如何吸引顶级作家：保证高质量内容的 5 个技巧

已发表: 2023-04-05

很明显，内容是营销的重要组成部分。没有内容，您将无法吸引新的访问者、教育您的受众，甚至无法在您的网站上展示文字。然而，获取该内容是另一回事。

您想要高质量的内容，使您成为值得信赖的来源和行业领导者。虽然你可以在内部招聘，但也有一些外部选择，比如你应该考虑写自由职业者。自由撰稿人可以提供出色的内容，而无需花费您公司的全部薪水和福利。

在本文中，我们将讨论如何吸引顶尖人才，最重要的是如何留住他们以备将来使用。

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为什么你应该瞄准最好的作家

没有人想要写得不好的内容或达不到标准的内容。这就是为什么找到最好的作家对内容营销的健康如此重要。当您将作家外包时，您需要采取措施确保他们非常适合您的业务。

自由职业者拥有全职员工所不具备的灵活性和专业知识。他们可以帮助您简化内容制作并更快地交付成果，因为他们没有其他办公任务占用时间。当您可以为您的品牌找到最好的作家时，您就拥有了一个强大、可靠的来源，可以在您需要的时候提供优质的内容。

这里有一些技巧可以吸引顶级作家，并确保您只针对合格的专业人士优化您的方法。

当您向潜在作家展示项目时，您希望确保他们理解您要求他们做的事情。对您正在寻找的内容的一句话描述可能不足以吸引顶级作家。出色的项目简介包括以下元素：

另一种吸引顶级作家并为您的项目提供价值的方法是提供额外的资源。您可能想为作者提供品牌指南、内容指南或以前发表的文章，以便为他们提供有关您正在寻找的内容的更多指导。

您甚至可以让自由撰稿人访问 SEO 工具或关键字研究平台。通过共享通用登录名，您可以帮助他们改进写作并为您提供更好的结果。而这种策略将吸引想要创作伟大作品的优质作家。

每个人都想被欣赏。自由职业者也不例外。但是，由于您不能在办公室会议或公司务虚会上大声疾呼，因此您需要其他策略。

可以通过多种方式表达感激之情。您可以为他们出色的工作增加报酬，或者发送一条特殊消息感谢他们花时间与您一起工作。对于像全职员工这样在典型的办公室环境中得不到赞赏的自由职业者来说，即使是小小的表扬也会有很大的帮助。

吸引顶尖人才的另一种方法是确保您提供建设性的反馈。如果您不向作家指出他们做得好的地方以及他们可以改进的地方，他们可能不会有兴趣与您长期合作。

建设性的反馈不应该是粗鲁的，而应该是直接的，这样就不会出现误解。通过提供反馈，您可以在与自由职业者的工作关系中创造价值。

当自由职业者有问题时，他们不能跑到你的办公室问你。他们依赖数字通信，所以当他们伸出手时，您需要在场。通过向自由职业者提供联系信息并快速回答问题，您可以证明您对这段关系的承诺。这会鼓励顶尖人才与您一起工作。

寻找伟大的作家需要时间。一旦您找到了解您的品牌、提供出色内容并且易于合作的作家，您就会希望将他们留在自己的角落。如果您无法与自由职业者保持关系，他们可能会转向其他优先考虑并拒绝您的项目的客户。

努力维护与自由职业者的关系很重要。在你的沟通中要开诚布公，并确保你赞美他们的工作，让他们知道他们受到重视和赞赏。

如果你突然停止与自由职业者交流，或者不对他们完成的项目提供任何反馈，也会使关系恶化。通过努力与自由职业者沟通并真诚地表达你的感激之情，你可以让他们现在和将来都投入与你一起工作。

寻找顶尖人才本身就是一项任务。但是，一旦您找到了优秀的作家，您就可以建立持续的关系，使他们成为内容团队不可或缺的一部分。通过遵循这些吸引顶级作家和优先考虑优秀内容的技巧，您可以发展您的业务并与高素质的作家建立良好的工作关系。

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