Etkili bir SEO iş tanımı nasıl yazılır?

Bir SEO'yu açık bir pozisyona başvurmak için neyin istekli hale getirdiğini ve onları bir konuk gönderi istek e-postasından daha hızlı "geri" tıklamaya iten şeyin ne olduğunu biliyor musunuz?

Evet. SEOjobs.com'da, neredeyse bir yıldır açık SEO pozisyonları için binlerce iş tanımını inceliyorum. Bazıları kötüydü, çoğu iyiydi ama birkaçı harikaydı.

Bugün, yukarıdakilerin hepsini ele almak için ilk adımı atıyoruz. Ortalamanın altında iş tanımları için artık mazeret yok. Harika adayları harika şirketlerle nasıl eşleştireceğinizi öğreneceksiniz.

SEO iş tanımlarının içerdiği en büyük 5 hata

İnsanların açıklamanızı neden gördüklerini ve başvurmamayı seçtiklerini biliyor musunuz? Onlarla konuşmadan önce potansiyel uygulamaları neyin kapattığına şaşırabilirsiniz.

Aşağıda, 500'den fazla anket alan Linkedin ve Twitter anketlerime dayanarak SEO uzmanlarının iş tanımları hakkında sevmediği birkaç öğe bulunmaktadır. tepkiler.

1. Maaş şeffaflığının olmaması

Anladık, her şirket piyasanın en üstünü ödeyemez. Bununla birlikte, bir maaş aralığı yayınlamamak ve mülakat sürecinizde “bir aile kültürümüz var” ve “fıçı biramız var” vaatleriyle adaylar bulabileceğinizi ummak artık işe yaramayacak.

Ödeme şeffaflığının uyumluluğun ötesinde avantajları vardır. Yakın tarihli bir LinkedIn anketine göre, iş arayanların %91'e varan oranı, bir iş ilanına maaş aralıklarının dahil edilmesinin başvuru kararlarını etkilediğini söyledi.

Ne olursa olsun maaş aralığınızı paylaşın. Rekabetçi olmadığınızı biliyorsanız, başvuranların sizi neden hala dikkate almaları gerektiğini açıklamak için açıklamanın geri kalanından daha fazla yararlanabilirsiniz.

Hepimiz faturalarımızı ödemek zorundayken, birçok başvuru sahibi, yan ödemeler dahil toplam tazminat paketiyle ilgileniyor.

Tavsiye sözü

Son derece belirsiz bir maaş aralığı koymak, hiç maaş aralığı belirlemekten daha kötü olabilir.

Başvuru sahiplerinizle ilgili ilk izleniminiz, yalnızca yasal gereklilikleri karşılamak olmamalıdır (eyaletinizde gerekliyse).

2. Uzaktan çalışma esnekliği eksikliği

SEO uzmanları günlerinin çoğunu bilgisayar ekranının arkasında geçirirler.

COVID-19 salgınının herhangi bir faydası varsa, o da çoğu durumda uzaktan çalışma kültürünün ofis içi çalışma kadar etkili olabileceğini anlamaktı. Bu özellikle SEO rolleri için geçerlidir.

Tavsiye sözü

Esnek çalışma düzenlemeleri hızla bir beklenti haline geliyor ve bu avantaj için daha düşük bir maaş bile alacak birçok SEO uzmanıyla konuştum.

Uzaktan çalışma düzenlemesi sunamıyorsanız, bunu diğer tazminat alanlarında nasıl telafi edeceğinizi düşünün.

3. İddialı terminoloji

"Uzman", "guru", "ninja", "profesyonel" veya "rock yıldızı" olarak adlandırılmasanız bile bir SEO musunuz?

Lütfen bunları kullanmayı bırakalım .

Giriş seviyesi pozisyondan SEO Başkan Yardımcısına kadar tüm roller için gerekli beceri setlerini ifade etmenin pek çok yolu vardır.

Tavsiye sözü

Bunun gibi terminolojinin cinsiyetçi dil olarak kabul edilebileceğinin farkında mısınız?

4. Eğitim gereklilikleri

Hiçbir yüksek öğretim kurumu, arama motoru optimizasyonunda özel bir derece sunmaz.

Gelecekteki SEO'nuzun hem bir lisans hem de yüksek lisans derecesine ihtiyaç duyduğu beklentisini belirlemek, başvuru havuzunuzu ciddi şekilde sınırlayacaktır.

Tüm yüksek eğitim gereksinimlerinizi karşılayanlar, muhtemelen en yüksek tazminatı talep edeceklerdir.

Tavsiye sözü

Eğitim gereksinimlerinizi gerçek yaşam ve kanıtlanmış SEO deneyimi lehine yeniden gözden geçirin.

Diğer teknik rollerde yaptığınız gibi, adaylarınızın SEO bilgilerini test etmeye odaklanın.

4. Çok kanallı beceri seti gereksinimi (olması güzel olana kıyasla)

Açık SEO rolünüz için astrofizik alanında yüksek lisans derecesine sahip olma gereksinimini kaldırdınız, bu ileriye doğru büyük bir adım.

Şimdi, SEO iş pozisyonunuzun, bireylerin yalnızca arama motoru optimizasyonunda verimli olmasını değil, aynı zamanda ücretli reklamcılıkta, bağlı kuruluş pazarlamasında, e-posta pazarlamasında, sosyal medyada ve en azından buz pateninde bronz madalyada eşit derecede deneyimli olmasını gerektirdiğini ele almamız gerekiyor. Geçen Kış Olimpiyatları.

Çok kanallı pazarlama deneyimine sahip olmak, organik arama kanalı söz konusu olduğunda size bazı avantajlar sağlıyor mu? Elbette!

Ancak bunlar, görüşme sürecinde üzerinde durulması gereken ve iyi bir adayı harika bir adaydan ayırmaya yardımcı olan becerilerdir.

Tavsiye sözü

Çok kanallı pazarlama deneyimine sahip adaylara ek değerlendirme verileceğini belirtmeniz, başvurularınızın artmasını sağlayacaktır.

Bunu bir gereklilik haline getirmek, yalnızca aksi takdirde rol için tam olarak kalifiye olabilecek başvuranların sayısını azaltacaktır.

Birinci sınıf bir SEO iş tanımını gözden geçirme

İncelediğimiz binlerce SEO iş tanımında, Upgrow ekibinden bir iş tanımı benim için öne çıkmaya devam ediyor.

İş listesini canlı tuttum (artık doldurulmasına gerek olmamasına rağmen), harika bir örnek arayan insanlarla paylaşabilmek için.

Her şeyden önce, bu iş tanımının "utandırma testini" geçip geçmediğini kontrol edelim (yukarıda kaçınılması gereken her şeyi özetledik):

✅ Baz maaş şeffaflığı.
✅ Uzaktan çalışma imkanı.
✅ Net deneyim ve eğitim beklentileri.
✅ SEO kanalına öncelik verir, ancak T şeklindeki pazarlamacılar için avantajlıdır.
❌ "Büyücü savaşçı" kullanımı için eksi bir puan. (Hepimiz mükemmel değiliz!)

Bu iş tanımını özel yapan nedir?

Bu iş tanımında, standart bir iş listesinin ötesine geçen birkaç bileşen vardır.

Bu ekstralardan sadece birkaçını eklemenin, SEO açıklamanızı rekabette öne çıkarmada neden bir fark yaratabileceğini göreceksiniz.

Takım hiyerarşisi

Bu şirketteki bir "Kıdemli Müdür" pozisyonunun hiyerarşisinde tam olarak nerede olduğunu anlamak harika olmaz mıydı?

Bu iş listesi, yalnızca bu rolden ne beklendiğini değil, aynı zamanda şirket içindeki ~beş farklı rolde nasıl çalıştığını da açıklıyor.

Bu rol benim için uygun mu?

İşin bir bileşeninin uygun olmadığını anlamak için birden fazla görüşmeden kaçınabileceğinizi hayal edin.

Bu iş tanımı, bu şirkette çalışmayı harika bulan kişilerin niteliklerini ve bazılarının bu şirkete uygun olmayabileceğini özetliyor.

Şeffaf bir işe alım süreci

Çoğu insan gibiyseniz, tek bir görüşme ve bir teklif/teklif olmayan işe alma süreçlerinden geçtiniz. Öte yandan, bir teklif almak/teklif almamak için 4-5+ görüşme yapmış olabilirsiniz.

Bu iş listesi, çevrimiçi başvurudan başlayarak iş teklifi/işe alma sürecine kadar tüm işe alım sürecini özetlemede ekstra yol kat ediyor.

Herkesin kazanmasına yardım edelim

İş tanımlarını yazmak kolay değil ama yeni bir iş bulmak da kolay değil.

Pozisyonun neyi gerektirdiğini ifade etmek için zaman ayırmak, ancak beklentiler ve şirket hedefleri konusunda şeffaf olmak, işe almayı yalnızca kolaylaştıracaktır.

Arama pazarlamacılığı iş ilanlarına ilişkin daha fazla örnek için veya kendinizinkini göndermek istiyorsanız, Search Engine Land'in " Arama pazarlamasındaki en son işler " konulu haftalık gönderisine bakın.