临时劳动力：大公司的扩张速度如何？

临时劳动力是一个相对较新的术语，是一群在非永久性基础上为组织工作的员工。 这包括根据短期或基于项目的工作合同雇用的员工。 近年来，临时劳动力的规模和重要性显着增长。

全球临时劳动力正以前所未有的速度增长。 这种增长是由大公司需要提高效率和适应能力以在当今瞬息万变的商业环境中生存的需求推动的。 根据 Gartner 的一项调查，近 32% 的大公司正在招聘临时劳动力以更快地扩大规模并在竞争中保持领先地位。

在本文中，我们将专注于究竟什么是临时工。 组织如何才能充分利用这一增长趋势？ 我们还将研究临时工作如何成为大公司永久就业的门户。

谁是临时工？

临时工是受雇为公司临时或项目工作以执行特定任务的个人。 临时工不是正式员工，这降低了公司的成本并增加了灵活性以保持更强的适应能力。 牛津经济研究院的研究表明，临时工为具有广泛业务目标的公司提供了必要的效率，包括管理成本和将风险降低 64%。

根据麦肯锡的全球企业高管调查，大约 70% 的组织预测，与疫情之前的水平相比，他们将雇用更多的临时临时工和自由职业者。

也称为临时工的术语包括零工、自由职业者、承包商和外包劳动力。 这些工人可以通过人事代理机构、自由职业者市场或直接由公司通过其人力资源部门雇用。

什么是临时工作？

或有工作被定义为不是全职或永久完成的任何类型的工作。 这包括临时工作、合同工作、特定任务、短期任务和自由职业。

这种类型的工作涉及较少的工作保障和基于工作的报酬。 尽管它向自由职业者报告的收入高于传统或永久就业。

谁在大规模招聘临时工？

根据最近的一项研究，财富 500 强公司和快速发展的初创公司正在以比过去高得多的速度招聘临时工，尤其是与疫情前的时期相比。 这是因为他们可以通过这样做更快地扩展业务。 此外，这些公司还能够通过招聘临时劳动力来节省劳动力成本。

一些正在招聘临时员工的最大公司包括 Infosys、TCS、优步、亚马逊、Paypal、Reliance Industries、Nykaa、Swiggy、Paytm、Airbnb 等。 通过利用这种劳动力战略，这些公司都能够非常迅速地扩展业务。

人才队伍长期呈上升趋势，成为众多大型企业和成长型初创企业的选择。 亚太地区的公司对雇佣临时工特别感兴趣。 主要原因是劳动力的灵活性和基于项目的特别熟练的劳动力。 这种劳动力的各种重要优势和日益普及正在塑造企业依靠临时劳动力。

雇用临时工的好处

雇用临时工来实现公司的战略和财务目标有多种好处。 也许最明显的好处是它可以帮助公司快速扩展。 当公司需要快速增加劳动力时，雇用临时工通常是最有效的方法。 它们的一些好处如下：

1. 增加灵活性：

雇用临时工的最大好处之一是它可以提供更大的灵活性。 临时工不是雇员，不受与全职雇员相同的规章制度的约束。 这意味着企业可以为特定任务或时期雇用他们，然后在不再需要他们时将其释放。 这可能是管理波动的工作负载或响应短期需求的好方法。

2. 节省成本：

使用临时工的另一个主要好处是它可以为企业节省资金。 临时工的时薪通常低于全职员工的工资。 此外，企业不必为临时工提供福利，这可以进一步降低成本。

3. 获得熟练劳动力：

雇用临时工的另一个好处是，它可以让企业获得他们可能无法负担的熟练劳动力。 例如，企业可能会雇用具有专业技能或经验的临时工来从事特定项目。

4. 降低培训成本：

使用临时工的另一个好处是企业可以降低培训成本。 临时工通常已经熟悉工作所需的技能和任务，因此企业不必投资培训他们。

5. 提高生产力：

与普通员工相比，雇用临时工可以提高生产力。 临时工通常非常积极地快速有效地完成工作，因为他们通常按小时计酬。 此外，企业通常可以为临时工设定明确的期望和截止日期，这有助于确保任务按时完成。

在大公司担任永久职位的门户

大型公司的招聘过程通常相当漫长，包括几个不同的筛选过程。 这使得获得永久职位变得足够困难。 然而，在大公司从事临时工作是一个机会，可以在未来轻松快速地与他们一起成为正式员工。

临时工赢得了项目经理的信任，并证明了他们可以为公司提供的价值和优势。 这有助于从项目经理那里获得推荐，以确保获得永久职位，而无需进行许多耗时且艰难的筛选过程。

总结

毫无疑问，临时劳动力正在增加，很明显大公司正在从这一趋势中受益。 通过更快地扩展业务并获得更广泛的人才库，他们可以在竞争中保持领先地位。 大约 42% 的全球劳动力是对世界经济产生重大影响的临时工。 凭借零工经济的许多重要好处，大部分就业率正在转向临时劳动力。

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