寻找内容营销工作？ 遵循此建议以引起注意

有没有人在任何情况下都喜欢找工作？

但是，如果您最近失去了内容营销工作，或者担心裁员可能很快就会被裁掉，您就会感到有压力去做这件事——而且好像您没有时间可以浪费了。

好消息是优秀的内容营销工作可供选择（如果你有企业家精神，也可以自己制作。）

要迎接你不想要的挑战，你必须将多年的知识、技能和经验浓缩成引人注目的材料，以吸引新的雇主。 然后，您必须在招聘人员面前展示您精心制作的个人资料。 这两个步骤成功的关键在于从竞争您想要的角色的所有其他候选人中脱颖而出。

在最近的#CMWorld 社区直播提问中，Work It Daily 的 JT O'Donnell 和 Together Digital 的 Amy Vaughan 分享了当今招聘人员的需求以及引起他们注意的颠覆性方式。

您可以观看对话或向下滚动以阅读他们富有成效的聊天的要点。

花时间悲伤，但不要沉迷

Holmes-Rahe 压力量表将失业列为十大压力性生活事件之一。 当头条新闻充斥着科技和媒体公司大规模裁员、企业招聘冻结、人工智能取代创作者工作以及经济放缓的新闻时，失业可能会让人感到彻底瘫痪。

忽视这些感受不会让它们消失，反而可能会让你更难专注于寻找下一份工作。

这就是为什么 JT 建议在开始找工作之前先花点时间悲伤一下。 “这是意想不到的损失。 你需要感受它并经历情绪，”她说。

但不要沉浸在痛苦中，以致错过可能出现的新角色。 “根据我的经验，人们通常会在一个新职位结束后说，‘结果比我预期的要好。 如果这种改变不是强加给我的，我永远不会遇到这个机会，'”JT 说。 “要知道很多其他人最终都站在了更好的一边，并准备好向前迈进。”

更新你的求职工具——以及你如何使用它们

首先，重新查看您的简历和 LinkedIn 个人资料。 您需要确保它们是最新的、一致的，并且精确地针对您正在考虑的角色。

如果您上次找工作已经有一段时间了，您可能需要重新学习高效求职的规则。

例如，虽然应用程序跟踪系统 (ATS) 自 1990 年代就已问世，但它们节省时间的功能使招聘人员近年来更加依赖数字工具。 事实上，2018 年的一项研究发现，近 99% 的财富 500 强公司都在使用它们。 高级功能提高了软件创建更准确的候选人资料并将其与申请人的工作经历详细信息相匹配的能力。

在职位描述中使用关键字优化您的简历对于让潜在雇主发现您的简历至关重要。

您还需要了解格式和信息趋势，才能通过数字看门人。 您的简历应该易于浏览，以结果为中心，并根据应用程序中的角色量身定制。

在 CMI 的 Slack 频道的相关讨论中，Headstart Copywriting 的 Susan Varty 分享了一个遵循现代数字流程和趋势的简历模板。

如下图所示，模板结构将信息分成清晰的部分。 她还详细说明了每个部分要写的内容：

• 关于：在这里，您将介绍自己，提及您感兴趣的职位，并以相关方式描述您的资历。
• 职业亮点：这些应该是总结你最引以为豪的成就的积极陈述，这样招聘人员可以浏览文案并了解你是谁以及你能提供什么。
• 工作经验：与其列出您扮演的角色，不如使用此部分描述您的工作如何帮助以前的雇主实现他们的业务目标。

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JT 还建议更新您的 LinkedIn 个人资料，以确保它与您简历上的内容一致。 “招聘人员会注意简历和 LinkedIn 工作经历部分。 那里出现的信息应该是相同的。 否则，他们可能会对哪个版本准确感到困惑，”她解释道。

以颠覆性的求职方式脱颖而出

艾米说，招聘人员会阅读放在办公桌上的简历和求职信，但他们在每封信上只花几秒钟。

您不能指望仅根据技能进行竞争。 但 JT 说，展示你为该雇主工作的个人动机可以给你带来优势。

寻找可以传达这种动机的最佳机会需要颠覆性的求职。 该技术可帮助您发现您的热情与职业意图之间的相关联系，并将其传达给将从中受益的雇主。

更有目的性、更有故事性的方法对内容营销人员应该很有效，因为你已经做好了遵循它的准备。 它还通过让您与潜在雇主建立更相关的联系来规避守门系统。

JT 总结了颠覆性的求职过程：

• 确定你最热衷的工作：仔细考虑你想做的工作种类，而不仅仅是你可能想做的地方。 什么点亮了你？ 人们专门来找你是为了什么？ 这将是您的候选人故事的中心原则。
• 创建公司目标清单：不要只申请符合您的技能和兴趣的任何职位。 研究公司，找出 10 到 20 家真正受益于您独特的观点和专业重点的公司。
• 弄清楚你为什么想为每家公司工作：听说他们是一个工作的好地方并提供巨大的福利并不足以证明你了解业务及其目标。 您了解到他们的不同之处和特别之处是什么？
• 建立个人联系：想想你能为公司的角色带来什么。 具体说明您对他们的工作、他们的客户是谁以及您如何为他们想要实现的业务成果做出贡献的知识。

• 将详细信息制作成求职信：一旦您概述了相关连接点，您就可以将这些详细信息放入求职信中，说明您对业务的独特理解以及您可以贡献的独特价值。 “当你可以将这个故事交到组织中某个人的手中时，你会对可能发生的事情感到惊讶，”JT 说。

(Net)work your story into a job

“人们需要见到你，并看到你所说和所做的连续性。 这不可能总是发生，除非他们有机会亲自见到你，”艾米说。

当您面临寻找新角色的压力时，社交网络可能会让人感到片面和尴尬。 但您可以通过 JT 和 Amy 的这些技巧提高工作效率：

1.开启LinkedIn创作者模式

JT 指出，LinkedIn 已将自身转变为创作者工具。 用它来证明您将在求职信中讨论的要点并引起适当的注意。

在您的个人资料上激活创建者模式会告诉 LinkedIn 的算法记录（并与他人分享）您分享的内容。 它还允许访问可以扩展您的范围的其他工具。

开启创作者模式的方法如下：

• 单击 LinkedIn 主页顶部导航栏中的“我”图标。
• 单击查看配置文件。
• 向下滚动到您个人资料的“资源”部分。 如果它显示“创作者模式：关闭”，请将其打开。

在 Creator 模式预览弹出窗口中单击下一步。

• 添加最多 5 个主题（主题标签）以表明您发布最多的内容。
• 单击完成。

2. 在您的 Feed 上创建和分享相关内容

想想你的专业领域，并定期在你的 LinkedIn 提要中谈论它们。 在这些主题上创建新内容（或在其他平台上重新发布您的内容）有助于证明您的专业知识。

您还可以为第三方新闻、文章、视频和其他相关故事策划和添加评论。 它表明您了解该空间中正在发生的事情，并且有一些有价值的东西可以添加到对话中。

确保始终如一地发布——JT 建议每天至少发布一次——以建立粉丝群。

3.负责任地使用主题标签

在您的 LinkedIn 内容上使用正确的主题标签可以将您的内容介绍给不在您网络中的人。 但是，Amy 指出，它还可以帮助您进入一个隐藏的就业市场——那些没有发布但招聘人员希望填补这些职位的职位。

她解释说，当招聘人员有一个很好的机会可以吸引很多候选人的兴趣并且不想被申请人轰炸时，他们可能会采用这种方法。

4. 将个人热情融入你的工作形象

用你的思想领导力内容吸引观众可以帮助你在 LinkedIn 搜索中排名更高，并获得更多招聘人员的关注。 但由于几乎所有求职者都可以将自己定位为专家，艾米建议采取额外的步骤以脱颖而出：培养个性品牌。

如果您是 CMI 的常规读者，您可能熟悉建立个人品牌的原因（如果不熟悉，我强烈建议您阅读 Ann Gynn 关于该主题的权威文章）。 但是，艾米说，个性品牌有点不同。

正如她所解释的那样，求职者常常难以将他们工作以外的热情与他们想要出名的工作联系起来。 但是，创造将这些兴趣联系在一起的故事可以让招聘人员和其他可以帮助推进求职的人更难忘。

艾米解释了这可能是什么样子：“[在我的内容中]，我谈论了很多关于脚踏实地、自然和善解人意的领导力。 对我来说，这些事情都是联系在一起的，因为我喜欢在我的领导方式上非常扎实，并且在处理困难的工作情况时非常冷静。 或者你是一名耐力运动员，你可以将你对耐力运动的热爱与你强烈的职业道德相结合。”

与您的个性品牌相关的内容可以让您的网络感觉更加有机。 “如果你只是为了找一份工作而联系你网络中的人，他们会嗅出这一点，”艾米说。 但是，如果他们因为你分享了一个相关的故事或有价值的东西而认识你，他们可能更愿意与你联系并帮助你进行搜索。

利用您的内容营销优势向雇主证明您的价值

失业从来都不是一件好事。 但是，通过更精确的求职方法、展示您独特专业知识的故事以及建立人际关系的方式，您的失业状况不会持续太久。

封面图片由 Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute 提供