加强招聘：ChatGPT 为招聘人员提供提示
已发表: 2023-08-08在动态的招聘世界中，人工智能集成正在彻底改变招聘实践，其中 OpenAI 的 ChatGPT 处于领先地位。 这种先进的语言模型正在重塑招聘，使招聘人员能够优化其策略，简化识别和招募顶尖人才的流程。
ChatGPT 的潜力是无限的，它改变了招聘的方方面面。 制定职位描述不再是一件平常的事情； ChatGPT 使招聘人员能够创建与候选人产生共鸣的描述，激发兴趣和参与度。 这一创新为招聘信息注入了活力，不仅信息丰富，而且引人入胜，从而吸引了优秀的候选人。
以下是 ChatGPT 生成的 8 个提示，招聘人员可以在日常任务中使用：
1. 使用 ChatGPT 制作职位描述
制定能够有效传达角色要素和公司文化的职位描述需要技巧。 ChatGPT 就是这一挑战的解决方案。 想象一下，您正在为您的公司寻找一名软件工程师。 ChatGPT 可以协助制作描述，捕捉该职位的创意需求，同时强调公司对创新的承诺。
考虑这个提示：
“为一位在 Python、Django、机器人技术和团队管理方面拥有丰富专业知识的软件工程师制作招聘广告。 广告应生动地传达该角色的要求和职责，同时拥抱多样性。 强调软件解决方案开发和跨职能协作等关键职责。 指定 Python、Django、机器人技术等资格，以及团队管理和沟通技能。 注入强调多样性的包容性基调。 最后给出清晰的应用说明。”
2. 使用 ChatGPT 进行个性化候选人外展
个性化的候选人外展可能非常耗时，尤其是对于需要与大量候选人打交道的招聘人员而言。 ChatGPT 介入生成个性化的外展消息。 这些信息根据个人经验和技能量身定制，可提高回复率并促进候选人与组织之间的联系。
考虑一下提示：
“根据职位描述为候选人创建一封有吸引力的电子邮件。 首先阐述他们的职业发展目标，然后解释工作机会。 应使用令人信服的语言和行业术语来强调好处。 保持简短而欢迎的语气，强调紧迫性并明确呼吁采取行动。”
3. 使用 ChatGPT 创建战略面试问题
面试是评估申请人过程中的关键点。 他们对职位的适合性在很大程度上受到所提出的问题的影响。 这就是 ChatGPT 可以提供帮助的地方，它为招聘人员提供涵盖技术、行为和情境领域的广泛面试问题。 这些询问可以根据职位的要求专门定制，以便对申请人进行完整的评估。
考虑这个提示：
“想象一下，您是一家机器人公司的人力资源代表，负责为 Python 开发人员提出面试问题。 为企业的机器人产品创建和实施软件解决方案的责任将由该工程师承担。 您的面试问题应该衡量申请人的技术专长、工作经历以及解决机器人和 Python 编程问题的能力。 机器人原理、算法、数据结构、软件开发流程以及对机器人编程工具和库的熟悉程度都涵盖在内。 利用各种技术、行为和情境问题来全面评估他们是否适合该职位。”
4. 使用 ChatGPT 评估技术角色的熟练程度
在评估技术职位候选人时，提问的精确性至关重要。 ChatGPT 在这方面是招聘人员的绝佳工具，可帮助创建准确评估候选人能力的技术问题。 ChatGPT 提供了一系列问题，揭示有关候选人能力的信息，无论评估是否需要编码任务、数据库查询或系统设计场景。
考虑一下提示：
“你的任务是专门为 Python 工程师创建一个技术评估。 该测试应该适合具有中级到高级 Python 技能的人员，并应确定候选人使用 Python 解决编程问题的能力。 评估范围应涵盖各种主题，包括：
1.Python语法和语言特性
2. 面向对象编程
3.数据结构
4. 算法
5. 文件输入/输出
6. 网络
将评估设计为在指定的时间范围内完成，例如 60 到 90 分钟。 它应该包含多项选择题、简答题和编码问题，在挑战和可行性之间取得平衡，并具有不同的难度级别。 以易于与潜在候选人共享的格式呈现评估，例如 Google 文档或 PDF。”
5. 使用 ChatGPT 撰写拒绝电子邮件
毫无疑问，招聘人员最具挑战性的任务之一是制作拒绝电子邮件。 使用 ChatGPT 可以显着简化此过程，使您能够起草一封电子邮件，以积极和建设性的方式传达候选人申请的结果。
考虑一下提示：
“你的任务是为 Python 工程师职位申请人起草一封拒绝电子邮件。 虽然他们的申请显示出巨大的希望，但最终的决定是选择一位拥有更丰富经验的候选人，这应该在电子邮件中明确说明。 您的目标是以尊重和专业的方式做出回应，同时感谢申请人的努力和对该职位的真正兴趣。 拒绝电子邮件还应包括建设性的批评。 你的策略应该高度重视同理心、清晰度和简洁性。重要的是要记住，你的回应应该具有足够的适应性，以允许采用一系列原创和相关的方式来传递信息，同时保持坚定的专业语气。”
6. 使用 ChatGPT 评估候选人：简历筛选
深入研究 ChatGPT 用于候选人评估的各种应用，揭示了一条独特的途径。 启动流程包括向 ChatGPT 提供候选人的个人资料和职位描述，促使对候选人是否适合该职位进行评估，最终汇总 10 个优点和缺点。
考虑一下提示：
“我会让您全面了解候选人的工作概况和相关的工作描述。 您的任务需要对候选人的资格和工作要求进行彻底评估。 经过分析，我希望您能提供与所提供的职位描述相关的候选人的优点和缺点的详细列表。 这项评估将揭示候选人与职位期望的契合程度，并确定可能需要进一步考虑的领域。”
7. 使用 ChatGPT 制作招聘广告
利用 ChatGPT 卓越的写作功能，招聘经理可以轻松地为特定职位撰写引人注目的招聘广告。 通过与聊天机器人协作并为其提供必要的数据库，这些广告可以在短时间内生成。
考虑一下提示：
“作为招聘和人事行业的内容撰稿人，您拥有丰富的知识。 利用您丰富的专业知识，在 B2B SaaS 公司创建 CEO 职位，需要在软件领域拥有 8 年以上的经验。 确保文本具有包容性并且没有负面语言。”
8. 使用 ChatGPT 进行候选搜索：布尔字符串创建
ChatGPT 在招聘中的另一项实际应用涉及制作布尔字符串。 这个强大的工具可以帮助招聘人员在招聘委员会和专业网站等平台上完善候选人搜索。
考虑一下提示：
“生成一个布尔字符串来识别在跨国公司拥有丰富经验的 Java 软件工程师。 理想的候选人应该广泛掌握 Java 编程语言，并且居住在印度，最好是高级、领导、经理或总监级别。 该搜索将在 LinkedIn 上进行。”
通过 ChatGPT 拥抱招聘的未来
在技术重塑行业的快速发展的环境中，招聘人员发挥着关键作用。 ChatGPT 等人工智能驱动的工具并不是替代品，而是招聘人员能力的增强器。 通过利用 ChatGPT 的技能来创建令人信服的职位描述、定制外展、提出面试问题以及保持有意义的沟通，招聘人员可以在其实践中设定新标准。 在 ChatGPT 的指导下，招聘的未来就在眼前，引领招聘人员进入一个尚未开发的可能性领域，在这里，发现人才成为一门战略创新的艺术。
针对招聘人员的其他一些 ChatGPT 提示：
- 对 2023 年科技行业进行广泛的市场研究。 提供有关重要招聘模式、即将推出的技术和市场的报告。 包括有关就业增长、工资趋势和技能需求的信息。 解决人才短缺和规则变化等问题。 向广泛的读者（包括非人力资源利益相关者）提供记录齐全、简洁且引人注目的内容。
- 我需要与潜在申请人互动并在招聘过程中产生巨大影响的最佳实践。
- 作为机器学习工程师的招聘人员，您的工作是向潜在客户撰写业务开发电子邮件，强调您解决招聘挑战的经验和能力。 您的电子邮件应该专业且引人注目，清楚地说明您如何帮助客户找到满足其需求的最佳人员。
- 我正在寻找方法来寻找和吸引具有适当技能和经验的[行业]领域的顶尖人才。
- 作为一名机器学习招聘人员，您的工作是说服潜在候选人申请旧金山的机器学习工程师职位，该职位提供具有竞争力的年薪 200,000 美元、股票期权、完全远程工作、团队管理和工作机会为一家著名的机器人公司。 写一封电子邮件强调该职位的优点，例如远程工作的能力、管理团队的机会以及在顶级机器人公司工作的机会。