让休眠的会员再次进行促销的 5 种简单方法

运行会员计划可能具有挑战性，尤其是当您在招募、入职和授权优质会员方面投入了大量资金时。

有时，即使有最好的准备、工具和资源，联属会员也会分心、不感兴趣或失去动力，从而导致您的计划表现明显停滞——或者至少，错失成长和成功的机会。

如果您想纠正这种情况，重要的是要解决这些减速的原因，但是尝试不同的策略来让不活跃的附属公司重新加入市场可能就像在黑暗中刺伤一样。 考虑到这一点，我们汇总了一些简单的方法列表，您可以通过使用最佳的行动激励措施来重振处于休眠状态的会员，从而帮助您将会员计划推向新的高度！

1. 重新吸引您的附属公司

可能最明显的选择是联系相关联属公司。 您要做两件主要的事情：提醒他们在加入您的联盟计划时可以获得的好处，并从他们那里获得反馈，以便您更好地了解他们的需求以及如何定制您的计划以优化他们的附属权力。

考虑到人们经常忙于自己的生活，发送一封引起他们注意的电子邮件可以让一切变得不同； 简单地给他们一个温和的提醒可能就足以让一些附属公司开始搬家。 也许他们只是被承诺和责任压得喘不过气来——或者也许他们完全有参与的意图，但忘记了时间，让事情溜走了。

提醒您的附属公司您的计划的好处、他们可以获得的机会以及值得他们付出努力的原因。 你提供什么是你的竞争对手没有的？ 是什么让您的程序与众不同？ 鼓励您的附属公司利用任何优惠来改善自己的生活和业务！

您也可以考虑征求反馈意见； 要求您的附属机构完成一项调查，以帮助您识别问题。 是什么让他们加入您的计划？ 他们的目标是什么？ 他们首选的沟通渠道是什么？ 他们仍然有兴趣成为会员吗？ 你有什么可以做得更好来帮助他们成功的吗？ 他们有他们需要的资源吗？ 仅此类问题就可以重新激活会员，重新点燃最初促使他们注册的愿望。

您还可以细分您的方法，专注于两个不同的群体：尚未推广您的产品的附属公司，以及试图推广但无法成功转换客户并获得推荐的附属公司。 如果有问题的会员属于前一组，确保他们拥有所有信息、创意（品牌资产）和任何其他有用的工具，可以让他们有信心开始推广。 后一组的附属公司可能只需要提醒，或调整他们的创意或方法，以找到能够转化销售的最佳点。

2. 给他们特别优惠和奖励

为了吸引您的休眠会员，为他们提供他们无法拒绝的特别优惠； 考虑为他们提供专为尚未开始的会员设计的独家奖励（激活奖励），或在一定时间内不活动（例如，首次销售的现金奖励或礼品卡）。 时间敏感的报价特别有效，因为参与的窗口有限； 这方面的一个例子可能是在两周内为激活提供额外的奖金。

您还可以为他们自己的客户提供促销优惠、折扣和特价，让他们有机会获得竞争优势并迅速取得成功。 当您以独家机会、访问权限和工具对待您的附属公司为 VIP 会员时，您向他们表明他们不仅仅是“数字”——他们是您团队中有价值的成员，是双赢关系的参与者。

您可能会决定提供基于绩效的激励措施，以便您的附属公司知道进入门槛低，并且对他们来说有很大的潜力（不仅仅是对表现最好的人）。 绩效激励可以基于特定时间段内的销售数量、销量或其他绩效衡量标准，并且可以通过其可访问性来激励不活跃的会员。 比赛尤其有效，因为奖品和比赛是大多数人的天然动力！

3. 用信息武装你的附属公司

有时，附属公司根本不知道从哪里开始。 即使您在入职过程中向他们提供大量信息，他们也可能会感到有些不知所措。 人们通常更容易获得一口大小的信息以及视觉信息——正如当今文化中流行语、声音片段、信息图表和视频内容的普遍使用所证明的那样。 当可供他们选择的选择较少时，他们也会感到不那么矛盾，所以请记住这一点！

减轻您的附属公司的一些决策压力； 例如，您可能决定为营销策略提供量身定制的建议，具体取决于他们的利基、风格和个性。 或者，您可以通过创建引人注目的图形来吸引他们的视觉特性，这些图形可以即时传达相关的好处、奖励和特别优惠。

联系时，重申一些易于使用的有用信息，例如：

• 您最畅销的产品列表
• 使用的最佳关键字
• 产品特性和描述
• 品牌标语和内容
• 当前可用的会员优惠。

主动将关联公司链接到您的常见问题解答以及您现有的任何其他营销材料或指南。 最终，您要确保他们能够快速轻松地了解如何充分利用您的 AP。 请记住——帮助他们做得好总是符合您的利益的！

4. 分享认可和成功案例

社会趋势表明，激励人们的最佳方式是给他们树立榜样，让他们敬仰。 作为人类，我们似乎只想改变我们正在做的事情，如果我们看到其他人实现了我们希望我们能够拥有的东西。 想一想——你有多少次听说有人因为被告知而改变主意？ 当个人看到他们想要的结果时，他们通常最有动力采取行动，并为他们提供了实现目标的实用途径。

为了在你的 AP 中实践这一点，你可以分享一些成功的故事来传达你的项目是多么有价值，包括之前和之后的故事，这些故事突出了你的项目对你的表现最好的人的生活产生的影响，以及他们享受的好处。 您可以举例说明成功的附属公司赚取的佣金金额，以及他们用来达到这些水平的一些方法。

此外，花时间表扬您的团队（无论他们是否是您的联盟超级明星）向他们表明他们确实受到重视——并且社区会因他们的参与和成就而获得奖励。 当他们看到他们确实有机会发光时，休眠的附属公司会受到启发。

5.提供定期更新和升级资源

重要的是要更新您的品牌、方法和创意，让您的附属公司知道您处于领先地位并愿意发展。 当人们在你的 AP 上投入时间和精力时，他们想知道他们正在注册一个“与时俱进”并由专心和精明的人运行的项目。 毕竟，所有的程序都可以在线选择，你想保持竞争力！

对于根本不活跃的会员，这些接触可以成就或破坏他们的体验。 全新的外观和全新的优惠让事情变得有趣，并可能再次激发他们的兴趣，特别是如果您为他们提供更新的创意，例如横幅和社交媒体图形以供使用。 通常，附属公司总是在寻找要发布的更新内容和材料，因此，如果您设置质量标准，他们可能会效仿，将您视为权威，而不仅仅是恩人。

评估您当前的副本和材料，看看它们在您的广告系列中的表现如何。 您可能想尝试不同的设计、样式和关键字，看看哪些是有效的； 相应地进行调整，并将您的新外观和内容传递给您的附属公司。 他们可能会欣赏个人的关注、持续的支持和保持相关性的努力。

从休眠到驱动

附属公司处于休眠状态是很常见的，但归根结底，你才是掌控者——你可以为你的领导定下基调！ 如果您承诺定期与您的团队互动、激励他们、彻底有效地教育他们、认可您的会员并不断改进您的计划，您可以激发认真的行动并提高您的成果，这意味着更忠诚的会员基础和更好的收入到底！

我们希望收到你的来信！ 你做了什么来激励你不活跃的附属公司？ 哪些策略对您的联盟计划产生了最大的影响？ 在下面发表评论让我们知道！