如何创建一个像 Glassdoor 这样的招聘网站

了解如何构建像 Glassdoor 这样的网站。

尽管美国失业率处于 50 年来的最低水平，但对工作的需求仍然强劲。 人们总是会寻找更好的工作场所，这意味着工作委员会将始终供不应求。

内容：

1. 什么是招聘网站？
2. 热门求职网站
3. 如何创建工作委员会网站
4. 求职者的特点
5. 雇主的特点
6. 求职板是怎么赚钱的？
7. 开发招聘网站
8. 制作一个招聘网站需要多少钱？

什么是招聘网站？

在互联网时代之前，工作机会曾经张贴在报纸、邮局的实体工作板以及各种场所的公告板上，从酒吧到酒店。 但是，如今，我们几乎可以在计算机和移动设备的帮助下完成所有工作。

求职板是一个网站，求职者可以在此发布简历，招聘员工的公司可以发布工作机会。 听起来很简单，对吧？ 好吧，与大多数简单的事情一样，在软件中实现这个想法时会更加棘手。

受欢迎的工作委员会的例子

今天，似乎任何事情都可以在 Facebook 上完成。 您可以使用 Facebook 玩游戏、买卖东西、寻找约会对象等等。 工作可以发布在公司的 Facebook 页面上，Facebook 有一个工作搜索功能，招聘人员不会回避在这个社交网络上联系专家。 然而，Facebook 并不是一个成熟的求职委员会，它的功能并没有明确面向员工或求职（至少目前还没有）。 在我们讨论如何创建求职网站之前，让我们先看看为求职者或招聘人员明确创建的不同网站。

领英

LinkedIn 可能是您在找工作或招聘时首先想到的名字之一。 LinkedIn 的独特之处在于它不是您典型的求职板，而是一个社交网络。 基本上，它是专业人士的Facebook。 在 LinkedIn 上，人们用与工作相关的数据填写他们的个人资料供招聘人员查看，而公司有自己的页面，他们可以在其中发布职位空缺并以各种方式宣传自己。 LinkedIn 为求职者和公司提供易于使用且灵活的简历。

加班

Upwork 是一个为自由职业者和想要雇佣他们的人量身定制的工作委员会。 这是另一个非典型的工作委员会，因为它更像是一个点对点 (P2P) 市场，其功能包括支付网关和其他 P2P 特权。

玻璃门

Glassdoor 是美国最受欢迎的招聘网站之一（也是世界上最大的招聘网站之一）。 据说它每月有超过 6500 万独立访客和大约 100 万雇主列出工作。 Glassdoor 的杀手级功能是它提供对在平台上列出工作的公司的匿名评论。 评论意味着求职者会获得一些有关他们关注的公司的内部信息，这些信息总是受到那些寻求长期工作的人的欢迎。

除了评论外， Glassdoor 还提供薪资数据，例如特定区域内特定职位的平均薪资。 这让申请人可以估计他们的工资要求，并有助于解决薪酬不平等问题。

怪物

Monster 是求职板市场上的另一个庞然大物。 它在全球50 多个国家/地区工作。 Monster 与竞争对手的不同之处在于其大量的职业建议。 Monster 员工关注所有最新趋势，并分享一些技巧，例如，不仅可以写简历，还可以创建视频或播客格式的简历，这仍然很不寻常，但每年都越来越受欢迎。 甚至还有每月的职业星座运势。

如何创建工作委员会网站

在某种程度上，求职网站网站与点对点市场非常相似——人们买卖产品和服务的网站。 但是工作板上的功能集略有不同，因此，开发也会有所不同。 此外，一些 P2P 市场也是工作委员会——例如 Upwork——尽管这些通常专注于自由职业者而不是全职工作。

如果您有兴趣，可以在我们关于如何构建点对点市场的文章中阅读有关 P2P 网站的更多信息。

现在回到工作板开发。

工作板为雇主和员工提供服务，这意味着当您创建工作板网站时，您需要为用户考虑两组功能，并为自己考虑一个管理面板。

求职者的特点

1. 注册/登录

对于求职者来说，初始注册和进一步登录的时间尽可能短，这一点很重要。 这就是我们强烈建议通过社交网络集成登录的原因。 Facebook 是一个很好的通用选择，谷歌也是。 但是，由于您打算制作一个招聘网站，因此通过 LinkedIn 登录也可能受到用户的青睐。

2. 简介

工作板上存在不同类型的配置文件。 有些是潜在雇主可见的——比如 LinkedIn 个人资料，它兼作简历并显示可能与求职者职业生涯相关的所有信息。 但是，在大多数工作板上，简历是一个单独的功能，个人资料只显示最必要的信息。

无论您选择哪种类型的个人资料，填写和编辑都应该很容易。 使编辑成为快速的一键式操作。 在忙碌的申请人眼中，这将被视为一大福利。

在设置中，允许用户将他们的个人资料可见性设置为公开或私人。 例如，当用户找到工作但不想完全删除他们的个人资料以备再次需要时，这是必要的。

3. 简历生成器

不是每个人都擅长谈论自己好的一面，无论是大声还是在纸上。 一些专业人士，尤其是年轻和缺乏经验的专业人士，缺乏建立成功简历的技能。 您可以在您公司的博客上向他们提供建议，但您也可以提供技巧并通过简历制作工具提供虚拟帮助。

4. 文件和文件上传

在制作像 Glassdoor 或 Monster 或任何其他工作委员会这样的网站时，上传文档的能力是必须的。 许多人将简历或简历作为文本或 PDF 文件保存在他们的计算机上。 通过将此文件上传到招聘网站，用户可以避免一次又一次地填写相同的信息。

除了简历，用户还需要上传课程和学校的证书、会议照片以及其他专业成就证明。

5. 求职

当然，这是任何招聘网站的核心。 工作搜索功能应该很容易在页面上找到并且应该是直观的。 我们建议实施搜索建议功能：当求职者输入所需职位或公司的首字母时，搜索框应提供建议。

另一个方便的搜索功能是过滤和分类。 您可以将它们作为高级搜索的一部分提供。 以下是有关要实施哪些过滤器的一些建议：

• 行业
• 位置
• 级别（初级、初级、中级、高级）
• 就业类型（全职、兼职、远程、基于项目）
• 期望薪水
• 位置（+ 用于搬迁的复选框）
• 公司（如果申请人想为某家公司工作）

6. 查看公司简介

申请人应该能够看到他们正在考虑申请的公司的详细信息。 您可以提供显示在搜索结果页面上的简短配置文件。 这将受到许多人的赞赏。 如果您正在制作像 Glassdoor 这样的招聘网站，那么从现任或前任员工那里获得对公司内部情况的评论也很好。

7. 申请职位空缺和/或联系公司

当求职者找到他们认为合适的东西时，他们需要立即联系雇主，而无需访问公司网站或撰写电子邮件等额外步骤。 需要准备一个简单的联系表格。 如果您正在制作联合联系+申请功能，则需要选择上传简历。

8. 书签

有时，求职者并不确定他们正在查看的公司或职位。 通常，用户要么让标签保持打开状态，要么在 Evernote 中保存链接。 但是在求职平台上为帖子添加书签的选项更有用。 这使申请人有时间考虑职位，而无需离开网站或担心忘记细节。

顺便说一下，类似的功能对雇主也可能有用，允许他们保存候选人的个人资料。

雇主的特点

1. 注册/登录

公司登录通常是通过公司电子邮件帐户完成的。 但是，招聘网站允许管理公司帐户的人员链接 LinkedIn 和/或 Facebook 帐户的情况并非闻所未闻。

2. 简介

公司简介通常包括公司概况、公司简要历史，有时还包括对团队的介绍。

3. 职位空缺

在工作板上发布工作机会应该简单直观。 与您的开发团队和设计师合作创建易于理解的表格，使雇主能够以合乎逻辑且简单的方式填写工作要求。

4. 搜索申请人

为您提供给求职者的公司提供相同类型的搜索功能。 当然，有些过滤器会有所不同。 以下是公司过滤器的示例：

• 行业
• 位置
• 级别（初级、初级、中级、高级）
• 就业类型（全职、兼职、远程、基于项目）
• 位置（+ 用于搬迁的复选框）
• 经验
• 教育
• 语言（和水平）
• 认证

一些网站（如 Monster）允许公司代表对与他们互动过的申请人进行评分。 这既可以是附加功能，也可以是搜索过滤器。

做招聘网站时要注意什么

1. 安全

用户可能会将他们的个人数据保存在您的求职平台平台上，包括电子邮件地址和电话号码等联系信息。 即使您为用户提供了一种现场交流的方式，也有可能有些人会更喜欢个人交流。 完全禁止它可能是不明智的。 使用功能来构建您的网站，以向未注册或未确认的用户以及低评级用户隐藏敏感信息。 此外，实施将防止刮擦的技术。

1. 搜索算法

要将工作机会与申请人的个人资料相匹配，您需要匹配算法。 传统算法使用关键字工作，但这不是万无一失的方法。 有时，类似的职位可能会被称为不同的东西，例如，基于关键字的匹配会跳过一些相关的配置文件，因为单词不相同。 一个好的匹配算法可以解决这样的问题。

今天，越来越多的网站处理任何类型的匹配（例如，约会服务）使用人工智能和机器学习来改善结果。 自学系统可以在从用户那里收集的数据的帮助下扩大或缩小搜索结果。

1. 适度

找工作对许多人来说是一项繁重的活动，寻找员工也是如此。 找到合适的候选人可能需要几个月的时间。 这就是为什么不正确、过时和完全虚假的个人资料让公司和求职者都感到沮丧的原因。 当您考虑如何构建自己的求职网站时，请计划审核功能。 它可以使用报告按钮或特殊算法来实现，该算法可以标记低评级的旧列表和配置文件。

1. 搜索引擎优化

Glassdoor 和 Monster 等招聘网站的大部分流量（近 70% ）来自搜索引擎。

[来源：SimilarWeb]

因此，搜索引擎优化 (SEO)在这个细分市场中的价值是巨大的。 如果没有人找到您的网站，就没有人会购买您的服务。 您需要从一开始就在您的项目中包含 SEO 建议，并考虑到 SEO来构建您的工作板。

求职板是怎么赚钱的？

除了放置广告——这可能会让许多用户望而却步——还有其他几种用于招聘网站的货币化模式。

1. 付费列表。 您可以为每个列表收取一次性费用，也可以为要在特定时间段内显示的职位发布收取费用。

2. 订阅。 订阅允许公司发布工作机会和申请人访问个人资料和联系公司。

3. 优质服务。 您可以设置功能限制并付费解除它们。 例如，您可以限制用户可以上传的图像或文档的数量。 另一种选择是在搜索结果的顶部显示 Premium 公司和申请人的简介。

大多数流行的工作委员会使用付费列表来赚钱。 为了使这项工作发挥作用，您还需要两套单独的付款计划——一套针对公司，一套针对申请人。

开发招聘网站

在开发招聘网站时，您有三个主要选择： WordPress 插件、 SaaS和自定义开发。

SaaS 解决方案是提供完整包来构建和维护网站的公司——在我们的例子中，是一个工作委员会——收费。 这是最简单的方法，因为一切都已为您完成，您根本不需要做太多事情。

最流行的开源解决方案是 WordPress，但也有替代方案。

哪个最好取决于你的目标是什么。 在下表中，我们比较了所有三个选项，并就何时使用哪个选项提供了我们的建议。

WordPress 和 SaaS 驱动的解决方案比自定义网站便宜得多。 然而，由于它们的低可扩展性和有限的灵活性，它们更适合小规模的本地使用。 如果您打算创建一个求职网站以在未来扩展您的业务，那么值得考虑定制解决方案。 另一方面，如果您对当地的利基市场感到满意并且几乎没有竞争对手，那么使用 WordPress 插件或软件即服务平台构建您的在线求职网站并没有错。

制作一个招聘网站需要多少钱？

计算制作像 Glassdoor 这样的网站的成本并不是一件容易的事，因为这在很大程度上取决于您的开发公司。

聘请 Web 开发人员团队进行内部工作通常被认为是浪费金钱，但外包价格因地区而异。

在美国聘请 Web 开发公司是最昂贵的选择； 最便宜的选择通常在印度。 许多人认为东欧是价格和质量之间的黄金地带。 您可以在我们关于如何找到最佳开发公司的文章中找到更多相关信息。

要制作您的工作委员会网站，您需要以下团队：

• 1名项目经理
• 1名用户界面/用户体验设计师
• 1个前端开发人员
• 1-2 后端开发人员
• 1-2名质量保证专员

这是默认分配给任何网站开发项目的基本团队。 如果需要，您可以添加更多开发人员或设计人员以加快工作速度。 如果我们将本文中列出的所有功能都计算在内，并与一个基本团队一起工作，那么创建一个求职门户网站大约需要 5 个月的时间，成本约为 48,000 美元。 削减功能或添加新功能会影响价格，具体技术的使用和设计的复杂性也会影响价格。 因此，请接受这个估计——对成本的一个非常粗略的评估。

结论：如何启动工作委员会网站

求职行业具有无限潜力，但从头开始构建求职网站以与 Glassdoor 和 Monster 等庞然大物竞争并不容易。 我们建议您首先选择一个利基市场——为特定地点、行业或专业类型建立一个看板。 您可以稍后进行扩展，特别是如果您选择自定义开发。 从一个小众站点开始，您将节省资金，并且将有时间逐步启动、捕捉错误并适应新兴趋势。

如果您需要帮助或对如何创建工作门户网站有疑问，我们随时准备提供我们的专业知识，请通过简单的表格给我们留言。