2023 年需要了解的 6 个高等教育趋势
已发表: 2023-03-30就业能力是学生在考虑课程或高等教育机构时考虑的一个关键因素。 他们希望从他们投入时间和金钱的教育中获得价值，并希望在毕业后对雇主更具吸引力。
因此，高等教育正在发生变化。 到 2023 年，教育部门需要了解学生正在寻找什么以及什么能提供价值。 同样重要的是要了解教育工作者如何进行调整以使学生在竞争激烈且瞬息万变的市场中更具就业能力。
让我们来看看我们的专家认为 2023 年及以后的高等教育大趋势，其中包括：
- 教育是一种商品
- 学生个性化
- 雇主需要资格和软技能
- 微型实习是有益的
- 数据分析是最受欢迎的技能
- 研究市场并做出回应
让我们开始吧！
1）教育是一种商品
商品化现在是高等教育的一部分。 在 Covid 大流行之前就是这种情况，在过去 10 年内，这种情况有了显着增加。
“你今天看到的是更多的学生想要成为第一。 他们对他们感兴趣的学习计划感兴趣。您是否拥有它，这绝对是商品化的第一个标志？ 你有他们想要的吗？ 如果没有，他们将继续前进，” Ruffalo Noel Levitz 的研究生和在线招生管理副总裁 Charles Ramos 说。
现在是关于实现您的程序是一个产品。 您的产品是否符合学生的需求和要求，也符合那些希望招聘毕业生的人的需求和要求？ 如果您有这些项目，那么下一个问题是，您如何才能使某人与可能正在查看相同项目的同行相比具有竞争优势？
拉莫斯认为，教育部门需要更好地解释其价值主张。 “多年来（高等教育部门）一直不太擅长传达价值主张。 它倾向于传达流程和功能，而不是捆绑和解释这些功能如何转化为收益以及市场如何关注这些收益。”
2）学生需求个性化
没有两个学生是一样的。 每个人都有不同的需求、不同的学习方式和不同的情况。 虽然有些学生可以在闲暇时间学习，但其他学生可以全职工作或需要照顾家人。 这就是个性化教育如此重要的原因。
“世界已经成为一对一的地方，我们拥有个性化事物的元素。 像我们这样的机构需要开始快速推进如何建立这种一对一的关系，”加拿大西部大学的高等教育创新者、教授和企业家 Dave Keighron 说。
技术可能是答案的一部分。 高等教育可以利用人工智能等技术来推动个性化并帮助塑造人们的学习方式。 它还涉及创造灵活性并提供适合人们生活方式的混合模式。 例如，Kreighton 认为我们不应该逃避诸如 Chat GPT 之类的技术，而应该直奔它。
调查是另一个帮助定制课程和了解学生需求的渠道。 “如果你在课堂上提供一项活动，但只有 60% 的参与度，那么你就没有满足这些学生的价值观。 在我的课堂上，我不断地向学生反馈调查，试图弄清楚他们所处的位置以及他们正在寻找什么价值。”
“80% 的高等教育学生寻求混合学习体验” Charles Ramos
3）雇主需要资格和软技能
当涉及到企业的新员工时，早期职业的专业人士或毕业生需要表现得更全面，尤其是在数字技能和知识方面。
IBM 欧洲、中东和非洲地区数字营销主管 Tom Kendall 表示，今天的毕业生“更加了解最新趋势，并且拥有强烈的观点。 此外，我们在 IBM 进行的最新创新测试由我们的新员工提供。”
这种新技能与对资格的关注相结合。 相关认证至关重要，因为企业正在寻找可以进入企业并帮助推动改进或新思维方式的人。
Kendall 认为与数字营销视角相关的认证有助于候选人脱颖而出。 然后，这会链接到附加技能，例如使用最新工具或分析平台（例如 Google Analytics 或 Marketo 等 CMS 系统）的经验。
此外，软技能也很重要，例如渴望学习和协作。 Kendall 总结道：“我肯定要寻找的人是有信心并希望创新的人，他们会提出具有前瞻性的新想法来测试事物。”
提示：阅读“可以让学生在 2023 年立即就业的 10 种数字技能”，了解学生所需技能的指导。
4）微型实习是有益的
虽然在课堂上学习是一回事，但让毕业生脱颖而出的是在为企业工作时应用这些知识的能力。
所以一个机构可能有一个很好的解决问题的系统，这是可以传授的。 但是，高等教育机构如何掌握这些技能并将其应用于帮助解决行业问题呢？
“我与一家小型企业的客户合作，并将学生放在他们面前。 我与企业一起做现场播客，并就他们面临的一些挑战进行对话，” Kreighton 解释道。 “然后我将他们与学生联系起来，从商业案例研究到考试再到项目工作，以帮助解决这些客户的问题。”
这些微型实习看到那些个别学生走出去，把他们在课堂上学习的所有东西或来自 DMI 或其他提供者的微型证书，然后把它们付诸实践。
Kreighton 相信“每门课程他们都应该与客户合作或与该元素的人合作。 这使他们能够立即应用它并测试它是否有效。”
5) 数据分析是最抢手的技能
网络世界的惊人之处在于它创建的客户数据量。 网络世界的问题在于数据太多，很难判断哪些有价值，哪些没有。
因此，数据分析是 2023 年公司最抢手的技能之一。
“技术和数据分析是我们与他们迫切需要的公司和组织的对话中脱颖而出的重要内容。 即使在他们查看员工基础时，这也是他们在投资提升技能方面所关注的。”拉莫斯说。
这种差距或需求为高等教育部门提供了机会。 这意味着各行各业的公司在培养个人方面都需要帮助。 虽然这对于教育工作者来说可能是一个不同的垂直领域，但这是一个与这些组织合作开发符合他们当前需求的东西的机会。
6) 了解市场并做出反应
根据我们的专家的说法，灵活性对于教育机构至关重要。 还需要有远见和对未来四五年的看法，而不仅仅是目前的学生人数。
“你必须把握市场脉搏。 否则，这是一个巨大的盲点。 进行市场调查不仅要了解潜在的学生市场，还要了解雇主以及他们的需求，”肯德尔说。
就业市场瞬息万变，数字世界的需求更快，因此企业总是努力保持领先地位并预测下一件大事，以确保他们拥有可以利用它的人才。
“一旦达成协议，公司就不想再等六到七个月了——你可以在 X 方面帮助我们，太好了，你什么时候可以开始？ 如果你在六周之后再说什么，可能就太晚了。”
解决方案？ “对像 DMI 这样的合作伙伴持开放态度来填补空白，这样您的机构就不必做出更多的响应，” Kendall 总结道。
高等教育趋势 2023 - 结论
从我们的专家最近在“2023 年值得关注的高等教育趋势”网络研讨会上的谈话中可以明显看出，该行业在 2023 年有很多机会。 当前需要注意和关注的高等教育趋势是：
- 教育商品化——在过去 10 年中，本科生和研究生阶段的趋势有所增加。
- 学生们关注的是产品（项目）和结果（他们如何在毕业后定位）。
- 学生想要真实性、个性化、灵活性和速度。
- 机构需要与学生建立一对一的关系，并利用技术提供支持。
- 在课堂上使用调查来帮助了解学生正在寻找什么价值观/目的并增加参与度。
- 处于早期职业生涯的专业人士在数字方面更加全面，紧跟潮流，有强烈的观点并为最新的测试和创新做出贡献。
- 营销雇主寻找相关认证、使用最新分析工具的经验、平台知识和关键软技能。
- 机构教授解决问题的技能，但他们需要能够教授如何在工作场所应用这些技能。
- 技术和数据分析在毕业生就业时应注意的事项方面脱颖而出。
- 工作场所应与高等教育机构合作，以提高和培养员工。
- 专业发展是关键。
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