这些美国应用开发学校培养了美国最优秀的人才（而且它们不是常春藤盟校）

应用程序开发是美国增长最快的职业之一。

2018 年，应用开发者为 136.55 万，预计到 2028 年将新增 28.41 万个职位。 （美国劳工统计局）

对高技能劳动力的需求不断增加。

这就是为什么越来越多的企业决定直接从大学招聘来寻找可以在其组织内成长的高技能开发人员的原因。

在本文中，您将了解到：

• 招聘的 10 所最佳移动应用开发学校
• 直接从大学招聘的主要原因
• 如何为您的组织吸引最优秀的应届毕业生

招聘的 10 多所应用程序开发学校

在这里，您可以找到最好的移动应用程序开发学校，以从以下位置招募新人才：

1. 南加州大学（加利福尼亚州洛杉矶）

南加州大学为未来的应用程序开发人员提供了一个重点突出且内容丰富的课程。

他们的校友成为以下方面的专家：

• 移动应用技术
• 移动应用开发（iOS和Android开发）
• 手机游戏编程

这所应用程序开发学校以其强大的视频游戏开发项目而闻名。

此外，他们的学生有机会使用基于位置的技术并共同构建可行的应用程序，从而增强他们的技术技能和在团队中高效工作的能力。

2. 卡内基梅隆大学（宾夕法尼亚州匹兹堡）

卡内基梅隆大学的软件工程课程让学生能够获得所需的技能并成为成功的应用程序和软件开发人员。

为了让他们更接近新技术，CMU 还为学生提供在其硅谷校区继续学习的机会，周围环绕着世界领先、最具创新性的科技公司和专家。

在这里，他们与教授、研究人员、博士一起工作。 学生和当地公司成为熟练的软件架构师、工程师和项目负责人。

卡内基梅隆大学的校友包括 Adob​​e 的联合创始人 Charles Geschke。

3. 加州大学伯克利分校（加州伯克利）

攻读软件开发和编程学位，加州大学的学生参加 10 门课程的准备工作，他们将理论与实践相结合，成为以下领域的专家：

• 软件开发生命周期
• 数据库
• 系统管理
• 安全
• 数据通讯
• Web开发

学生完成此课程后，他们将接受全面培训，可以在以下方面开始他们的职业生涯：

• 信息管理
• 系统分析
• 电脑编程
• 电脑咨询

这所应用程序开发学校的著名校友包括谷歌前首席执行官埃里克施密特和电脑鼠标的发明者道格拉斯恩格尔巴特。

4.纽约大学（纽约市，纽约）

纽约大学为其学生提供了一系列高度专业化的应用程序开发课程。

因此，他们的校友成为以下方面的专家：

• 移动开发
• 移动分析
• 移动广告
• 应用营销
• 和更多

纽约大学的学生还获得了 iPhone 应用程序开发证书，以证明他们在为 Apple 产品开发应用程序方面的熟练程度。 因此，该机构培养了市场上一些最合格的 iOS 专家。

5. 丹佛大学大学学院（科罗拉多州丹佛）

丹佛大学是美国最受尊敬的应用程序开发学校之一，因为它为 IT 项目提供了跨学科的方法。

在这里，学生成为网页设计和编程方面的专家。

他们培养技术技能，成为未来的程序员、运营经理、项目经理和企业家。

此外，该大学的学生还通过参加以下课程学习如何成功地与客户、用户和团队合作：

• 有效沟通
• 组织行为
• 领导
• 道德决策

6. 圣地亚哥州立大学（加利福尼亚州圣地亚哥）

圣地亚哥州立大学专注于加强学生的实践技能以及灌输创业思维。

鼓励他们的学生参与实习、指导、研究、国际经验和创业计划。

至于课程，该大学提供从高级证书到研究生学位的各种专业课程，为学生从事软件工程、网络和应用程序开发（包括 Android、iOS 和全栈）的职业做好准备。

在这里，学生应对现实世界的挑战，并获得尖端技术，帮助他们成为网络和移动应用程序开发方面的专家。

7. 福赛大学（佛罗里达州温特帕克）

福赛大学的课程提供多种编程语言和操作系统，使学生能够为 Android 和 iOS 设备创建应用程序。

通过该计划，学生将学习 Google 和 Apple 编程语言的基础知识，并熟悉其操作系统标准、代码优化和应用程序可扩展性。

该课程还侧重于：

• 移动用户体验
• 先进的界面设计
• 集成产品开发

学生在这里学习的一些专业和辅修专业包括：

• 开发介绍
• 技术写作
• iOS开发
• 苹果开发
• 统计数据
• 应用架构
• 移动用户体验

8. 自由大学（弗吉尼亚州林奇堡）

自由大学是美国最好的在线应用程序开发学校之一。 他们灵活的课程既教授学生成功应用开发职业所需的技术技能，也教授他们开发项目的商业价值。

因此，他们的学生在软件设计和管理方面具有很高的素质。

此外，他们的学生还对以下方面有更深入的了解：

• 业务系统的基础设施
• 评估和需求分析
• 建模和设计
• 计算机科学
• 和更多

在这所学校，学生可以深入了解开发过程、安全问题和数据库设计，这有助于他们建立企业管理信息系统方面的专业知识。

9. 瓦尔登大学（佛罗里达州那不勒斯）

瓦尔登大学结合了技术和商业课程，为学生在 IT 领域的职业生涯做好准备。

其信息技术课程侧重于网络和应用程序开发，并为学生提供所有必要的工具、技术和技术，以开发适用于不同设备和平台的优质、用户友好和交互式解决方案。

这些课程很灵活，可以教会学生组织结构和运营职能如何影响成长和成功。

更重要的是，这里的学生探索定性研究方法，并接受过在不同机构、组织和咨询公司担任领导职位的培训。

10. 布莱恩特和斯特拉顿学院（纽约州布法罗）

布莱恩特和斯特拉顿学院也是移动应用开发最好的学校之一。 它为学生提供将课堂学习与实际应用相结合的教育。

他们在这里接受培训：

• 安卓编程
• Java编程
• 数据库基础

在这所应用程序开发学校，学生还学习如何编写、开发和测试在线考试软件和移动应用程序。

在计划结束时，他们有资格在 IT 和网络技术领域从事职业。

11.布里奇波特大学（康涅狄格州布里奇波特）

布里奇波特大学为学生提供获得计算机工程理学学士学位的课程。

通过这个程序，他们可以精通定义和解决工程问题，还可以精通现代面向对象的编程语言，包括 C++ 和 Java。

学生可以参加面向实现的高级课程，在那里他们将学习操作系统的结构和设计的基础知识，并熟悉它们的原语和过程。

该大学还提供研究移动平台环境和基于网络的应用程序开发。 他们为能够从事实际项目并解决实际问题的毕业生分配不同的任务。

因此，通过这些作业，他们学会了创建订单跟踪系统、数据库驱动的电子商务解决方案、企业对企业应用程序等。

直接从应用程序开发学校雇用开发人员的主要原因

无论您的公司规模大小，从应用开发学校招聘毕业生都有其优势。

以下是您应该考虑将时间和金钱投资于新的应用程序开发人员的前五个原因：

原因 #1：这些应用程序开发学校的毕业生掌握了最新技术

新一代的应用程序开发人员不仅精通技术，而且对发现新技术深感兴趣。 他们可以轻松浏览创新技术、计算机流程和不同设备。

此外，他们还擅长处理新软件，并了解最新趋势、最佳实践和方法。

因此，他们可以高效地处理您的项目，同时满足您的目标并为您带来理想的结果。

理由#2：这些移动应用开发学校的毕业生可以带来全新的视角

刚毕业的学生在实习之外从未完全参与到企业界的动态中，他们还没有被日常协议所束缚。 这使他们能够超越现状并提出创新想法。

他们可以产生一些伟大的观点，为您的组织和项目实施新的方法和策略。

原因 #3：App 开发学校的毕业生习惯于持续学习

应届毕业生走进受过培训的劳动力队伍，不断学习并渴望达到公司标准。

因此，他们可以快速吸收新技能，从而易于训练。

这也会导致快速回报，因为他们在入职后很快就开始产生结果。

理由 4：他​​们可以轻松适应您的企业文化

雇用应届毕业生还为您提供了培训和培养人才的机会。

当他们来到您的组织时，他们对您的工作环境没有任何看法，也不知道理想的工作场所文化是什么。

他们乐于接受新的想法和工作方式，这就是为什么他们可以轻松适应您的企业文化。

原因#5：它们更便宜

应用程序开发新毕业生的市场比例不是很高，他们通常期望第一份工作的薪水较低。

但是，这并不意味着您应该低估您的新应用程序开发人员的价值，因为这将不可避免地反映他们的士气、承诺和您的员工流失率。

相反，抓住这个机会招聘新的入门级人才，您可以对其进行投资，直到他们成为该领域的专家。

直接从应用程序开发学校吸引应届毕业生到您的组织的最佳方法

一些公司更愿意与新人才合作，以帮助他们的业务发展。

然而，考虑到全球应用市场规模预计到 2026 年将达到 4073.1 亿美元，这意味着应用开发公司忙于不断寻找新的候选人。

以下是一些技巧，可帮助您吸引应届毕业生加入您的组织并将他们转变为全职员工：

1. 与大学合作

企业和组织应与大学联系以寻找强大的研究生人才。

为了吸引最好的移动应用开发学校的毕业生，他们应该提供：

• 导师制
• 倒数第二年带薪实习
• 职业道路教育
• 兼职工作

毕业生总是对开始职业感到兴奋。

因此，为他们提供教育应用程序开发机会，您将展示您的敬业精神并关心学生，这将使他们能够建立重要的关系和伙伴关系。

通过让应届毕业生认识您的组织、工作环境、领导风格并表明他们受到重视，您可以让他们坚持更长时间。

更重要的是，通过更好地了解他们，您还可以评估他们的潜力并判断他们中的哪一个最适合全职工作。

2. 建立社交媒体形象

如果您不在网上，那么您应该在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等社交媒体渠道上创建帐户。 您可以使用免费的社交媒体营销工具提前安排您的帖子。

就像所有年轻人一样，大多数应用开发学校的应届毕业生也将大量时间花在这些平台上。

因此，制定社交招聘策略，发布职位空缺并参与对话，以鼓励应届毕业生申请为您工作。

吸引您的目标群体，与他们取得联系并给人留下印象将吸引候选人加入您的组织。

3. 设定明确的价值观和期望

每次您发布新职位空缺时，新的应用程序开发人员都会关注所提供的所有细节。

今天的候选人非常挑剔，所以他们会选择清楚地传达目的和价值观以及他们的期望的公司。

事实上，62% 的大学生声称他们更愿意在“协作”的工作环境中工作。

因此，请确保您创建了一个引人注目的信息，明确您的要求并提供在您的公司工作的好处。

此外，创建一个清晰的工作描述，让毕业生确切地知道他们正在申请什么。

这将帮助您减少不确定性并使候选人更有信心申请。

4. 展示你的成就

为了吸引最好的移动应用开发学校的一些应届毕业生，您的企业应该脱颖而出。

除了努力建立强大的社交媒体影响力之外，您还可以展示您的成就。

为了吸引新人才，请确保您突出公司奖项，分享一些成功案例并证明您是最适合合作的公司。

5. 建立有意义的关系

为了吸引最好的移动应用开发学校的毕业生，您还应该表现出兴趣并提供赞助。

今天的应用程序开发毕业生有很多选择，他们总是会求助于从一开始就投资建立关系的公司。

因此，赢得他们信任的最佳方式之一是赞助该领域的竞赛和项目，并为在线资源做出贡献。

向他们展示您对他们所处的环境知识渊博且感兴趣，您会打动他们。

美国应用程序开发学校的要点

对应用程序开发人员的需求很高，该领域的新职位数量不断增加。

这就是为什么公司正在寻找最优秀的人才，这就是为什么他们经常考虑为网站开发公司招聘最好的学校的毕业生。

应届毕业生也非常适合您的业务，因为他们具有创新精神，不断学习并掌握最新技术。 更重要的是，它们也更便宜，并且可以轻松适应您的企业文化。

然而，有时可能很难吸引他们。

因此，为了能够将最好的移动应用程序开发学校的毕业生转为全职员工，请确保：

• 与大学合作
• 建立社交媒体形象
• 设定明确的价值观和期望
• 展示你的成就
• 建立有意义的关系

一旦这些人才看到您是对他们表现出兴趣并关心他们的敬业企业，他们就会信任您，并更有信心申请您的空缺职位。