如何创建一个奖励页面，为您的网站增加权威（加上 7 个示例）
已发表: 2023-01-09如果您为您的企业赢得了奖项或荣誉，那么想要炫耀它们就没有错。
您的成就表明您做对了一些事情，那么为什么不在您的网站上展示它们呢？
关键是要确保您看起来不要太专注于公司或自吹自擂——毕竟，内容的主要错误是使用过多的“我”或“我们”语言，而忘记用“您”语言与您的听众交谈。
为了取得适当的平衡，您需要编写一个不会分散注意力或令人讨厌的奖励页面，而是增加您品牌的可信度并建立信任。
您希望客户说：“哇，这家公司真的很成功！” 不是，“糟糕，这家公司对自己很着迷。”
让我们谈谈如何创建奖励页面，包括如何与客户建立信任。
为什么要在您的网站上创建奖励页面？
奖励页面可以帮助建立您的权威，让您的搜索引擎优化有所提升。
如何？
奖项证明您是行业中的一股力量，工作出色。 其他人关注并认可你所做的事情，现在他们已经为你提供了公司实力的实物证据。
因此，这些奖励是对潜在客户和搜索引擎（EAT，有人吗？）的信任信号。
例如，搜索引擎土地奖每年颁发给在有机或付费搜索营销计划或活动中表现出色的营销人员、团队和机构。
如何创建一个展示你的成就的奖励页面——而不会让人们失望（+ 7 个例子）
想知道如何创建有效的奖励页面？ 这里有六个技巧，其中有七个例子来自现实生活中做得很好的企业。
1.考虑创建一个单独的奖励页面
如果您多年来获得了很多奖项（真好！），请考虑将它们显示在单独的奖项页面上。
例如，苏格兰的邓迪大学 (University of Dundee) 有一个专门介绍其奖项的页面，另外还有一些页面解释每个奖项的背景。
奖励页面链接在他们的“关于”信息下，这也是一个很好的做法。
这样，想要查看您的奖项的人就有了明显的点击位置，而那些不关心的人就不会被一长串要滚动浏览的列表淹没。
2. 包括你所有的重要奖项，从最近到最少
如果您多年来一直获奖，这对您的公司及其遗产有很大的影响。 如果您的获奖历史可以追溯到 5 年、10 年、15 年甚至 20 年前，请不要羞于展示您的卓越模式。
也就是说，还要考虑每个奖项与您的观众的相关性以及他们是否会关心。 例如，如果您的公司在五年前因参与而获奖，您可能可以将其排除在外。
另一方面，也许您在 5 到 10 年前的全行业竞赛中赢得了“年度品牌”——这与您的客户、您的声誉和您的权威相关。 因此，您应该将其显示在您的奖励页面上。
一个很好的例子是 Liberty Mutual 的奖项页面——他们有一长串奖项可以追溯到 2016 年。
3.包括奖励徽章或图标
大多数奖项都带有小徽章或图标，用于在您的网站上显示。 在大多数情况下，这样做是个好主意。
为什么？
因为这些徽章中有许多都充满了自己的认可，尤其是在您所在的行业中。 展示一个可识别的（也许是令人垂涎的）徽章对于那些重要的人来说是一种非常简单的方式，可以在一秒钟内看到它并注册它。
一个重要提示——如果您有很多奖章，请确保它们看起来整洁有序。 否则，您的页面可能看起来凌乱且不专业，这与您想要的完全相反。 一个好的经验法则是将它们放在较小的一侧并将它们组织成列表或整齐的网格。
在 Goodnow Farms Chocolate 的主页上，他们包括一个整齐的徽章列表作为照片轮播的一部分。
4.简要描述每个奖项的背景
在许多情况下，仅仅列出您的奖项是不够的。 如果客户不知道该奖项的含义或含义，他们为什么要关心？
为此，包括您赢得的每个奖项的简要说明，包括您是如何被选中的——尤其是如果客户投票给您（一个巨大的信任信号）。 Progressive 在其奖励页面上做得很好：
5. 对于三个或更少的奖项，将它们添加到您的关于页面、侧边栏或页脚
还没有一长串荣誉吗？ 与其创建单独的奖项页面，不如考虑将您的奖项徽章添加到“关于”页面上的专用部分。
顺便说一句，如果您获得了三个以上的奖项，这也是一种明智的策略，可以在不花一整页的情况下吸引他们的注意力。
本着这种精神，Thrive 在他们的“关于”页面上包含了一个专门介绍他们所获奖项的部分。 他们使用一个简单的段落来提供一些上下文以及一排有组织的小徽章，它做得很好。
如果你的名字有一个或两个奖项，你应该考虑将徽章添加到你的侧边栏或页脚。 这些是不显眼的地方，受益于在您的网站上保持静态，因此您的奖励将显示在每个页面上。
请记住，如果您赚得更多，您以后可以随时创建一个奖励页面。
6.超过25个奖项？ 创建奖项列表
假设您的企业持续获奖。 这太不可思议了，你完全有权利谦虚地吹嘘一下。
展示这些奖项的一种聪明而狡猾的方法是创建一个列表。 您获得的奖项越多，它看起来就越令人印象深刻，尤其是乍一看。
英国设计机构 Magpie Studios 在这方面做得很好。 他们的奖项名单长得令人难以置信，一直追溯到 2011 年。总而言之，这给人留下了持久的印象，即这是一家不可忽视的公司。
另一家在这方面做得很好的公司是律师事务所 Hueston Hennigan：
请记住：奖励页面是关于权威和建立信任的
切勿在没有意图或策略的情况下创建奖励页面。 就像您的其他网站页面一样，奖励页面的目的是帮助您实现目标。
这不是炫耀，而是证明您的企业是可信和值得信赖的。 为此，只显示您的客户会关心的奖项，并使您的页面井井有条且易于阅读。
最后，只要您牢记客户、目标和策略，设计良好的奖励页面就是一个好主意。
本文中表达的观点是客座作者的观点，不一定是 Search Engine Land。 此处列出了工作人员作者。
