim desteği ve iş-yaşam dengesi olduğunu göstermiştir.

21. 2020'de ABD'li teknoloji kadınları erkeklerden %2,5 daha az para kazandı.

(Kaynak: Zar)

Bu, 2019'daki %4,4'lük ücret farkına göre bir gelişme olsa da, ABD'de kadınlar hâlâ erkeklerden önemli ölçüde daha az para kazanıyor.

Örneğin, araştırmalar, New York gibi şehirlerde, teknoloji alanındaki kadınların, teknolojideki erkeklerden 8,914 dolar daha az kazandığını gösteriyor.

22. Lider pozisyonlarda en az 3 kadın bulunan (Kaynak: Tech Who Kadınlar )

Bu bir uyandırma çağrısı. Bir teknoloji şirketinde daha az kadın lider işe alarak aslında rekabetinize yardımcı oluyorsunuz.

23. 2020'de ABD'deki işletmelerin yaklaşık yarısı kadınlara aitti.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

2020'de ABD'deki işletmelerin yaklaşık %40'ı kadınlara aitti. Bununla birlikte, aynı yıl küresel risk sermayesi finansmanının yalnızca yaklaşık %2,3'ü kadın liderliğindeki girişimlere yönlendirildi.

24. Kadınların 35 yaş üstü ve hala genç teknoloji pozisyonunda olma olasılıkları 3,5 kat daha fazladır.

(Kaynak: Sonraki Web )

Araştırmacılara göre, erkeklerin uzun süre genç kalma olasılığı çok daha düşük.

İstihdam düzeyi dağılımı günümüzde merak edilen bir olgudur.

Görelim:

• 35 yaş üstü kadınların %30'u hala genç pozisyonlarda.
• 35 yaş ve üstü erkeklerin % 5'inden azı hala genç pozisyonlarda.
• 25 – 34 yaş arasındaki kadınların %50'sinden azı Kıdemli Geliştiricilerdir.
• 25 – 34 yaş arasındaki erkeklerin %85'inden fazlası Kıdemli Geliştiricilerdir.

Biliyor musun:

2018'de yönetici pozisyonuna terfi eden her 100 erkek için sadece 79 kadın benzer bir terfi aldı .

Ayrıca:

25. 1985 yılında, tüm bilgisayar bilimleri lisans öğrencilerinin %37'si kadındı.

(Kaynak: Bilgisayar Bilimi )

Ev bilgisayarlarının piyasaya sürülmesinden önce, bilgisayar bilimlerinde kariyer yapmak için önemli ölçüde daha fazla kadın vardı. Ne yazık ki, kişisel bilgisayarın yaygın bir fenomen haline gelmesinden sonraki yıllarda sayıları azaldı. 2010-2011'de bilgisayar bilimi lisans öğrencilerinin yalnızca %17,6'sı kadındı.

Bilgisayar bilimi istatistiklerindeki kadınlara göre :

26. Tüm Fortune 500 CIO pozisyonlarının %17'si kadınlar tarafından tutulmaktadır.

(Kaynak: Ncwit )

STEM sektörü hala erkek egemen. Yine de bir fark yaratmış olmaktan gurur duyan bazı kadınlar var.

27. Teknoloji alanındaki kadınlar, 2021'de teknolojideki erkeklere göre daha fazla tükenmişlik yaşadı.

(Kaynak: Güven Yarıçapı)

2021'de yapılan bir araştırma, bu yıl teknolojideki kadınların yaklaşık %57'sinin iş yerinde tükenmiş olduğunu buldu.

Kendini tükenmiş hissettiğini bildiren erkeklerin %36'sı ile karşılaştırıldığında, sektörde bir denge eksikliği olduğu daha da belirginleşiyor.

28. Daha küçük teknoloji şirketlerinin kadınları çalıştırma olasılığı daha yüksektir.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

Teknoloji istatistiklerindeki kadınlara göre , 1.000'den az çalışanı olan teknoloji şirketleri, teknoloji sektöründeki kadınların yaklaşık %30.02'sini işe alıyor.

29. Beyaz kadınlar teknolojide en çok temsil edilen kadınlar.

(Kaynak: Çevrimiçi Finans)

Daha kapsamlı bir döküm arıyorsanız, 2020'deki toplam teknoloji işgücünün %14,1'i beyaz kadınlar, %9,6'sı Asyalı kadınlar, %2,2'si siyah kadınlar ve %1,7'si Latin kadınlardı.

Teknolojide Kadınların Kısa Tarihi

Biraz tarihsel arka plandan bahsetmeden rakamlardan bahsedemeyiz.

Şimdi bunlardan bazılarını görelim:

(Spoiler uyarısı: Teknolojideki en iyi kadınların listesi sizi şaşırtabilir! )

İşte başlıyoruz:

Ada Lovelace

1815 doğumlu İngiliz matematikçi , genel amaçlı bilgisayarın matematiği üzerinde çalıştı . (Bu arada şair Lord Byron'ın kızıydı. Evet, ünlüsü!) Lovelace Kontesi'nin 19. yüzyılın ortalarında ilk bilgisayar için algoritmalar yazdığı kabul ediliyor. Sonuç olarak, ilk bilgisayar programının yazarıdır .

Pekala, sırada kim var?

Grace Hopper

Tuğamiral Grace Murray Hopper tarihteki ilk programcılardan biriydi . 1906'da doğan Hopper , bilgisayar programlama ve yazılım geliştirmeye büyük katkıda bulundu. Bir programlama öncüsü olarak, 1952'de matematiksel kodu makine tarafından okunabilir bir koda çeviren ilk derleyiciyi geliştirdi .

Aynen!

Katherine Johnson

1986'da NASA'dan emekli olan ABD'li bir matematikçi olan Katherine Johnson . İlk ABD uzay uçuşlarının başarısına yol açan yörünge mekaniği hesaplamaları yaptı…

Annie Easley

4 Afrikalı-Amerikalı çalışandan biri olduğu NASA'daki araştırmacılar için hesaplamalar yaptı. Annie Easley , erken hibrit araçlar için kullanılan pil teknolojisinin icadına yol açan ilk kod için teşekkür etmemiz gereken kişi oldu .

Ve şimdi:

21. yüzyıla hızlı ilerleyin…

İşte büyük bir tane geliyor beyler:

Susan Wojcicki

2014'ten beri YouTube'un CEO'su . Susan Wojcicki, Google'ın ilk 20 çalışanı arasındaydı – pazarlama müdürüydü!

VE yaklaşık 13 yıl önce YouTube'un ünlü Google tarafından satın alınmasını savunan kişiydi. (YouTube, 2006 yılında Google tarafından 1.65 milyar dolara satın alındı .)

Güçlü pozisyonlardaki kadınlardan bahsetmek:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg, Facebook'un günümüz COO'su . Ve şimdi 11 yıldır görevde.

Sheryl Sandberg , Facebook'un küçük işletmeler için bir platform olarak kurulmasına ve şirketin 138 milyar dolarlık bir teknoloji devi haline gelmesine yardımcı oldu.

Diğer bazı “ teknolojide kadın” istatistiklerine geçmeden önce , bazı onurlu sözlere bir göz atalım:

• Amy Hood – Mayıs 2013'ten bu yana Microsoft Corporation'da Genel Müdür Yardımcısı ve CFO .
• Belinda Johnson – 2018'den beri Airbnb'de COO. Yakında şirkette yönetim kuruluna katılacak.
• Ginni Rometty – 2012'den beri IBM'in CEO'su .
• Melinda Gates – Microsoft'un eski genel müdürü. Hayırsever ve Bill ve Melinda Gates Vakfı'nın eş başkanıdır. (Bu arada, Bill ve Melinda Gates'in bloguna bir göz atın - şaşırtıcı derecede bilgilendirici!)

Şimdi, gelecekte sahadaki kadınlardan neler bekleyebileceğimize bir bakalım :

Gelecek İçin Mağazada Neler Var?

Kadınlar yavaş yavaş STEM şirketlerinde yollarını buluyor. Kadın lisans öğrencileri için giderek daha fazla fırsat mevcut hale geliyor.

Yazılım mühendislerine ve web geliştiricilerine artan ihtiyaç göz önüne alındığında, dünyanın STEM'de kadınlara daha fazla yer açması şaşırtıcı değil.

Kadınların teknolojiyle olan ilişkilerindeki en son trendlerden bazılarını görelim:

WiSTEM

WiSTEM, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarındaki kadınların kısaltmasıdır. Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago ve daha pek çok üniversite ve kolejin bir girişimidir .

Programın hedefleri zorluklar ve kadın girişimci karşılaştığı kadınlara fırsat tanımak için vardır. En iyi erkek ve kadın iş liderlerinden bazıları tarafından mentorluk sunar ve STEM öğrencilerini önde gelen girişim şirketlerine bağlar.

Z kuşağı kadınları

Gen Z kadınları 21 yaşında veya daha genç. STEM kariyeriyle ilgilenenler genellikle 16 yaşından önce kodlamaya başlarlar.

Şimdiye kadar iş yerindeki Y kuşağı hakkında endişeliydik.

2019, ilk Z kuşağı kadınlarının işgücüne gireceği ilk yıldı.

Gen Z kadınlarının %60'ından fazlası 16-21 yaşları arasında kodlamaya başladı.

Bunların %25'i 15 yaşından önce zaten kod yazıyordu. Bu, artan eğitim fırsatlarının doğrudan bir sonucudur.

Bugün kodlama, bazı okulların müfredatının bir parçası ve her türden kodlama okulu ve yaz kodlama programı var. Bazı programlar 5 yaşındaki çocuklarla bile çalışır.

Z kuşağı dijital yerlilerdir. Bu yeni nesil kodlayıcılar dünyayı değiştirecek!

Kadınları geri tutan nedir?

STEM takip kariyer gelen faktörlerden olduğu durdurma kadınlar bazıları aslında sosyal ve mali bulunmaktadır.

Bunlar şunları içerir:

• Danışman yoksundur.
• Aynı alanda kadın rol modellerinin olmaması .
• İşyerinde cinsiyet yanlılığı ve aşağılayıcı davranış.
• Erkek iş arkadaşlarıyla eşit olmayan büyüme fırsatları .
• Aynı pozisyon için daha az ücret .

Bu faktörler aynı zamanda STEM işlerinde kadınlar arasındaki yüksek işten ayrılma oranlarından da sorumludur – 2018'de %53. Şirketler günümüzde tüm dünyada toplumsal cinsiyet sorunlarıyla mücadele ediyor.

Teknoloji Gerçeklerinde Heyecan Verici Kadınlar

1. ENIAC Altı

İkinci Dünya Savaşı sırasında erkek mühendis sıkıntısı vardı. Şaşırma. Bu, bir grup kadın programcının işe alınmasına yol açtı. İlk sorumlulukları, balistik silahları hedeflemek ve hedeflemek için gereken karmaşık denklemleri çözmekti.

Bir süre sonra altı kadından oluşan bir ekip ilk bilgisayarı çalıştıran kişi oldu - ENIAC (Elektrik ve Sayısal Entegratör ve Bilgisayar).

Genel amaçlı bilgisayarın ilginç selefiydi. ENIAC'ın deposu yoktu ve bir elektrik kabloları ağı tarafından kontrol ediliyordu.

Bir süre sonra altı bayan ENIAC'ı kendi başlarına çalıştırmaya başladı. Tüm hataları ele alıyorlardı ve teşhisten sorumlu olan tek kişi onlardı.

Bilgisayarı çalıştırırken birkaç resim yapıldı…

İşin eğlenceli yanı, resimlerdeki kadınların model olduğunu düşünen, makineyi daha çekici göstermek için poz veren insanlar vardı.

Matematikçiler modellerle karıştırıldıklarında… oh iyi.

(Manken olup olmadığını sorduklarında Hermione Granger'ın yüzünü hayal edin… )

Devam ediyoruz:

2. Kansas Şehri

Evet! Bu, cinsiyetler arası ücret farkının en az olduğu ABD şehri !

Aslında, Kansas City , Missouri'de kadınlar, aynı teknoloji işi için erkeklerin kazandığının %102'sini kazanıyor.

Şu eşitlik olayını abartmış olabilirler.

3. Dünyanın dört bir yanında teknolojideki kadınlar

İstatistik pastasını bazı meraklı gerçeklerle serpmeyi seviyoruz.

Bu veriler 41 farklı ülkeden geliyor.

Göreceğiniz gibi, bazı gerçekler oldukça şaşırtıcı:

• Bulgaristan , teknolojide en fazla kadının bulunduğu ülke – %30.28.
• Cinsiyete dayalı genel ücret farkı en yüksek Güney Kore'de - %37.18.
• Teknolojik ücret farkı en yüksek Güney Kore'de - %41.17.
• Letonya'da işgücünün %50,25'i kadınlardan oluşmaktadır.
• İsveç parlamentodaki en yüksek kadın yüzdesine sahip ülkedir - %43,5.
• Macaristan ve Slovakya'da bakanlık pozisyonlarında kadınların oranı %0.

Bu araştırmanın sonuçları şaşırtıcı. Ve bu sadece önizleme!

Aynı anket, toplumsal cinsiyet eşitliğindeki ilerlemelerin 2025 yılına kadar küresel GSYİH'de 12 trilyon dolarlık bir artışla sonuçlanabileceğini buldu .

Aynen!

4. Teknolojide dünyanın en zengin kadınları

Pekala, bu yüzden STEM ile ilgili alanlarda başarıya ulaşan kadınlara kredi verdik. Şimdi en çok servet biriktirmeyi başaranlara bir göz atalım .

Bazıları kendi kendini yetiştirmiş CEO'lar ve kendi şirketlerinin kurucuları, diğerleri - büyük şirketlerin hissedarları.

İşte buradalar:

• Laurene Powell Jobs – bir zamanlar efsanevi Steve Jobs'un eşi, hem Apple hem de Disney'de hissesi var ve Emerson Collective Foundation'ın kurucusu .
• Dagmar Dolby - Judy Faulkner – tıbbi kayıtları elektronik olarak saklamanın yollarını geliştiren bir ABD yazılım şirketinin kurucusudur. Buna Epik Sistemler denir .
• Zhou Qunfei – Lens Technology adlı Çinli bir teknoloji şirketinin kurucusu ve şu anki CEO'sudur .

Artık biliyoruz arkadaşlar. Şunu bitirelim!

Özet

Kadınlar STEM dünyasına değerlerini kanıtladılar.

Küresel ölçekte, önümüzdeki 5-10 yıl içinde teknoloji pozisyonlarındaki kadınların %40'ına doğru gidiyoruz.

Ve haklı olarak - gördüğümüz gibi, insanlığın teknolojik ilerlemesi için çok ihtiyaç duyulan bir dürtü sağlıyorlar.

Umalım ki gelecek yıllarda bilişim ve bilimde daha çok kadın olacak .

Teknoloji istatistiklerinde kadınlarla ilgili temel gerçekler kısaca şöyle:

• Tüm teknoloji işlerinin sadece %20'si kadınlar tarafından yapıldı.
• STEM'de kadınlar için bırakma oranı %53 idi.
• Dünyadaki tüm bilgisayar işlerinin %26'sı kadınlar tarafından yapılıyor.
• Startup kurucularının %5'i kadındır.
• 2016 yılında kadınların liderliğindeki şirketlere sadece 1,46 milyar dolar yatırım yapıldı.

İşte gidiyorsun.

Sonuç olarak:

Şirketinizde kadınları mecbur olduğunuz için veya toplum tarafından baskı altında hissettiğiniz için işe almayın.

Hayır!

Kadınları işe alın çünkü buna değer!

Günümüzün teknoloji istatistiklerindeki kadınları bize bunun neden doğru olduğuna dair birçok kanıt sağladı.

Sizinle konuşmak harikaydı bayanlar baylar!

Bir dahaki sefere görüşürüz!