我们与领先的招聘应用程序 JobGet 合作，解决蓝领工作挑战

蓝领的工作轨迹对年轻人越来越没有吸引力。 工资低于白领工作以及体力劳动伴随着令人不快的形象这一事实增加了围绕蓝领工作的耻辱感。

一方面是不愉快，另一方面是全球对蓝领工人的巨大需求。 蓝领工人的供需不稳定导致员工申请时间很长。 根据德勤和制造研究所进行的研究，填补熟练蓝领职位空缺所需的天数在 70 到 93 天之间。

劳动力参与率不断下降的原因有很多，根据美国劳工统计局的数据，到 2026 年，劳动力参与率将下降至 61%。

蓝领工人面临的挑战

灵活性

许多蓝领工人的日程安排不灵活，只能做兼职。 然而，雇主并不太适应他们的时间表。

招聘过程

虽然有许多为白领工作的论坛和工作板，但缺乏蓝领工人倾斜的平台。 这意味着他们必须依靠分类广告、口口相传和代理机构来寻找潜在雇主——这项服务通常是收费的，因此对他们来说是无利可图的。

失业概率

通常，基于小时的工作模式或蓝领工作围绕季节性需求工作。 即使在与职业介绍所合作之后，也不能保证工人将在一年左右被雇用。

自动化

随着行业和公司实现流程自动化并变得高效，工人越来越担心他们将被人工智能取代。 这种未经证实的恐惧使他们远离蓝领工作环境。

缺乏以技能为基础的培训

各国非常重视大学学位的资本化，而当下的需要是专注于促进以技能为基础的培训。 美国企业研究所的常驻学者 Aparna Mathur 说：“企业肯定在对劳动力需求做出反应。” “一种方法是带薪学徒计划。 雇主正在与高中和社区学院联系，为一到两年的在职培训计划招收学生。 这些是带薪职位，可以准确地教授员工公司填补空缺所需的技能。”

我们与 JobGet 合作解决困扰蓝领的工作问题

现在是领先的招聘移动应用程序 JobGet 的联合创始人 Tony Liu 和 Billy Lan 来找我们寻找数字解决方案来解决行业中普遍存在的许多蓝领招聘问题。 他们想改变这样一个事实，即有许多平台可以让白领求职者通过一键系统申请，而蓝领求职者必须花费30到40分钟才能申请工作。

我们和他们坐在一起，了解他的想法，他希望达到的结果，并为他的技术要求制定指导方针。 我们的产品研究人员团队与他合作举办了一个产品发现研讨会，并提供了原型、信息架构，突出了应用程序流程和用户旅程。

为了使求职过程中没有歧视，我们使用了一种人工智能匹配技术，该技术将使求职过程的位置具体化——将每小时的求职者与附近希望雇用他们的企业联系起来。 我们努力的结果是，原先以周为单位的求职和审批时间缩短到了几天。

什么是 JobGet？

JobGet 是面向蓝领求职者的移动优先工作平台。 该应用程序创建了一个市场，求职者和雇主可以在其中实时互相发送消息、安排会议，甚至进行视频面试。 他们重塑小时工就业格局的愿景的结果是，他们已经在运营的 12 个月内安置了 150,000 多名求职者。

Appinventiv-JobGet 合作的社会影响

在社区层面，Jobget 与波士顿社区发展行动（为低收入居民提供从贫困过渡到稳定的工具）、Bay Cove Human Services（为无家可归者提供服务）等非营利组织合作（为无家可归的青年提供服务）。 来自这些组织的数百名候选人正在使用 JobGet 在他们的职业搜索中迈出下一步。

他们还发起了数百个职业培训讲习班，以提供资源和支持来帮助数百个非营利组织的个人，例如 Pine Street Inn 和 Saint Francis House（无家可归者收容所）、Women's Lunch Place（日间收容所社区）、Roca（保护 at-风险青年）和“超越文字”（为无家可归青年提供服务）。 JobGet 对蓝领就业领域的真正影响在 COVID-19 时代就已经显现，当时他们帮助 30,000 多名求职者进入零售、酒店和医疗保健系统。

“在大流行期间，帮助这么多突然失业的酒店和零售业工人迅速被重新雇用为必不可少的工人，这令人感到谦卑。 我们很高兴帮助受大流行影响的当地企业开放访问该平台以列出职位空缺。” JobGet 联合创始人兼首席执行官 Tony Liu 说。

Jobget 能够在蓝领求职行业创造的影响力为他们赢得了重要的全球奖项，包括麻省理工学院包容性创新挑战赛的全球大奖和 MassChallenge 的金奖。 此外，他们在 2020 年 10 月获得了 210 万美元的资金来支持他们的国家扩张目标。

Appinventiv 和 JobGet 协会的未来是什么？

我们正在开发下一个版本更新，该应用程序将获得一项功能，帮助求职者 ti 申请工作，而无需访问雇主的个人资料。 我们确信这一事件将把工作申请时间从几分钟缩短到几秒钟。