公司核心价值观有多重要？ [+示例]

已发表: 2022-06-21

您可能听说过“公司核心价值观”的定义，但您不太清楚它的含义以及为什么公司定义它们很重要。

在这种情况下，您来对地方了。

事不宜迟，让我们深入了解核心价值观的世界，帮助您了解您需要了解的一切。

什么是公司核心价值观？

公司核心价值观是关于公司愿景、使命和目标的明确规定的原则。 目标是让整个组织围绕共同的理念保持一致，并创造一种为员工和客户服务的公司文化。

从本质上讲，拥有核心价值观可确保您的所有员工都在努力实现相同的目标。 在没有定义核心价值观的情况下经营企业就像养了一只狗，但没有训练它听从命令和服从命令。

尽管它仍然是您拥有和喜爱的狗，但从长远来看，事情可能会变得非常混乱，并且很可能会对您产生负面影响。

没有核心价值观声明可能会以您在发生之前甚至无法想到的方式损害您的组织。

让我们进一步阐述核心信念的重要性。

为什么核心价值观很重要？

公司核心价值观在很多层面都很重要。 如上所述，它们是您公司的 DNA。 此外，与竞争对手相比，它们使您的业务与众不同，并创造了一种可以推动您的组织向前发展的公司文化。

为了工作，你的价值观必须是有意义的和真实的，与你的公司及其员工产生共鸣的东西。

此外，请记住，这些原则决定了员工的整体行为，并激励他们采取行动。

以下列出了为什么拥有核心价值观很重要的主要原因：

  • 帮助您的员工做出正确的决定
  • 提高员工士气和沟通
  • 您的客户了解您的公司代表什么
  • 帮助您的公司吸引和留住顶尖人才
  • 以相同的价值观吸引客户

为了用事实支持它，这里有一些您需要在 2022 年了解的基本核心价值观统计数据。

  1. 46% 的求职者表示公司文化对他们很重要。
  2. 86% 的求职者会避开声誉不佳的公司。
  3. 根据美国 91% 的经理人的说法，适应公司文化比技能和经验更重要。
  4. 由于公司文化，15% 的候选人拒绝了工作机会。
  5. 88% 的员工认为强大的公司文化是企业成功的关键。
  6. 超过 50% 的高管表示，积极的工作文化是经营成功企业的重要方面。
  7. 51% 的美国员工表示他们既不喜欢也不讨厌自己的工作。

事实证明，公司价值观不仅对您的客户和现有员工很重要，而且对吸引新人才也很重要。

为什么核心价值观很重要

公司核心价值观示例

所有公司，无论大小，都必须知道透明公司文化的重要性。 这就是为什么我们要看看不同公司的核心价值观的一些很好的例子，每个例子都是独一无二的，并且符合各自公司的愿景和使命。

公司核心价值观示例

革命核心价值观

  • 永不解决
  • 完成它
  • 深入思考
  • 一起更强大

谷歌核心价值观

  1. 专注于用户，其他一切都会随之而来。
  2. 最好把一件事做的非常非常好。
  3. 快比慢好。
  4. 网络上的民主有效。
  5. 您无需坐在办公桌前即可获得答案。
  6. 不作恶也能赚钱。
  7. 那里总是有更多信息。
  8. 对信息的需求跨越所有国界。
  9. 不穿西装你也可以很严肃。
  10. 伟大只是不够好。

亚马逊核心价值观

  • 客户至上
  • 所有权
  • 发明和简化
  • 是对的，很多
  • 学习和好奇
  • 雇用和发展最好的人
  • 坚持最高标准
  • 大想
  • 行动的偏见
  • 节俭
  • 赢得信任
  • 深潜
  • 有骨干； 不同意并承诺
  • 交付结果

松弛核心价值观

  • 同理心表情符号 同情
  • 礼貌的表情符号 礼貌
  • 蓬勃发展的表情符号 熙
  • 工艺表情 工艺
  • 嬉戏表情符号 嬉戏
  • 团结的表情符号 团结一致

优步核心价值观

  • 我们在全球范围内建设，我们在当地生活。
  • 以客户为中心。
  • 庆祝差异。
  • 做正确的事。
  • 像业主一样行事。
  • 我们坚持。
  • 重视等级观念。
  • 我们大胆下注。

耐克核心价值观

  • 我们敢于设计运动的未来
  • 一个有能力、多元化和包容性的团队
  • 世界是我们的社区
  • 为每位运动员提供公平、可持续的未来

大众汽车核心价值观

  • 真的
  • 勇敢
  • 以客户为导向
  • 高效的
  • 正念
  • 一起

微软核心价值观

  • 创新
  • 多元化和包容性
  • 企业社会责任
  • 慈善事业
  • 环境
  • 可信计算

星巴克核心价值观

  • 创造一种温暖和归属感的文化，欢迎每个人。
  • 尽我们所能做到最好，对结果负责。
  • 勇敢地行动，挑战现状，寻找新的方式来发展我们的公司和彼此。
  • 在场，与透明度、尊严和尊重联系起来。

阿迪达斯核心价值观

  • 信心
  • 合作
  • 创造力

领英核心价值观

  • 把会员放在第一位
  • 互相信任和关心
  • 保持开放、诚实和建设性
  • 充当一个 LinkedIn
  • 体现多样性、包容性和归属感
  • 梦想远大，把事情做好，知道如何玩得开心

索尼核心价值观

  1. 梦想和好奇心
  2. 多样性
  3. 正直诚信
  4. 可持续性

作为我们的最后一个例子，让我们来看看我们自己的核心价值观，这里是 DevriX。

DevriX 核心价值观

  1. 从未停止学习
  2. 自己的责任
  3. 成为社区公民
  4. 发展和适应
  5. 用热情燃烧

看完这些伟大的企业价值观清单，不禁会想：是什么让这些价值观如此优秀，企业又是如何选择的？

事实是，没有通用的答案，因为它确实取决于您的业务类型和品牌标识。

但是，您可以遵循一些指导方针，以便为您的业务确定正确的核心原则。

如何书写核心价值观

在经历了这么多伟大的公司核心价值观示例之后，您可能想知道实现自己价值观的最佳方式是什么。 你如何定义和写下来？

首先，您需要就潜在原则集思广益。 询问您组织中的不同人员，他们对您当前的价值观（如果有的话）有何看法，以及他们希望将什么视为您公司信念的一部分。 创建一个完整的潜在价值列表以供审查。

之后，将类似的想法归为一组，并删除那些不适合您的公司和您想要展示的文化的想法。 剪切列表，直到剩下大约十个。 然后，想想剩下的哪些对您的组织的成功至关重要。

此外，请确保留下易于管理的价值观，因为您将希望在培训、品牌建立以及内部和外部沟通中使用它们。

一旦你决定了你想与你的公司价值观交流什么，就把它们写下来作为要点。 此外，想想如何编辑它们，使其听起来易于理解，同时传达强有力的信息。 之后，从同事、管理层和客户那里收集反馈，以确保您拥有一个最终确定且随时可用的版本。

另请阅读：如何发展战略合作伙伴关系 [转到指南 2022] – DevriX

最后一步是让每个人都了解您组织的核心原则。 想办法将它们介绍给您的员工和客户。 根据您的业务，它可以是新闻通讯，也可以是您网站上的页面。

此外，在建立和分发它们时保持持久性也很重要，因为人们需要一些时间和提醒来适应新的工作实施。

例如，您可以在您的网站上创建一个登录页面，将它们设计成漂亮的设计，然后将它们打印在纸上，您可以将其放在办公室周围。

你可以做的其他活动来推广你的新原则，包括与团队一起进行培训，以及通过奖励游戏化过程。 此外，您可以使用内部通信工具来传播信息——电子邮件、网站、印刷品等。

从那时起，剩下的就是忠于自己的价值观。 毕竟，一切都只是说说而已。 如果你不以一种心态和各自的态度来支持它们，它们就没有真正的意义。

如何书写核心价值观

以下是关于如何编写公司核心价值观的快速回顾：

  1. 集思广益并收集想法
  2. 创建潜在价值列表
  3. 编辑列表，直到剩下大约 10 个
  4. 细化并最终确定清单
  5. 收集员工和客户的反馈
  6. 准备最终版本
  7. 分享您的核心价值观

概括

公司核心价值观是您业务的支柱。 它们是留住员工和吸引最优秀人才的重要组成部分。

此外，如果您的公司价值观与他们的价值观相关，客户将更有可能选择您的服务，并且他们会希望您继续遵循这些价值观。

无论如何，核心价值观的重要性是不可否认的。 棘手的部分是以您能够遵循的方式定义它们，它们确实成为您品牌标识的同义词。