PPC Protect 2021 年数字营销薪酬调查
已发表: 2021-03-24薪水是长期业务成功的关键部分。 适当的收入让员工感到快乐和高效,同时也有助于提高员工保留率。
数字营销也不例外,这就是为什么我们希望整个行业的工资透明化。
因此,我们直奔源头,向数字营销专业人士询问了一系列薪资问题的诚实答案。
结果? 在我们的《2021 年数字营销薪酬研究》中,我们收集了第一手数据,这些数据可以揭示通常晦涩难懂的行业趋势。
包括 10 个富有洞察力的图表,我们详细介绍了 2021 年数字营销人员的工资状况。要获得完整的数据访问权限,您可以下载下面的完整版本。
关于数字营销薪酬研究
2021 年数字营销薪资研究拥有来自 48 个国家/地区的 1,121 名数字营销专业人士和 166 个数字营销职位的第一手数据。
我们通过在线调查收集了信息,受访者完全匿名以提供诚实的答案。
我们的调查结果揭示了一个处于持续增长状态的行业,但有令人担忧的迹象表明许多工人感到工资过低。
事实上,我们的一些主要发现表明,数字营销在解决收入不平等方面做得还不够。
主要报告结果
- 男性的收入比非男性高 20%,通常每年多赚 11,539 美元
- 平均而言,那些谁在高中毕业后离开教育获得$二〇二六八超过那些谁持有硕士学位
- SEO 工作者的平均年薪最高,为 70,033 美元,其次是一般数字营销,为 64,280 美元,PPC 为 52,578 美元
- 数字机构员工的平均收入为 61,488 美元,而内部员工的平均收入为 68,752 美元
该报告的主要话题之一是不同性别的收入差异。
近年来关注性别薪酬差距,平均 11,539 美元的差距表明数字营销行业在缩小差距方面做得还不够。
我们还发现,教育水平确实会影响数字营销人员可以预期的薪酬,只是不是以传统方式。
我们发现那些没有学位的人更快地加速了数字营销职业阶梯。 并在此过程中赚取更多。
对于数字营销中的许多角色, SEO是收入最高的职业道路。 平均年收入为 70,033 美元。 而 PPC 最低,为 52,578 美元。
另一个重要发现是机构工作人员的平均年薪差异很大。 这是 61,488 美元,而类似的内部职位则为 68,752 美元。
请继续阅读我们的报告调查结果的详细分类。
按性别划分的数字营销工资
尽管数字营销的职业机会越来越多,但女性员工的年薪通常为 57,066 美元。
这是$一万一千五百三十九少于鉴定为男性,谁的平均$六万八千六百零五赚。
相比之下,非二进制数字营销人员的平均收入为 57,750 美元。
我们的结果表明,在缩小数字营销中的性别薪酬差距以确保收入平等方面仍有工作要做。
教育数字营销工资
我们最令人惊讶的发现之一是跳过高等教育专注于数字营销职业的影响。
高中毕业生在该行业中的收入最高,平均年收入为 76,842 美元。
相反,那些拥有 BA、MA 或更高学位的人收入要少得多。
学士学位持有者的年收入平均为 65,093 美元。 硕士毕业生的收入最低,为 56,574 美元。
原因? 数字营销的动手性质。 热情的专业人士可以从初级职位迅速晋升,而大学的专业人士则继续学习。
归根结底,体验在数字化领域至关重要。 因此,高中毕业生可以直接进入自己的职业生涯,从而领先一步。
营销人员是否觉得薪酬过低?
代理和内部职位提供不同类型的挑战,但薪水如何累积?
从我们的调查中可以看出,代理生活显然具有优势,51.44% 的受访者认为他们获得了合适的工资。 46.09% 的人认为他们的薪酬过低。
2.47% 的人认为他们赚得太多。
对于内部职位,统计数据显示,48.7% 的数字营销专业人士认为他们的薪酬过低。 而 47.96% 的人认为他们的数量合适。
3.57% 的人认为他们赚得太多。
这里令人震惊的结论是接近一半的数字营销员工认为他们没有获得正确的收入。
这些统计数据表明,许多专业人士对目前的职业道路并不满意。
按工作类型划分的数字营销工资
数字营销中的哪些工作带来的收入最多?
在我们的“其他”括号中,我们将 CEO、董事、创始人、经理和社交媒体高管等人分类。 平均而言,他们每年的收入为 80,234 美元。
由于首席执行官和董事的收入通常比大多数专业人士高得多,这大大提高了这一类别的平均水平。
其次是搜索引擎优化,平均年收入为 70,033 美元。 鉴于 SEO 技能的需求量很大,这可以说是不足为奇。
令人惊讶的是,每次点击付费是最低的,平均年收入为 52,578 美元。
阅读完整报告
如果您想了解数字营销工资的状况,我们的报告提供了行业地位的完全透明性。
还有更多图表,包括更重要的细节。 包含:
- 按经验年平均年薪
- 按公司规模划分的平均年薪
- 数字营销人员是否觉得薪酬过低?
- 各国平均年薪
通过下载我们的报告,您将深入了解数字营销专业人士对其收入的看法。
这些知识可以帮助塑造你的薪酬基准。 从长远来看,这可以提高您的保留率,确保工作场所的生产力和更高的利润。
想了解情况? 在下面下载我们完整的 2021 年数字营销薪酬研究。